22位律師解答

• 

  朱燕軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 根據(jù)你的描述，我國勞動法有明確的規(guī)定,，公司不得以女員工懷孕為由將其辭退,，關于你被辭退的事由公司是如何告訴你的，是因為你懷孕還是因為有其他的原因？
    展開
    收起
    2020-02-24 20:28:45
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 76″
    展開
    收起
    2020-02-24 20:34:22
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 看合同性質,，如果勞動合同,，就不能解除。如果是勞務外包,，或者服務合同,，可以解除。合同性質的判斷,，根據(jù)費用支付,，管理程度，服務內容等確定,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:36:29
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 1.懷孕期間除非有法定的解除理由,，否則，單位解除合同違法,。 2.單位除非同意給你支付經濟賠償金,，否則，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者提起勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:38:15
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 你好，項目制合同一般是不適用勞動合同法的,，但是單位以您懷孕為由解除與你的合作關系,，仍構成違約建議你直接起訴該單位來要求繼續(xù)履行合同至期限屆滿為止
    展開
    收起
    2020-02-24 20:39:11
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 你好，不太理解你說的項目制合同是怎么回事兒,，是已完成一個工程項目為時間節(jié)點的勞動合同,，還是說你跟公司是承包關系承包了一個項目。如果是前一種情況懷孕期間公司不能解除勞動合同,，如果是后一種情況,，那要依據(jù)合同約定，但一般情況不會約定懷孕期間是否有解除承包合同,，所以也不能解除,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:39:56
    回復
  • 樓主：
    是以完成一個項目的時間為時間節(jié)點的合同～無固定期限～
    展開
    收起
    2020-02-24 20:55:57
    回復 刪除
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 44″
    自動轉換：這個關鍵是看你們的，和勞動合同是怎么簽簽訂的,？如果當時簽了,，還是個叫小時工，按照工時完成一些工作任務,，然后就結束了,，那么這個小時工以及完成一定的工作任務，那這種是可以的,，也挺好的,，我要從那過段日子,，否則的話，在原來的勞動和他們并沒這樣的約定,，已完成一個任務不是成立的,，一般的勞動合同是可以約定小時工的，否則懷孕期間肯定不能接觸合同,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:43:30
    回復
• 

  范羲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 您好,，一般情況下，女性員工在懷孕期間,，公司是不得解除合同的,，但是有限制，不是什么情況都不能解除,。具體還要看你們項目制合同具體簽的是什么內容,。你可以看看關于你這個情況的法律規(guī)定，我都附在下面了,。如果你們合同上簽的以一個項目結束則勞動關系結束,，則我認為公司是可以的。如果不是,，則公司在你懷孕期間是不能解除合同的,。如果我的回答對您有用，希望您采納
    展開
    收起
    • 
    • 
    2020-02-24 20:46:35
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 你好,，合同到期的話,，是可以解決的。但是在合同存續(xù)期間是不可以因為懷孕解除合同的,。如果公司解除的話,，可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:53:42
    回復
• 

  陳建權

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 您好,！根據(jù)我國勞動法和勞動合同法規(guī)定，婦女在孕期,，用人單位不得解除合同,，否則，違法,，應向對方承擔賠償責任,，支付經濟賠償金。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:53:46
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 你好,！您的這種情形,，不管是項目制的合同，還是非全日制合同都是屬于與用人單位存在勞動關系,，受勞動法以及《勞動合同法》的調整,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:53:47
    回復
  • 黃振波 服務方：
    《勞動合同法》第42條明確規(guī)定,，在孕女職工，如果沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度,，用人單位不能解除勞動合同,，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:56:42
    回復
  • 黃振波 服務方：
    同時,，我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》中第5條也規(guī)定了,，用人單位不得因為女員工懷孕、生育或哺乳而降低其工資,，不得辭退三期女職工,，不得在該員工無重大過錯的情況下與其解除勞動合同或聘用合同。也就是說,，女員工不用擔心自己因為懷孕就會丟了工作,，甚至在三期內如果勞動合同到期了的，用人單位也應該延長勞動合同至三期結束,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:58:59
    回復
  • 黃振波 服務方：
    如果勞動者沒有存在嚴重違反用人單位勞動制度情形下,，用人單位單方解除與孕期女職工勞動合同關系，應當依照《勞動合同法》第46條,，47條以及第87條的規(guī)定,，以違法解除勞動合同為依據(jù)出來先用人單位主張一年一個月經濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金之外，還可以主張由此帶來的產假停工留薪和生育保險規(guī)定報銷范圍所帶來的損失以及孕期的哺乳假應當享有的待遇,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:04:13
    回復
• 

