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¥35
辭職裁員 | 2020-03-12 09:26:40

被店長誘導簽字

公司店長第一天找我簽字,我不簽,,我說內(nèi)容不屬實,。當天下午就叫大店長與我溝通。說按照我的事實寫內(nèi)容,,讓我第二天把字簽了,。昨天早上讓我按照事實寫了一遍,。我讓店長看了,,他說沒問題可以簽字了,當時后面那個解除勞動合同就沒有打?qū)?,之后簽完字,,等下班我感覺不對勁又看了看發(fā)現(xiàn)他在解除勞動合同項打了對勾,這種情況我該怎么辦,。
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之前和大店長談話我有錄音,,說簽字不會對我有任何處罰。并且當天晚上在群里讓我負責第二天的工作事項,。打消我對簽字的謹慎,,有聊天截圖。我現(xiàn)在需要打電話和店長溝通嗎,。他要是不承認怎么辦,。
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2020-03-12 09:49:42
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47位律師解答

  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    • 答謝
      46″
      自動轉(zhuǎn)換:你好你好,,這個情況也很被動,,因為這個簽字的話就是要剪出你勞動合同,你當初這個在解除勞動合同這一欄里沒有打勾,,然后在你簽名之后,,事后這個店長那邊他完全可以補上這一個,所以您開開自己對自己有力的證據(jù),,能證明你當時簽字的時候,,那個解除勞動合同內(nèi)以來確實沒有打勾,要證明這個事實才能夠扭轉(zhuǎn)你的被動局面,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:28:27
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于您所講的這種情況,,如果與對方溝通協(xié)商不成,,可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,糾正對方非法的的錯誤誘導行為,,澄清事實情況,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:29:05
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      15″
      自動轉(zhuǎn)換:你這個解除合同啊,那就是合同無效啊,,這對方提供的合同額減少了你的群里眾將領(lǐng)的業(yè)務確實是了,,你可以得到無線網(wǎng)。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:29:21
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,簽訂的這份協(xié)議如果并非你本人真實想法,,店長在后面私下填寫解除勞動關(guān)系標識,不能認定是協(xié)商解除勞動關(guān)系,,您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映也可以直接申請勞動仲裁來維權(quán)要求繼續(xù)按照勞動合同履行或者解除勞動關(guān)系發(fā)放補償金
      展開
      收起
      2020-03-12 09:30:37
  • 朱家明

    律師

    投訴
    • 答謝
      10″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,,你好,是什么原因要寫這個東西的,?你在那工作多長時間了,?有沒有簽到的合同了?
      展開
      收起
      2020-03-12 09:31:24
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,那么不是您的真實意思表示你可以跟他溝通協(xié)商,,那么可以離職的,還在試用期間內(nèi),,提早三個工作日通知,,就可以離職,那如果說你們?nèi)f(xié)商不介意的話,,那么你可以繼續(xù)工作
      展開
      收起
      2020-03-12 09:31:26
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,!這種情形你需要有原填寫的原件通過拍照或者攝像的形式才能與用人單位篡改過的版本相對比。如果你沒法提供當時填寫原件,,就顯得比較被動了,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:31:39
    • 黃振波 服務方:
      但是通過你自己親筆寫的內(nèi)容,其中最后一句,,愿意接受警告,,那么,用人單位需要舉證出對你做出警告的相關(guān)證據(jù),,如果沒有,,即使上面有勾選解除勞動合同的選項,那只是視為經(jīng)過警告無效,,才解除勞動合同的,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:34:13
    • 黃振波 服務方:
      除此之外,用人單位也需要提供用人單位的規(guī)章制度以及經(jīng)過對勞動者簽名確認的相關(guān)證據(jù),,如果沒有勞動合同付人事考核依據(jù),,并不是用人單位自決自議,,自作自為就可以解除與勞動者的勞動合同。這種情形下,,勞動者完全可以要求用人單位因單方解除勞動合同而依據(jù)《勞動合同法》第46條,,47條以及87條的規(guī)定主張用人單位應當支付一年一個月的經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:39:16
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,雖然出了問題但也不能任人宰割,,建議申請筆跡鑒定,就是那個勾不是你打的,。要求經(jīng)濟補償,,可以到勞動部門舉報。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:31:59
  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      28″
      自動轉(zhuǎn)換:哦,,你好像你描述的這種情況呢,?適用單位啊,違法解除勞動合同啊,,如果你覺得這種是對你是不公平,,或者是對于防止企業(yè)是存在違法的話,那你可以申請勞動仲裁,,并且要求公司向你支付這個經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金??!
      展開
      收起
      2020-03-12 09:32:25
  • 孔繁越

