45位律師解答

• 

  范羲

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  • 如果9月21號到1月15號之間你是按照老板的要求,，按時(shí)到單位,，按時(shí)離開單位，不得隨意離開的話,，就算這期間沒有安排工作,，工資也要算到1月15號
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    2020-01-15 20:59:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好，應(yīng)當(dāng)以你實(shí)際用工的時(shí)間來計(jì)算工資,，如果單位拖欠你的工資,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要
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    2020-01-15 21:00:00
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 哦你好朋友，那么這個要綜合您的工作性質(zhì)的,，那么如果說您只是純拿提成的,，沒有底薪的，那么他讓你在這邊呆到1月份,，那么肯定要跟他協(xié)商工資,，如果說您這邊有底薪，那么就是給你最基礎(chǔ)的工資,，那如果說您是拿死工資的,，那么他讓你留到1月15號，工資要照常發(fā),。
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    2020-01-15 21:00:02
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯,，您這邊可以給我一個獎勵，那么后續(xù)問題你也可以聯(lián)系私信我,，包括但不限于您現(xiàn)在咨詢的問題,，安娜如果說后期您還有疑問的可以聯(lián)系私信我
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    2020-01-15 21:00:20
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• 

  龐帥

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  • 1、首先你們有沒有簽合同,，怎么約定的工資,，是按天計(jì)算還是按工作量計(jì)算； 2,、向老板索要應(yīng)得的,，如果不給就去勞動仲裁。
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    2020-01-15 21:00:13
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  • 樓主：
    來的時(shí)候就說按月計(jì)算,，我們沒簽過勞動合同,，而且期間也沒發(fā)過工資，今天打電話結(jié)算公資,，他讓我先買票回家說年前肯定給,，但我不相信該怎么辦？
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    2020-01-15 21:03:55
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    1,、那你有什么憑證說每月發(fā)多少,； 2、若果有,，你還打算在那里干嗎,，不打算干就去勞動仲裁委告他，要不補(bǔ)發(fā)克扣工資,。
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    2020-01-15 21:08:05
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定,，單位停工期間，應(yīng)該發(fā)放待崗工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,。 根據(jù)規(guī)定,，單位停工期間，應(yīng)該發(fā)放待崗工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,。
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    2020-01-15 21:00:31
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• 

  劉威

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  • 這個關(guān)鍵看你們合同是怎么簽訂的，按照合同約定來支付工資就可以了,，具體怎么工作是老板給你發(fā)布的任務(wù),，所以說要工資是沒有問題的，怎么答應(yīng)的怎么給
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    2020-01-15 21:00:32
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：21號以之后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)
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    2020-01-15 21:01:41
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• 

  許家苗

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：這個成功不是那一個打工者能夠決定的成功與否與不是你的這個工作性質(zhì),，這個是公司管理問題,，你的工作就是嗯，有公司的安排,，有一個老板安排,，他沒有安排，你就解除合同,，那么你就是在這個單位正常上班,，你的工資應(yīng)該是和之前是完全一樣的，如果沒有特別的說明,，那么你的工資就不會變化,，公司如果說因?yàn)橥９ち耍愕墓ぷ鳑]那么沒那么那個繁忙了,，那么就可以給你降級工資，但是這個必須跟你說明,，沒有說明的話,，那是不允許的。
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    2020-01-15 21:01:46
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• 

  孫成山

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先從從9月到1月份,，這期間你在那里面具體做什么工作保安打擊怕WHO啊，如果是我老板送你,，讓你繼續(xù)在那工作,，好像從事一些工作的話，可以要求支付工資,，付工資的,，但是你要保留好相關(guān)證據(jù)啊，證明你確實(shí)在這兒工作了,，如果將來老板不支付你任何工資的情況下,，看你這邊也是有勞動合同，那就是走勞動仲裁啊,，如果只是用關(guān)機(jī)的情況下呢,，就可以啊起訴到反正沒反應(yīng)進(jìn)技術(shù),。
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    2020-01-15 21:01:48
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• 

