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57位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，按照你所說的,，你請了三天假,，就是把從正常的這個工作日當中減去三天，也就是說啊,，應(yīng)該發(fā)18點185天的工資啊,，影響不到。
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    2020-02-26 10:55:45
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• 

  南曉峰

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，法定節(jié)假日期間,，這個是不應(yīng)當扣除工資的，也應(yīng)當是按照215天減去三天來計算,。
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    2020-02-26 10:55:56
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• 

  龐帥

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：當然是3300萬天的話,，你從他們這樣子上了15天班，那他說25平方米的計算公式吧,，我的三天申請一下,，多選擇不再帶著我們護理院長直接人物，不是啊,，我是問一下你那個財務(wù)那個表情是很大的,。
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    2020-02-26 10:56:06
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• 

  張鳳啟

  律師

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨,，您好，因為您是正常上班,，嗯,，知識請了三天假，那么就按照三天假的這個標準扣這個工資,。
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    2020-02-26 10:56:11
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• 

  王聰

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個春節(jié)放假,，放假期間是有工資的帶薪休假呢，你是21點75-3天算,。
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    2020-02-26 10:56:13
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• 

  朱燕軍

  律師

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    根據(jù)你的描述,，每個月工作的全勤天數(shù)是以法定節(jié)假日等的不同是存在著相應(yīng)的差異的，如果你們1月份的全勤既為18天的話,，你請假三天應(yīng)當從18天當中減去,。
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    2020-02-26 10:56:15
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• 

  朱家明

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，你的那個公司高層應(yīng)應(yīng)當按照那個扣除三天的請假日期要求提成這樣,。
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    2020-02-26 10:56:31
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• 

  任金芳

  律師

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，一月份有這個法定節(jié)假日啊,，就是說包含著春節(jié)的法定節(jié)假日,，所以應(yīng)該算您就是215天減去三天的試駕，嗯嗯,，這個公司應(yīng)該是這樣合算的,。
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    2020-02-26 10:56:52
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• 

  蔣巍巍

  律師

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：從公司的角度來說的話，我估計應(yīng)該是15天內(nèi)沒有那個半天再說說這個說的你已經(jīng)你是你是請了三天假,，肯定是沒有全勤,，我估計你這個半天嘛，就應(yīng)該獎勵全勤的,。
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    2020-02-26 10:57:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    43″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，你所提到的2175是指日工資的計算標準，也就是月工資的總收入除以2175那么這個日公司的標準適用于有缺勤工作未滿一個月的情況下來計算公司那像您這種情況實際工作了15天應(yīng)當工作18天,，那么你的月工資計算標準就應(yīng)當是15來誠意就是月工資收入除以2175計算出來的日工資的標準來確定你給你當月應(yīng)當發(fā)放工資的標準,。
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    2020-02-26 10:57:36
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，應(yīng)該按照18天扣除三天算,。法定節(jié)假日不能當做扣除工資的理由,。建議你你具體跟公司人事部門多溝通，說清楚
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    2020-02-26 10:57:42
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• 

  陳華明

  律師

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    1.根據(jù)國家勞動法規(guī)定,，你們上五休二的規(guī)定是合法的,。 2.根據(jù)以往的經(jīng)驗，你的工資是按照這個月每天的工資，然后乘以你的工作天數(shù),。 3.上個月因為有過年等假期,，你可以算下具體上班時間有多少天，然后算一下每天的工資是多少,，而且,，工資的計算一般是財務(wù)負責，你可以去溝通一下,。
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    2020-02-26 10:58:14
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）,。所以您的一月份工資標準應(yīng)該為（31-3）乘以日工資來計算
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    2020-02-26 10:59:26
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  • 樓主：
    不會吧,，如果按照你的算法，那我不是每個月會增加了好幾天的工資,？
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    2020-02-26 11:03:00
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    法定假期是計算工資的,，按照您描述上月只請假三日，剩下是周末或者法定假期那么是計算工資的,，平均工資數(shù)乘以工作天數(shù)（包括假期）
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    2020-02-26 11:11:59
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• 

