59位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 哦你好朋友,，那么根據(jù)法律規(guī)定啊,，那么試用期期間只要提前三天和用人單位通知，即可離職,，那么準(zhǔn)備仲裁的材料的話,，那么包括你這個(gè)聊天記錄，通話錄音,，證人證言是需要提供的,，嗯，因?yàn)槟@邊沒有勞動(dòng)合同
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    2020-02-01 11:05:13
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    我這里回答滿意,，可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，嗯，您后續(xù)問題可以聯(lián)系私信我,，啊,，包括但不限于您現(xiàn)在咨詢的法律問題
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    2020-02-01 11:05:29
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以，你拿著你所謂的證據(jù),，然后去寫一份這個(gè)仲裁申請書,，然后直接去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委，呃,，把這個(gè)資料和證據(jù)都提交上去就可以了,。
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    2020-02-01 11:05:35
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• 

  葉建民

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：對方主張說你給他造成了重大的損失,，那么具體是哪些損失呢？
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    2020-02-01 11:06:20
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  • 樓主：
    您好律師,，她并未說明有什么具體損失,。因?yàn)檩o導(dǎo)班帶班老師管著10幾個(gè)孩子，我的意思是在走之前交接給其他在職老師,，負(fù)責(zé)人說過年她招聘不到老師,，沒人帶這些孩子，所以給她造成損失了
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    2020-02-01 11:28:37
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• 

  劉闖

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  • 82″
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    2020-02-01 11:06:38
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    82″
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    2020-02-01 11:06:38
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話,，你可以啊,，通過向者勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)投訴，或者是申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你自己的權(quán)益,，那按照樓房呢,，就是說員工在試用期內(nèi)是提前吳甜提前吳甜通知單位即可，就是奧特曼這個(gè)單位不允許你辭職啊,，是違法的,。
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    2020-02-01 11:06:47
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是你能證明在這個(gè)單位上班以及上班的天數(shù)和工資的數(shù)額就可以了,，然后證據(jù)主要是你的微信聊天啊,，包括你的排班表呀，微信截屏,，包括單位的和領(lǐng)導(dǎo)的錄音,，包括你的證人證言，包括你的工作服,，工作牌等等都是可以的,，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2020-02-01 11:07:01
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• 

  龐帥

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以先去那個(gè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)，或者是勞動(dòng)仲裁委去申請舉報(bào)一下,，第二個(gè)就是你要帶的材料是首先你們談的工資是多少,，怎么談的？要有憑證,，第二個(gè)就是你上了多少天班,，有有沒有打卡記錄？不是打卡憑證要給她說一下,，第三個(gè)就是嗯,，你那個(gè)什么時(shí)間提出離職的，然后她是否同意,，如果他是開除你的話,，他說是不讓你來帶，而你去上班，他他又說給你開除的話,，那是對方要支付雙倍的,，就是呃，經(jīng)濟(jì)非常大,。
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    2020-02-01 11:07:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況收集一下證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以申請勞動(dòng)仲裁的,，也可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一下,。
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    2020-02-01 11:07:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好，對于你目前工作單位拖欠你工資的行為,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要,，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁來索要工資，申請勞動(dòng)仲裁,，索要工資時(shí)需要提供拖欠你工資的相關(guān)證據(jù),。同時(shí)你的工作單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，就你1月份的工資你可以向工作單位主張雙倍發(fā)放
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    2020-02-01 11:07:54
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• 

