59位律師解答

• 

  王聰

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  • 18″
    自動轉換：應該是要付之前的工資的，你之前實際上班的工資你有勞動關系嗎,？還是勞務關系呀,，有勞動合同嗎？對方是公司還是個人呀,，都不清楚,，但之前的工資是要付的。
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    2020-01-31 16:37:30
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• 

  劉學勤

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  • 朋友那么只要你工作幾天,，老板就應該發(fā)你幾天的工資,，如果他不支付的話，你可以申請勞動仲裁,，或者去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2020-01-31 16:38:07
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  • 劉學勤 服務方：
    那么后續(xù)問題你可以聯系私信我,，嗯，我可以私下指導你,，那么像您這個情況的話,，首先要保存好相應的聊天記錄，勞動合同,，通話錄音等
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    2020-01-31 16:38:28
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• 

  龐帥

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  • 23″
    自動轉換：啊對,，這樣的老板你可以去那個勞動局直接去告訴具體報道或者是去那個勞動局那首先你要有那個，你還有多少錢沒有結清的憑證,，你們之前才能多少錢,，對吧,？你干了多少天的？嗯,，上了多少天的班?。窟@這這這個憑證你都要有或者工牌,。
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    2020-01-31 16:38:12
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  • 樓主：
    我們是熟人,，我有考勤i記錄
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    2020-01-31 16:44:18
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  • 龐帥 服務方：
    25″
    自動轉換：那你們是熟人的話，你就給他打個電話,，錄上音你就說嗯嗯,，我在你那里面做什么時間開始上班？然后上了多少天班,，現在就是年底了,，把你把工資給我結一下吧，就剩下吧,，就剩下吧,，讓他給你說一下，報一下你的工資,，剩余工資多少,，對吧？給他錄個音就行了然后你去那個比如協商一下,，看看能不能要過來,？要不來的話那你就去勞動局。
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    2020-01-31 16:45:12
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  • 樓主：
    17″
    自動轉換：那個就是2018年的事情了,，2018因為武當的熟人嘛,，我也沒在意，以為之前要了幾次,，他也沒有給,，所以我對此的看到你這個東西，我們一上來詢問一下的,。
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    2020-01-31 16:57:40
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  • 樓主：
    我想找個人代理一下
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    2020-01-31 17:27:32
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• 

  張超

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  • 如果是單位,，可以去當地勞動局投訴，或者申請勞動仲裁,。如果是個人雇傭,，可以直接去法院起訴。需要有欠付報酬的證據,。
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    2020-01-31 16:38:28
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• 

  劉闖

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  • 54″
    自動轉換：你好,，如果你只是臨時工作的話，那么你和老板之間可以隨時解除雇傭關系,，那單位老板以此來克扣你的工資,，你可以直接到法院起訴來索要,，但是如果是長期工作，你們之間存在事實勞動關系,，那你需要提前30日申請離職,，但是你即使你不提前30日書面申請離職，單位老板也不能以此來克扣你的工資,，對于克扣工資的行為,，你可以先到當地人社局下屬的勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴來索要拖欠的公司也可以申請勞動仲裁，就是到本地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資,。
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    2020-01-31 16:38:31
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 之前的工資是需要給付你的,，你可以先向勞動局舉報，然后還可以申請勞動仲裁,，也可以嘗試著找媒體記者幫忙,。
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    2020-01-31 16:38:42
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，你與對方有勞動合同嗎,？如果有勞動合同,，可以到當地勞動監(jiān)察大隊進行舉報。如果是臨時性的勞務關系,，也可以去勞動監(jiān)察大隊處理,，或者到法院起訴對方。
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    2020-01-31 16:39:06
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉換：啊你好,，那么關于剩下的拖欠的工資,，你可以通過訴訟方式要求該公司或者說老板支付剩余的工資,，那如果超過5000的情況下還可以追究其刑事責任,。
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    2020-01-31 16:39:13
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，老板的做法違法,。你可以再和老板協商,，協商不成可以到勞動局投訴他，讓其支付剩余的工資,，如果還有其他費用,，也可以要求賠償。
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    2020-01-31 16:39:23
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，不給剩余的工資,，如果老板是用人單位，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或申請勞動仲裁,。如果是個人就起訴要工資，向老板所在地法院起訴要
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    2020-01-31 16:39:24
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• 

