59位律師解答

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  劉學勤

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  • 哦你好朋友,，那么根據(jù)法律規(guī)定啊,，那么試用期期間只要提前三天和用人單位通知，即可離職,，那么準備仲裁的材料的話,，那么包括你這個聊天記錄，通話錄音,，證人證言是需要提供的,，嗯，因為您這邊沒有勞動合同
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    2020-02-01 11:05:13
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  • 劉學勤 服務方：
    我這里回答滿意,，可以給我一個獎勵，嗯,，您后續(xù)問題可以聯(lián)系私信我,，啊，包括但不限于您現(xiàn)在咨詢的法律問題
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    2020-02-01 11:05:29
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉換：可以,，你拿著你所謂的證據(jù),，然后去寫一份這個仲裁申請書，然后直接去公司所在地的勞動仲裁委,，呃,，把這個資料和證據(jù)都提交上去就可以了。
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    2020-02-01 11:05:35
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• 

  葉建民

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  • 14″
    自動轉換：對方主張說你給他造成了重大的損失,，那么具體是哪些損失呢,？
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    2020-02-01 11:06:20
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  • 樓主：
    您好律師，她并未說明有什么具體損失,。因為輔導班帶班老師管著10幾個孩子,，我的意思是在走之前交接給其他在職老師，負責人說過年她招聘不到老師,，沒人帶這些孩子,，所以給她造成損失了
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    2020-02-01 11:28:37
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• 

  劉闖

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  • 82″
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    2020-02-01 11:06:38
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  • 劉闖 服務方：
    82″
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    2020-02-01 11:06:38
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• 

  郭淑嬌

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  • 27″
    自動轉換：你好像這種情況的話，你可以啊,，通過向者勞動建設大隊投訴,，或者是申請勞動仲裁來維護你自己的權益，那按照樓房呢，就是說員工在試用期內是提前吳甜提前吳甜通知單位即可,，就是奧特曼這個單位不允許你辭職啊,，是違法的。
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    2020-02-01 11:06:47
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• 

  王景生

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  • 你好,，只要是你能證明在這個單位上班以及上班的天數(shù)和工資的數(shù)額就可以了,，然后證據(jù)主要是你的微信聊天啊，包括你的排班表呀,，微信截屏,，包括單位的和領導的錄音，包括你的證人證言,，包括你的工作服,，工作牌等等都是可以的，有事情隨時聯(lián)系
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    2020-02-01 11:07:01
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• 

  龐帥

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  • 47″
    自動轉換：你可以先去那個當?shù)氐膭趧蛹m察大隊，或者是勞動仲裁委去申請舉報一下，第二個就是你要帶的材料是首先你們談的工資是多少,，怎么談的,？要有憑證，第二個就是你上了多少天班,，有有沒有打卡記錄？不是打卡憑證要給她說一下，第三個就是嗯,，你那個什么時間提出離職的，然后她是否同意,，如果他是開除你的話,，他說是不讓你來帶，而你去上班,，他他又說給你開除的話,，那是對方要支付雙倍的，就是呃,，經(jīng)濟非常大,。
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    2020-02-01 11:07:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況收集一下證明勞動關系的證據(jù),，可以申請勞動仲裁的,，也可以先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴一下。
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    2020-02-01 11:07:26
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，對于你目前工作單位拖欠你工資的行為,，你可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴來索要，也可以直接申請勞動仲裁來索要工資,，申請勞動仲裁,，索要工資時需要提供拖欠你工資的相關證據(jù)。同時你的工作單位沒有與你簽訂書面勞動合同，就你1月份的工資你可以向工作單位主張雙倍發(fā)放
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    2020-02-01 11:07:54
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• 