  李彩鈺

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  • 可以,。你準(zhǔn)備一下你們的聊天記錄,，他給你微信轉(zhuǎn)賬的記錄，還有給你發(fā)的工資條,，準(zhǔn)備一份仲裁申請書，就可以了,，直接去仲裁委申請勞動(dòng)仲裁就行,。
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    2020-02-01 11:08:07
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  • 樓主：
    律師您好，1月份工資2月15號(hào)發(fā),。我現(xiàn)在準(zhǔn)備材料投訴可以是嗎,？另外我所在的這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是通過上班打卡，這個(gè)打卡的證據(jù)在公司,，不在我這兒
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    2020-02-01 11:30:12
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù),，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù),。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
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    2020-02-01 11:34:50
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  • 樓主：
    收到，謝謝律師
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    2020-02-01 11:48:48
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下,，您可以申請勞動(dòng)裁，您只需要提供證明你和他之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，然后能證明你們之間的工資是按什么結(jié)算的,，這樣的話,，如果不給你錢，可以去,，然后明天還來就投訴,，或直接經(jīng)理隆重才準(zhǔn)備好重視身體的，還有證明你們之間雖然勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，所以體就可以,。
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    2020-02-01 11:09:00
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• 

  宋洋

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  • 您好，您這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁,。需要準(zhǔn)備用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，勞動(dòng)仲裁申請書及個(gè)人信息的材料。
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    2020-02-01 11:09:19
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• 

  范羲

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  • 是可以要回工資的,，需要準(zhǔn)備你和對方的身份信息,，把你工作的記錄和工資流水準(zhǔn)備好，還需要寫三份勞動(dòng)仲裁申請書,。如果不會(huì)寫,，律師這邊可以幫你寫好
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    2020-02-01 11:09:20
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• 

  楊康

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  • 這種情況，試用期只需要提前3天告知離職就可以,?？梢韵认虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果未做處理,，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-02-01 11:09:27
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• 

  黃振波

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  • 你好！《勞動(dòng)合同法》第37條已經(jīng)明確規(guī)定試用期期間以書面形式提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。但法律并沒有明確規(guī)定必須要通過有人單位同意,。只要有向用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職證明。直至屆滿之日起用人單位應(yīng)當(dāng)依照工資支付暫行辦法或者當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及時(shí)辦理員工的離職交接手續(xù)并且一次性支付所有勞動(dòng)報(bào)酬,，最遲可以延長個(gè)工作日
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    2020-02-01 11:10:29
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也就是說至辭職屆滿之日起三日內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理員工所有離職手續(xù),，否則，因?yàn)閱挝淮嬖谶`法克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察12333進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)稽查會(huì)要求用人單位限期責(zé)令支付,，如果用人單位依然不履行勞動(dòng)監(jiān)察的指令通知,。勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)監(jiān)察開具的責(zé)令通知向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，除了支付工資以外,，被拖欠的工資可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,，主張被拖欠工資的50%到100%的賠償。
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    2020-02-01 11:16:17
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你微信聊天紀(jì)錄，轉(zhuǎn)賬記錄,，以及你的工牌或者職位牌,，在公司的工作照片，和同事的合影,，和你們公司老板員工的工作或者生活合影,，總之，能夠證明你在該公司工作的證據(jù),，書寫勞動(dòng)仲裁申請書,，身份證復(fù)印件。等等吧,，希望能幫到你
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    2020-02-01 11:11:13
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• 

  梁文彥

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  • 你需要證明你在這家教育機(jī)構(gòu)在試用期上班的事實(shí),。當(dāng)時(shí)工資報(bào)酬的約定情況。去用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，遞交仲裁申請書和身份證復(fù)印件自己相關(guān)的證據(jù)材料
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    2020-02-01 11:11:49
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-02-01 11:13:32
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• 

