47位律師解答

• 

  張鳳啟

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好你好,，這個(gè)情況也很被動(dòng)，因?yàn)檫@個(gè)簽字的話就是要剪出你勞動(dòng)合同,，你當(dāng)初這個(gè)在解除勞動(dòng)合同這一欄里沒(méi)有打勾,，然后在你簽名之后，事后這個(gè)店長(zhǎng)那邊他完全可以補(bǔ)上這一個(gè),，所以您開(kāi)開(kāi)自己對(duì)自己有力的證據(jù),，能證明你當(dāng)時(shí)簽字的時(shí)候，那個(gè)解除勞動(dòng)合同內(nèi)以來(lái)確實(shí)沒(méi)有打勾，要證明這個(gè)事實(shí)才能夠扭轉(zhuǎn)你的被動(dòng)局面,。
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    2020-03-12 09:28:27
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• 

  劉闖

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    68″
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    2020-03-12 09:28:43
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• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況,，如果與對(duì)方溝通協(xié)商不成，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，糾正對(duì)方非法的的錯(cuò)誤誘導(dǎo)行為,，澄清事實(shí)情況。
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    2020-03-12 09:29:05
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• 

  許家苗

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)解除合同啊,，那就是合同無(wú)效啊,，這對(duì)方提供的合同額減少了你的群里眾將領(lǐng)的業(yè)務(wù)確實(shí)是了，你可以得到無(wú)線網(wǎng),。
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    2020-03-12 09:29:21
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• 

  王寶珊

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    您好,，簽訂的這份協(xié)議如果并非你本人真實(shí)想法，店長(zhǎng)在后面私下填寫(xiě)解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)識(shí),，不能認(rèn)定是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行或者解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放補(bǔ)償金
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    2020-03-12 09:30:37
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• 

  朱家明

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，是什么原因要寫(xiě)這個(gè)東西的,？你在那工作多長(zhǎng)時(shí)間了？有沒(méi)有簽到的合同了,？
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    2020-03-12 09:31:24
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• 

  劉學(xué)勤

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    您好，那么不是您的真實(shí)意思表示你可以跟他溝通協(xié)商,，那么可以離職的,，還在試用期間內(nèi)，提早三個(gè)工作日通知,，就可以離職,，那如果說(shuō)你們?nèi)f(xié)商不介意的話，那么你可以繼續(xù)工作
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    2020-03-12 09:31:26
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• 

  黃振波

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    你好,！這種情形你需要有原填寫(xiě)的原件通過(guò)拍照或者攝像的形式才能與用人單位篡改過(guò)的版本相對(duì)比,。如果你沒(méi)法提供當(dāng)時(shí)填寫(xiě)原件，就顯得比較被動(dòng)了,。
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    2020-03-12 09:31:39
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是通過(guò)你自己親筆寫(xiě)的內(nèi)容,，其中最后一句，愿意接受警告,，那么,，用人單位需要舉證出對(duì)你做出警告的相關(guān)證據(jù)，如果沒(méi)有,，即使上面有勾選解除勞動(dòng)合同的選項(xiàng),，那只是視為經(jīng)過(guò)警告無(wú)效，才解除勞動(dòng)合同的,。
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    2020-03-12 09:34:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    除此之外,，用人單位也需要提供用人單位的規(guī)章制度以及經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的相關(guān)證據(jù),，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同付人事考核依據(jù)，并不是用人單位自決自議,，自作自為就可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。這種情形下，勞動(dòng)者完全可以要求用人單位因單方解除勞動(dòng)合同而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條,，47條以及87條的規(guī)定主張用人單位應(yīng)當(dāng)支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金,。
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    2020-03-12 09:39:16
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• 

  賀曉飛

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    你好，雖然出了問(wèn)題但也不能任人宰割,，建議申請(qǐng)筆跡鑒定,，就是那個(gè)勾不是你打的。要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),。
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    2020-03-12 09:31:59
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• 

  李新宇

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好像你描述的這種情況呢,？適用單位啊,，違法解除勞動(dòng)合同啊，如果你覺(jué)得這種是對(duì)你是不公平,，或者是對(duì)于防止企業(yè)是存在違法的話,，那你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要求公司向你支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金??！
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    2020-03-12 09:32:25
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• 