  李彩鈺

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  • 可以,。你準備一下你們的聊天記錄,，他給你微信轉賬的記錄，還有給你發(fā)的工資條,，準備一份仲裁申請書,，就可以了，直接去仲裁委申請勞動仲裁就行,。
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    2020-02-01 11:08:07
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  • 樓主：
    律師您好,，1月份工資2月15號發(fā)。我現(xiàn)在準備材料投訴可以是嗎,？另外我所在的這個培訓機構是通過上班打卡,，這個打卡的證據(jù)在公司，不在我這兒
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    2020-02-01 11:30:12
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  • 李彩鈺 服務方：
    考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù),，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供,。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果,。
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    2020-02-01 11:34:50
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  • 樓主：
    收到,，謝謝律師
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    2020-02-01 11:48:48
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉換：你好，這種情況下,，您可以申請勞動裁,，您只需要提供證明你和他之間存在勞動關系,，然后能證明你們之間的工資是按什么結算的,，這樣的話，如果不給你錢,，可以去,，然后明天還來就投訴，或直接經(jīng)理隆重才準備好重視身體的,，還有證明你們之間雖然勞動關系的證據(jù),，所以體就可以。
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    2020-02-01 11:09:00
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• 

  宋洋

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  • 您好,，您這種情況可以申請勞動仲裁,。需要準備用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，勞動仲裁申請書及個人信息的材料,。
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    2020-02-01 11:09:19
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• 

  范羲

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  • 是可以要回工資的,，需要準備你和對方的身份信息，把你工作的記錄和工資流水準備好，還需要寫三份勞動仲裁申請書,。如果不會寫,，律師這邊可以幫你寫好
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    2020-02-01 11:09:20
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• 

  楊康

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  • 這種情況，試用期只需要提前3天告知離職就可以,?？梢韵认虍?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果未做處理,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-02-01 11:09:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！《勞動合同法》第37條已經(jīng)明確規(guī)定試用期期間以書面形式提前三日通知用人單位可以解除勞動關系,。但法律并沒有明確規(guī)定必須要通過有人單位同意,。只要有向用人單位通知解除勞動關系的辭職證明。直至屆滿之日起用人單位應當依照工資支付暫行辦法或者當?shù)氐墓べY支付條例及時辦理員工的離職交接手續(xù)并且一次性支付所有勞動報酬,，最遲可以延長個工作日
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    2020-02-01 11:10:29
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  • 黃振波 服務方：
    也就是說至辭職屆滿之日起三日內應當辦理員工所有離職手續(xù),，否則，因為單位存在違法克扣拖欠勞動報酬的行為,?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察12333進行舉報。勞動稽查會要求用人單位限期責令支付,，如果用人單位依然不履行勞動監(jiān)察的指令通知,。勞動者可以憑勞動監(jiān)察開具的責令通知向當?shù)貏趧又俨茫酥Ц豆べY以外,，被拖欠的工資可以依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,，主張被拖欠工資的50%到100%的賠償。
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    2020-02-01 11:16:17
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你微信聊天紀錄,，轉賬記錄,，以及你的工牌或者職位牌，在公司的工作照片,，和同事的合影,，和你們公司老板員工的工作或者生活合影，總之,，能夠證明你在該公司工作的證據(jù),，書寫勞動仲裁申請書，身份證復印件,。等等吧,，希望能幫到你
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    2020-02-01 11:11:13
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• 

  梁文彥

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  • 你需要證明你在這家教育機構在試用期上班的事實。當時工資報酬的約定情況,。去用人單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁,，遞交仲裁申請書和身份證復印件自己相關的證據(jù)材料
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    2020-02-01 11:11:49
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-02-01 11:13:32
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• 

  范月東

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  • 可以勞動仲裁,。主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，拖欠工資,。需要提供存在勞動關系的證據(jù)比如工牌,，工作照，帶走公司章和自己簽字的文件,，社保是否繳納,？工資銀行流水明細或者微信聊天記錄
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    2020-02-01 11:17:43
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• 

