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我的位置:好律師  ? 問律師  ? 勞動保護  ? 請問律師
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¥30
勞動保護 | 2020-03-14 00:10:26

求支招

我哥在一個物業(yè)公司做保安,,在2月15日上班時突然暈倒,,同事把他送到醫(yī)院被診斷為腦溢血,病情嚴重,,到現(xiàn)在已經(jīng)快一個月了,,醫(yī)生說醒來的幾率不大。 像這種情況很多律師都說沒有在48小時內(nèi)死亡算不上工傷,,我也就沒去做工傷鑒定,。 他們單位也沒有為我哥買社保,醫(yī)療費用單位支付了四萬后就沒有去醫(yī)院交費,,現(xiàn)在醫(yī)院天天催我家去交費,,原先我跟他們單位協(xié)商,讓他們一次性給一筆醫(yī)療費后我家自行醫(yī)治,,可他們單位一直拖著不給回復,。 請各位律師支個招,接下來我應該怎么辦,。 像這種單位沒有為勞動者購買社保發(fā)生病殘的,,勞動者可以主張哪些賠償。
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醫(yī)生說如果醒不過來就是植物人了,,即使醒過來也沒有行為能力了,,現(xiàn)在最大的問題是醫(yī)療費,醫(yī)院天天打電話催我們家,,我們家也沒有錢繳費,,他們單位支付了兩次費用共四萬塊后就不愿意去繳費了,現(xiàn)在已經(jīng)欠費很多了,,他們單位有沒有義務先墊付醫(yī)療費呢,。
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2020-03-14 08:47:57
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43位律師解答

  • 邵偉林

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,沒有在48小時內(nèi)死亡,,沒法認定成工亡,,還是可以認定工傷的,工傷認定之后做工傷鑒定,,然后向公司主張工傷相關(guān)的賠償,。公司沒有買社保的,相關(guān)工傷賠償責任,,由公司承擔,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:13:51
  • 王曉寧

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 1不是工傷 2自己籌錢治療 3公司應當交社保,在哥哥未到退休年齡情況下,,治療完畢,,算一下自己花多少錢,如果有保險能報多少錢,,那么公司沒交保險給你造成損失了,,可以勞動仲裁要求賠償,單純保險爭議仲裁不管,,但是給你造成損失,,仲裁受理。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:13:53
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 對于您所講的這種情況,,如果你個個的疾病,,與工作沒有直接的因果關(guān)系,雖然不會認定為工傷,,但因為所在的用人單位沒有為你哥哥辦理并繳納各項社保,,包括醫(yī)療保險。用人單位都存在過錯和違法行為,,他們就應當對你哥哥因此產(chǎn)生的醫(yī)療費用予以補償,,協(xié)商處理不成,可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
      展開
      收起
      2020-03-14 00:14:02
  • 李新宇

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,你好像你說的情況呢嗯,,雖然不能進行這個工程鑒定,,但是可以進行職業(yè)病的鑒定啊,如果能認定為疾病的話,,這個工傷就是應該給佩服的啊,,如果公司沒有給交工傷保險的話,那你所有的費用應該由公司來承擔,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:16:05
    • 李新宇 服務方:
      21″
      自動轉(zhuǎn)換:所以說呢,,還是建議你先進行著工商鑒定,如果鑒定上了工商啊,這個公司啊,,就應該承擔相應的這個責任啊,,沒有交保險的話,公司全部佩孚啊,,這個公司是存在過錯的,,應該給予相應的補償。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:18:56
  • 李國民

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換:啊你好,,他們這種群還建議你申請啊,,工傷認定啊,認定完畢之后可以要求,,而物業(yè)公司承擔全部的經(jīng)濟賠償責任,,其中包括常常賠償金,醫(yī)療費,,誤工費,,但是是。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:16:11
  • 陳華明

