66位律師解答

• 

  牛振平

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  • 公司如果沒有證據(jù)證明你在試用期內(nèi)不能勝任工作,，則應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或違法解除勞動合同的賠償金,。加微詳詢，同手機
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    2020-03-05 17:38:02
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果已經(jīng)超過試用,，按照法律的規(guī)定，用人單位就不得隨意解除合同,，要提前一個月的時間，以書面方式提出解除勞動關(guān)系,，并支付經(jīng)濟補償金,，否則就是非法的，協(xié)商處理不成,，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，為您詳解
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    2020-03-05 17:39:12
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• 

  余煬

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  • 如果過了試用期再辭退的話，就是需要賠償你一個月的工資,，然后還有一個賠償金就是沒有滿,，沒有滿6個月，按半個月的工資算,，相當于要賠償你一個半月的工資,，在這個已經(jīng)過了試用期，如果公司沒提解除的話,，不在試用期內(nèi)解除的話,，試用期外已經(jīng)轉(zhuǎn)正解除的話是應(yīng)該要賠償?shù)模憧梢韵蚬疽筚r償
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    2020-03-05 17:43:13
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• 

  石雪華

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  • 您好,，如果單位工資發(fā)的金額不對,，建議去勞動監(jiān)察大隊投訴。如果單位辭退你,，建議你去勞動仲裁委仲裁,，索要經(jīng)濟補償金,。如果你主動提離職，經(jīng)濟補償金是拿不到的,。
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    2020-03-05 17:44:35
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• 

  鄒飛紅

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  • 你現(xiàn)在就把你的勞動合同,，還有能證明你工作情況的材料收集一下呀，假如收到對方的一個辭退通知或者解除勞動合同的通知,，再根據(jù)具體的情況來分析對方是不是違法,，能不能去勞動仲裁來主張你的損失
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    2020-03-05 17:44:49
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以要求公司給你出具辭退通知，然后去申請勞動仲裁,，索要經(jīng)濟補償金和轉(zhuǎn)正工資差額,。
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    2020-03-05 17:46:42
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• 

  龐帥

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：從法律上來講，你已經(jīng)過了試用期了,，過了試用期,，你就是正式員工了，首先他要辭退你的話,，他是要有合法合理的依據(jù)的,，最少要給你給你就是因，因為你是不滿那個不滿半年嘛,，要給你嗯半個月的補償,，再加上一個月的帶通知金啊姨，也就是說要給你15個月的就是經(jīng)濟補償金,。
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    2020-03-05 17:48:00
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• 

  劉闖

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  • 96″
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    2020-03-05 17:49:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，試用期限也應(yīng)當屬于勞動合同約定勞動期限的一部分，根據(jù)勞動合同法規(guī)定只有員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以法定辭退,。單位如果不能夠證明你不符合錄用條件,，那么屬于違法將你辭退，你可以向單位要求繼續(xù)按照勞動合同履行,，至勞動期限屆滿也可以解除勞動合同,，并向單位索要額外一個月的工資補償
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    2020-03-05 17:51:36
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，不要去主動掀離職手續(xù),，然后讓他們出辭退吧咱們出之類的話對你來說還有利意見,，一直的話，對你有一定的影響,。
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    2020-03-05 17:51:41
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• 

  楊宏偉

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,，但是需要嚴格符合下列條件： 一,、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件。既然約定了試用期,，用根據(jù)《勞動合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同，但是需要嚴格符合下列條件： 一,、用人單位需要在勞動者入職時明確約定錄用條件,。既然約定了試用期，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標準和錄用條件,，該考核標準和錄用條件要合法、明確,、具體,，可操作。 二,、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明,。用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須要對不符合錄用條件進行舉證,。這是用人單位理應(yīng)承擔的舉證責任,。 三、不符合錄用條件,，用人單位解除勞動合同必須在試用期內(nèi)提出,。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期,，或者在試用期結(jié)束后才通知勞動者不符合錄用條件，這樣明顯屬于違法解除勞動合同,。
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    2020-03-05 17:56:21
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• 