  南曉峰

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  • 你好，你和單位雖然沒有勞動合同,，但是事實上存在勞動關系,，關于試用期沒有約定，你可以提供通話記錄證明,，即使不能證明,，你也有辭職的權利，雖然正式勞動關系要求提前三十日通知單位但是只要沒有給單位造成損失也可以離職,，單位說有損失沒有證據(jù),。你申請勞動仲裁，主要提交仲裁申請書,，身份證,，存在勞動關系的證據(jù)，,，比如工友證言和工資轉賬記錄等,。
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    2020-02-01 11:19:00
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  • 南曉峰 服務方：
    申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1、勞動爭議申訴書 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,，《仲裁申請書》一式三份,，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申請人留存,。 2、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢,，并且需要交付費用,，通常是20元。 3,、勞動者的身份證復印件 如果申請人是用人單位,，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件,、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明,、授權委托書等,。 4、證據(jù)資料 如勞動合同或協(xié)議,、工資單,、工牌、上班打卡記錄,、同事的證人證言等,。 并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù),，就由用人單位提供,。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放,、社保費繳納,、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果,。
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    2020-02-01 11:25:33
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
    自動轉換：如果單位沒有簽訂勞動合同,，根據(jù)勞動法規(guī)定，從錄制制期滿一個月的47,，可以主張雙倍工資,。
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    2020-02-01 12:35:07
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：路過以上回答對您有幫助的話，懇請采納獎勵一下,。
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    2020-02-01 12:49:28
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，可以要回工資，你要提供身份證明,、能夠證明你在該機構工作的相關證據(jù),，包括涉及工作內容的微信聊天記錄、工資條記錄等,。另外,，該機構未與勞動者簽訂勞動合同，你可以索要入職后第二個月開始每個月雙倍工資,。
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    2020-02-01 11:20:03
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  • 樓主：
    律師您好,，未簽訂試用期協(xié)議也可以索要雙倍工資嗎？
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    2020-02-01 11:58:19
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  • 侯鐵男 服務方：
    只要入職提供勞動換取報酬,、建立了勞動關系,，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂就是違法,，這是法定行為,，不需要雙方提前約定,，所以就不需要簽訂所謂試用期合同。法律規(guī)定如下:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。”
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    2020-02-01 12:33:14
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您了,。長知識了
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    2020-02-01 12:55:10
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• 

  桂方芳

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  • 這種情況下要回工資是完全可以的，只是打勞動仲裁的話,，需要提供一些證據(jù)證明你和教育機構之間存在勞動關系,，比如工資轉賬記錄和微信聊天記錄等。因為你的金額比較小,，建議先找一些證據(jù),，直接向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，一般15日內會有監(jiān)察員處理,。
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    2020-02-01 11:21:57
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉換：可以申請勞動仲裁索要工資,，需要向勞動仲裁委員會提交跟單位存在勞動關系的證據(jù)。
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    2020-02-01 11:25:15
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• 

  張立峰

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  • 根據(jù)你的陳述,，可以確認,，你和公司之間的勞動關系已經(jīng)解除，勞動關系解除,，用人單位必須給你發(fā)拖欠的工資,，還有經(jīng)濟補償金，申請勞動仲裁要提供你的身份信息,，勞動關系的證明,，工資收入的證明等等一些信息。
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    2020-02-01 11:33:27
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，在試用期內,，雙方都有權利，依法解除試用期合同,。用人單位應當按時足額的支付試用期內的勞動報酬,，協(xié)商處理不成，你可以及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,，如果你所說的事實屬實，勝訴沒有問題,。
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    2020-02-01 11:34:09
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• 

  賀曉飛

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  • 可以的,，需要你提供工資記錄,，也就是給你發(fā)工資的所有記錄,，證明你是她的員工,，還有上班的截止日期，也就是你和她微信協(xié)調的記錄等證據(jù),。
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    2020-02-01 11:41:59
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉換：你申請勞動仲裁,，需要準備的材料是你在此工作的證明來證明你已經(jīng)提供了工作，然后還有你的工資證明,，每個月的工資是多少就可以了,。
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    2020-02-01 11:48:55
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，根據(jù)勞動法的規(guī)定,，試用期你自己查了,，只需要提出一個星期左右就行了，額,，我就給你工資也可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,，也可以找勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回你的工資。
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    2020-02-01 11:57:20
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• 

