37位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說簽訂的有勞我溝通啊,，然后你們確定要支隊(duì)的,，然后就繼續(xù)要支付一個(gè)月的工資就行了。
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    2020-01-23 21:51:19
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你這個(gè)咨詢問題,，如果說是沒有簽訂勞動(dòng)合同的人們員工要求雙倍支付工資沒問題的,，按照你這個(gè)情況是一直不過關(guān)的，是末尾淘汰制是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，那么是要以為非違法軟件出勞動(dòng)合同,，以雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償?shù)?，賠償?shù)摹?
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    2020-01-23 21:51:51
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• 

  楊康

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-01-23 21:51:56
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• 

  胡澤鵬

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  • 那你要求雙倍工資有沒有簽訂勞動(dòng)合同，向該公司所在地的縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，希望能幫到你
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    2020-01-23 21:52:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)合同法的明確規(guī)定，如果他的行為已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度,，那么這種情況呢,？根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，你是可以與法定辭退,，一次退一次,，那這種情況你在辭退時(shí)是不需要支付他任何的補(bǔ)償?shù)模侨绻胍退麉f(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，那么你需要額外支付一個(gè)月的工資即可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2020-01-23 21:53:01
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• 

  陳華明

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  • 按照法律規(guī)定,，你屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要給予經(jīng)濟(jì)賠償金,，因?yàn)楣ぷ鞑粷M一年,，那么，需要按照半個(gè)月的雙倍計(jì)算,，那么就是一個(gè)月的工資,！
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    2020-01-23 21:53:30
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：七個(gè)半月發(fā)啊，一個(gè)月的進(jìn)入場(chǎng)景,。
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    2020-01-23 21:55:42
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好像是的,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，那就需要補(bǔ)償這個(gè)雙倍工資啊,，以及這個(gè)比較保險(xiǎn),。
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    2020-01-23 21:56:30
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好，那么該員工由于不符合公司的這個(gè)工作要求,，所以說沒有權(quán)利獲得雙倍的補(bǔ)償,，你公司有權(quán)利予以解雇，解除勞動(dòng)關(guān)系
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    2020-01-23 21:56:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果他在試用期間內(nèi)證明他不符合錄用條件或者能證明他嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，那么你就可以法定解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付他補(bǔ)償金
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    2020-01-23 21:57:38
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• 

  賀曉飛

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  • 他要求的雙倍月工資是以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由吧,？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作,，可以提前30天通知解除合同不需要支付補(bǔ)償金,，或者直接解除，支付一個(gè)月工資。
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    2020-01-23 21:57:57
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• 

  南曉峰

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  • 公司是否有員工不能勝任的證據(jù),，如果有證據(jù),，可以調(diào)整工作崗位，調(diào)整后仍然不能勝任的,，可以辭退,，不用給以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有任何證據(jù)證明員工不勝任,，屬于違法辭退,，員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是兩個(gè)月工資,。
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    2020-01-23 21:58:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-01-23 22:06:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    以“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同,，必須滿足以下三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不能勝任本職工作。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗,。（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位
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    2020-01-23 22:07:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在正常情況下單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，違法辭退是兩個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算,。如果回答有一定幫助,，懇請(qǐng)采納獎(jiǎng)勵(lì)一下。
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    2020-01-23 22:09:24
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• 

  李道靜

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,。雙倍工資是在用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂合同的情況下才會(huì)需要支付的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2020-01-23 22:00:30
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• 

  李彩鈺

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  • .根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條相關(guān)規(guī)定,，辭退員工時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者在該公司工作的年限來確定。被辭退的員工工作年限每滿一年的支付一個(gè)月的工資,、工作年限在六個(gè)月以上不到一年的,，則按照一年的年限來計(jì)算、被辭退的員工在公司工作年限不到六個(gè)月的,，則向被辭退人員支付半個(gè)月的工資作為辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這里所說的一個(gè)月的工資是指被辭退的人在勞動(dòng)合同被解除或者終止之前，在用人單位十二個(gè)月也就是一年內(nèi)的平均工資,。
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    2020-01-23 22:04:25
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• 

  李長(zhǎng)泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況，如果你們之間已經(jīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,，員工個(gè)人是無權(quán)要求雙倍工資的,；而且如果公司對(duì)該員工進(jìn)行考核，并認(rèn)定其考核不合格,，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度是可以辭退對(duì)方的,，可以補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償
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    2020-01-23 22:10:17
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：以員工不勝任工作為由辭退，只需要支付一個(gè)月的工資作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以,，但是要提前30天書面通知,。
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    2020-01-23 22:11:01
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• 

  辛保國(guó)

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  • 1.如果沒簽勞動(dòng)合同可以主張減去一個(gè)月剩余幾個(gè)月月份雙倍工資。 2.另外末尾淘汰制辭退屬于違法解除,，賠償補(bǔ)償金的雙倍，七個(gè)多月補(bǔ)償一個(gè)月的工資,，違法解除屬于雙倍就是兩個(gè)月工資,。 具體如何規(guī)避和防范詳聊
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    2020-01-23 22:17:17
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  • 樓主：
    你好 補(bǔ)充一下 勞動(dòng)合同是員工試用期結(jié)束后簽的 希望能有一個(gè)能維護(hù)到公司權(quán)益的規(guī)避方案 謝謝
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    2020-01-23 22:37:37
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• 