  薛景蕩

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  • 不支付勞動報酬,，首先你可以直接向當地勞動部門 有（現在叫人社局）有個勞動監(jiān)察大隊直接舉報老板,，他們會調查督促發(fā)工資,。如果還不行，可以向人社局的勞動總裁委員會提起勞動仲裁,， 以上兩個方式你需要提供跟老板工作的證據,，如果還有不明白的地方，歡迎選擇與我繼續(xù)溝通
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    2020-01-31 16:39:34
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• 

  李道靜

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  • 先去找老板協商,，關于剩下的工資何時能付給你,，最好能有錄音，如果老板承認還有剩余工資未付,，到時候如果不給,，你去申請仲裁也可當作證據來用
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    2020-01-31 16:39:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議你先收集被拖欠工資的證據到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資,。
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    2020-01-31 16:40:19
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• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動轉換：你好，給你勞動法規(guī)定勞動者離職的時候工資應該結清,，無論什么情況下的理智,，只要是在理智的時候，工資都是一萬階級的,，現這種情況下,，你可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-01-31 16:42:35
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  • 南曉峰 服務方：
    根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果用人單位拖欠工資或克扣工資,，可以向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報,。無論離職多長時間，只要有拖欠工資的行為,，都可以向勞動監(jiān)察部門進行檢舉,。
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    2020-01-31 16:51:06
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：如果以上回答對您有幫助的話，肯定獎勵采納一下,。
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    2020-01-31 16:58:19
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉換：你干多少天的活,，他就應該付多少錢的工資，如果不付的話,，你可以直接去農村那里申請,，咱們仲裁，這樣就可以了,，到時候他陪著比這個還多,。
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    2020-01-31 16:44:00
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• 

  李彩鈺

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  • 他如果堅持不給你工資，建議你到當地的勞動監(jiān)察部門投訴,，直接說他不給假期你離職且他不付給你剩下的工資,，或者去勞動仲裁委申請仲裁,，都可以
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    2020-01-31 16:45:27
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• 

  王燕鳳

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  • 工資是可以要的，不給的話可以申請仲裁,，但是你是自己辭職的,，所以賠償金肯定是要不到的，對于補償金要求看你辭職的原因
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    2020-01-31 16:46:14
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• 

  陳華明

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  • 1.根據法律規(guī)定,，你即使離職了,，對方也應該把你之前的工資給你，否則,，就違反法律規(guī)定,。 2.你可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴他，或者申請勞動仲裁,。
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    2020-01-31 16:46:50
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• 

  李曉軒

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  • 21″
    自動轉換：多長時間以前的事情了,，如果沒過訴訟時效，可以通過法律途徑索要工資,。
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    2020-01-31 16:46:53
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• 

  王景生

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  • 你好,，只要是你能證明在單位上班，同時能證明你的月工資的數額,，單位沒有給你支付工資的話,，那你可以向你當地的勞動監(jiān)察進行投訴舉報，或者說當地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁就可以了,，有事情隨時聯系
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    2020-01-31 16:52:53
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• 

  張立峰

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  • 你和老板之間的這種糾紛屬于勞動爭議糾紛,，如果你們之間的勞動關系解除，你可以向勞動仲裁爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求老板,，就是用人單位給你支付拖欠你的工資
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    2020-01-31 17:01:45
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• 

  任金芳

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  • 16″
    自動轉換：那你好，這個老板是個人的還是公司??？如果是公司的話,，你可以去勞動部門申請勞動仲裁,，如果是個人的話，直接到法院起訴吧,，要求對方支付工資,。
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    2020-01-31 17:05:27
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2020-01-31 17:07:32
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• 

  呂海

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  • ①在您請假的理由合理的情況下，如果該老板拒不同意,，你方自行離職,，通常情況下認為你方無過錯。在此情形下,，你方有權要求對方支付剩余工資或勞務費,。 ②如果經協商,，對方拒不支付剩余勞務費，且您與對方之間未形成勞動關系,，您可向當地人民法院提起民事訴訟,，維護自身合法權益。
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    2020-01-31 17:07:43
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據你的描述,，你需要收集你給老板提供勞動的證據，比如電話錄音,。以及欠你多少工資的證據,，然后你去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-01-31 17:10:18
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：嗨,，您好,，您工作所得的勞動報酬老板必須要支付的，如果老板不支付的話,，您注意收集和固定老板欠您公司的相關證據,，去勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2020-01-31 17:12:15
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• 