  許家苗

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  • 76″
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    2020-02-01 12:02:49
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  • 樓主：
    收到,，沒有與我簽訂任何協(xié)議或者勞動合同,。謝謝您的解答！
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    2020-02-01 12:11:58
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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，試用期對方不簽定勞動合同是違法勞動法的,，確實可以提前通知后辭職，公司不支付工資的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，必要可以申請勞動仲裁,，準備好勞動關系的證明材料即可
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    2020-02-01 12:04:54
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• 

  張鳳啟

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  • 43″
    自動轉換：哎，您好像您這個情況申請勞動仲裁時完全可以申訴的額,，問題是您要準備相關的證據(jù),，這個這個劇就是包括您和培訓機構形成這個勞動關系的相關證據(jù)，因為您沒有這個書面的勞動合同嗯,，但是您有轉賬工資的工資的轉賬記錄,，還有這個微信聊天的記錄，這些都能證明存在勞動關系,，也就是說憑這些證據(jù),，您可以申請勞動裁什么時候？
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    2020-02-01 12:07:01
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• 

  張超

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  • 可以先去勞動監(jiān)察投訴,，看能否協(xié)調,。如果不行，再去勞動仲裁,。需要準備雙方存在勞動關系,，以及工資數(shù)額的證據(jù)，寫份仲裁申請書,，拿著身份證復印件及原件等材料,。
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    2020-02-01 12:21:20
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以去申請勞動仲裁，你需要準備一下以前的工資流水,，工裝,，工牌，聊天記錄等證明勞動關系的證據(jù),。,。
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    2020-02-01 12:23:25
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉換：你好，那么建議該培訓機構拖欠的勞動工資也可以證實,，你們存在勞動關系的事實,，通過勞動仲裁途徑解決。
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    2020-02-01 12:23:36
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• 

  任金芳

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  • 25″
    自動轉換：你好,，這種情況可以申請勞動仲裁,，不僅能夠要回為未發(fā)放的工資，而且還能夠要求未簽訂勞動合同的雙倍的工資需要準備的資料是,，就是證明勞動關系存在的資料,，比如說打卡記錄呀，公司發(fā)放記錄之類的,，嗯,，然后證明未發(fā)放工資就可以。
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    2020-02-01 12:31:41
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• 

  王燕鳳

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  • 你可以申請勞動仲裁,，要求支付勞動報酬,。要準備的材料是就是你什么時候入職的，有沒有打卡記錄,？或者是微信聊天這些都可以作為證據(jù),，還有就是他有沒有發(fā)過工資給你，有沒有銀行轉賬,？勞動仲裁要求支付工資,，這個是沒有問題的，至于你說要賠償金啊,，補償金呀,，這個就不一定會支持，所以說你干了幾天,，然后根據(jù)你們當時約定的工資是多少,，如果你們沒有約定的話，就可能按照當?shù)氐淖畹凸べY標準來支付,，嗯,，所以說嗯工資是可以要回來的。你需要準備的材料，可能就是你跟那個老板的聊天記錄,，或者是跟你那同事的聊天記錄,，其他的還有就是銀行流水，其他的應該沒有了,，這些你自己準備一下,，然后到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去申請勞動仲裁,，到時候他們那邊有幾張紙讓你填,。
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    40″
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    2020-02-01 12:52:53
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  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述，你可以申請仲裁要回工資,，但是首先得有證據(jù)證明你和該教育機構存在勞動關系,，你有工作證嗎？或者簽到表之類的材料,？你的工資承諾是如何發(fā)給你的,？
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    2020-02-01 12:58:48
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  • 樓主：
    律師您好，有打卡機,，打卡記錄在公司那兒,。工資銀行卡轉給我的。
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    2020-02-01 13:08:19
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  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你去申請勞動仲裁要回工資的可能性比較大。需要準備該公司的企業(yè)信息,，你提供勞動的證據(jù),，工資流水，拖欠工資的證據(jù),。
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    2020-02-01 13:15:30
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  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況，試用期間的話,，提前三日即可解除勞動合同的,；你可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁的，要求用人單位支付拖欠的工資,，你需要準備仲裁申請書及相應的證據(jù)材料,。
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    2020-02-01 14:01:31
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  朱家明