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 1.找出勞動合同,,從而確認你哥與公司的勞動關(guān)系,,這是損害賠償?shù)幕A。 2.一般工作期間,,突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的才算工傷,。 3.有例外,如果你們能夠證明,,最近一段時間工作非常緊張,,經(jīng)常工作超時,或者有疾病已經(jīng)請病假,,但是被領導強制要求工作的,,有醫(yī)院開具的證明工作壓力大導致的癥狀的,可以申請工傷,。 4.如果都沒有,,那么,就走勞動仲裁,,要求對方補繳社保吧,,這是最后的辦法了。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:18:38
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,。如果用人單位沒有為職工購買工傷保險,,員工也確實在工作時間犯病,如果能夠鑒定上工傷,,可以申請先行墊付,,再又用人單位支付
      展開
      收起
      2020-03-14 00:20:53
  • ¥0.81
    • 你好,,你可以讓你哥的直系親屬先起訴物業(yè)公司,要求物業(yè)公司進行賠償,,因未繳納保險費導致多付的費用可以要求他們來承擔,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:21:08
  • ¥0.81
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換:我建議你們?nèi)プ龉J定啊,如果能認定為工傷的話,,這個事兒比較好辦啊,,但是總的來說,這個用人單位沒有為你們繳納社保的話,,這個醫(yī)療費也是應當用人單位來承擔的,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:23:04
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,這個事情需要看病歷,,也就是腦溢血的病發(fā)是因為啥,,因為工作原因還是自身疾病,如果是因為工作的原因,,那就是工傷,,如果不是,那就按違約起訴,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:27:32
  • 牛振平

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 如果不能認定為工傷,,可以要求物業(yè)公司承擔因未購買保險而導致不能報銷的醫(yī)藥費損失。加微 詳詢,,同手機,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:28:42
  • ¥0.81
    • 首先,先向保安公司所在地的勞動仲裁委(設在勞動局)申請勞動仲裁,,確認勞動關(guān)系,,并主張沒有購買社保所申請的2倍勞動工資補償金。 其次,,向勞動監(jiān)察大隊進行控告,,要求對公司違反社保法的違法行為進行處罰,并要求支付全部醫(yī)療費用,。 第三,,通過仲裁,可以發(fā)現(xiàn)是否簽訂勞動合同,,如沒有簽訂書面合同,,可一并再要求2倍工資補償金。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:30:29
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 您好,,根據(jù)您描述的情況,您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反應情況,。正常情況下,,用人單位不給職工繳納社保是違法的,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:30:34
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
  • 李長泉

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,根據(jù)你陳述的情況,,你哥很這個物業(yè)公司應該可以構(gòu)成事實勞動關(guān)系,,但結(jié)合你哥發(fā)病的情況,你哥的受傷不能認定為工傷的,,作為你哥的近親屬,,建議先跟物業(yè)公司協(xié)商處理,盡量爭取多的賠償,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:46:17
  • 陳建權(quán)

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 您好,!沒有給員工辦理社保,違法,。員工上班時病發(fā),,不是與單位沒有任何關(guān)系。你們可以人身損害賠償為由,,向法院起訴,,要求單位賠償醫(yī)療費、誤工費,、護理費,、營養(yǎng)費、住宿交通費,、傷殘賠償金及被扶養(yǎng)人生活費等,。起訴后,你們可向法院提出先予執(zhí)行申請,,要求對方先行支付醫(yī)療費,。
      展開
      收起
      2020-03-14 00:47:52
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師。
      展開
      收起
      2020-03-14 01:02:03
  • 張榮

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
  • 朱家明

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,,你好,,對于那個醫(yī)療保險部分可以保險好多,因為那單位沒有買社保,,要不然可以用人單位承擔,。
      展開
      收起
      2020-03-14 01:36:54
  • ¥0.81
    • 確實難以認定為工傷,未繳納社保的,,可以要求補繳,。您好,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,,9年律師經(jīng)驗,,平臺認證律師,,很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問。
      展開
      收起
      2020-03-14 02:04:47
    • 樓主:
      要求補繳是什么意思
      展開
      收起
      2020-03-14 09:29:57
  • ¥0.81
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換:像這個情況不會這個工商突發(fā)疾病的情況下,,張偉是沒有賠償義務的,,可以要求張工進行適當?shù)难a償,雙方可以協(xié)商一下,。
      展開
      收起
      2020-03-14 02:33:04
  • 楊宏偉