  范月東

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  • 可以勞動(dòng)仲裁,。主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資,。需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)比如工牌,，工作照，帶走公司章和自己簽字的文件,，社保是否繳納,？工資銀行流水明細(xì)或者微信聊天記錄
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    2020-02-01 11:17:43
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，你和單位雖然沒有勞動(dòng)合同,，但是事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于試用期沒有約定,，你可以提供通話記錄證明,，即使不能證明，你也有辭職的權(quán)利,，雖然正式勞動(dòng)關(guān)系要求提前三十日通知單位但是只要沒有給單位造成損失也可以離職,，單位說有損失沒有證據(jù)。你申請勞動(dòng)仲裁,，主要提交仲裁申請書,，身份證，存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，,，比如工友證言和工資轉(zhuǎn)賬記錄等,。
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    2020-02-01 11:19:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)爭議申訴書 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,，《仲裁申請書》一式三份,，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存,。 2,、用人單位的工商登記資料 勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用,，通常是20元,。 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件 如果申請人是用人單位,，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明,、授權(quán)委托書等,。 4、證據(jù)資料 如勞動(dòng)合同或協(xié)議,、工資單,、工牌、上班打卡記錄,、同事的證人證言等,。 并且，用人單位掌握管理與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù),，就由用人單位提供,。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放,、社保費(fèi)繳納,、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果,。
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    2020-02-01 11:25:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，從錄制制期滿一個(gè)月的47,，可以主張雙倍工資,。
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    2020-02-01 12:35:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：路過以上回答對您有幫助的話，懇請采納獎(jiǎng)勵(lì)一下,。
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    2020-02-01 12:49:28
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，可以要回工資,，你要提供身份證明、能夠證明你在該機(jī)構(gòu)工作的相關(guān)證據(jù),，包括涉及工作內(nèi)容的微信聊天記錄,、工資條記錄等。另外,，該機(jī)構(gòu)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，你可以索要入職后第二個(gè)月開始每個(gè)月雙倍工資。
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    2020-02-01 11:20:03
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  • 樓主：
    律師您好,，未簽訂試用期協(xié)議也可以索要雙倍工資嗎,？
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    2020-02-01 11:58:19
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    只要入職提供勞動(dòng)換取報(bào)酬、建立了勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，未簽訂就是違法，這是法定行為,，不需要雙方提前約定,，所以就不需要簽訂所謂試用期合同。法律規(guī)定如下:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
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    2020-02-01 12:33:14
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您了,。長知識(shí)了
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    2020-02-01 12:55:10
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• 

  桂方芳

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  • 這種情況下要回工資是完全可以的，只是打勞動(dòng)仲裁的話,，需要提供一些證據(jù)證明你和教育機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，比如工資轉(zhuǎn)賬記錄和微信聊天記錄等。因?yàn)槟愕慕痤~比較小,，建議先找一些證據(jù),，直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，一般15日內(nèi)會(huì)有監(jiān)察員處理,。
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    2020-02-01 11:21:57
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以申請勞動(dòng)仲裁索要工資,，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交跟單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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    2020-02-01 11:25:15
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• 

  張立峰

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  • 根據(jù)你的陳述,，可以確認(rèn),，你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,，勞動(dòng)關(guān)系解除,，用人單位必須給你發(fā)拖欠的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，申請勞動(dòng)仲裁要提供你的身份信息,，勞動(dòng)關(guān)系的證明,，工資收入的證明等等一些信息。
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    2020-02-01 11:33:27
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，在試用期內(nèi),，雙方都有權(quán)利，依法解除試用期合同,。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬,，協(xié)商處理不成，你可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,，如果你所說的事實(shí)屬實(shí)，勝訴沒有問題,。
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    2020-02-01 11:34:09
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• 