  黃振波

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  • 您好，您所問的問題涉及到停工待薪的問題,，如果雙方有合同約定按合同的勞動報(bào)酬進(jìn)行支付,。如果沒有合同約定，最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-01-15 21:01:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是在,，第一個月的工資支付周期當(dāng)中。老板應(yīng)當(dāng)支付給你雙方約定好的工資,。自從第二個月開始,，如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營停工而不是因?yàn)閯趧诱咴蛲９さ摹Ｆ渫９ち粜狡陂g,，需要按照約定工資的80%支付,，且不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-01-15 21:04:39
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，停工并不影響工資的發(fā)放,，因?yàn)槔习鍥]有要求你離開，也沒有跟你協(xié)商這段時(shí)間的工資,，你可以按照全工資要求發(fā)放,。
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    2020-01-15 21:02:08
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，停工以后,，你可以立志,，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在離職的時(shí)候工資適應(yīng)了全部結(jié)清了,，如果說拖欠你工資的話,，你可以向勞動局投訴舉報(bào)。
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    2020-01-15 21:02:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    無論是否簽訂合同,，事實(shí)上形成勞動關(guān)系,，離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清，可以向勞動局投訴反映一下,。通過行政干預(yù)一下,，如果仲裁，時(shí)間比較緊迫,，快過年了,。
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    2020-01-15 21:26:28
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題是你錄制的時(shí)候是否有合同，如果有合同的,，那么按照合同的是工資約定來計(jì)算,，如果沒有合同的，那么按照你設(shè)計(jì)是支持你的工資情況來計(jì)算，比如說不行的,，那么釋申請時(shí),。
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    2020-01-15 21:02:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際你工作的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算,，如果你在他所在的地方并沒有工作,，那么這種情況是不能計(jì)算工資的，也就是以你實(shí)際參加工作的天數(shù)來計(jì)算你的工資,，那如果對方拖欠你的工資,，你可以先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要公司，但是如果對方不是單位,，也不是公司,，不是企業(yè)，而是個人拖欠你工資的話,，你需要收集被拖欠工資的證據(jù),，直接到法院起訴來索要被拖欠工資。
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    2020-01-15 21:03:19
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下,，如果沒有工作的話，合同也沒有相應(yīng)的約定,，那么最少要給你按照當(dāng)?shù)厥堑淖畹凸べY發(fā)放對聯(lián),。
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    2020-01-15 21:04:20
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• 

  李彩鈺

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  • 你和老板簽訂勞動合同了嗎？如果簽訂合同的話,，老板停工不影響你的工資,，你還是依據(jù)合同發(fā)工資，如果沒有合同,，那有和老板的聊天記錄嗎,？或者其他能證明你們之間存在勞務(wù)關(guān)系的證明，這樣的話也可以正常主張你的工資
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    2020-01-15 21:05:07
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    有人證也可以,，你去仲裁或者舉報(bào)的話都行，最好先跟老板協(xié)商,，協(xié)商不成再走法律途徑要工資,，記得保存你和老板的通話錄音做證據(jù)
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    2020-01-15 21:46:05
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：就100多塊，一個人們就在那里,。
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    2020-01-15 21:05:43
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果與用人單位建立勞動關(guān)系的，如果單位停工的,，停工期間的工資用人單位仍需根據(jù)約定支付,。
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    2020-01-15 21:06:38
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• 

  趙富強(qiáng)

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  • 按照你的月工資計(jì)算，應(yīng)該支付這幾個月的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)你們怎么協(xié)商的,，按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,，先進(jìn)行協(xié)商
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    2020-01-15 21:07:31
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，您好,，這種情況要正常給你發(fā)工資啊,，即使你沒有參與具體的工作也是要正常給你發(fā)工資啊,！
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    2020-01-15 21:08:00
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì)，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì)，請致電或留言…
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    2020-01-15 21:08:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般要根據(jù)你們的合同約定來支付工資,，如果沒有提供勞動，是沒有工資的,，如果協(xié)商不成,，你也可以申請勞動仲裁
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    2020-01-15 21:10:59
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• 

  胡澤鵬

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  • 您們的工作是什么性質(zhì)的，您們有沒有簽訂勞動合同,，是如何約定的,，如果沒約定，就要看你們通常是什么習(xí)慣,，通常大家都是怎么開工資的,。老板讓呆著，你當(dāng)時(shí)應(yīng)該問他如何開工資,。省得鬧矛盾,。你有心里準(zhǔn)備
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    2020-01-15 21:11:38
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“9月21號后老板就停工”，沒有勞動但又沒有辭退你,。因此,，在此之后到1月15日期間，應(yīng)當(dāng)向你支付基本生活費(fèi),。
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    2020-01-15 21:12:39
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• 

  蔣巍巍

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：按照之前給你的工資繼續(xù)計(jì)算計(jì)算,，他沒有讓你走那么肯定是她畢業(yè)后工資的，如果不付工資的話,，等于就耽誤你轉(zhuǎn)到其他地方賺錢,，所以說他必須得給你。
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    2020-01-15 21:13:04
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• 

  榮明昇

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  • 您2019年9月5日就在公司或者工廠上班,，有沒有簽訂勞動合同呢,？如果沒有簽訂勞動合同的話，那需要證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，這方面的證據(jù)有工資發(fā)放記錄,，工作考勤打卡記錄,，工作服裝，工作任務(wù)指派情況,，具體工作任務(wù)等,。如果能夠有證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，雖然9月21日公司老板就停工了,，但是您一直在公司工作,，只是工作任務(wù)與內(nèi)容發(fā)生了變化，并不能否認(rèn)存在勞動或勞務(wù)關(guān)系,。因此,，如果能夠證明存在事實(shí)上的勞動或勞務(wù)關(guān)系，那么公司還是應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放工資到你離開公司為止,。另外,，沒有簽訂勞動合同的話，依據(jù)《勞動合同法》第82條的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月到第12個月開始支付雙倍工資給勞動者,。
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    2020-01-15 21:19:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果雙方?jīng)]有書面勞動合同的約定,，應(yīng)該沿著按著口頭的約定,，支付你的勞動報(bào)酬，享受工資待遇,。 如果與對方?jīng)]有約定,，按照法律的規(guī)定，這種情況不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決
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    2020-01-15 21:23:23
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：誒，你好,，如果這個工地停工,，而包工頭或者是老板不通知您休假休息的話，仍然讓你們停留在工地,，那這期間應(yīng)該按照正常上班的工資來計(jì)算,，如果工地拒付這個工資的話，你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴,。
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    2020-01-15 21:31:40
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  • 樓主：
    老板叫我先買票回家說年前肯定會給，但他說的我是不相信的,，若是投訴舉報(bào)的話年前能拿到工資嗎,？
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    2020-01-15 21:35:39
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• 