  邵偉林

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    你好，你們?nèi)绻前慈沼嬓降?，那么是工作多少天實發(fā)多少天工資,；如果你們是按月計薪的，每個月應(yīng)發(fā)工資扣除三天請假的部分為實發(fā)工資
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    2020-02-26 10:59:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：肯定是二樓215天法定節(jié)假日不算的那個,，反正家而日就是應(yīng)該休息了一個褲子,，看電影行了，他們就算地方上發(fā)生發(fā)生了旺盛的,，實際上半身上半身,，上班時間。
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    2020-02-26 11:00:30
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• 

  張博

  律師

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  • 答謝
    你好,，按照勞動法,，日工資：月工資收入÷21.75，再乘以三天就是你該扣除的工資,，工資總額減去以上計算出得數(shù)額,，那么就是你這月的工資。
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    2020-02-26 11:02:30
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• 

  王溥欣

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    您好,，其實每個月的全勤天數(shù)都不是一成不變的,。一般公司的操作都是工作十八天扣減您請假的三天。 意見供您參考,。
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    2020-02-26 11:02:56
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  • 樓主：
    那如果他按照,，15天扣減我工資合理嗎
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    2020-02-26 11:04:35
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  • 王溥欣 服務(wù)方：
    您好，21.5的數(shù)字是供您用來計算出您每天的平均工資，即您的日薪,。此時1月份的工資的公式是：每個月的工資-（3x日薪）,。此公式就能得出您1月份的工資。
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    2020-02-26 11:13:45
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• 

  李國民

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  • 答謝
    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定,，員工有下列情況之一的,，不享受當年的帶薪年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。 也就是說,，員工在一年中請事假累計20天以上且公司不扣工資的，則員工在當年就不再享受帶薪年休假,。
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    2020-02-26 11:03:09
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  • 李國民 服務(wù)方：
    實際工資=月工資－（月工資÷當月實際計薪天數(shù)）×當月缺勤天數(shù),，，你可以根據(jù)這個公式可以計算出你的具體工資標準,，這樣就可以維護你的合法權(quán)益了,。
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    2020-02-26 11:07:55
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• 

  李曉軒

  律師

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  ￥5

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)該按照2175計算，因為春節(jié)假期屬于正常出勤,。
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    2020-02-26 11:04:03
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    應(yīng)該用月工資除以21.75計算日工資,。請假三天用21.75天減去三天。春節(jié)假期應(yīng)按正常出勤計算,。,。。
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    2020-02-26 11:05:52
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    21.5是勞動合同法規(guī)定的計算日平均工資的標準,，員工請假扣除工資應(yīng)當按照實際上班天數(shù)扣除,，不能以21.5天減請假天數(shù)
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    2020-02-26 11:05:00
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• 

  朱琦菡

  律師

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  • 答謝
    因為法定節(jié)假日是要扣除，在正常工作日期之外的,，所以你的這個情況應(yīng)當是按照18天里面,，如果您有請假的話再扣除。
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    2020-02-26 11:05:46
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 答謝
    你好,，對于這個問題,，法律上并沒有明確的規(guī)定，看看你們的勞動合同或者單位的規(guī)章制度里,，是否對這一塊有明確的規(guī)定,。
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    2020-02-26 11:06:55
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• 

  魯強

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個應(yīng)該從正常的18天里扣除,，你請假了三天,，然后算你工作的15天,，按照這個來計算。
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    2020-02-26 11:13:22
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• 

  劉學勤

  律師

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  ￥5

  • 嗯你好朋友,，那么公司一般是按照實際工作天數(shù)來幫你算工資的,，那就是工作15天來算你的工資，那么就是除以一個月的工資除以18天工作日,，然后再乘以15天
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    2020-02-26 11:21:13
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    公司都是這么計算工資的,，那么這里回答滿意可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我
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    2020-02-26 11:21:51
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• 

  鄭東升

  律師

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  ￥5

  • 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此,，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
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    • 
    2020-02-26 11:21:21
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• 

