58位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果被毆打,，那么你可以向領(lǐng)導(dǎo)反映,，向公安局報警處理，如果說其他的柜吊籃證之類的,，你們可以實際的接觸事件的解決,。
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    2020-02-08 19:46:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果你的同事啊,，之前單位的老員工對你進行侮辱或者是毆打,，那么協(xié)商解決不成的情況下，你可以向當(dāng)?shù)氐毓才沙鏊鶊缶?，由警方幫你們進行調(diào)解,，如果不能調(diào)節(jié)，可以按照這管理處罰法相關(guān)規(guī)定,，依法對其的行為做處罰,，當(dāng)然你也可以向你的單位領(lǐng)導(dǎo)進行反映，要求他們幫你們先溝通協(xié)商,，看能否解決,，如果確實不能解決，你再選擇報警是可以的,。
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    2020-02-08 19:46:50
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，如果老員工對你冷嘲熱諷欺負(fù)你的話，那么像你這個情況,，可以和公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),，那么也可以跟這些老員工私下談一下
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    2020-02-08 19:47:18
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么當(dāng)然，如果他們對你毆打等行為的話,，你可以直接報警,，當(dāng)然要保存相應(yīng)的證據(jù),，那么這種人情世故的話，建議你跟他們多溝通多交流,，做好本職工作就可以了
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    2020-02-08 19:47:41
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，既然是公司的新人，還是要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，對待公司的老員工還是要尊重,，但是如果對方有毆打侮辱等情況，還是要據(jù)理力爭,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要選擇報警處理，維護自身的合法權(quán)益,。
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    2020-02-08 19:47:50
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• 

  張超

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  • 日常接觸要不卑不亢,，有理有節(jié)。被嘲諷后該反擊反擊,，該向領(lǐng)導(dǎo)反映的向領(lǐng)導(dǎo)反映,。如果被毆打，第一時間報警,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。。
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    2020-02-08 19:48:07
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• 

  邢敬瑞

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：誒,，你好,，這個您說如何與剛剛剛?cè)肼毠救绾闻c員工相處的話，這個我認(rèn)為呢,，還是依靠這個就是誠意,，誠誠信友人咱咱咱咱外交一定要講誠信，然后我就是說剛開始他不了解,，如果就是說哎，大家跟你相處中相處覺得你這個人特別踏實,，靠譜，大家都會跟你好好的相處就是這個就是要講誠信,，還有呢你說這個如果要打你的話呃,，如果是輕微的呢，你可以向這個00的部門有人,，你們單位的領(lǐng)導(dǎo)反映研究的話,，你可以報警處理啊，讓警察追究他的責(zé)任,。
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    2020-02-08 19:48:24
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• 

  范月東

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  • 一,，剛?cè)肼氝€是不太熟悉，勤快些,，只要好好努力把工作先做好,。二，老員工的嘲諷數(shù)落平常心對待,。三,，涉及人身侵權(quán)傷害可以報警處理
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    2020-02-08 19:48:31
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果毆打，你可以報警處理,，至于怎么跟老員工相處,？不屬于法律問題，律師沒法給你解答,，那要看你自己的情商智商如何了,。
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    2020-02-08 19:48:33
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• 

  邵新林

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  • 入職公司與老員工相處，應(yīng)當(dāng)相互尊重寬容,，多幫他們做點工作上,，而小事。 如果被取嘲諷數(shù)落比較嚴(yán)重的話,，可以向公安機關(guān)報警要求其賠禮道歉,。 如果遭到老員工的毆打，可以向公安機關(guān)報警追究對方的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。
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    2020-02-08 19:48:55
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• 

  李彩鈺

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  • 相處的話,，謙遜一點，多說話,，有點眼力見,，如果對方故意奚落毆打你，你可以跟對方溝通,，不行的話跟老板說一聲,，大不了換份工作，如果造成損失的話,，可以起訴,。
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    2020-02-08 19:48:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以先向你單位負(fù)責(zé)人或者部門領(lǐng)導(dǎo)反映溝通,，在不能達成調(diào)解或者和解的情況下,，建議直接收集被打的證據(jù)報警，讓警方依法進行處罰
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    2020-02-08 19:49:15
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• 

  黃浩

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你問的這個問題不是一個法律問題啊,，是一個為人處事的一個道理啊,，或者說是一個為人處世的一個有問題吧，像這種老員工欺負(fù)新員工能是常有的事兒，在職場上是常有的事,，如果你自己干得不開心的話,，可以離職哦，可以選擇辭職,。
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    2020-02-08 19:49:44
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• 