    律師

    投訴
    • 答謝
      17″
      自動轉(zhuǎn)換:你首先跟他們打電話對質(zhì)一下,,確認他們是逼迫你簽或者是引誘你錢的,然后你拿這個證據(jù)直接去申請勞動仲裁就無視這一張紙了,,為了他們出去出示證據(jù)的話,,你再把你丁丁給拿出來。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:34:25
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,這種協(xié)議不可以作為解除勞動合同的依據(jù),,除非在勞動合同中有相關(guān)的約定,否則其他的文件不可以作為解除合同的依據(jù),,如果把你開除了,,你可以申請勞動仲裁,要求賠償
      展開
      收起
      2020-03-12 09:34:37
    • 答謝
      您好,,根據(jù)你所描述的情況,,首先您應當保留證據(jù),用手機照相,,目前可以和店里協(xié)商,,要求更改,當然最好是好好表現(xiàn),,不做違反規(guī)章制度的事情,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:36:12
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:沒辦法,,你已經(jīng)簽字了,只能這樣了,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:36:25
    • 李曉軒 服務方:
      10″
      自動轉(zhuǎn)換:你跟店長的談話,,沒有任何意義,也沒有任何用處,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:45:42
    • 答謝
      除非有證據(jù)能夠證明對方承認此處非你本人所填寫,,否則很難糾正。,。您好,,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,9年律師經(jīng)驗,,平臺認證律師,,很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:36:27
  • 陳華明

    律師

    投訴
    • 答謝
      1.你可以要求對方即可糾正修改,,否則,,你可以報警。 2.如果對方真的給你解除勞動合同,,那么你可以提出勞動仲裁,,要求對方進行賠償。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:39:18
    • 陳華明 服務方:
      你有錄音,,有聊天記錄,,就可以證明對方存在惡意,解除合同并非你的本意,,對方需要承擔過錯責任,,對你進行賠償。
      展開
      收起
      2020-03-12 11:05:57
  • 李順皓

    律師

    投訴
    • 答謝
      不需要特別的做什么措施,。 根據(jù)內(nèi)容來看,,是你如果下次說謊請假才會受到處罰,并非現(xiàn)在就會受到處罰,。因此,,現(xiàn)在無須做任何事。 其次,,即使對方以此為由解除你的勞動合同,,也需要對方舉證你有違反公司管理制度的證據(jù),并非由你反證明。因此他解除后你依然可以申請勞動仲裁,。 綜上,,對于你現(xiàn)在而言,不需要做任何事,,對你現(xiàn)在的工作也沒有構(gòu)成其他的法律后果,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:39:25
    • 答謝
      已經(jīng)簽字,就視為對文件內(nèi)容的認可,,很難推翻,,也很難證明是誰打的對勾。解除合同是再犯時的措施,,以后注意別再犯就是了,。打不打?qū)矗膊挥绊懴麓卧俜笗r單位采取措施,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:39:34
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,這份報告不是協(xié)議。沒有相應的法律效力,,不用過于擔心,,但是可以在下次和對方溝通的時候留有錄音或者聊天記錄佐證
      展開
      收起
      2020-03-12 09:43:03
  • 蔚松芬