  滕月輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 根據(jù)你的描述,，原則上單位是不能解除勞動合同的，具體還需看合同約定及是否合法,。但你同意的話,，也可雙方協(xié)商解除，單位給予補償金,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:56:58
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 27″
    自動轉換：你好,，如果你與公司是項目是合同，就是說一是一種合作關系,，沒有欣賞勞動關系,，像這個情況下，公司是可以解除的,，因為跟你勞動法規(guī)定啊,，只有在存在勞動關系的情況下，在你工作活力的情況下,，我用了他她不可以接受這個合同,。
    展開
    收起
    2020-02-24 20:58:45
    回復
• 

  張博

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 你好，你這種情況也屬于正規(guī)的勞動合同,。你的勞動合同期限是以該工程的竣工期限為準的,，也受勞動法和勞動合同法的約束,，在工程結束的時候，單位有權解除合同,，但是需要支付你的補償金,，具體計算方法是按照工作一年補償一個月，工作不滿半年補償半個月,?？茨阕约壕唧w工作幾年吧，可以算出來的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:02:17
    回復
• 

  羅海華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 74″
    展開
    收起
    2020-02-24 21:05:05
    回復
• 

  任金芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 23″
    自動轉換：你好,，已完成一定工作任務為期限的勞動合同呢？不同于這種額固定期限勞動合同,，然后這個工作任務完成之后,，這個勞動合同就解除了，所以說屆時您現(xiàn)在懷孕了,，公司也是有權利到期之后嗯嗯嗯,，解除勞動合同的。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:07:58
    回復
  • 任金芳 服務方：
    23″
    自動轉換：你好,，已完成一定工作任務為期限的勞動合同呢,？不同于這種額固定期限勞動合同，然后這個工作任務完成之后,，這個勞動合同就解除了,，所以說屆時您現(xiàn)在懷孕了，公司也是有權利到期之后嗯嗯嗯,，解除勞動合同的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:08:04
    回復
  • 任金芳 服務方：
    40″
    自動轉換：你好，您有工作單位簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，嗯,，這樣這樣勞動合同在教育到就是女性啊，懷孕的情況,，即使惡工作任務完成也應該順延至就是孕期,，產期，哺乳期結束的這種嗯,，期限您可以以此來和公司談一下，如果公司堅持要求解除勞動合同,，您可以申請勞動仲裁維護自身合法權益,，這個是有相關的嗯，仲裁判例的,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:14:52
    回復
  • 任金芳 服務方：
    11″
    自動轉換：不好意思啊,，前面兩個那個回答的是有問題的,，然后以第三個為準哈，第三個為我又核實了一下,，第三個為準,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:15:47
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 16″
    自動轉換：你好，用人單位不能以你懷孕為理由于你解除這種合同其實是以這種完成一定工作蘋果來簽訂的勞動合同,，也不能以這個理由來解除?。?
    展開
    收起
    2020-02-24 21:09:06
    回復
• 

  楊濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥1.38

  • 懷孕期間,，合同達到終止條件的話,，應當將合同的履行期限順延至懷孕期滿。用人單位在解除勞動合同的,，屬于違法解除
    展開
    收起
    2020-02-24 21:10:22
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    26″
    自動轉換：您好嗯,，公司不得以任何理由解除合同和包括以項目到期和這個懷孕為由在女職工懷孕，更不能解除合同項目到期也不能解除合同,。
    展開
    收起
    2020-02-24 21:17:46
    回復
  • 樓主：
    謝謝～
    展開
    收起
    2020-02-24 21:19:46
    回復 刪除
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    12″
    展開
    收起
    2020-02-25 00:19:57
    回復
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉換：呃,，懷孕期間公司是不能給您講講合同的額項目做的話，只能按照這個項目結束了才行,，小樹又沒結束的話,，都是不行的。
    展開
    收起
    2020-02-25 06:18:49
    回復
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    孕期女職工屬于受到勞動合同法特殊保護的群體,，即便合同到期,，也不能終止，需要等到哺乳期結束,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2020-02-25 12:47:30
    回復