  孔繁越

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你首先跟他們打電話對(duì)質(zhì)一下，確認(rèn)他們是逼迫你簽或者是引誘你錢(qián)的,，然后你拿這個(gè)證據(jù)直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就無(wú)視這一張紙了,，為了他們出去出示證據(jù)的話，你再把你丁丁給拿出來(lái),。
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    2020-03-12 09:34:25
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• 

  郭淑嬌

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    你好,，這種協(xié)議不可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，除非在勞動(dòng)合同中有相關(guān)的約定,，否則其他的文件不可以作為解除合同的依據(jù),，如果把你開(kāi)除了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求賠償
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    2020-03-12 09:34:37
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• 

  楊政

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    您好,，根據(jù)你所描述的情況，首先您應(yīng)當(dāng)保留證據(jù),，用手機(jī)照相,，目前可以和店里協(xié)商，要求更改，當(dāng)然最好是好好表現(xiàn),，不做違反規(guī)章制度的事情,。
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    2020-03-12 09:36:12
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• 

  李曉軒

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：沒(méi)辦法，你已經(jīng)簽字了,，只能這樣了,。
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    2020-03-12 09:36:25
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你跟店長(zhǎng)的談話，沒(méi)有任何意義,，也沒(méi)有任何用處,。
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    2020-03-12 10:45:42
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• 

  巴波

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    除非有證據(jù)能夠證明對(duì)方承認(rèn)此處非你本人所填寫(xiě)，否則很難糾正,。,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-03-12 09:36:27
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• 

  陳華明

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    1.你可以要求對(duì)方即可糾正修改,，否則，你可以報(bào)警,。 2.如果對(duì)方真的給你解除勞動(dòng)合同,，那么你可以提出勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方進(jìn)行賠償,。
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    2020-03-12 09:39:18
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    你有錄音，有聊天記錄,，就可以證明對(duì)方存在惡意,，解除合同并非你的本意，對(duì)方需要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,，對(duì)你進(jìn)行賠償,。
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    2020-03-12 11:05:57
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• 

  李順皓

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    不需要特別的做什么措施。 根據(jù)內(nèi)容來(lái)看,，是你如果下次說(shuō)謊請(qǐng)假才會(huì)受到處罰,，并非現(xiàn)在就會(huì)受到處罰。因此,，現(xiàn)在無(wú)須做任何事,。 其次，即使對(duì)方以此為由解除你的勞動(dòng)合同，也需要對(duì)方舉證你有違反公司管理制度的證據(jù),，并非由你反證明,。因此他解除后你依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 綜上,，對(duì)于你現(xiàn)在而言,，不需要做任何事,，對(duì)你現(xiàn)在的工作也沒(méi)有構(gòu)成其他的法律后果,。
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    2020-03-12 09:39:25
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• 

  張超

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    已經(jīng)簽字,，就視為對(duì)文件內(nèi)容的認(rèn)可,，很難推翻，也很難證明是誰(shuí)打的對(duì)勾,。解除合同是再犯時(shí)的措施,，以后注意別再犯就是了,。打不打?qū)?，也不影響下次再犯時(shí)單位采取措施,。
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    2020-03-12 09:39:34
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• 

  董帥

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    你好,，這份報(bào)告不是協(xié)議,。沒(méi)有相應(yīng)的法律效力，不用過(guò)于擔(dān)心,，但是可以在下次和對(duì)方溝通的時(shí)候留有錄音或者聊天記錄佐證
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    2020-03-12 09:43:03
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• 

  蔚松芬

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    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況可能是用人單位想要將你辭退,，提前做出的，所以準(zhǔn)備建議你在之后與游泳單位溝通過(guò)程中劉留取和他們相關(guān)的錄音證據(jù),，因?yàn)樽帜阋呀?jīng)簽了,，只有書(shū)面材料的話,，對(duì)你現(xiàn)在很不利,，用人單位可能是希望通過(guò)以你主動(dòng)離職的方式,，或者你確認(rèn)你有違規(guī)行為,，而后將你辭退,，所以建議你將之后你們溝通的所有錄音或者信息,，聊天記錄都留存下來(lái),，如果日后產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的話,，都可以作為證據(jù)使用。
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    2020-03-12 09:48:40
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  • 蔚松芬 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，正常,，你現(xiàn)階段給他打電話的話，他不會(huì)有那么謹(jǐn)慎,，你在溝通過(guò)程中,，可以引導(dǎo)性的，讓她說(shuō)明當(dāng)時(shí)是公司強(qiáng)制要求你簽署的,，而不是出于你主觀的自愿意識(shí)。
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    2020-03-12 10:08:10
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• 