    律師

    投訴
    • 答謝
      41″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,這種情況可能是用人單位想要將你辭退,,提前做出的,,所以準備建議你在之后與游泳單位溝通過程中劉留取和他們相關(guān)的錄音證據(jù),因為字你已經(jīng)簽了,,只有書面材料的話,,對你現(xiàn)在很不利,用人單位可能是希望通過以你主動離職的方式,,或者你確認你有違規(guī)行為,,而后將你辭退,,所以建議你將之后你們溝通的所有錄音或者信息,,聊天記錄都留存下來,如果日后產(chǎn)生勞動爭議糾紛的話,,都可以作為證據(jù)使用,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:48:40
    • 蔚松芬 服務方:
      16″
      自動轉(zhuǎn)換:你好,正常,,你現(xiàn)階段給他打電話的話,,他不會有那么謹慎,你在溝通過程中,,可以引導性的,,讓她說明當時是公司強制要求你簽署的,而不是出于你主觀的自愿意識。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:08:10
  • 李彩鈺

    律師

    投訴
    • 答謝
      有證據(jù)嗎,?聯(lián)系你先找領(lǐng)導協(xié)商,,把過程錄音錄像,如果確實不是你簽訂的,,可以起訴要求撤銷這個糾正,,申請筆跡鑒定,比較麻煩就是了,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:49:00
    • 答謝
      這個文件對你來說沒有什么壞處,,只不過是在你下次犯錯的時候可能有一個被開除的風險,你如果還想下次再犯錯的話,,那肯定風險比較大,,如果說你覺得說你第1次簽字沒有打過,第2次他們會拿回去,,自己打勾的話,,你可以申請做筆跡鑒定,筆跡鑒定
      展開
      收起
      2020-03-12 09:52:04
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:這個應該就是想開除你們,,然后找你們的過錯,,要不就是給你們降工資,留好證據(jù)準備仲裁吧,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:52:23
    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換:第一呢,,它表現(xiàn)的是下一季的出發(fā),如果以后再犯的話,,她說她要把這個相應的這個結(jié)束合同,,另外的話,這次的話應該只是你曠工相應的一個扣公司的一些事情,,而且以后即使作出辭退,,也要考慮是否恰當?shù)膯栴},到時候你看到時候再為是否為全,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:52:59
  • 侯鐵男

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,解除勞動合同那一項是說,如果沒有改正錯誤,,將解除勞動合同,,不是馬上和你解除勞動合同。所以目前只需認真工作,,如果公司方面有進一步的措施,,再考慮維權(quán)也來得及。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:53:32
    • 答謝
      1,,建議立即去勞動仲裁委申請勞動仲裁,; 2、準備材料,勞動合同,,解除憑證,; 3、訴求支付違法解除勞動合同賠償金:2N,,及其他費用,。 4、可以的話給我發(fā)消息,,我?guī)湍銣蕚淦鹪V的材料,,你自己起訴。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:53:51
    • 樓主:
      公司就沒有給合同,,我昨天找我的合同也沒有找到
      展開
      收起
      2020-03-12 10:00:04
    • 答謝
      保存好與對方溝通的證據(jù)證明,,在簽字時并沒有對解除勞動合同的一項打勾,聊天記錄可以證明當時簽字的狀況,。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:53:52
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      申請勞動仲裁委員會就此事仲裁,,店長大店長所做的事情代表公司的行為,爭論出你有理也沒辦法回去上班,,向仲裁委要求賠償就可以,,希望能幫到你。
      展開
      收起
      2020-03-12 09:59:31
  • 宋成海

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,既然是誘導你錢了,,你拿出證據(jù)來證明對方采取不正當手段迫使你簽字,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:00:07
  • 王景生

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,這里需要提供相關(guān)的證據(jù)來證實,,如果說你手里有材料的話,,那你就提供,那你就找當時誰讓你處理的,,誰處理的,,誰讓你簽字的,等等來處理就可以了,,也可以搞錄音,,提供證據(jù)證實就可以了,有事情隨時聯(lián)系
      展開
      收起
      2020-03-12 10:02:37
  • 邵偉林