  孫成山

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：一般是按照這個按你說的215天的啊,，因為哪怕有這個法定假期啊,，這個法定假期你也算是擔心那休假的都是法定的這個假期。
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    2020-02-26 11:23:44
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• 

  鄭銘夢

  律師

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  ￥5

  • 你好,，按照國家勞動法規(guī)定,，計算結(jié)果是你上個月的工資計算應(yīng)該是按照你全勤月工資除以21.75，然后所得的是你日工資,，然后再乘以你請的三天假,，扣除下的工資就是你上月所得的稅前工資
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    2020-02-26 11:23:52
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，正常的,，這三天假屬于國家的法定節(jié)假日，應(yīng)該按照正常的工作日來支付工資,，也就是說,，正常的應(yīng)該是安裝21天半的計算，如果你其中請假三天的話,，應(yīng)該扣點出來三天,，休假的時間。
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    2020-02-26 11:24:15
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• 

  鄭莉潔

  律師

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  ￥5

  • 根據(jù)國家勞動法的規(guī)定,，你上個月應(yīng)該是按照18天的工作時間來計算你的上個月計算工資體系計算的,，因為上個月涉及到春節(jié)假期，是屬于法定帶薪假期,。所以不應(yīng)該扣除的
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    2020-02-26 11:26:21
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• 

  楊濤

  律師

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  • 答謝
    你應(yīng)當在21.5天里面減去你的3天事假的工資就是你剩余工資,。法定的假期內(nèi)，公司應(yīng)當按照法律規(guī)定的正常工作時間發(fā)放工資
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    2020-02-26 11:27:51
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，一般國家扣除正常的雙休日,，每月需要工作21.75天,，所以根據(jù)你們的情況，你可以按照正常月份工資,，扣除3天的工資,。
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    2020-02-26 11:30:43
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你好，事假沒有工資,，但公司規(guī)定可以發(fā)放工資的按照公司規(guī)定,。計算方法是：你的月工資÷法定計薪天數(shù)21.75天×該月的上班天數(shù)（周六日不計入，法定節(jié)假日計入）,，最后就是你該月的工資數(shù)額,。
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    2020-02-26 11:33:44
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-02-26 11:34:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好！二種計算方式:1.如果你的工作時間是21.75天,，應(yīng)該按照你的固定工資除以21.75天再乘18.5天,。這是周六周日算法定加班費的計算方式。
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    2020-02-26 11:35:13
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-02-26 11:44:10
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，這個法律對沒有具體的薪資計算標準，是根據(jù)你們勞動合同約定來確定的,，或者是公司的規(guī)章制度來確定,，有意義的話可以申請勞動仲裁
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    2020-02-26 11:48:40
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，因為國家法定假日是帶薪假期,，正常發(fā)放工資,，所以扣除你的事假三天應(yīng)當從21.75天計算，而不是18天,。
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    2020-02-26 11:49:07
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：應(yīng)當是按照這個215天這個來計算的吧,！
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    2020-02-26 12:03:36
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• 

  鄒飛紅

  律師

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  • 答謝
    每個律師有每個律師的看法,，我們這也都是律師,，并不是法院,，談的也都是個人觀點，最后還是得去法院才能有裁判結(jié)果,。就比如上海這邊就是21.75,，就不是21.5,。
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    2020-02-26 12:05:30
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• 

  石雪華

  律師

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  • 答謝
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，因為過年放假的原因,，你過年放假的幾天,，屬于帶薪假，所以你的工資應(yīng)該按照215天來進行計算,，乘以具體的天數(shù)就得出了你上月的工資,，然后你請了三天假，那肯定是從215里面減三得出來的,，這個天數(shù)來計算你的工資。
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    2020-02-26 12:16:57
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    17″
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    2020-02-26 12:22:09
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    薪資計算問題,，如果三天假為事假,，那么就是全勤工資扣除三天的日工資,，如果是帶薪年休假,，就是全勤工資,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-02-26 12:29:28
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• 

  陸暢言

  律師

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    自動轉(zhuǎn)換：按照每月平均215計算的話,，應(yīng)該是185來計算工資的。
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    2020-02-26 12:45:47
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  周躍亮

