37位律師解答

• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說簽訂的有勞我溝通啊,，然后你們確定要支隊的,，然后就繼續(xù)要支付一個月的工資就行了。
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    2020-01-23 21:51:19
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• 

  陸暢言

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你這個咨詢問題,，如果說是沒有簽訂勞動合同的人們員工要求雙倍支付工資沒問題的,，按照你這個情況是一直不過關(guān)的，是末尾淘汰制是違法勞動合同法的規(guī)定,，那么是要以為非違法軟件出勞動合同，以雙倍的經(jīng)濟補償金,，賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償?shù)?，賠償?shù)摹?
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    2020-01-23 21:51:51
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• 

  楊康

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  • 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-01-23 21:51:56
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• 

  胡澤鵬

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  • 那你要求雙倍工資有沒有簽訂勞動合同,，向該公司所在地的縣區(qū)人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，希望能幫到你
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    2020-01-23 21:52:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)合同法的明確規(guī)定,，如果他的行為已經(jīng)嚴重的違反了公司的規(guī)章制度,，那么這種情況呢？根據(jù)勞動合同法第39條,，你是可以與法定辭退,，一次退一次，那這種情況你在辭退時是不需要支付他任何的補償?shù)?，但是如果想要和他協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,，那么你需要額外支付一個月的工資即可與其解除勞動關(guān)系。
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    2020-01-23 21:53:01
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• 

  陳華明

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  • 按照法律規(guī)定,，你屬于違法解除勞動合同,，需要給予經(jīng)濟賠償金，因為工作不滿一年,，那么,，需要按照半個月的雙倍計算，那么就是一個月的工資,！
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    2020-01-23 21:53:30
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：七個半月發(fā)啊,，一個月的進入場景。
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    2020-01-23 21:55:42
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：好像是的,，如果沒有簽訂勞動合同的話,，那就需要補償這個雙倍工資啊，以及這個比較保險,。
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    2020-01-23 21:56:30
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• 

  李國民

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  • 你好,，那么該員工由于不符合公司的這個工作要求，所以說沒有權(quán)利獲得雙倍的補償,，你公司有權(quán)利予以解雇,，解除勞動關(guān)系
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    2020-01-23 21:56:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果他在試用期間內(nèi)證明他不符合錄用條件或者能證明他嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，那么你就可以法定解除勞動關(guān)系,，不需要支付他補償金
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    2020-01-23 21:57:38
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• 

  賀曉飛

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  • 他要求的雙倍月工資是以沒有簽訂勞動合同為由吧？根據(jù)勞動法規(guī)定,，不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍然不能勝任工作，可以提前30天通知解除合同不需要支付補償金,，或者直接解除,，支付一個月工資。
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    2020-01-23 21:57:57
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• 

  南曉峰

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  • 公司是否有員工不能勝任的證據(jù),，如果有證據(jù),，可以調(diào)整工作崗位，調(diào)整后仍然不能勝任的,，可以辭退,，不用給以雙倍經(jīng)濟補償,，如果沒有任何證據(jù)證明員工不勝任，屬于違法辭退,，員工可以要求雙倍經(jīng)濟補償,，就是兩個月工資。
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    2020-01-23 21:58:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定：勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。
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    2020-01-23 22:06:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    以“不能勝任工作”解除勞動合同，必須滿足以下三個條件：（1）勞動者不能勝任本職工作,。（2）對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗,。（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位
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    2020-01-23 22:07:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在正常情況下單位解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，違法辭退是兩個月工資,，不滿一年的按一年計算,。如果回答有一定幫助，懇請采納獎勵一下,。
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    2020-01-23 22:09:24
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• 

  李道靜

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算。雙倍工資是在用人單位與勞動者沒有簽訂合同的情況下才會需要支付的,。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-01-23 22:00:30
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• 

  李彩鈺

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  • .根據(jù)我國的《勞動合同法》的第四十七條相關(guān)規(guī)定,，辭退員工時的經(jīng)濟補償應(yīng)該按照勞動者在該公司工作的年限來確定,。被辭退的員工工作年限每滿一年的支付一個月的工資,、工作年限在六個月以上不到一年的,，則按照一年的年限來計算、被辭退的員工在公司工作年限不到六個月的,，則向被辭退人員支付半個月的工資作為辭退的經(jīng)濟補償,。這里所說的一個月的工資是指被辭退的人在勞動合同被解除或者終止之前,，在用人單位十二個月也就是一年內(nèi)的平均工資。
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    2020-01-23 22:04:25
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況,，如果你們之間已經(jīng)簽訂書面的勞動合同，員工個人是無權(quán)要求雙倍工資的,；而且如果公司對該員工進行考核,，并認定其考核不合格，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司制度是可以辭退對方的,，可以補發(fā)一個月的工資作為補償
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    2020-01-23 22:10:17
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：以員工不勝任工作為由辭退,，只需要支付一個月的工資作經(jīng)濟補償金就可以，但是要提前30天書面通知,。
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    2020-01-23 22:11:01
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• 