  張博

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  • 你好,，試用期期間你有沒有違反公司的管理規(guī)定，如果在試用期期間,，沒有過錯的話,，那么單位是不能解聘的。需要支付解除勞動合同賠償金,。
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    2020-03-05 17:58:42
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，已經(jīng)過了試用期，你又不存在過錯,，用人單位直接要求你離職,，屬于違法解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金,。根據(jù)你的入職時間計算,，你要求用人單位再多支付你一個月工資是合法的。
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    2020-03-05 17:59:26
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• 

  許家苗

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你竟然是不明白的話,，那你就不要有那個自動地址那種地址的話,，那么你陪陪錢都沒有了你現(xiàn)在就等它退退就是他退,，然后我雙倍賠償你這個怡情，這是那個??？不可那個預(yù)支的不可抗力啊你他他對你一次次的話嗯，對你應(yīng)該有些補償?shù)哪悻F(xiàn)在不能知道你知道,？
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    2020-03-05 18:02:22
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-03-05 18:02:45
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，當時勞動合同當中關(guān)于此項有無其他約定，如果沒有的話可以依照合同法的法律規(guī)定向公司主張賠償,，在該案當中,，你可以追究公司因違法解約給你造成的經(jīng)濟損失，目前工資實際發(fā)放了多少,？試用期你們的工資是如何約定的,？
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    2020-03-05 18:06:26
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-03-05 18:12:15
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• 

  榮明昇

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  • 試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項,，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話，單位就不能隨意開除或辭退員工,，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了，雖然是單位引誘的,，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失。 你如果有證據(jù)的話,，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁。
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    2020-03-05 18:14:01
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項,，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話，單位就不能隨意開除或辭退員工,，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:04
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:13
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失。 你如果有證據(jù)的話,，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁。
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    2020-03-05 18:14:28
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項,，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話，單位就不能隨意開除或辭退員工,，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了，雖然是單位引誘的,，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:33
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動合同約定的事項，單位可以依據(jù)勞動合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔賠償或其它法律責任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:53
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• 

  陳光文

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，如果試用期已經(jīng)過了轉(zhuǎn)正了,，那么這個用人單位沒有這個合法理由,，這個是不能夠單方解除合同的，否則的話,，要按照勞動合同法的規(guī)定來支付經(jīng)濟補償金額來支付相應(yīng)的賠償,，如果是雙唉，不按照這個勞動法來賠償?shù)脑?，那么你可以向當?shù)氐倪@個勞動部門而去投訴,，或者是直接申請勞動仲裁呀。
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    2020-03-05 18:17:56
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• 

  孔繁越

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是公司要求把你辭退,，并且已經(jīng)過了試用期了,，就需要支付你經(jīng)濟賠償金，滿一個月了就要支付相當于兩倍補償金,，也就是一個月的工資作為給你的賠償,。
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    2020-03-05 18:18:05
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：那你可以不答應(yīng)試用期呢，他也屬于工作合同一部分,，如果對方違法辭退的話,，你可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-03-05 18:18:25
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• 

  范羲

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：你這邊如果主動離職的話,，是沒有任何的補償或者賠償?shù)模怨疽话愣际菚裢耍?，但是你這個情況已經(jīng)過了,，公司現(xiàn)在要解雇你肯定是違法辭退，違法辭退了,，你可以要求公司支付你的賠償金,，賠償金一般是根據(jù)你的工作年限和你的工資標準來計算的，但由于您工作不滿,，不滿一年甚至不滿半年,，所以您的賠償金是您的一個月工資。
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    2020-03-05 18:19:45
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• 

  李彩鈺

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  • 你可以協(xié)商,，協(xié)商不成去申請勞動仲裁,。符合《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償,。 《勞動合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。 第47條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算； 不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    2020-03-05 18:19:51
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• 

  孫明海

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  • 如果單位單方解除勞動合同,，如果有正當理由的話可以,，如果沒有正當理由的話，你可以主張經(jīng)濟賠償或者經(jīng)濟補償,，但不建議您主動申請離職,，這樣的話，對保護自身權(quán)益是極其不利的
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    2020-03-05 18:20:02
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• 

  楊濤

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  • 過了試用期呢,，如果單位沒有給你發(fā)通知,，說試用不合格的話，一般情況下,，視為雙方的勞動合同成立試用合格，合格期間,，單位單方解除勞動合同的,，屬于違法解除可以要求違法解除賠償金
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    2020-03-05 18:23:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以拒絕離職，試用期滿不得再以試用期不合格為由辭退，否則屬于違法辭退,，你可以申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同，或者支付你一個月工資賠償金,。
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    2020-03-05 18:23:51
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• 