  陳宇峰

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  • 你說的十分夸張,，同事關(guān)系早就不是這么復(fù)雜了。簡單一點看待,，就當(dāng)成純粹業(yè)務(wù)關(guān)系就行,。如果能處朋友最好，不能的話,，就簡單點最好,！
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    2020-02-08 19:49:54
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• 

  杜少華

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  • 1.如何與人相處提現(xiàn)你的情商和生活閱歷。2.如果言語達到侮辱的程度,，你不服,，可以起訴他。3.被打的話,，建議報警處理,。
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    2020-02-08 19:52:43
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，如果被嘲諷,、數(shù)落可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，如果存在毆打現(xiàn)象建議保留相關(guān)的證據(jù)及時起訴,。
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    2020-02-08 19:52:59
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：被公司員工的毆打,，無論是公司員工還是其他任何人有毆打的情形都涉嫌盜之恩，違法或者甚至是犯罪,，及時報警,，可以處理。
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    2020-02-08 19:53:55
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• 

  黃振波

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  • 你好,，嚴(yán)格意義上來說這不是法律問題,。這是職場上規(guī)則問題，有人的地方必定會有矛盾產(chǎn)生,，如果要生存下來,，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，但是如果一個企業(yè)正如你所說的類似監(jiān)獄一樣的現(xiàn)象,，我想這樣的企業(yè)文化并不值得你留戀
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    2020-02-08 19:54:20
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• 

  南曉峰

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  • 1.應(yīng)當(dāng)不卑不亢，平等相處,。2.如果他人嘲諷,，應(yīng)當(dāng)做好解釋，溝通一下。3.如果對方嚴(yán)重污辱人格,，毆打人,，可以報警，或者向法院起訴,。
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    2020-02-08 19:57:33
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• 

  陳華明

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  • 1.新員工進公司后的第一件事就是找人事要一本公司的規(guī)章制度,，熟悉公司的各項規(guī)定，以及本崗位的職責(zé)以及你的主管,，然后認(rèn)真工作就行,，畢竟你不是來玩的，你是來掙錢的,，你是為公司服務(wù),，不是給老員工服務(wù)。 2.如果對方毆打你,，首先給向公司內(nèi)部報告,，要求處理，如果對方不處理,，你可以報警,，然后起訴公司及對方，并要求解除勞動關(guān)系,。
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    2020-02-08 19:58:21
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• 

  陸暢言

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你咨詢的問題,，如果出現(xiàn)這種情況，你向公司反應(yīng),，有公司來處理,。
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    2020-02-08 19:59:09
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-02-08 20:01:11
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• 

  楊康

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  • 如果只是嘲諷數(shù)落，屬于個人道德問題,，不屬于法律規(guī)范,。如果毆打他人，可以立即向公安機關(guān)報案,，屬于刑事案件,，對方會受到治安管理處罰或承擔(dān)刑事責(zé)任
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    2020-02-08 20:03:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你這問的不是法律問題?？偟膩碚f,，面對老員工應(yīng)不卑不亢。如果被老員工故意嘲諷、數(shù)落,，關(guān)鍵是要做好自己,，做好自己的工作。如果被老員工毆打,，果斷報警,。
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    2020-02-08 20:05:24
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• 

  周留成

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  • 解答如下： 1.第一問不屬于法律問題。人際關(guān)系相處應(yīng)人而議,，無準(zhǔn)準(zhǔn)答案,。以誠待人，學(xué)會舍得,，學(xué)會識人,。 2.第二問也不屬于法律問題。明知山有虎,，偏向虎山行,。我我認(rèn)識是，對我越不友好的人,，我越接近他（非巴結(jié)的意義）,，以理服人。 3.第三問屬于法律問題,。故意傷害他人身,，可能產(chǎn)生民事、行政,、刑事責(zé)任,。 民事：賠償直接損失。 行政：輕傷以下,，可追行責(zé),，行政拘留、罰款,。 刑事：輕傷以上,，可追刑責(zé)，拘役,、徒刑等,。 以上解答，希望對你有所幫助,。
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    2020-02-08 20:06:34
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好a,，這種情況啊，呃,，應(yīng)該就是正常的生活生產(chǎn),，而不必需不需要和老板去套的特別近,？如果老板有侮辱諷刺的這個言語的話，寧可拒絕您可以收集這方面的證據(jù)向老板提出嚴(yán)正交涉,，甚至可以報案，如果老板在再繼續(xù)這樣的話,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T繼續(xù)投訴,。
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    2020-02-08 20:18:06
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，這個人如何與老員工相處,，所以她也相處這個事情哈，這個不屬于法律問題啊,，如果老員工對于新的毆打的話,，你你可以相關(guān)的分班。
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    2020-02-08 20:21:09
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• 