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,從行為糾正記錄表來看,本次事情僅是警告,,并未有什么處罰,,不好的地方在于那個解除勞動合同勾選了,如果再發(fā)生情況,公司就能找到借口開除員工,,這個對你不利的,。建議你和領(lǐng)導說清楚,這個不是你本人選的,,并保留好記錄,,后續(xù)如發(fā)生爭議,可以用到的,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:02:43
  • 蔣巍巍

    律師

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動轉(zhuǎn)換:只要你有證據(jù)證明當時那個不是你的本意,,不是你簽的字啊,不是你打籃球那么這個事兒就沒有任何關(guān)系,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:03:34
  • 楊宏偉

    律師

    投訴
    • 答謝
      這種情況可以理解為公司單方解除勞動合同,。讓你簽你自己有過錯,主要是公司不想在勞動仲裁中承擔解除勞動合同經(jīng)濟補償,。不知你在公司工作年限多少,,如果工作年限不多,補償金很少,,你也可以忽略不計,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:07:04
  • 石雪華

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你簽的筆錄里面只是下一次如果再犯可能會解除勞動合同,,但是你下一次不一定犯,,并且解除勞動合同是需要你們協(xié)商一致的,如果你不同意,,對方開除的話就是違法解除,,你可以要求賠償金。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:07:10
    • 答謝
      34″
      自動轉(zhuǎn)換:您好,,根據(jù)你描述的這種情況,,你首先應當看你與公司簽訂的勞動合同和公司管理制度規(guī)定,其中關(guān)于員工出現(xiàn)過錯公司的懲戒制度,,其次你簽訂的這個登記表是證明了你是在工作中存在的過錯,,至于你們店長是否能決定你的去留,或者是成績,,也應當看公司管理制度規(guī)定口頭是不能說明什么的,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:12:26
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    • 答謝
      16″
      自動轉(zhuǎn)換:你咨詢的問題說的有點含糊,其實到底是一個怎么樣一個事情的過程,?你沒有寫,,你那個截圖是我們打開來是很糊涂的,看不清楚的,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:22:55
  • 陳建權(quán)

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,!根據(jù)勞動合同法規(guī)定,,員工違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同,。根據(jù)《行為糾錯記錄表》可知,,你違反公司規(guī)制,公司要求立即糾錯,,處罰并無不當,。如公司誘使你簽字,歪曲事實,,你可向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:25:41
  • 施鴻偉

    律師

    投訴
    ¥35
    • 委托本律師幫忙解決具體問題,包括核實情況,。告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六、〇一七,、零八,,隨時都可以咨詢
      展開
      收起
      2020-03-12 10:33:55
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,對于你說的這種案件,,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:49:02
  • 周明明