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  • 10″
    自動轉換：你好，嗯,，雖然說沒有老人說的話,，但是也屬于勞動關系啊，他不給你解放公司的話呢,，你可以相當于給老板問問去投訴也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-02-01 14:13:21
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  呂海

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  • 當事人，您好。現(xiàn)在對您提出的問題答復如下,。 ①由于您與該公司并未簽訂書面勞動合同,，您需首先向勞動爭議仲裁委員會申請確認您與該公司之間存在勞動關系，然后再提出要求對方支付工資的請求,。 ②在維權之前,，您需收集相關證據(jù)，證明您與該公司之間存在事實上的勞動關系,。這些證據(jù)包括但不限于工資條,，出入門卡，工資卡流水記錄等等,。除此以外,，您還需舉證證明您每月應得工資的具體金額或者計算標準。
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    2020-02-01 14:15:48
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  倪津

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  • 10″
    自動轉換：可以通過勞動中索要公司需要準備勞動合同,，所有相關的資料包括這個合同,，考勤記錄，公司流水等等,。
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    2020-02-01 15:02:29
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-02-01 15:06:48
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  張康兄

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  • 工資應該支付到提供勞動的最后一天，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,，否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄,。 仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打?。?.證據(jù)材料（勞動合同、社保證明,、工牌,、解除合同證明、聊天記錄,、錄音等,，有多少提供多少），向單位所在地的勞動仲裁委員會申請,，無需繳納費用,。不服仲裁，可以向法院起訴,。
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    2020-02-01 15:15:34
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  張博

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  • 你好,，拖欠勞動者工資的這種情況,，你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊會出人幫你協(xié)調所有工資,，如果對方不付工資的話,，那么可以進行勞動仲裁。你要準備好你在這邊工作的證據(jù),，來證明你是這個公司的員工,。
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    2020-02-01 15:25:19
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  黃浩

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  • 11″
    自動轉換：您好，針對于這種用人單位拖欠工資的行為呢,？我建議您先去勞動監(jiān)察大隊啊,，勞動監(jiān)察大隊去投訴一下。
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    2020-02-01 15:32:24
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,。也可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司支付拖欠的工資,、入職第二個月起未簽勞動合同二倍工資,。申請勞動仲裁需要提供仲裁申請書、本人身份證復印件,、國家企業(yè)信息信息網(wǎng)打印的企業(yè)信息,、在該單位上班的證據(jù)，包括工資銀行流水,、社保記錄,、個稅記錄、通話錄音,、微信聊天記錄,、照片、視頻,、工牌,、工服等等。
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    2020-02-01 15:36:57
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  崔勇強

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  • 33″
    自動轉換：你說這個情況屬于勞動爭議糾紛,，對于工資,，你可以先向當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴來幫助你要回工資，如果不能解決的話,，可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁要準備勞動仲裁申請書分證復印件和基本的能夠證明勞動關系的證據(jù),。
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    2020-02-01 15:51:11
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  羅林

  律師

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  • 你好，首先要證明存在勞動關系,，你需要把銀行流水打出來,，證明你在這個培訓機構工作。其次你要確定你是在試用期,，并且你提出離職負責人不讓你去上班都得有證據(jù),。還有就是從網(wǎng)上需要打印兩份培訓學校的企業(yè)信息。最后就是你自己的身份證和你12月份及1月份確實提供工作的一些證明。這些證據(jù)齊備之后,，你1月份和12月份的工資,，基本上能要回來。
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    2020-02-01 15:51:25
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述情形,，去申請勞動仲裁一定能要回工資,。需要準備勞動仲裁申請書，以及微信發(fā)的工資條,、銀行卡轉賬記錄等證明勞動關系的證據(jù)就好了,。
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    2020-02-01 16:04:38
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• 

