41位律師解答

• 

  劉學勤

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    哦你好,，按照您說的這個情況的話，勞務(wù)合同一般是沒有補償?shù)?，但是勞動合同肯定是有相?yīng)補償?shù)?，而且你工作年限這么長，那么你要找到這個和你確定勞動關(guān)系的這個公司就是派遣單位
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    2020-02-18 09:28:23
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• 

  任金芳

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，現(xiàn)在存在勞動關(guān)系的是您和派遣公司存在勞動關(guān)系,，恩，和這個嗯,，煙草公司并沒有勞動關(guān)系嗯,，這個是否有年假呀，年終獎什么的要看您和這個派遣公司簽的勞動合同是怎樣約定的,？嗯,，現(xiàn)在嗯，因為因為因為公司的部門解散,，您這個沒有工作了的話,，因為這個嗯，這個派遣公司應(yīng)該在為您安排工作,，如果不能安排的話,，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金嗯，還有別的問題您再補充題目吧,！
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    2020-02-18 09:30:24
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• 

  南曉峰

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    應(yīng)當通過向勞動局投訴或者勞動仲裁解決,。可以要求經(jīng)濟補償金,，標準為每工作滿一年支付一個月的工資，應(yīng)當提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)就行,。
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    2020-02-18 09:30:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位沒有給你繳納社保的話,，可以請求單位了，給你補繳社保,。
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    2020-02-18 10:00:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 91″
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    2020-02-18 09:30:58
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  • 樓主：
    現(xiàn)在主要是這個年終獎福利待遇方面,，這十多年來我們派遣工年終獎福利全沒有,，和我們部門同工的煙草合同工都有，這個我們可以申請賠償嗎
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    2020-02-18 09:42:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    71″
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    2020-02-18 09:45:20
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好,，您和煙草公司之間是被派遣和實際用工關(guān)系,。目前這種關(guān)系解除是不能向用工單位來主張補償，因為你的勞動合同應(yīng)當是與派遣公司簽訂成立,。如果簽訂的勞動合同到期您是可以向派遣公司主張補償
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    2020-02-18 09:32:37
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• 

  周明明

  律師

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    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-02-18 09:36:56
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• 

  王聰

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個可以申請勞動仲裁,，好像仲裁要求賠償，如果是煙草公司不進行續(xù)簽的話,，工作十年的話,，沒有月工資多少呀？
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    2020-02-18 09:39:18
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果你連續(xù)工作10年,，單位應(yīng)當與你續(xù)簽無固定期限合同,，單位如違法不續(xù)簽，你可以申請勞動仲裁,，要求給予你經(jīng)濟補償,，標準按每工作一年補償一個月工資。
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    2020-02-18 09:50:29
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• 

  彭桂江

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：您的這個問題呢,？設(shè)計兩個方面,，第一方面呢就是說嗯，作為勞務(wù)派遣和單位的正式職工存在不同差不同的這個帶有問題,，在這一點上呢,？嗯，根據(jù)合同的相對性,，您應(yīng)當找勞務(wù)派遣公司根據(jù)雙方簽訂的勞動合同主張自己的權(quán)利第二一個呢,，就是說沒有續(xù)簽合同這個呢？您主張權(quán)利的,，這個對方依然是這個勞務(wù)派遣公司和你索在在這個工作的這個單位是沒有關(guān)聯(lián)的,。
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    2020-02-18 09:50:48
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• 

  胡悅

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    你好，根據(jù)你的敘述,，如果是勞務(wù)派遣員工的話,，那么形成勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司與勞動者，如果按時繳納社保,，那么可以領(lǐng)取失業(yè)補償金,。
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    2020-02-18 09:55:01
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• 

  賀曉飛

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    你好,，好多單位特別喜歡用勞務(wù)派遣，也就是煙草和第三方公司簽訂合同,，用第三方的人,，和你不存在合同方面的問題，所以補償問題你只能找和你簽訂合同的公司,，也就是第三方公司,。
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    2020-02-18 09:56:21
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• 

  陳華明

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    1.如果單位不續(xù)簽，那么,，你們可以參照原單位的勞動者,，申請經(jīng)濟補償金。 2.勞務(wù)派遣一般適用于臨時性,，輔助性的工作,，時間一般限制在6個月，如果你的超出了,，可以參照勞動者,。 3.如果對方不同意，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。
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    2020-02-18 09:57:57
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• 