  魯強

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  • 15″
    自動轉換：你好,，你搜集一下你在他那工作的鄭證據,，包括發(fā)放工資的流水什么的可以證實你在他那個工作，包括你離職的時間這塊,，然后你直接去仲裁委員會提起勞動仲裁,。
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    2020-01-31 17:18:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你們之間是勞動關系的話,，你可以申請勞動仲裁,，如果是勞務關系，直接到法院起訴,，但需要收集好證據,。
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    2020-01-31 17:20:22
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• 

  郭淑嬌

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  • 13″
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    2020-01-31 17:21:51
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-01-31 17:28:36
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• 

  宋洋

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  • 你好，你和老板之間形成勞務關系,。您可以收集證據起訴要求對方給付且拖欠的工資,。但是需要知道對方的聯系方式和身份信息
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    2020-01-31 17:31:24
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• 

  朱燕軍

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  • 根據你的描述，你和老板之間是否簽訂了勞動合同？你工作多長時間了,？工資待遇是多少,？工資支付的方式是什么？
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    2020-01-31 17:32:36
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！只要勞動者實際提供勞動一天,，用人單位應當依法支付勞動者勞動報酬。至于說,，勞動者曠工行為是否違反了公司規(guī)定的規(guī)章制度,？這需要看單位制定的規(guī)章制度是否有明確規(guī)定對曠工行為的處罰。以及規(guī)章制度有沒有通過民主程序制定,，制度是否有法律效力,？但這是兩個法律關系。并不影響支付勞動報酬,。如果用人單位不支付勞動報酬,，這屬于勞動監(jiān)察的職能范圍，可以向勞動部門12333進行舉報,。
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    2020-01-31 17:32:43
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  • 黃振波 服務方：
    通過勞動監(jiān)察對用人單位的責令整改,，限期仍不支付的，可以憑勞動監(jiān)察部門的責令通知申請勞動仲裁依照《勞動合同法》第85條的規(guī)定,，以用人單位拖欠勞動者的勞動報酬要求支付被拖欠勞動報酬的50%到100%的賠償金,。
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    2020-01-31 17:34:59
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種情況,，是可以通過訴訟的方式來解決的,。對于訴訟的細節(jié)問題，可以當面咨詢律師進行詳談,。
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    2020-01-31 17:35:07
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• 

  楊康

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  • 根據你的描述,，這種情況可以先行向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果勞動監(jiān)察大隊未作處理,，可以直接申請勞動仲裁,。。
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    2020-01-31 17:53:26
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• 

  桂方芳

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  • 剩下的工資無論如何都要付的,，如果你服務于一家企業(yè),，你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果只是個人之間的勞務,，可以先與老板協商,，寫協商不成,，需要向法院起訴,。
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    2020-01-31 18:06:26
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• 

  施鴻偉

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  • 1、收集證據,，委托律師幫助索要工資,；2,、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-01-31 18:17:50
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• 

  辛保國

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  • 通過你的表述看不出是勞動關系還是勞務關系,，如果工資數額不大建議先取好證據如錄音等,，然后找他協商，給他明說不給就起訴給他壓力,，如果協商不成那就拿著準備好的證據起訴或者仲裁,，勞動關系先仲裁，勞務關系直接起訴,！
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    2020-01-31 18:23:09
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• 

  張康兄

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  • 工資應該支付到提供勞動的最后一天,，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資，否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄。
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    2020-01-31 18:27:36
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• 

  黃浩

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  • 19″
    自動轉換：啊你好,，真對于這種拖欠工資的行為呢,？我建議您先去找勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報啊，如果勞動監(jiān)察大隊啊,，接觸之后,，對方程讓不負的話，不負工資的話,，你可以直接提起勞動仲裁,。
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    2020-01-31 18:42:33
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• 

  陸暢言

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  • 18″
    自動轉換：首先的工資是要輸的，主要就是請假手續(xù)沒有辦完,，被那么要看你具體的情況,，如果確實是有境界的，是老板不批的那么深,，跟老板是很好溝通的人,。
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    2020-01-31 18:43:43
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• 