  賀曉飛

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  • 可以的,，需要你提供工資記錄，也就是給你發(fā)工資的所有記錄,，證明你是她的員工,，還有上班的截止日期，也就是你和她微信協(xié)調(diào)的記錄等證據(jù),。
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    2020-02-01 11:41:59
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你申請勞動(dòng)仲裁,，需要準(zhǔn)備的材料是你在此工作的證明來證明你已經(jīng)提供了工作，然后還有你的工資證明,，每個(gè)月的工資是多少就可以了,。
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    2020-02-01 11:48:55
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，試用期你自己查了,，只需要提出一個(gè)星期左右就行了，額,，我就給你工資也可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，也可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回你的工資。
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    2020-02-01 11:57:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2020-02-01 12:02:49
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  • 樓主：
    收到,，沒有與我簽訂任何協(xié)議或者勞動(dòng)合同,。謝謝您的解答！
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    2020-02-01 12:11:58
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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，試用期對方不簽定勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)法的,，確實(shí)可以提前通知后辭職，公司不支付工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，必要可以申請勞動(dòng)仲裁,，準(zhǔn)備好勞動(dòng)關(guān)系的證明材料即可
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    2020-02-01 12:04:54
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好像您這個(gè)情況申請勞動(dòng)仲裁時(shí)完全可以申訴的額,，問題是您要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),，這個(gè)這個(gè)劇就是包括您和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形成這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，因?yàn)槟鷽]有這個(gè)書面的勞動(dòng)合同嗯，但是您有轉(zhuǎn)賬工資的工資的轉(zhuǎn)賬記錄,，還有這個(gè)微信聊天的記錄,，這些都能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說憑這些證據(jù),，您可以申請勞動(dòng)裁什么時(shí)候,？
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    2020-02-01 12:07:01
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• 

  張超

  律師

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  • 可以先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看能否協(xié)調(diào),。如果不行,，再去勞動(dòng)仲裁。需要準(zhǔn)備雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，以及工資數(shù)額的證據(jù),，寫份仲裁申請書，拿著身份證復(fù)印件及原件等材料,。
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    2020-02-01 12:21:20
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 你好,，可以去申請勞動(dòng)仲裁，你需要準(zhǔn)備一下以前的工資流水,，工裝,，工牌，聊天記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。,。
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    2020-02-01 12:23:25
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么建議該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拖欠的勞動(dòng)工資也可以證實(shí),，你們存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，通過勞動(dòng)仲裁途徑解決。
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    2020-02-01 12:23:36
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• 

  任金芳

  律師

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁,，不僅能夠要回為未發(fā)放的工資，而且還能夠要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍的工資需要準(zhǔn)備的資料是,，就是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料,，比如說打卡記錄呀，公司發(fā)放記錄之類的,，嗯,，然后證明未發(fā)放工資就可以。
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    2020-02-01 12:31:41
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• 

  王燕鳳

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  • 你可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,。要準(zhǔn)備的材料是就是你什么時(shí)候入職的，有沒有打卡記錄,？或者是微信聊天這些都可以作為證據(jù),，還有就是他有沒有發(fā)過工資給你，有沒有銀行轉(zhuǎn)賬,？勞動(dòng)仲裁要求支付工資,，這個(gè)是沒有問題的，至于你說要賠償金啊,，補(bǔ)償金呀,，這個(gè)就不一定會(huì)支持，所以說你干了幾天,，然后根據(jù)你們當(dāng)時(shí)約定的工資是多少,，如果你們沒有約定的話，就可能按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付,，嗯,，所以說嗯工資是可以要回來的。你需要準(zhǔn)備的材料,，可能就是你跟那個(gè)老板的聊天記錄,，或者是跟你那同事的聊天記錄，其他的還有就是銀行流水,，其他的應(yīng)該沒有了,，這些你自己準(zhǔn)備一下，然后到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁,，到時(shí)候他們那邊有幾張紙讓你填,。
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    40″
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    2020-02-01 12:52:53
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你可以申請仲裁要回工資,，但是首先得有證據(jù)證明你和該教育機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系,，你有工作證嗎？或者簽到表之類的材料,？你的工資承諾是如何發(fā)給你的,？
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    2020-02-01 12:58:48
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  • 樓主：
    律師您好，有打卡機(jī),，打卡記錄在公司那兒,。工資銀行卡轉(zhuǎn)給我的。
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    2020-02-01 13:08:19
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你去申請勞動(dòng)仲裁要回工資的可能性比較大。需要準(zhǔn)備該公司的企業(yè)信息,，你提供勞動(dòng)的證據(jù),，工資流水，拖欠工資的證據(jù),。
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    2020-02-01 13:15:30
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況，試用期間的話,，提前三日即可解除勞動(dòng)合同的,；你可以直接到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位支付拖欠的工資，你需要準(zhǔn)備仲裁申請書及相應(yīng)的證據(jù)材料。
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    2020-02-01 14:01:31
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• 