  王景生

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  • 你好,，剛進入一家公司的話呢,，和老員工正常交往就可以了，只要做好你的自己的本職工作就可以了,，如果說老員工對你有一些毆打或者辱罵的話呢,，收集證據(jù)后讓對方停止，如果對方不停止的話呢,，可以找領(lǐng)導(dǎo)進行反映投訴,，或者說去報案，或者說到法院去起訴就可以了,，有事時候隨時聯(lián)系
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    2020-02-08 20:23:47
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• 

  朱久興

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  • 老員工數(shù)落你,，你可以不用理睬。但要是有人打你,，則構(gòu)成侵權(quán),，你可以報警追究其法律責(zé)任。包括民事賠償責(zé)任,，甚至刑事責(zé)任,。因此你不必過分有顧慮。切不可以暴制暴,，那樣的話你也會觸犯法律,。
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    2020-02-08 20:28:10
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• 

  苗世靜

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下,，您可以找相關(guān)的老員工進行一些談判,，就是說跟他們談一談就是為什么老鼠落，你就說能不能跟他們進行一次深入談,？如果解決不了相向上級主管的領(lǐng)導(dǎo)進行那個反應(yīng),，有領(lǐng)導(dǎo)來通宵解決,，如果都不可以的話，那可以申請調(diào)換部門,，如果都還解決不了,，那就只能辭職。
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    2020-02-08 20:29:40
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• 

  賀曉飛

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  • 你的情況我以前也碰到過,，老欺負(fù)新來的,，但是有的人還真是欺軟怕硬，所以建議你忍無可忍,，無需再忍,，如果被毆打，堅決報警,，絕不妥協(xié),，要求追究對方法律責(zé)任，把事情鬧大,，你的問題就解決了,。
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    2020-02-08 20:35:08
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果與其他員工不能很好相處的,，可以跟部門領(lǐng)導(dǎo)反映下,，如果對方存在隨意毆打新員工的，可以及時報警處理,。
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    2020-02-08 20:38:43
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• 

  范羲

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  • 老員工故意嘲諷,、數(shù)落，這并不構(gòu)成法律上的侵權(quán)行為,。如果被毆打了,，第一時間報警，之后可以走民事侵權(quán)訴訟或者情況嚴(yán)重的刑事立案,。
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    2020-02-08 20:43:13
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，那就好，那么作為一個剛剛?cè)肼氋Y源,，那么建議你和老員工啊,，友善相處，那么實踐中,，那么盡量和他的思維和對方的關(guān)系。
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    2020-02-08 20:43:34
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• 

  許家苗

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  • 91″
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    2020-02-08 20:49:53
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• 

  郭淑嬌

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  • 15″
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    2020-02-08 20:52:34
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• 

  崔飛杰

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  • 如何與老員工相處屬于職場的人事關(guān)系處理,，建議可以在網(wǎng)上多搜索下相關(guān)文章,，這個不屬于法律問題。 如果被老員工毆打,，建議報警協(xié)商處理,。
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    2020-02-08 21:03:51
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• 

  任金芳

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，如果是被這個老員工嘲諷的話，這個不是法律問題啊,，但是如果被毆打,，這就是涉及到違法行為了，應(yīng)該以直接報警處理這樣的嗯,，不僅這個老員工有賠償損失,，公司也是有相應(yīng)責(zé)任的。
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    2020-02-08 21:12:51
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• 

  宋洋

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  • 您好,，您這種情況最好是以工作業(yè)績來說明問題，如果工作水平能力高的話,，老員工自然會對你刮目相看的,。如果老員工對你進行毆打，您可以選擇自己報警解決
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    2020-02-08 21:17:33
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• 

  張康兄

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  • 如果這么難,，建議換一家,，您好，可以說一下您的具體情況或者提供手頭的證據(jù)材料,，為您提供完整的解決方案,。
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    2020-02-08 21:27:18
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• 

  王建勛

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  • 首先你可以保留相應(yīng)證據(jù) 可以讓人事部或者老板知道這些情況 如果老員工是以暴力威脅你進行勞動 老板也是許可的話 你可以要求解除合同 支付你補償金
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    2020-02-08 21:31:10
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• 

  段曉婷

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  • 86″
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    2020-02-08 21:34:53
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• 