  項檢

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你就好這個2月15號以后,，雖然有打卡，但是您在辦公沒有呢,？另外,，如果公司主動辭退的話，是有補償金的,，但是如果十年自動離職的話沒有補償金,。
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    2020-03-05 18:34:26
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好！在試用期的員工和正式錄用員工享有同等勞動權(quán)利,。公司與試用期員工解除勞動關(guān)系的法定理由是該員工不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)章制度等,。沒有法定的正當理由，公司不能隨意解除試用期勞動合同,，否則,，違法。疫情期間,，政府規(guī)定公司不得因疫情解除勞動合同,。因此，公司要求你離職,，違法違規(guī),，你可向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁,，依法維權(quán),。
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    2020-03-05 18:35:05
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• 

  任金芳

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，即使是試用期內(nèi)呢,，公司也是沒有權(quán)利隨意讓您離職的嗯,，這個沒有正當?shù)睦碛桑蛘哒f沒有經(jīng)過考核,，您不能使用這個勝任工作的話,，公司才能夠解除合同，所以現(xiàn)在的情況啊,，您不要簽收,，這個綠值得這些相關(guān)的手續(xù)，讓這個公司辭退您這樣的話,，您可以申請勞動仲裁啊,，最少是應(yīng)該支付您嗯，一一個月的吧，一個月的本人工資的,。
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    2020-03-05 18:35:51
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以嗎,？這個你咨詢的問題，明確的預(yù)警期間,，是老板是不能解除合同的,，如果解除合同，安卓違法解除了合同的賠償,。
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    2020-03-05 18:40:34
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• 

  賀圭胤

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：是這樣的啊,，你這個如果你是主動前來，這個月離職的,，這個協(xié)議的話,，那那么這個呃你相應(yīng)的保障，這得不到法律的這個啊承認啊所以說啊,，這個他公司要拆除你,，那么他需要說明他們理由，如果他不能說明你說的話啊,，就是說你不符合這個實實習了這個條件啊,，實實習期有這個不滿足這個公司的這個要求的這個啊要求啊，那么這個他是不能夠?qū)⒛氵@個辭退的他應(yīng)該要跟你簽訂正式的這個勞動合同,。
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    2020-03-05 18:41:54
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個可以去當?shù)氐倪@個勞動局啊啊啊,，申請這個勞動中仲裁或者去當?shù)氐膭趧泳值倪@個勞動監(jiān)察大隊去舉報反映這個事情，如果舉報反映沒有效果,，那么你再去這個仲裁好吧,。
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    2020-03-05 18:42:19
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• 

  陳景軍

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  • 公司解除勞動合同的理由是什么？如果沒有理由,，可以以公司違法解除勞動合同為由,，要求公司支付賠償金。?。,。?/div>

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    2020-03-05 18:43:28

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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么建議你啊,，不要主動辭職，那么這種情況下,，你有權(quán)要求對方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,，那么此外，如果跟你沒有跟你購買保險的請情況下可以要求對方補交的保險,。
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    2020-03-05 18:45:59
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《人社部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,， 因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致員工不能按期返崗提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。關(guān)于勞動合同問題,，在此期間企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條與員工解除勞動合同,，在此期間勞動合同到期的,，分別順延至政府實施隔離措施或者采取的其他緊急措施結(jié)束。
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    2020-03-05 18:52:58
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  周才豪

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  • 變相辭退員工是違法的 如果公司要辭退一定要支付經(jīng)濟補償金 根據(jù)您的情況 應(yīng)該要額外支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金
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    2020-03-05 18:57:42
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  宋成海

  律師

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  • 您好,，試用期只有證明不符合錄用條件的才可以辭退,，所以詳細的情況協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁委員會申請仲裁解決,，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2020-03-05 19:00:36
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  陳華明

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  • 1.如果對方要求你離職，那么,，對方就已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動合同,，需要想你支付賠償金，也就是要另外支付兩個月的工資,。 2.千萬不要自動離職,，否則，你一分錢的賠償也拿不到,。 3.不要相信對方的試用期內(nèi),，你不符合公司的要求就解除合同，你的試用期已經(jīng)過了,。 4.如果對方一定要辭退你,，可以向勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者直接提起勞動仲裁,。
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    2020-03-05 19:00:47
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  張鳳啟