  李彩鈺

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    有證據(jù)嗎,？聯(lián)系你先找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，把過(guò)程錄音錄像，如果確實(shí)不是你簽訂的,，可以起訴要求撤銷(xiāo)這個(gè)糾正,，申請(qǐng)筆跡鑒定，比較麻煩就是了,。
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    2020-03-12 09:49:00
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• 

  余煬

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    這個(gè)文件對(duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么壞處,，只不過(guò)是在你下次犯錯(cuò)的時(shí)候可能有一個(gè)被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，你如果還想下次再犯錯(cuò)的話,，那肯定風(fēng)險(xiǎn)比較大,，如果說(shuō)你覺(jué)得說(shuō)你第1次簽字沒(méi)有打過(guò)，第2次他們會(huì)拿回去,，自己打勾的話,，你可以申請(qǐng)做筆跡鑒定，筆跡鑒定
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    2020-03-12 09:52:04
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• 

  王聰

  律師

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)應(yīng)該就是想開(kāi)除你們,，然后找你們的過(guò)錯(cuò),，要不就是給你們降工資，留好證據(jù)準(zhǔn)備仲裁吧,。
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    2020-03-12 09:52:23
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• 

  倪津

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一呢,，它表現(xiàn)的是下一季的出發(fā)，如果以后再犯的話,，她說(shuō)她要把這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)結(jié)束合同,，另外的話，這次的話應(yīng)該只是你曠工相應(yīng)的一個(gè)扣公司的一些事情,，而且以后即使作出辭退,，也要考慮是否恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，到時(shí)候你看到時(shí)候再為是否為全,。
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    2020-03-12 09:52:59
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• 

  侯鐵男

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    你好,，解除勞動(dòng)合同那一項(xiàng)是說(shuō)，如果沒(méi)有改正錯(cuò)誤，將解除勞動(dòng)合同,，不是馬上和你解除勞動(dòng)合同,。所以目前只需認(rèn)真工作，如果公司方面有進(jìn)一步的措施,，再考慮維權(quán)也來(lái)得及,。
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    2020-03-12 09:53:32
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• 

  龐帥

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    1，建議立即去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,； 2,、準(zhǔn)備材料，勞動(dòng)合同,，解除憑證,； 3、訴求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金：2N,，及其他費(fèi)用,。 4、可以的話給我發(fā)消息,，我?guī)湍銣?zhǔn)備起訴的材料,，你自己起訴。
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    2020-03-12 09:53:51
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  • 樓主：
    公司就沒(méi)有給合同,，我昨天找我的合同也沒(méi)有找到
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    2020-03-12 10:00:04
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• 

  楊康

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    保存好與對(duì)方溝通的證據(jù)證明,，在簽字時(shí)并沒(méi)有對(duì)解除勞動(dòng)合同的一項(xiàng)打勾，聊天記錄可以證明當(dāng)時(shí)簽字的狀況,。
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    2020-03-12 09:53:52
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• 

  胡澤鵬

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事仲裁,，店長(zhǎng)大店長(zhǎng)所做的事情代表公司的行為，爭(zhēng)論出你有理也沒(méi)辦法回去上班,，向仲裁委要求賠償就可以,，希望能幫到你。
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    2020-03-12 09:59:31
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• 

  宋成海

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    您好,，既然是誘導(dǎo)你錢(qián)了,，你拿出證據(jù)來(lái)證明對(duì)方采取不正當(dāng)手段迫使你簽字，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-03-12 10:00:07
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• 

  王景生

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    你好，這里需要提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證實(shí),，如果說(shuō)你手里有材料的話,，那你就提供，那你就找當(dāng)時(shí)誰(shuí)讓你處理的,，誰(shuí)處理的,，誰(shuí)讓你簽字的,，等等來(lái)處理就可以了，也可以搞錄音,，提供證據(jù)證實(shí)就可以了,，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2020-03-12 10:02:37
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• 