  施鴻偉

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  • 1、勞動糾紛和打架斗毆分別處理,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-02-08 21:54:09
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你說的情況啊,，如果這個老員工他嘲諷你數(shù)落你，那這種情況,，你最好是跟你的領(lǐng)導(dǎo)啊,，去法院去溝通，另外要盡量要提高自己的工作能力啊,，讓自己變的更加優(yōu)秀,，如果這個員工啊，毆打你,，那么它就是屬于違法,，你可以報警處理。
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    2020-02-08 21:55:19
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，相處的話就是正常的人與人之間和諧相處,，如果是被老員工毆打,，建議你及時報警，同時向單位反映你面臨的處境,。
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    2020-02-08 22:03:40
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以向領(lǐng)導(dǎo)反映,，要求解決。毆打你,，可以報警處理,。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的,，處五日以上十日以下拘留,，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的,，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留,，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打,、傷害他人的； （二）毆打,、傷害殘疾人,、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的,； （三）多次毆打,、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的,。
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    2020-02-08 22:23:30
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：如果老員工只是嘲諷數(shù)落的話,，這個整容從道德上我們?nèi)プl責(zé)他，當(dāng)然,，如果他現(xiàn)在這種公主誹謗的預(yù)言了,，這種啊或者說毆打我們新員工的這種行為，這個是違法的,，觸及刑法的,，我們可以通過自己平時的一些錄音啊錄像了這些證據(jù)，然后交給公安機關(guān)機關(guān)調(diào)查核實之后來通過刑事處罰來制止對方,。
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    2020-02-08 22:24:25
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果只是語言上的嘲諷，譏笑,，謾罵,，可以無視，嚴(yán)重可以告他們侵權(quán)誹謗等,。如果動手的話,，建議立刻報警
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    2020-02-08 22:28:56
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  賀圭胤

  律師

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  • 10″
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    2020-02-08 22:44:04
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，你所說的問題并不完全是法律問題，建議通過自己的努力得到別人的認(rèn)可,，當(dāng)然,，別人如果有違法的地方，你是可以通過法律維權(quán)的,，報警或者通過法院訴訟
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    2020-02-08 22:45:57
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• 

  何勇

  律師

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果被公司的老員工無故超風(fēng)速的，還可以向如果你們都煩你,，如果被公司老員工公公打的這種情況,，你可以報警，也可以到附近也可以到法院起訴,，要求真的目前的賠償責(zé)任如何和老公員工相處出的來就出出不來就不處,。
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    2020-02-08 22:46:11
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況，如果被老員工毆打謾罵,，可及時報警處理，由公安機關(guān)依法立案,，進行制止和處罰,。追究其法律責(zé)任。
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    2020-02-08 22:48:24
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• 

  辛保國

  律師

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  • 這完全是處事問題,，這種事沒有固定套路,，但只要以誠對待，一般都沒問題,，具體可以看看一些這方面書籍,！具體嘲諷、數(shù)落,，你得分清原因,，是干的不好別人說話直還是看不起人的故意的等原因，如何處理還是處事問題??！毆打就不行了，侵犯人身權(quán)利,，報警處理,，然后根據(jù)情況提起侵權(quán)之訴！,！
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    2020-02-08 22:54:58
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• 

  魯強

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果被老員工毆打的話，你直接報警就可以了,，如果他們喜歡你或者怎么嘲笑你,？你可以跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),。
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    2020-02-08 22:58:31
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 看老員工為什么要毆打你，如果老員工毆打你的話,，你應(yīng)當(dāng)立即報警,，公司應(yīng)該有監(jiān)控。我認(rèn)為剛?cè)肼毠緫?yīng)當(dāng)與老員工和睦相處,，如有不懂不會的情況,，可以向老員工請教。
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    2020-02-08 23:26:08
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• 

  錢金婷

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  • 遇到職場冷暴力,，建議端正自己的態(tài)度跟對方好好溝通,，或者向領(lǐng)導(dǎo)反映情況；如果被毆打,，建議報警處理,，進行醫(yī)藥費索賠，甚至可以提起訴訟要求對方賠禮道歉等,。
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    2020-02-09 00:29:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-02-09 00:35:11
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• 

  張馨元

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  • 答謝
    與公司其他員工的相處應(yīng)該友善和諧，沒有必要針鋒相對,。如果涉及打架則會面臨違反公司規(guī)章制度而被合法解除沒有任何賠償,。如果上級辱罵可以留下證據(jù)進行民事起訴。
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    2020-02-09 12:28:13
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，不管你是老員工也好,，還是新員工也好，大家享有平等的人權(quán),，在工作中應(yīng)當(dāng)彼此尊重,，應(yīng)當(dāng)平等，公平對待,，如果是老員工,，借助他們的老員工的身份對你進行嘲諷數(shù)落你這邊可以盡量的離他們遠一點，做好你的工作,，盡量不去參與他們之間的一些插科打混的事情,，第二，如果是老員工對你這邊肆意的毆打的話,，你是可以報警處理的,，來維護你的合法權(quán)益，同樣的，你也可以向單位反映單位,，如果是不以制止的話,，你是可以提出辭職，同樣可以同樣可以要求單位多支付一個月的工資補償?shù)摹?
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    2020-02-09 13:42:35
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