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 在職員工因病不能正常上班的情況,,各個地方規(guī)定不一樣。以上海為例,。 根據(jù)1995年9月29日,,《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算,,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為: a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā); b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā); c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,,病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā); d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā); e.連續(xù)工齡≥8年者,,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā),。
      展開
      收起
      2020-03-14 03:14:23
  • ¥0.81
    • 這屬于職工患病,單位沒有法律上的賠償責任,,但應當支付一定期限內(nèi)的工資比例,。協(xié)商不成,可以去法院起訴,。
      展開
      收起
      2020-03-14 03:28:32
  • 徐同亮

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,,根據(jù)你的描述,你們后續(xù)可以申請勞動仲裁,,請求確認存在事實上的勞動關(guān)系,。在請求確定勞動關(guān)系的同時主張,因未繳納社保造成的損失,。
      展開
      收起
      2020-03-14 03:56:02
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 您好,,可以計算下本次醫(yī)療期間的花銷費用扣除單位已支付的部分,其他未支付的醫(yī)療花銷部分可以向單位來主張賠償,,可以申請勞動仲裁來索賠,。勞動仲裁只支持未繳納社保給您哥哥造成的實際損失
      展開
      收起
      2020-03-14 04:13:32
  • ¥0.81
  • 施鴻偉

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 可以根據(jù)工作期間生病或工傷索要賠償。盡快來委托本律師幫助。告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,,隨時都可以咨詢
      展開
      收起
      2020-03-14 04:47:56
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 如你所述情形,確實很難認定為工傷,,但單位沒有依法繳納社保的,,可以就此向勞動監(jiān)察大隊投訴,并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-03-14 04:48:44
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • ? 用人單位為勞動者辦理社會保險系法定的強制義務,,更是關(guān)系民生的社會義務,因用人單位未按法律,、行政法規(guī)的規(guī)定遲交,、少交和不交社會保險費用而導致勞動者未能享受相關(guān)的社會保險待遇的,用人單位應當承擔相應的法律責任,。那么單位應當承擔可向國家報銷部分費用,,即社會統(tǒng)籌部分,保存好醫(yī)療費用單據(jù),,以及你哥在此工作的證明,,可以去該公司理論,并作一下錄音,,以防對方不承認,。希望能夠幫到你
      展開
      收起
      2020-03-14 04:57:47
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換:誒您好,根據(jù)您介紹的情況,,您這個情況確實不屬于工傷,,嗯,但是單位同意報銷你的醫(yī)療費,,請您收集和固定這方面的證據(jù),,爭取把醫(yī)療費報銷。
      展開
      收起
      2020-03-14 05:05:37
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,,即使單位沒有購買勞動保險,,也可以申請工傷認定。認定工傷不以死亡為前提條件的,。是否認定為工傷要根據(jù)具體情況來定,。
      展開
      收起
      2020-03-14 05:16:36
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.81
    • 你好!你父親雖不算是屬于工傷的情形,,但是我又懶得問,,沒有給你父親購買社保中的醫(yī)療保險。按照醫(yī)療保險報銷的標準,。這部分應該由用人單位承擔,。
      展開
      收起
      2020-03-14 05:16:52
  • 李順皓

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 可以向單位主張全部的損失,。由你自行先將醫(yī)療費支付后,保留支付的憑證,,向單位主張,。若單位拒絕支付的可以起訴。
      展開
      收起
      2020-03-14 05:27:43
  • 侯鐵男

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 你好,,可以先去你們當?shù)厣绫2块T投訴,,看能否補繳,其次,,可以就未能辦理社保造成的損失進行賠償,,如果投保就能報銷的費用就是該員工的損失。
      展開
      收起
      2020-03-14 05:28:24
  • 梁保軍