  李彩鈺

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    需要根據(jù)你的合同判斷，如單位關(guān)閉,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 你們可以直接向仲裁委提起勞動仲裁,。
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    2020-02-18 10:01:04
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• 

  苗世靜

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果合同到期之后單位不給你提錢,，勞動合同的話,，那么這種情況下可以要求單位支付每工作滿一年一個月的工資作為補償，同時如果有證證明沒有休年假的話,，可以在一并要求支付相應(yīng)的賠償,。
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    2020-02-18 10:02:05
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• 

  許家苗

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    67″
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    2020-02-18 10:23:22
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• 

  楊康

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工在離職時,，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，可以將派遣單位和工作單位作為共同被告申請勞動仲裁。
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    2020-02-18 10:24:40
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• 

  侯鐵男

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    你好,，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁維權(quán),。可以主張未休年假期間工資,，每工作滿一年給一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-18 10:26:50
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• 

  張康兄

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    仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打印）4.證據(jù)材料（勞動合同,、社保證明,、工牌、解除合同證明,、聊天記錄,、錄音等，有多少提供多少）,，向單位所在地的勞動仲裁委員會申請,，無需繳納費用。不服仲裁,，可以向法院起訴,。
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    2020-02-18 10:30:04
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• 

  李曉軒

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：可以要求單位支付經(jīng)濟補償金工作每滿一年支付一個月工資，工作十年可以要求單位支付十個月的工資,，年假,，如果沒有休，可以要求單位支付三倍工資,，如果有加班證據(jù)還可以要求單位支付加班費,，其他補償很難要到。
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    2020-02-18 10:40:23
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• 

  徐同亮

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    你好,，根據(jù)你的描述,，你可以向你當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求請求支付經(jīng)濟補償金并且主張未年休假的相關(guān)費用,。
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    2020-02-18 10:47:07
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• 

  周留成

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    可以主張經(jīng)濟補償金,。每滿一年補償一個月，六個月以上,，不滿一年的補償半年,。 如果用人單位要求繼續(xù)簽定，勞動者不同意,，那么就沒有經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-18 10:52:42
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  • 周留成 服務(wù)方：
    另外按照勞動合同法規(guī)定，工作滿十年,，你可以主張簽定無固定期限的勞動合同,。如果單位不簽，你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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    2020-02-18 10:54:23
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• 

  王景生

  律師

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  • 答謝
    你好,，這里邊呢有兩個問題,，一個問題來說的話呢，首先看你們這個崗位是不是適用派遣的有關(guān)規(guī)定派遣給你是指的暫時性,，補充性,，短暫性的崗位，所以說呢,，如果說你們是長期性的,，主營業(yè)務(wù)崗位是不能派遣的，其次,，看看這個煙草公司和派遣單位之間有沒有相關(guān)的合同,，有沒有征求你們的意見,，有沒有和你們簽訂書面勞動合同，如果沒有的話，你們會得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-02-18 11:27:01
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• 

  黃浩

  律師

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以得到十個月工資的這種經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的計算標準是十個月啊,，乘以近12個月的平均工資??！
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    2020-02-18 11:28:03
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• 

  倪津

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求支付信息補償金,，但是前提需要律師核對相關(guān)的材料,，包括你們立志相關(guān)的材料。
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    2020-02-18 11:30:04
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-02-18 11:32:54
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• 

  朱燕軍

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，如果你是勞務(wù)派遣工的話，那你應(yīng)該和相關(guān)的勞務(wù)派遣公司簽訂有合同,，合同中對于你的假期社保等都會做出相關(guān)的約定,。你手上現(xiàn)在有該合同沒有？如果沒有的話建議到社保等部門或者是勞動部門去調(diào)取
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    2020-02-18 12:00:34
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• 

  金青松

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的,，如果你是勞務(wù)派遣用工性質(zhì)的,，你與煙草公司沒有勞動合同關(guān)系，你的用人單位是派遣公司,，煙草公司只是用工單位,，后期的合同期滿，你可以要求派遣公司支付不續(xù)簽的離職經(jīng)濟補償金,。
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    2020-02-18 12:06:20
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• 

