你說的這個事情,，工廠肯定是有責任的。工廠一般是要給員工簽訂勞動合同,，且買社會保險的,，包括工傷保險，就是為了防止意外與工傷事故,。但是,，但是，實際上工廠為了節(jié)省開支,，不給員工購買工傷保險,，不繳納社會保險，有的工廠僅僅給原告購買一份意外險,。這個意外險的額度如果比較高的話還好,，如果這個賠償額度比較低，那就不行,，一旦員工出現(xiàn)意外與工傷事故,，賠償額度不夠的話，就需要工廠老板承擔相應的責任與賠償,。因此,，工廠或多或少一般都是有責任的。
依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款：定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。
在我國，有著五花八門的保險險種,，而工傷保險就是其中的一個,，工傷保險作為工傷員工賠償?shù)囊粋€重要來源，能夠減輕工傷者的家庭負擔和醫(yī)療費用,，同時也能夠為自己的生活提供穩(wěn)定的收入保障,，所以很多勞動者都選擇購買工傷保險，以防不測,，那么,，未買工傷保險怎么賠償呢?接下來我們就一起通過法律知識去了解吧。
一,、沒有買工傷險如何處理
先向勞動部門申請工傷認定,，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定,。最后根據(jù)具體的情況,，要求公司賠償各項費用。
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加,，補繳應當繳納的工傷保險費,，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費,、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用,。
二,、職工工傷后單位即將解散如何處理
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的,，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用,。
1、發(fā)生工傷事故后,，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請,。
2、報告,、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請,。在此時間之內(nèi),，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證,，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇,。
3、調(diào)查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后,，應抓緊調(diào)查取還,，一般應在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日,，作出是否認定工傷的結(jié)論,，認定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況,。
4,、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴,。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟,。
三,、工傷保險怎么購買
根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)應到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù),，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件,、復印件，單位的組織機構(gòu)代碼證書原件,、復印件,，單位法人的身份證原件、復印件,，該單位所有員工的勞務合同,，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表,、繳費工資申報花名冊,，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu),，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇,。
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料,，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的工傷保險費數(shù)額,。包括以下內(nèi)容：
1、繳費單位在申報應繳納數(shù)額,，繳費單位應在每月15日前,，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他材料,。
2,、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核繳費單位報送報申報表和有關(guān)材料。對繳費單位申報資料齊全,，繳費費率符合規(guī)定,，填報數(shù)量關(guān)系一致的申報表簽章核準;對不符合規(guī)定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。
3,、繳費單位必須在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準其繳費申報后的3日內(nèi)繳納工傷保險費,。
4、工傷保險費實行全額申報，全額繳納,，對未按規(guī)定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的,，要追繳費款，并加收滯納金,。
所以,，對于那些沒有買工傷保險的工傷勞動者來說，也不用太過驚慌失措,，當發(fā)生了工傷之后,，除了救助工傷者，另外一個就應該及時的進行工傷鑒定,，這樣能夠確定賠償?shù)臉藴?，雖然沒有工傷保險，但是只要工傷卻是存在,，那么就應該獲得賠償,，只不過賠償?shù)闹黧w變成了工傷者所在的用人單位，所以在未買工傷保險怎么賠償?shù)膯栴}上不必太過揪心,。
如果企業(yè)只給員工買了商業(yè)意外保險,，未購買工傷保險，員工發(fā)生工傷后,，按法律可以向自己的企業(yè)索賠,。
為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任,。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險,，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償,。
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè),、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費,。
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,。
第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而參加的,，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。
工傷保險與意外險兩者之間并不沖突,，兩者是不同性質(zhì)的保險，其法律依據(jù)分別是《保險法》和《工傷保險條例》,，兩種賠償可以兼得,。如果都達到理賠條件，都應該進行理賠,。工傷賠償是法定的,，當事人的約定不能排除它的效力。
擴展資料：
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》
第十條 企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請,。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日,。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的,，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送,。企業(yè)不簽字的,，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
第十一條 勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后,，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證,，在七日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長,，但不得超過三十日,。
展開
收起
2020-03-16 17:02:42