    律師

    投訴
    ¥0.81
    • 您好,,就您所說的情況,,即使不能進行工亡認定,但是是在工作時間工作地點突然發(fā)病,,如果有證據(jù)證明是由于工作原因造成的,,那就會成為工傷,進行了工傷認定再進行勞動能力鑒定確定下來可以獲得相應賠償,,如果單位沒有買工傷保險,,有單位承擔
      展開
      收起
      2020-03-14 05:52:42
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 蔣巍巍

    律師

    投訴
    • 答謝
      25″
      自動轉(zhuǎn)換:啊,你們可以向公司起訴,,讓他把這個嗯,,沒有購買社保的,在線的,,包括但是它可能播放一集,,一位叫老婆,讓他們?nèi)恐蠼o你們,,然后由你們?nèi)フ伊四銈兙驼A宋夜緫撪?,給你們一部分的那個不曾經(jīng)。
      展開
      收起
      2020-03-14 07:02:01
  • 黃顏煜

    律師

    投訴
    • 答謝
      我剛才已經(jīng)在看了你的問題,。因為保安是一個比較特殊的職業(yè)經(jīng)常會需要上夜班,,等等這些如果是因為長期上夜班而導致的突發(fā)疾病造成紅米的話,但我要承擔一定的責任
      展開
      收起
      2020-03-14 07:28:11
    • 答謝
      您好,,這種情況確實不屬于工傷,,但是可以換一個思路維權(quán),以勞動爭議為案由,,向勞動仲裁委員會申請仲裁,,主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交社保,、加班工資,,本人做過成功案例,損失全部勝訴,,并拿到錢,。
      展開
      收起
      2020-03-14 08:25:04
    • 樓主:
      現(xiàn)在還是醫(yī)療階段,我們家沒有錢繳費,,醫(yī)院不停催我家,,單位交了一部分后就不去交費了,現(xiàn)在得先解決醫(yī)療費用的問題
      展開
      收起
      2020-03-14 08:42:02
  • 榮明昇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你說的這個事情,,你哥可能屬于工傷而死亡,你你們可以要求公司按照工傷認定與賠償標準,,來對你哥進行賠償,。如果公司因為沒有為你哥購買工傷保險而無法進行工傷認定與賠償?shù)脑挘@是公司的過錯,,是公司沒有依法購買保險,,你們可以要求公司按照工傷賠償標準進行承擔合理合法的賠償責任。 工傷賠償標準的計算公式是怎樣的,? 一,、醫(yī)療費計算標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準的,,從工傷保險基金支付。用人單位沒有購買工傷保險的,,由用人單位支付醫(yī)療費,。。 二,、康復費計算標準:傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付,。 三,、伙食補助費交通食宿費標準:職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,。參加工傷保險的,由工傷保險基金支付,未參加工傷保險的,,由用人單位支付,。 四、護理費分兩部分:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,,由所在單位負責,。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費,。生活護理費按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%,。 五、停工留薪期工資:停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者特殊,,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,,但延長不得超過12個月,。停工留薪期工資標準為原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。 六,、傷殘輔助器具費:工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,,可以安裝假肢,、矯形器、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具,,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 法律依據(jù): 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,,享受工傷醫(yī)療待遇,。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救,。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,,從工傷保險基金支付,。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務標準,,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門,、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費,,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通,、食宿費用從工傷保險基金支付,,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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      2020-03-14 10:07:03
  • 崔明衛(wèi)

    律師

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      首先我不知道你哥的歲數(shù)是多大,,就假定是在60歲以下吧,,你哥和他所在的單位是存在勞動關(guān)系的話。用人單位是應當給你哥交這個社保,,社保就是包括這個醫(yī)療保險,,你哥在生病以后就可以獲得國家的醫(yī)療報銷,但是呢,,現(xiàn)在因為單位沒有給你哥交社保,,可以提起勞動爭議訴訟,要求單位問你哥繳納,,沒有繳納的社保
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      2020-03-14 11:01:53
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