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您那個試用期要到20年12月18日，那就是說在試用期期去買之前用人單位可以無條件的解除勞動合同,，所以也就是說,，這種情況用人單位是可以解除你的勞動合同的。
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    2020-03-05 19:00:53
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  • 樓主：
    是2月8日
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    2020-03-05 19:15:34
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  賀曉飛

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  • 你好,，不要簽訂離職手續(xù),，讓公司給你補償，在家辦公也是工作,?？梢韵騽趧硬块T舉報，或者申請仲裁,。當你要申請時,，公司可能就會和你協(xié)商解決,。
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    2020-03-05 19:03:55
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• 

  羅姍姍

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  • 你好，轉(zhuǎn)正后公司無理由解聘的可以要求公司適當補償,，多支付半個月工資?，F(xiàn)在特殊情況，大家都互相考慮下,，協(xié)商處理,。
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    2020-03-05 19:07:11
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  陳宇峰

  律師

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  • 試用期本來就可以隨時解除勞動合同，因此單位做法并無不當,。至于2月8號以后的日子,，根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放生活費,，即最低工資的80%,，這是你可以主張的權(quán)益。
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    2020-03-05 19:10:59
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  孫成山

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，除非那個試用期內(nèi)就是如果說除非你這邊有用戶單位有證據(jù)能證明你這個不符合錄用條件才可能是對的,，否則來說需要簽訂勞動合同的啊，嫌棄的話可以點擊我頭像去我私聊,。
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    2020-03-05 19:23:45
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• 

  韓文華

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個的話,，盡量的不要主動提出這個辭職了，但單位如果你不想叫你們繼續(xù)工作的話,，也盡量的使用單位主動提出這個事情,，來，咱倆的話應(yīng)當支付你經(jīng)濟補償金,，這樣對你比較有利,。
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    2020-03-05 19:28:19
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• 

  施鴻偉

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  • 1、公司辭退試用期,，也需要依法補償,，如果是自己離職，那就沒有補償,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-03-05 19:31:25
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  趙靜

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  • 你好,，你可以保留相關(guān)證據(jù),，證明公司要你辭職，也可以跟公司協(xié)商,，如果辭退你,，需要公司支付經(jīng)半個月工資的濟補償金,。
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    2020-03-05 19:54:59
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• 

  張榮

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  • 這要看你和公司簽的是幾年的勞動合同，試用期三個月是否違反法律規(guī)定,，如果存在超期試用期情況,，超出部分按照正式用工工資計算，并且對試用期滿未簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資賠償,，如果你試用期已滿，未與你簽訂正式的勞動合同,，但是因為疫情公司單方解除合同應(yīng)當賠償你一個月的工資，并支付你半個月的賠償金,。如果不能和公司達成補償協(xié)議,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，對于勞動裁決不服,，可以在收到裁決書后到法院起訴,。
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    2020-03-05 19:56:57
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  劉學勤

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  • 嗯，你好,，那么根據(jù)法律規(guī)定啊,，如果說你主動離職的話沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻巨o退你的話,，有一定的經(jīng)濟補償?shù)?，半個月左右，那么這個這邊建議您不要主動提出離職
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    2020-03-05 20:07:33
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  楊康

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  • 這種情況,，已經(jīng)超過試用期,，屬于單位的正式員工，如果單位沒有理由辭退你,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。
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    2020-03-05 20:18:01
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  邵偉林

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  • 你好,，公司讓你自己提離職的,，不要答應(yīng)，公司如果想要辭退你的,，讓公司出具書面材料,，如果不出具的，申請轉(zhuǎn)正,，繼續(xù)正常工作,。
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    2020-03-05 20:42:02
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  劉偉琦

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  • 您好，按照合同的約定是2月8號轉(zhuǎn)賬,。那時候也一直打卡辦公,，就屬于勞動期間,，公司應(yīng)該安排合適的時間辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
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    2020-03-05 20:45:11
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  倪津

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：第一呢,？對方?jīng)]有權(quán)利直接解約試用期及時要的這個嗯,，即使要辭退也需要一定的一個理由，但是這個疫情影響對方可以酌情這個只發(fā)部分的一個公司,。
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    2020-03-05 20:47:40
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• 