  朱家明

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，嗯,，雖然說沒有老人說的話，但是也屬于勞動(dòng)關(guān)系啊,，他不給你解放公司的話呢,，你可以相當(dāng)于給老板問問去投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-02-01 14:13:21
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• 

  呂海

  律師

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  • 當(dāng)事人,，您好?，F(xiàn)在對您提出的問題答復(fù)如下。 ①由于您與該公司并未簽訂書面勞動(dòng)合同,，您需首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)您與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，然后再提出要求對方支付工資的請求。 ②在維權(quán)之前,，您需收集相關(guān)證據(jù),，證明您與該公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括但不限于工資條,，出入門卡,，工資卡流水記錄等等。除此以外,，您還需舉證證明您每月應(yīng)得工資的具體金額或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-02-01 14:15:48
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• 

  倪津

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以通過勞動(dòng)中索要公司需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，所有相關(guān)的資料包括這個(gè)合同,，考勤記錄,，公司流水等等。
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    2020-02-01 15:02:29
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-02-01 15:06:48
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• 

  張康兄

  律師

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  • 工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后一天,，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資，否則您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動(dòng)仲裁院管轄。 仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打印）4.證據(jù)材料（勞動(dòng)合同,、社保證明,、工牌、解除合同證明,、聊天記錄,、錄音等，有多少提供多少）,，向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請,，無需繳納費(fèi)用,。不服仲裁,，可以向法院起訴。
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    2020-02-01 15:15:34
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• 

  張博

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  • 你好,，拖欠勞動(dòng)者工資的這種情況,，你可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)出人幫你協(xié)調(diào)所有工資,，如果對方不付工資的話,，那么可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。你要準(zhǔn)備好你在這邊工作的證據(jù),，來證明你是這個(gè)公司的員工,。
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    2020-02-01 15:25:19
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• 

  黃浩

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，針對于這種用人單位拖欠工資的行為呢,？我建議您先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴一下。
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    2020-02-01 15:32:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。也可以去公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，要求公司支付拖欠的工資、入職第二個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。申請勞動(dòng)仲裁需要提供仲裁申請書,、本人身份證復(fù)印件、國家企業(yè)信息信息網(wǎng)打印的企業(yè)信息,、在該單位上班的證據(jù),，包括工資銀行流水、社保記錄,、個(gè)稅記錄,、通話錄音、微信聊天記錄,、照片,、視頻、工牌、工服等等,。
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    2020-02-01 15:36:57
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• 

  崔勇強(qiáng)

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說這個(gè)情況屬于勞動(dòng)爭議糾紛,，對于工資，你可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴來幫助你要回工資,，如果不能解決的話,，可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書分證復(fù)印件和基本的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
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    2020-02-01 15:51:11
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• 

  羅林

  律師

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  • 你好,，首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,，你需要把銀行流水打出來，證明你在這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作,。其次你要確定你是在試用期,，并且你提出離職負(fù)責(zé)人不讓你去上班都得有證據(jù)。還有就是從網(wǎng)上需要打印兩份培訓(xùn)學(xué)校的企業(yè)信息,。最后就是你自己的身份證和你12月份及1月份確實(shí)提供工作的一些證明,。這些證據(jù)齊備之后，你1月份和12月份的工資,，基本上能要回來,。
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    2020-02-01 15:51:25
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述情形，去申請勞動(dòng)仲裁一定能要回工資,。需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書,，以及微信發(fā)的工資條、銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就好了,。
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    2020-02-01 16:04:38
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 63″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況下是可以要回工資的,，你需要準(zhǔn)備的材料就是你要證明你在這里上班過，說打卡呀,，或者是一些其他的,，比如說或者工資條，或者一些微信聊天記錄證明你在這家公司上班了然后你要證明對方欠你多少工資,，你的工資是多少,，給你訂的順序工資是多少，應(yīng)發(fā)多少,，然后還沒有發(fā)給你,，另外呢，因?yàn)槟氵@個(gè)沒有簽勞動(dòng)合同嘛,，你是11月份去的嗯,，你是12月份去的，然后一月份的話就是去了,，從第二個(gè)月開始,，舅舅要給你支付雙倍的工資，你要是申請要工資的話，你也可以申請要回雙倍的工資,，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同,，從第二個(gè)月開始要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
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    2020-02-01 16:10:24
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• 