  邵偉林

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    你好，從行為糾正記錄表來(lái)看,，本次事情僅是警告,，并未有什么處罰，不好的地方在于那個(gè)解除勞動(dòng)合同勾選了,，如果再發(fā)生情況,，公司就能找到借口開(kāi)除員工，這個(gè)對(duì)你不利的,。建議你和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚,，這個(gè)不是你本人選的，并保留好記錄,，后續(xù)如發(fā)生爭(zhēng)議，可以用到的,。
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    2020-03-12 10:02:43
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• 

  蔣巍巍

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要你有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)那個(gè)不是你的本意,，不是你簽的字啊，不是你打籃球那么這個(gè)事兒就沒(méi)有任何關(guān)系,。
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    2020-03-12 10:03:34
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  楊宏偉

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    這種情況可以理解為公司單方解除勞動(dòng)合同,。讓你簽?zāi)阕约河羞^(guò)錯(cuò)，主要是公司不想在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。不知你在公司工作年限多少,，如果工作年限不多，補(bǔ)償金很少,，你也可以忽略不計(jì),。
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    2020-03-12 10:07:04
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  石雪華

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    你好，你簽的筆錄里面只是下一次如果再犯可能會(huì)解除勞動(dòng)合同,，但是你下一次不一定犯,，并且解除勞動(dòng)合同是需要你們協(xié)商一致的，如果你不同意,，對(duì)方開(kāi)除的話就是違法解除,，你可以要求賠償金。
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    2020-03-12 10:07:10
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  張博

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)你描述的這種情況,，你首先應(yīng)當(dāng)看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司管理制度規(guī)定，其中關(guān)于員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)公司的懲戒制度,，其次你簽訂的這個(gè)登記表是證明了你是在工作中存在的過(guò)錯(cuò),，至于你們店長(zhǎng)是否能決定你的去留，或者是成績(jī)，也應(yīng)當(dāng)看公司管理制度規(guī)定口頭是不能說(shuō)明什么的,。
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    2020-03-12 10:12:26
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  陸暢言

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你咨詢的問(wèn)題說(shuō)的有點(diǎn)含糊,，其實(shí)到底是一個(gè)怎么樣一個(gè)事情的過(guò)程？你沒(méi)有寫(xiě),，你那個(gè)截圖是我們打開(kāi)來(lái)是很糊涂的,，看不清楚的。
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    2020-03-12 10:22:55
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• 

  陳建權(quán)

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    您好,！根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《行為糾錯(cuò)記錄表》可知,，你違反公司規(guī)制，公司要求立即糾錯(cuò),，處罰并無(wú)不當(dāng),。如公司誘使你簽字，歪曲事實(shí),，你可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2020-03-12 10:25:41
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• 

  施鴻偉

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  • 委托本律師幫忙解決具體問(wèn)題，包括核實(shí)情況,。告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-12 10:33:55
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  徐范霽

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    你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-12 10:49:02
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  周明明

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    您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-03-12 10:53:37
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• 