  喬國旗

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  • 1,、不要主動離職 2、如果單位辭退你,，就可以要求經(jīng)濟補償金,，如果涉嫌違法解除的，就需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金
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    2020-03-05 21:11:10
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• 

  宋洋

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  • 公司是否在您入職時約定了相應(yīng)的適用條件,，千萬是不可以主動離職的,，主動離職就沒有相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇，也對您以后的維權(quán)產(chǎn)生影響
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    2020-03-05 21:13:16
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  李新宇

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  • 13″
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    2020-03-05 21:32:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你所描述的情況呢,，是可以通過那個勞動仲裁勞動才來解決。
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    2020-03-05 21:34:39
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• 

  胡華梅

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  • 看見您的經(jīng)過描述公司這種行為屬于違法行為,，如如果說他強行把你辭退,，這個是違反勞動法的，也違反了平等原則
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    2020-03-05 21:37:33
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，對方解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，你可以勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，以維護你的合法權(quán)益,。
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    2020-03-05 21:38:42
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  苗世靜

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：銀行首先單位的這種做法肯定是不合理的，按照法律規(guī)定,，疫情期間,，單位應(yīng)當正常的向年級部工資，嗯,，如果單位拒絕我的話,，那么這種情況下嗯，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴,，那這種情況下千萬不能主動為止,，如果單位想讓你想辭退你的話，你還可以有個大概就會讓你有心臟下去,。
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    2020-03-05 21:43:58
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• 

  何勇

  律師

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，由于現(xiàn)在現(xiàn)在處于疫情高發(fā)期，你可以如果單位強行解除和你勞動合同,，也可以打12333,，繼續(xù)投訴維權(quán),，嗯，用人單位已經(jīng)超過試用期,，而應(yīng)用單位嗯嗯,，使用單位解除合同屬于違法解除合同，你可以如果對我的投訴處理不服的,，后續(xù)你還可以申請勞動申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同,，如果不想繼續(xù)履行合同了，你可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-03-05 22:16:09
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• 

  辛剛

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  • 公司的做法是不符合法律規(guī)定的,，雖然疫情你沒去單位上班，但你一直用釘釘打卡,，應(yīng)該視為你已經(jīng)上班,。而公司在2月8號時沒有通知你使用不合格，則你就理所當然的成為了該單位職工,，現(xiàn)公司不給你發(fā)工資是違法的，你千萬別主動離職,，那樣你的損失會很大,。
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    2020-03-05 22:26:03
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• 

  梁文彥

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  • 你所主張的事實，你是否有相應(yīng)的證據(jù)予以證明,，如果你主動辭職的話,，單位是不需要向你支付經(jīng)濟補償金的。如果你對單位辭退,，你的決定不服的話,，你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊反映該情況，如果沒有任何解決方式的話,，可以申請勞動仲裁,，對于勞動仲裁裁決不服的，可以向法院起訴,。
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    2020-03-05 22:27:00
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• 

  魯強

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你的這種情況下的話,，你不要簽任何的主動離職的材料手續(xù)，如果給你聽發(fā)工資的話,，你直接去公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益,。
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    2020-03-05 22:49:46
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• 

  李歡歡

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  • 一般情況下您這種情況屬于簽訂了勞動合同的職工，對方不能因為疫情辭退,，否則要對你進行賠償,！ 建議你不要同意辦理離職手續(xù)，疫情期間的工資滿一個月是要全額發(fā)放的,，不足一個月的工資不能少于應(yīng)發(fā)的70%
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    2020-03-05 22:51:39
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果單位辭退你，可以要求補償,，要支付你半個月的經(jīng)濟補償金,，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
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    2020-03-05 23:14:30
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，單位不得在沒有正當理由的情況下辭退勞動者,，這種情況下勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟不長勁
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    2020-03-05 23:15:51
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• 

  巴波

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  • 答謝
    這種情況下,，涉及不可抗力問題,，如果勞動者沒有提出離職的，用人單位拖欠工資報酬的,，勞動者可通過勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等途徑追討欠薪，如用人單位單方違法解除勞動關(guān)系的話,，可主張恢復勞動關(guān)系或要求支付賠償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-06 01:50:58
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