  辛保國

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  • 1.如果沒簽勞動合同可以主張減去一個月剩余幾個月月份雙倍工資,。 2.另外末尾淘汰制辭退屬于違法解除，賠償補償金的雙倍,，七個多月補償一個月的工資,，違法解除屬于雙倍就是兩個月工資。 具體如何規(guī)避和防范詳聊
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    2020-01-23 22:17:17
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  • 樓主：
    你好 補充一下 勞動合同是員工試用期結(jié)束后簽的 希望能有一個能維護到公司權(quán)益的規(guī)避方案 謝謝
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    2020-01-23 22:37:37
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• 

  徐歡

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  • 如果該員工在工作期間,，公司未與其簽訂書面勞動合同,，該員工可以要求公司雙倍補償工資。否則,，公司只需支付其2個月的工資,，即可對其辭退。
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    2020-01-23 22:17:43
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• 

  梁文彥

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  • 雙倍補償是因為沒有簽訂勞動合同才需要支付的,。如果您認為該員工不適合勝任該崗位,，您可以與該員工協(xié)商換一個崗位，或者辭退員工的話提前30日通知員工,，解除勞動合同并向與該員工一次性經(jīng)濟補償,。
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    2020-01-23 22:19:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，主要是賠償一個月的經(jīng)濟補償金,，另外沒滿一年，補償一個月的經(jīng)濟賠償金,，當(dāng)然這兩個不能同時主張,，一般來說只支持一個
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    2020-01-23 22:30:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果沒有簽訂勞動合同,，是需要支付從第二個月起的雙倍工資的，如果員工不能勝任安排的工作，公司是可以辭退的,，并支付一個月的工作作為補償,，如果確實沒有勞動合同，那么最好協(xié)商解決,，否則對方找到勞動仲裁委員會就比較麻煩了
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    2020-01-23 22:37:43
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• 

  何勇

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，只有沒有圈地勞動合同的才可以要求雙倍的經(jīng)濟補償？另外一點,，你們在最初使用員工的時候,，有沒有對工作？甚至有沒有具體的規(guī)定,？如果第四任工作有激情,，規(guī)定的話，也可以根據(jù)你們當(dāng)初招聘員工的時候的規(guī)定進行處理,。
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    2020-01-23 22:41:32
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• 

  倪津

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  • 1.如果公司存在沒有簽訂勞動合同等違法用工情形,，對方有權(quán)主張雙倍工資數(shù)額等賠償金。2.如果業(yè)績考核不合格或有其他違反勞動道德記錄等情形,，你需要保留充足證據(jù),。
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    2020-01-23 22:47:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同,，同時應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-01-23 22:47:41
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• 

  施鴻偉

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  • 1、告訴我具體情況,薇信號一三六,、零五六,、〇一七、零八,，隨時都可以咨詢,；2、可以幫助處理勞動爭議糾紛,。
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    2020-01-23 23:09:37
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，如果你們公司沒有與員工簽訂書面勞動合同,，員工可以索賠雙倍工資,，如果有簽訂，則也需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-01-23 23:12:45
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• 

  吳述松

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  • 雙倍工資是在未簽訂書面勞動合同的情況下才需要支付的,，如果已經(jīng)簽訂有勞動合同是不需要支付的,。所以對方要求雙倍工資并不一定有依據(jù)。
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    2020-01-23 23:20:44
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，不適應(yīng)崗位的需要先調(diào)崗，調(diào)崗以后不適應(yīng)崗位的才能開除,，現(xiàn)在開除的,，可能構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-01-23 23:24:01
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果與員工簽訂了書面勞動合同，員工就沒有權(quán)利主張雙倍工資,。因為員工工作年限已經(jīng)超過6個月,，可以補償她一個月標(biāo)準(zhǔn)的補償金
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    2020-01-23 23:55:06
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• 

  彭桂江

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  • 如果與該員工簽訂的勞動合同，只需要按照勞動合同法補償其一個月的工資即可,，如果沒有簽訂勞動合同,，應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。
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    2020-01-24 00:24:54
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 10″
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    2020-01-24 00:35:54
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，公司與其是否簽訂了勞動合同,？合同中如何約定的？不知道你所說的“消極能量”具體是指什么,？是否違反了合同約定,，或是公司的規(guī)章制度呢？如果合同有明確約定,，員工的行為也明顯違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度,，公司無需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償。
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    2020-01-24 01:05:33
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• 

  龐帥

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  • 1,、如果沒有簽署書面的勞動合同,，要支付雙倍工資； 2,、正常情況下,，發(fā)2月經(jīng)濟賠償金，因為你這屬于違法解聘,。
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    2020-01-24 02:23:19
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-24 02:35:29
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• 

  王景生

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  • 你好，如果有證據(jù)證實不符合公司規(guī)定,，也可以不給補償就是,，但是需要證據(jù)證實。沒有證據(jù)的話，需要支付一倍補償就是,。
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    2020-01-24 03:00:09
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    76″
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    2020-01-24 06:33:09
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• 

  李慶華

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  • 答謝
    你好,，內(nèi)部考核不能影響勞動法的具體規(guī)定，雖然是公司內(nèi)部認為員工消極,，業(yè)績成績不理想,，但是辭退員工嚴格按勞動法的規(guī)定，員工可以要求雙倍工資,，除非此員工嚴重違反公司勞動紀律,，給公司造成重大損失，希望對你有所幫助,！
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    2020-01-24 11:18:37
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