  彭桂江

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：試用期內(nèi)是雙方都是可以解除合同的啊,，這種情況是沒有承擔(dān)這個(gè)損失的法律依據(jù),，在這種情況下，對方要求你承擔(dān)他所謂的損失是不合法的,，這種情況下,，建議在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)進(jìn)行投訴，這種方式相對而言比較簡潔,，如果說投訴仍然解決不了的話,，嗯，需要查出對方是否注冊公司,，所以這個(gè)申請勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身的權(quán)益,。
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    2020-02-01 16:15:06
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• 

  常彥奎

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：應(yīng)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)仲裁啊,，要求對方單位已支付拖欠工資,，你呢？準(zhǔn)備的是你錄制的相關(guān)證據(jù)啊,，集合那個(gè)用單位存在勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果正確,，我老公合同情人合同沒有老翁合同的工作牌兒啊，包括你工作服,。
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    2020-02-01 16:32:31
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• 

  何勇

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果是勞動(dòng)合同只需要提前三天才生氣的直銷提前三天公司運(yùn)用單位應(yīng)保留好通通經(jīng)營單位的證據(jù)，你不是微信文字,，最好是文字,，唉，通知應(yīng)用單位,，然后保留原始的聊天記錄,，你不要?jiǎng)倱Q手機(jī)也也不要?jiǎng)h除，如果存存在供應(yīng)關(guān)系行業(yè)可以直接到反起訴,。
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    2020-02-01 16:38:09
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況付出了勞動(dòng)就要獲得報(bào)酬，如果單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,，您還可以要求從第二個(gè)月起的雙倍工資,，如果單位無故拖欠工資，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助,，以保障您的合法權(quán)益不受侵害,。可以攜帶工作服，工作帽,，微信記錄,，轉(zhuǎn)賬記錄等作為證據(jù)使用。
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    2020-02-01 16:49:39
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• 

  陳光文

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，根據(jù)你說的這個(gè)情況,，你完全可以去申請勞動(dòng)仲裁，唉,，要回你這個(gè)工資啊,，而申請仲裁的話，你只需要遞交這個(gè)啊,，仲裁申請書,，還有這個(gè)證明啊，你在那里提供勞動(dòng)啊的這個(gè)相關(guān)證據(jù)就可以了,。
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    2020-02-01 16:51:09
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• 

  注銷

  律師

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  • 答謝
    可以申請勞動(dòng)仲裁索要工資,，需要材料： 1、雙方主體信息,； 2,、勞動(dòng)仲裁申請書； 3,、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù),； 4、其他證據(jù)（如果有）,； 5,、雙方送達(dá)地址及聯(lián)系方式。
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    2020-02-01 17:47:24
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    先與這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商,，協(xié)商不成的,，可以以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未簽勞動(dòng)合同、未繳納社保為由,、未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,，申請勞動(dòng)仲裁，索要工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用,。
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    2020-02-01 18:13:20
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• 

  王聰

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  • 答謝
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以申請勞動(dòng)仲裁，把這個(gè)工資勞動(dòng)證明有勞動(dòng)關(guān)系就行,，如果沒有合同的話,，想想別的證據(jù)嗎？
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    2020-02-01 20:44:37
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