  榮明昇

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    你說(shuō)的這個(gè)事情可能屬于被對(duì)方誤導(dǎo),、欺詐而簽字,，從簽訂的記錄書(shū)或協(xié)議之類的。 在我國(guó)因重大誤解,、欺詐二簽訂的書(shū)面協(xié)議其效力存在瑕疵,，可以被撤銷(xiāo),。 一、如何區(qū)分重大誤解與欺詐 在重大誤解和欺詐中,，都存在著當(dāng)事人意思表示不真實(shí),，且都會(huì)對(duì)該當(dāng)事人造成損失。但兩者有著明顯有區(qū)別,。 重大誤解與欺詐根本區(qū)別在于：在重大誤解中,，誤解一方當(dāng)事人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是由于自己的過(guò)失造成的，而不是對(duì)方欺詐所致,。而在欺詐情況下,，受欺詐的一方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)并不是由于自己的錯(cuò)誤所致，而是對(duì)方欺詐的結(jié)果,。 在一方當(dāng)事人(表意人)因誤解作出了意思表示之后,，對(duì)方當(dāng)事人知道對(duì)方已發(fā)生了誤解并利用此種誤解訂立合同，在此情況下是否構(gòu)成重大誤解? 我們認(rèn)為,，盡管對(duì)方當(dāng)事人惡意,，但這并不影響重大誤解的構(gòu)成。因?yàn)樵趩畏秸`解的情況下,，不論對(duì)方是否知道,，都可以因重大誤解而撤銷(xiāo)合同。對(duì)方當(dāng)事人具有惡意可以在合同效撤銷(xiāo)以后作為確定責(zé)任的一種根據(jù),，而不應(yīng)作為重大誤解的構(gòu)成要件。當(dāng)然,，如果對(duì)方當(dāng)事人知道表意人已發(fā)生認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,，又實(shí)施欺詐行為進(jìn)一步誘導(dǎo)表意人發(fā)生更大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，則應(yīng)按欺詐處理,，此時(shí),，表意人先前的誤解可以作為減輕欺詐人責(zé)任的依據(jù)。 二,、重大誤解合同怎么解除 根據(jù)(合同法)第54條規(guī)定,，因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方(誤解人)有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo),。因此,，當(dāng)事人既可以申請(qǐng)人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更合同內(nèi)容，也可以申請(qǐng)其撤銷(xiāo)合同,。 另外,，撤銷(xiāo)權(quán)的行使還可以通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行，如果對(duì)方未反對(duì)撤銷(xiāo)權(quán)人作出的撤銷(xiāo)合同的意思表示,，則可以直接發(fā)生撤銷(xiāo)合同的后果,。由于可撤銷(xiāo)的合同屬于效力未定的合同,，因此誤解人行使撤銷(xiāo)權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，否則撤銷(xiāo)權(quán)消滅,，可撤銷(xiāo)的合同變?yōu)橛行У暮贤? 為此,，(合同法)第55條規(guī)定：具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自合同成立之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的，該撤銷(xiāo)權(quán)消滅,。具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)的,，該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。 綜上,，是關(guān)于“如何區(qū)分重大誤解與欺詐”以及“重大誤解合同怎么解除”的有關(guān)重大誤解的法律知識(shí),，希望這些知識(shí)對(duì)解決您遇到合同問(wèn)題能有一定的幫助。通過(guò)上文的介紹,，我們知道對(duì)于重大誤解的情況,，我們是可以解除合同的，但您還要注意的是,，究竟是否屬于重大誤解,，是需要由當(dāng)事人拿出具體證據(jù)去舉證的。在實(shí)踐中,，如果您不知道應(yīng)該怎么舉證,，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。
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    2020-03-12 11:31:02
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• 

  夏慶雷

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    下一步做好相關(guān)工作,，處理好各方面關(guān)系,，完成好交給的任務(wù)就可以，現(xiàn)在已經(jīng)簽字,，無(wú)法證實(shí)當(dāng)時(shí)畫(huà)沒(méi)畫(huà)勾,，如果有截屏，可以證實(shí)存在欺騙,，簽字無(wú)效,。
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    2020-03-12 11:57:25
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• 

  李國(guó)民

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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2020-03-12 12:06:56
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  • 李國(guó)民 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以說(shuō),，對(duì)方現(xiàn)在在做區(qū)間區(qū)間什么呢？區(qū)間就是說(shuō)你違反勞動(dòng)紀(jì)律,，那么這種情況他機(jī)構(gòu)可能會(huì)按照那他的這個(gè)公司的啊,，內(nèi)部公司章程對(duì)你下一步做出處罰，所以說(shuō)建議你做好進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備,。
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    2020-03-12 12:07:37
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• 

  盧鐘銳

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    99″
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    2020-03-12 12:12:37
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• 

  宋洋

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    首先要把您單位的具體的規(guī)章制度進(jìn)行梳理,，對(duì)你是否進(jìn)行了公示以及是否經(jīng)過(guò)員工討論通過(guò)？單位是否與你簽訂勞動(dòng)合同,，是否為你交納五險(xiǎn)一金
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    2020-03-12 13:27:58
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• 

  陳景軍

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    這個(gè)行為糾正與解除勞動(dòng)合同有什么關(guān)系,。如果對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司違法解除,，還可以主張賠償金
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    2020-03-12 13:29:53
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• 

  牛振平

  律師

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    如果公司沒(méi)有規(guī)章制度,，或者雖有規(guī)章制度，但是沒(méi)有規(guī)定“撒謊可以解除勞動(dòng)合同”的話,，公司不能解除勞動(dòng)合同,。否則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。加微詳詢,，同手機(jī)
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    2020-03-12 13:52:22
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