勞動仲裁 | 2020-02-10 12:12:40
勞動關(guān)系產(chǎn)生的拖欠工資
1,、基本情況:雇傭單位為某縣人民醫(yī)院,,被雇傭人為本人父母。2,、主要事項:我父母于13年左右與該單位簽訂勞動合同協(xié)議,,合同約定主要工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)醫(yī)院日常衛(wèi)生打掃,也就是勤雜工,。大約從13年至今,,該單位口頭安排父母為其照顧由敬老院住在該院的病人,并口頭約定無論病人數(shù)量多少,,均按照每天70元支付工資(備注:這屬于合同約定工作以外的范圍,。縣醫(yī)院與民政部門約定縣醫(yī)院為敬老院病人住院治療的定點醫(yī)院)。但時至今日,,除16年該單位付過一筆費用后,,再也沒有支付過費用,應(yīng)支付費用已累計達(dá)十余萬元,。3,、存在的問題:經(jīng)過我父母兩年左右的時間努力,無數(shù)次催告,,目前仍只有該院總務(wù)科科長和副院長在結(jié)算單上簽字認(rèn)可,,無分管領(lǐng)導(dǎo)和單位蓋章,并且一再找理由推脫,。隨后,,父母找到當(dāng)?shù)厝松缇址磻?yīng)情況,該單位告知因該事項不屬于我父母與縣醫(yī)院簽訂勞動協(xié)議的工作范圍,,所以他們不予受理,。繼而,我父母找到法院,,工作人員告知可以直接起訴縣醫(yī)院,。4、需咨詢的問題:(1)應(yīng)該找什么部門反映情況,?(2)具體需要什么證明文件資料,?(3)是否可以以縣醫(yī)院作為被告人?
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