  魯強

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  • 答謝
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的勞動關(guān)系屬于在那個派遣派派遣單位與你之間存在勞動關(guān)系和這個煙草是沒有,，不存在勞動關(guān)系，因為你們屬于派遣工,，所以說你要求相應(yīng)的賠償補償都需要去找那個派遣單位來要求助長你的權(quán)利,。
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    2020-02-18 12:31:44
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    派遣工和正式員工待遇不同，沒辦法解決,，雙方是不同性質(zhì)的用工,，合同簽訂的勞動報酬也不一樣。合同到期,，單位未提出續(xù)簽直接終止勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,，每工作一年支付一個月工資,。
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    2020-02-18 12:35:14
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    到期不續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。有應(yīng)休未休年休假的,，應(yīng)當支付相應(yīng)工資，年終獎和福利待遇應(yīng)當按照同工同酬原則處理,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-02-18 12:45:51
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：從你的描述來看,，是除了經(jīng)濟補償以外,，有沒有連續(xù)沒有加班費是可以要求主張的？
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    2020-02-18 12:59:00
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• 

  宋洋

  律師

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  • 答謝
    你們與派遣單位的勞動合同會一直持續(xù),，因為你們應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同,。如果只對你可以獲得經(jīng)濟補償金。
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    2020-02-18 13:11:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定,。
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    2020-02-18 13:17:28
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• 

  樊傳恒

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  • 答謝
    48″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位不去簽合同,，就意味著解除合同，這樣的話，你工作十年的話,，那就如果是工作十年的,，按照每年補償一個月的，這樣的一個水平,，就是補償十個月的工資,，完了以后，看第二個方面就看你這個和單位簽訂合同如何約定的,，如果是合同工有年終獎經(jīng)驗等一些獎勵工資等一些待遇,，但是你這個看你合同約定，如果有沒有看看,？如果沒有沒有約定,，那么就按大集體，就應(yīng)該同工同酬,，如果按集體合同,，應(yīng)該主張單位給予補償，如果是勞動爭議部門不給你總裁的話,，不解決這個問題,，你可以到法院起訴。
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    2020-02-18 13:32:25
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    當事人,，您好,。 ①如煙草公司未曾向您支付加班費，績效獎金或未提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，您有權(quán)要求其補發(fā)各項費用,，獎金以及待遇。 ②建議您先與用工單位協(xié)商相關(guān)補償事宜,，如協(xié)商不成,，您可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該用工單位，亦可向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-02-18 13:36:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，您誤會了一個概念。就是勞動過程中的,。用工單位和用人單位是兩個不同的法律關(guān)系,。您作為用工單位的勞務(wù)關(guān)系勞動者不可以與用工單位勞動關(guān)系的勞動者享受同等待遇。所謂勞務(wù)關(guān)系,，就是屬于雇傭關(guān)系,，其社保或者其他福利都包含在勞動報酬里邊,。它與勞動派遣公司簽訂的是用工合同,，那么你們與勞動派遣公司存在的才是勞動關(guān)系,，雇傭人工無權(quán)提出與該用工單位勞動者同工同酬的要求。
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    2020-02-18 14:09:11
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• 

  陳光文

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你好,，如果你是勞務(wù)派遣工的話，像像這種情況你要跟派派遣單位呃去溝通,，因為你的這個勞動關(guān)系是跟這這個派遣單位跟這個煙草公司是沒有存在勞動關(guān)系的,，所以說這個補償還有福利這方面的話，這個主要是看你的這個派遣單位,。
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    2020-02-18 14:12:47
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• 

  劉洋

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  • 答謝
    57″
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    2020-02-18 14:26:40
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• 

  孫成山

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  • 答謝
    11″
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    2020-02-18 14:27:34
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，用人單位應(yīng)當與你簽訂無固定期限的勞動合同。如果解除合同,，應(yīng)當補繳各項社保,，雙倍支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決
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    2020-02-18 14:34:16
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• 

  何勇

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你們可以到勞動監(jiān)察大隊大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁不是輸送問題，而是仲裁的問題,，可你那單位應(yīng)當給你們支付經(jīng)濟補償金,，按照你們的工作聯(lián)系。
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    2020-02-18 14:35:51
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  • 何勇 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：??？
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    2020-02-18 16:39:44
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