  段曉婷

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  • 118″
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    2020-01-31 18:58:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，如果雙方是長期的勞動關系,，建議你去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。如果是臨時的雇傭關系，建議直接去法院起訴,。
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    2020-01-31 19:22:09
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• 

  許家苗

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  • 84″
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    2020-01-31 19:37:36
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：不管是什么理由,？他都沒有全力以赴，剩下的工資你可以向勞動仲裁委會提起仲裁，要求其補交所有欠費的工資,。
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    2020-01-31 19:47:06
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• 

  范月東

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  • 一,，你這邊是否有簽訂勞動合同？二,，具體什么事沒有準假,？請假多長時間？三,，不付工資金額是多少,？四，要看看你不上班理由是否符合要求
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    2020-01-31 19:52:02
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，用人單位也應當依法按時足額的支付勞動報酬,， 否則就是侵犯個人勞動權益的行為非法行為。協商處理不成,，也可以及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁
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    2020-01-31 19:57:31
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  朱家明

  律師

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  • 11″
    自動轉換：如果老板他那邊就不知道你的工資的話呢，你可以向法院起訴,，我可以向勞動部門的一起涉,，這樣的人才哈，要做到八成工資工資,。
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    2020-01-31 20:10:10
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  錢雪冬

  律師

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  • 15″
    自動轉換：你好,，你的問題可以先向當地的勞動監(jiān)察委員會提出他們介入調查后會給你一個答復，不過對答復不滿意的話可以提起勞動仲裁,。
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    2020-01-31 20:30:33
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要向你支付工資的,。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,。也可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司支付拖欠的工資。
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    2020-01-31 20:49:46
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  苗世靜

  律師

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  • 20″
    自動轉換：您好,，您是給個人打工還是給單位打工,？如果是給你家里打工的話，那這種情況下,，如果單位不支付你工資的話,，您可以去勞動局下來給投訴或者是申請勞動仲裁，如果是給個人打工的話,，你需要收集證據證明他欠你多少錢工資,，這樣的話您可以去法院起訴對方，要求對方給你錢,。
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    2020-01-31 21:02:18
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  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你與老板是什么關系,，雇傭還是勞動關系？如果是雇傭關系,，你可以隨時辭工,，交接完工作后由老板結清工資,，老板拒絕結清工資的,，可以通過訴訟追索欠薪。如果是勞動關系,，你需要收集好證據后申請勞動仲裁追索欠薪,。
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    2020-01-31 21:31:52
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  金青松

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  • 根據你所陳述的，如果是有簽訂勞動合同的,，勞動者離職的需要提前通知用人單位,，離職后單位應當及時結算工資，辦理離職手續(xù),，發(fā)生勞動爭議的,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-31 21:38:18
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉換：你好,，你這種情況如果存在高度會計上,，你可以到勞動介紹他的特殊或者是你勞動仲裁，如果屬于供應關系的話,，就可以直接到,，反正是手機，對方拖欠你勞務報酬的證據,。
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    2020-01-31 21:52:49
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  倪津

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  • 19″
    自動轉換：如果是私人老板可以去法院起訴,，如果是用人單位可以申請勞動裁或者去勞動監(jiān)察大隊舉報，但是考慮到工資不多,，你維權有相應的成本,，如果能協商退回部分工資，也也可以節(jié)省你的相應的維權的費用,。
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    2020-01-31 22:20:20
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  陳景軍

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  • 如果他不支付工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，如果有欠條也可以直接到法院起訴解決,。，,，,，
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    2020-01-31 22:26:01
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  李長泉

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  • 你好，根據你陳述的情況,，你可以直接向老板索要工資,，并在索要的過程中收集證據材料,，如果老板拒絕支付的話，你可以直接到法院起訴對方的
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    2020-01-31 22:35:10
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• 

  陳歷云

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  • 答謝
    你好,，這個老板是沒有任何理由不支付之前付出的勞動，所對應的工資的,，如果實在不付的話,，你就只能通過司法途徑解決
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    2020-02-01 08:29:16
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• 

  劉洋

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  • 答謝
    可以先到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，這樣解決會比較快一些,，如果解決不了,，你可以申請仲裁，要求給予拖欠的工資,。
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    2020-02-02 18:11:44
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