答謝
要回答你這個問題,，我們需要從“停薪留職”背景談起。
上個世紀80年代,，為了減少國有企業(yè)和事業(yè)單位冗員,、鼓勵人才流動，勞動人事部,、國家經濟委員會下發(fā)了《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）,，明確對用人單位“停薪留職”工作給與政策支持。
1997年勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》中強調：“關于‘停薪留職’問題,。根據(jù)《關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》勞人計[1983]61號和《關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補充通知》勞人計[1984]39號精神,，‘停薪留職’的職工是指當時國營企業(yè)富余的固定職工，勞動合同制職工不適用上述文件規(guī)定,?！?
1994年國家頒發(fā)《勞動法》，開始建立勞動合同制?，F(xiàn)在《勞動法》《勞動合同法》,，已經實行多年了?！巴Ｐ搅袈殹敝黧w早已失去了執(zhí)行的基礎,，勞人計[1983]61號也是一個失效的文件。
目前勞動用工環(huán)境下的所謂的“停薪留職”,，實際上是依據(jù)《勞動合同法》,，對勞動合同中用人單位和員工權利義務的重新約定。
一般來說,，申請辦理“停薪留職”的員工,，用人單位都應與其在平等協(xié)商一致的前提下，在不損害第三方利益及不違法國家強制性規(guī)定的基礎上,，簽訂《停薪留職協(xié)議》,，并做為《勞動合同》或者《聘用合同》的附件。
用人單位與員工協(xié)商的主要內容為,，協(xié)議期間雙方的勞動權利與義務暫停,。具體可能包括：
第一,，工資待遇問題。在停薪留職期間停發(fā)工資,、獎金和各種津貼,、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留,。
第二,，勞保福利待遇問題。職工在停薪留職期間,，不享受用人單位的各種福利待遇,、勞保津貼和勞動保護用品。
第三,，工齡計算問題,。職工在停薪留職期間，應按月向用人單位繳納社會保險費等,。繳納費用包括個人和企業(yè)繳費,，標準按照用人單位員工平均繳費基數(shù)核定。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,，由原單位辦理退休手續(xù),。
第四，工傷事故處理問題,。職工在停薪留職期間被其它用人單位雇用的,，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由雇用單位負責處理,，造成喪失勞動能力或死亡的,，其各項費用由雇用單位負責。
第五,，職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,，應在合同期滿前向用人單位申請，經批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,，15天內不回用人單位報到的,，用人單位可以除名。
第六,，職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng),、被判刑的，用人單位可以按辭退或開除處理,。
回到你的問題,，根據(jù)你的敘述，停薪留職人員“五險一金”繳費負擔問題，完全在于《停薪留職協(xié)議》相應條款約定,。
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2020-01-26 10:54:08