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    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我朋友跟著這種情況就是如果說你請假的話，那么就是算是這個工作日內(nèi)的這個請假范圍,，也就是說你這個實際出勤的話,，那么也就是說沒有這個出勤工資。
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    2020-02-26 13:16:04
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  李長東

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    全勤的話都是21.75天,，如果請假就按照請假的天數(shù)扣減,。也就是說算你工作時間為1 8·5天。日工資還是按照21.5天的比例來計算,。
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    2020-02-26 13:19:52
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“上個月請了三天的假”，因此按照你月工資收入扣減該3天的假期工資,，則為應(yīng)發(fā)給你的工資,，如有疑問應(yīng)先向公司人事、財務(wù)詢問,。
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    2020-02-26 13:26:33
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  孔繁越

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    自動轉(zhuǎn)換：其實很簡單,，就是在你計算扣多少錢的時候是按照你的月工資除以一218再乘以天數(shù)來計算。
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    2020-02-26 13:30:53
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  吳宜峰

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    你好,，法定節(jié)假日正常休假是不會影響全勤的,，所以你的是21.5減去請假的三天算工資的。這是法律的規(guī)定,，沒有地方差別,。
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    2020-02-26 14:03:23
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  陳光文

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    2020-02-26 14:30:46
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個春節(jié)期間正常放假,，這個也是要計算工資的,，所以說你上個月你請了三天假,，這個應(yīng)該要按照嗯，正常的2175a這個天數(shù),，然后減去三天支付,，實際支付485天這樣一個工資給你。
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    2020-02-26 14:31:22
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  周才豪

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    你好 應(yīng)該是工資總額減去請假的3天費用 這三天的費用也是按照21.5天計算 因為法定放假的是要按照正常工薪計算的
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    2020-02-26 15:11:55
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• 

  趙靜

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    你好,，各個地方具體適用可能不一樣，一般情況下,，先計算每天的工資多少,，即月工資除以21.75，你用整個月的工資減去三天的工資即可,。
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    2020-02-26 15:13:40
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  李彩鈺

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    這7天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日,，這7天都是我國的帶薪假期，扣除請假的話,，是從21天里面扣除假期,。
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    2020-02-26 15:15:57
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  桂方芳

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    請的是什么假？如果是事假,，那么是從正常工作日里面扣除,，也就是21.75里面扣三天假。按照正常計算即可,，因為法定節(jié)假日期間也是正常發(fā)放薪資的,。
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    2020-02-26 15:59:52
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• 

  梁保軍

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    您好，當然不是這樣的,，法定節(jié)假日就是你有權(quán)利休息的,，也就是說，按照21.5天來計算,，然后再從中減去3天就可以了,。
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    2020-02-26 16:13:51
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  何勇

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，過年放假時間是有工資的,，你這種情況應(yīng)應(yīng)當按照你的月工資除以2十,，2，十175,，然后計算出每天的平均工資多少,，然后乘以三就是你3000請假應(yīng)當扣除的工資標準，另外一點,，你們公司的就還要看你們公司對請假有沒有其他特別規(guī)定,？就是有額外扣除的快遞，如果沒有一開始就是按那個業(yè)平均工資工資除以2175,，然后乘以三,。
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    2020-02-26 16:39:00
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  • 何勇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道哎喲喂。
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    2020-02-26 18:21:59
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，工作日每個月折合為21,75天,，對您的工作時間應(yīng)當按照18.5天計算。否則用人單位的做法就是不合法的侵權(quán)行為,。您可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-02-26 16:45:27
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• 

  喬國旗

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    您好,，法定節(jié)假日是不扣工資的,，僅僅扣除你請假的3天工資就可以了。應(yīng)發(fā)工資=月工資—月工資/21.75X3 雖然勞動爭議糾紛解決規(guī)則,，各地區(qū)有差別,，但在工資待遇的計算上基本上是一致的。國家層面有明確規(guī)定的,，按國家規(guī)定,，沒有明確規(guī)定的，可以按地方出臺的規(guī)定
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    2020-02-28 10:07:37
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