  段曉婷

  律師

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  • 63″
    自動轉換：你這種情況下是可以要回工資的，你需要準備的材料就是你要證明你在這里上班過,，說打卡呀,，或者是一些其他的，比如說或者工資條,，或者一些微信聊天記錄證明你在這家公司上班了然后你要證明對方欠你多少工資,，你的工資是多少，給你訂的順序工資是多少,，應發(fā)多少,，然后還沒有發(fā)給你，另外呢,，因為你這個沒有簽勞動合同嘛,，你是11月份去的嗯，你是12月份去的,，然后一月份的話就是去了,，從第二個月開始，舅舅要給你支付雙倍的工資,，你要是申請要工資的話,，你也可以申請要回雙倍的工資，因為不簽勞動合同,，從第二個月開始要給勞動者支付雙倍的工資,。
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    2020-02-01 16:10:24
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• 

  彭桂江

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  • 49″
    自動轉換：試用期內是雙方都是可以解除合同的啊，這種情況是沒有承擔這個損失的法律依據(jù),，在這種情況下,，對方要求你承擔他所謂的損失是不合法的，這種情況下,，建議在當?shù)貏趧又俨么箨犨M行投訴,，這種方式相對而言比較簡潔，如果說投訴仍然解決不了的話,，嗯,，需要查出對方是否注冊公司,，所以這個申請勞動仲裁的方式維護自身的權益。
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    2020-02-01 16:15:06
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• 

  常彥奎

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  • 26″
    自動轉換：應當?shù)膭趧又俨冒?，要求對方單位已支付拖欠工資,，你呢？準備的是你錄制的相關證據(jù)啊,，集合那個用單位存在勞動關系的結果正確,，我老公合同情人合同沒有老翁合同的工作牌兒啊，包括你工作服,。
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    2020-02-01 16:32:31
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• 

  何勇

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  • 30″
    自動轉換：你好,，如果是勞動合同只需要提前三天才生氣的直銷提前三天公司運用單位應保留好通通經(jīng)營單位的證據(jù)，你不是微信文字,，最好是文字,，唉，通知應用單位,，然后保留原始的聊天記錄,，你不要剛換手機也也不要刪除，如果存存在供應關系行業(yè)可以直接到反起訴,。
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    2020-02-01 16:38:09
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  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況付出了勞動就要獲得報酬,，如果單位沒有簽訂勞動合同,，您還可以要求從第二個月起的雙倍工資，如果單位無故拖欠工資,，可以到勞動部門尋求幫助,，以保障您的合法權益不受侵害?？梢詳y帶工作服,，工作帽，微信記錄,，轉賬記錄等作為證據(jù)使用,。
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  陳光文

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  • 22″
    自動轉換：啊你好，根據(jù)你說的這個情況,，你完全可以去申請勞動仲裁,，唉，要回你這個工資啊,，而申請仲裁的話,，你只需要遞交這個啊，仲裁申請書,，還有這個證明啊,，你在那里提供勞動啊的這個相關證據(jù)就可以了,。
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    2020-02-01 16:51:09
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• 

  劉占磊

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  • 答謝
    可以申請勞動仲裁索要工資，需要材料： 1,、雙方主體信息,； 2、勞動仲裁申請書,； 3,、與勞動關系有關的證據(jù)； 4,、其他證據(jù)（如果有）,； 5、雙方送達地址及聯(lián)系方式,。
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    2020-02-01 17:47:24
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  牛振平

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  • 答謝
    先與這家培訓機構協(xié)商,，協(xié)商不成的，可以以培訓機構未簽勞動合同,、未繳納社保為由,、未及時足額發(fā)放工資為由，申請勞動仲裁,，索要工資,、經(jīng)濟補償金等費用。
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    2020-02-01 18:13:20
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• 

  王聰

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：可以申請勞動仲裁,，把這個工資勞動證明有勞動關系就行,，如果沒有合同的話，想想別的證據(jù)嗎,？
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    2020-02-01 20:44:37
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