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,請詳細說說情況及目前遇到的問題,,委托律師進一步了解分析,以便詳細為您解答,,維護您的權(quán)益,,提供解決方案。
      展開
      收起
      2020-03-12 10:53:37
  • 榮明昇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你說的這個事情可能屬于被對方誤導,、欺詐而簽字,,從簽訂的記錄書或協(xié)議之類的。 在我國因重大誤解,、欺詐二簽訂的書面協(xié)議其效力存在瑕疵,,可以被撤銷。 一,、如何區(qū)分重大誤解與欺詐 在重大誤解和欺詐中,,都存在著當事人意思表示不真實,且都會對該當事人造成損失,。但兩者有著明顯有區(qū)別,。 重大誤解與欺詐根本區(qū)別在于:在重大誤解中,誤解一方當事人的錯誤認識是由于自己的過失造成的,,而不是對方欺詐所致,。而在欺詐情況下,,受欺詐的一方發(fā)生錯誤認識并不是由于自己的錯誤所致,,而是對方欺詐的結(jié)果,。 在一方當事人(表意人)因誤解作出了意思表示之后,對方當事人知道對方已發(fā)生了誤解并利用此種誤解訂立合同,,在此情況下是否構(gòu)成重大誤解? 我們認為,,盡管對方當事人惡意,但這并不影響重大誤解的構(gòu)成,。因為在單方誤解的情況下,,不論對方是否知道,都可以因重大誤解而撤銷合同,。對方當事人具有惡意可以在合同效撤銷以后作為確定責任的一種根據(jù),,而不應作為重大誤解的構(gòu)成要件。當然,,如果對方當事人知道表意人已發(fā)生認識錯誤,,又實施欺詐行為進一步誘導表意人發(fā)生更大的錯誤認識,則應按欺詐處理,,此時,,表意人先前的誤解可以作為減輕欺詐人責任的依據(jù)。 二,、重大誤解合同怎么解除 根據(jù)(合同法)第54條規(guī)定,,因重大誤解訂立的合同,當事人一方(誤解人)有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷,。因此,,當事人既可以申請人民法院或者仲裁機構(gòu)變更合同內(nèi)容,也可以申請其撤銷合同,。 另外,,撤銷權(quán)的行使還可以通過協(xié)商的方式進行,如果對方未反對撤銷權(quán)人作出的撤銷合同的意思表示,,則可以直接發(fā)生撤銷合同的后果,。由于可撤銷的合同屬于效力未定的合同,因此誤解人行使撤銷權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使,,否則撤銷權(quán)消滅,,可撤銷的合同變?yōu)橛行У暮贤? 為此,(合同法)第55條規(guī)定:具有撤銷權(quán)的當事人自合同成立之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的,,該撤銷權(quán)消滅,。具有撤銷權(quán)的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的,該撤銷權(quán)消滅,。 綜上,,是關(guān)于“如何區(qū)分重大誤解與欺詐”以及“重大誤解合同怎么解除”的有關(guān)重大誤解的法律知識,,希望這些知識對解決您遇到合同問題能有一定的幫助。通過上文的介紹,,我們知道對于重大誤解的情況,,我們是可以解除合同的,但您還要注意的是,,究竟是否屬于重大誤解,,是需要由當事人拿出具體證據(jù)去舉證的。在實踐中,,如果您不知道應該怎么舉證,,那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。
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      2020-03-12 11:31:02
  • 夏慶雷

    律師

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    • 答謝
      下一步做好相關(guān)工作,,處理好各方面關(guān)系,,完成好交給的任務就可以,現(xiàn)在已經(jīng)簽字,,無法證實當時畫沒畫勾,,如果有截屏,可以證實存在欺騙,,簽字無效,。
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      2020-03-12 11:57:25
  • 李國民

    律師

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    • 答謝
      《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,,用人單位應當繼續(xù)履行,;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,?!钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,?!钡谒氖邨l規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行,;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!钡诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,?!钡谒氖邨l規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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      2020-03-12 12:06:56
    • 李國民 服務方:
      23″
      自動轉(zhuǎn)換:所以說,,對方現(xiàn)在在做區(qū)間區(qū)間什么呢?區(qū)間就是說你違反勞動紀律,,那么這種情況他機構(gòu)可能會按照那他的這個公司的啊,,內(nèi)部公司章程對你下一步做出處罰,所以說建議你做好進行勞動仲裁的準備,。
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      2020-03-12 12:07:37
  • 盧鐘銳

    律師

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    • 答謝
      首先要把您單位的具體的規(guī)章制度進行梳理,,對你是否進行了公示以及是否經(jīng)過員工討論通過?單位是否與你簽訂勞動合同,,是否為你交納五險一金
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      2020-03-12 13:27:58
  • 陳景軍

    律師

    投訴
    • 答謝
      這個行為糾正與解除勞動合同有什么關(guān)系,。如果對解除勞動合同有異議,可以申請勞動仲裁,,如果公司違法解除,,還可以主張賠償金
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      2020-03-12 13:29:53
  • 牛振平

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果公司沒有規(guī)章制度,或者雖有規(guī)章制度,,但是沒有規(guī)定“撒謊可以解除勞動合同”的話,,公司不能解除勞動合同。否則應當支付違法解除勞動合同的賠償金,。加微詳詢,,同手機
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      2020-03-12 13:52:22
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