  徐歡

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  • 如果該員工在工作期間，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,，該員工可以要求公司雙倍補(bǔ)償工資,。否則，公司只需支付其2個(gè)月的工資,，即可對(duì)其辭退,。
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    2020-01-23 22:17:43
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• 

  梁文彥

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  • 雙倍補(bǔ)償是因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同才需要支付的。如果您認(rèn)為該員工不適合勝任該崗位,，您可以與該員工協(xié)商換一個(gè)崗位,，或者辭退員工的話提前30日通知員工，解除勞動(dòng)合同并向與該員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-01-23 22:19:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，主要是賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，另外沒滿一年,，補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,，當(dāng)然這兩個(gè)不能同時(shí)主張，一般來說只支持一個(gè)
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    2020-01-23 22:30:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，是需要支付從第二個(gè)月起的雙倍工資的,，如果員工不能勝任安排的工作,，公司是可以辭退的，并支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償,，如果確實(shí)沒有勞動(dòng)合同,，那么最好協(xié)商解決，否則對(duì)方找到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就比較麻煩了
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    2020-01-23 22:37:43
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• 

  何勇

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，只有沒有圈地勞動(dòng)合同的才可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？另外一點(diǎn)，你們?cè)谧畛跏褂脝T工的時(shí)候,，有沒有對(duì)工作,？甚至有沒有具體的規(guī)定？如果第四任工作有激情,，規(guī)定的話,，也可以根據(jù)你們當(dāng)初招聘員工的時(shí)候的規(guī)定進(jìn)行處理。
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    2020-01-23 22:41:32
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• 

  倪津

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  • 1.如果公司存在沒有簽訂勞動(dòng)合同等違法用工情形,，對(duì)方有權(quán)主張雙倍工資數(shù)額等賠償金,。2.如果業(yè)績(jī)考核不合格或有其他違反勞動(dòng)道德記錄等情形，你需要保留充足證據(jù),。
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    2020-01-23 22:47:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-01-23 22:47:41
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時(shí)都可以咨詢,；2,、可以幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
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    2020-01-23 23:09:37
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，如果你們公司沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,，員工可以索賠雙倍工資，如果有簽訂,，則也需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-01-23 23:12:45
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• 

  吳述松

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  • 雙倍工資是在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下才需要支付的，如果已經(jīng)簽訂有勞動(dòng)合同是不需要支付的,。所以對(duì)方要求雙倍工資并不一定有依據(jù),。
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    2020-01-23 23:20:44
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，不適應(yīng)崗位的需要先調(diào)崗,，調(diào)崗以后不適應(yīng)崗位的才能開除,，現(xiàn)在開除的，可能構(gòu)成違法解除,，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-01-23 23:24:01
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同,，員工就沒有權(quán)利主張雙倍工資,。因?yàn)閱T工工作年限已經(jīng)超過6個(gè)月，可以補(bǔ)償她一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金
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    2020-01-23 23:55:06
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• 

  彭桂江

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  • 如果與該員工簽訂的勞動(dòng)合同,，只需要按照勞動(dòng)合同法補(bǔ)償其一個(gè)月的工資即可,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資,。
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    2020-01-24 00:24:54
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 10″
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    2020-01-24 00:35:54
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，公司與其是否簽訂了勞動(dòng)合同？合同中如何約定的,？不知道你所說的“消極能量”具體是指什么,？是否違反了合同約定，或是公司的規(guī)章制度呢,？如果合同有明確約定，員工的行為也明顯違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度,，公司無需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2020-01-24 01:05:33
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• 

  龐帥

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  • 1、如果沒有簽署書面的勞動(dòng)合同,，要支付雙倍工資,； 2、正常情況下,，發(fā)2月經(jīng)濟(jì)賠償金,，因?yàn)槟氵@屬于違法解聘。
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    2020-01-24 02:23:19
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-01-24 02:35:29
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果有證據(jù)證實(shí)不符合公司規(guī)定,，也可以不給補(bǔ)償就是，但是需要證據(jù)證實(shí),。沒有證據(jù)的話,，需要支付一倍補(bǔ)償就是。
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    2020-01-24 03:00:09
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2020-01-24 06:33:09
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• 

  李慶華

  律師

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  • 答謝
    你好,，內(nèi)部考核不能影響勞動(dòng)法的具體規(guī)定,，雖然是公司內(nèi)部認(rèn)為員工消極，業(yè)績(jī)成績(jī)不理想,，但是辭退員工嚴(yán)格按勞動(dòng)法的規(guī)定,，員工可以要求雙倍工資，除非此員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，給公司造成重大損失,，希望對(duì)你有所幫助！
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    2020-01-24 11:18:37
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