  徐同亮

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  • 你好，如果有勞動合同按照勞動合同規(guī)定的履行，如果沒有勞動合同,，那么你需要就證明你們當(dāng)時(shí)的口頭或者是約定了每個月工資是多少,，就按那個標(biāo)準(zhǔn)來主張。
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    2020-01-15 21:32:39
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• 

  倪津

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  • 沒做事,，可以從公平角度處罰,，減少部分工資發(fā)放，但是基本的生活待遇是需要的,。建議協(xié)商解決,，你自己也應(yīng)該有心里準(zhǔn)備
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    2020-01-15 21:42:45
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• 

  劉洋

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  • 勞動監(jiān)察投訴是比較快的方式，可以嘗試一下,，如果沒有解決,，就要求老板寫欠條，在與老板協(xié)商過程錄音取證,。
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    2020-01-15 22:02:55
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、按照辭退情況，申請律師幫助處理賠償及拖欠工資返還事宜,；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜。（威信：一三六,、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-01-15 22:05:35
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• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-01-15 22:12:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-01-15 22:39:22
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• 

  樊傳恒

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：超過30天不簽勞動合同就是違法行違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定,，因此你現(xiàn)在可以導(dǎo)入檢查大隊(duì)去人證也好,，烏鎮(zhèn)也好，如果有公司簽到表,，工資啊,，簽到表，工資冊等等,，這些人證都可以證實(shí)你存在勞動關(guān)系,，可以申請勞動補(bǔ)償金和雙倍,，不簽勞動合同的雙倍工資，這個你可以去申訴,，可以是投訴,，如果是嗯勞動加他的，之后出完處理完之后可以申請這個勞動仲裁,。
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    2020-01-15 22:54:37
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• 

  陳景軍

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  • 年關(guān)將至,，要是打官司恐怕年前拿不到工資，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果他們負(fù)責(zé)任的話,，可能年前拿到工資?；蛘叩疆?dāng)?shù)厮痉ň址稍行膶で髱椭?/div>

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    2020-01-15 23:26:40

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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-01-15 23:32:32
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果你是給電話打工的話，那么基金屬于勞動關(guān)系,，那么這種情況下,，你可以要求對方按照你們愿意讓公司給你支付，如郭謝商不成的話,，你可以去勞動,，接下來的投訴或者申請勞動裁。
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    2020-01-15 23:51:01
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，首先需要確認(rèn)是否存在經(jīng)營主體如公司,，個體戶等，才好確認(rèn)勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,；之前是否有支付過你工資的記錄,，也可以保留錄音，證明雙方的關(guān)系及拖欠的錢款,。
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    2020-01-16 00:31:32
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• 

  吳述松

  律師

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  • 這種情況可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，至于能不能解決就不好說了。想要年前拿到工資是比較困難的了,。如果有渠道可以向媒體反應(yīng),，這是比較快的辦法了。
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    2020-01-16 00:38:33
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，應(yīng)該給你9月5日到9月21日的工資,。由于沒有簽訂勞動合同，你們是勞務(wù)關(guān)系,，需要進(jìn)行舉證說明,，如果對方不配合，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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    2020-01-16 00:48:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求支付工資和未簽勞動合同二倍工資,。非因勞動者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)。
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    2020-01-16 00:50:35
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好就您所說的情況,，既然是對方讓您去看門的,，付出了勞動就要獲得報(bào)酬，那就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資,，否則,，可以到勞動部門尋求幫助
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    2020-01-16 00:53:26
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你與老板是什么關(guān)系,？屬于勞動關(guān)系,，還是勞務(wù)雇傭關(guān)系？你到老板的工廠上班,，老板就應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放工資,。工廠停產(chǎn)，老板讓你看守廠房,，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,。春節(jié)將至，勞動管理部門都在嚴(yán)抓欠薪案件,。建議向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)老板違法用工欠薪行為,。同時(shí)，你還可以向當(dāng)?shù)氐碾娨暶襟w：曝光老板欠薪違法行為,。還可以通過信訪途徑反映你的正當(dāng)訴求,。
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    2020-01-16 01:00:35
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• 

  何勇

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，讓你看看,，你仍然有工資,，漢民期間需要支付工資，這種情況下可以得那么簡單的特殊,，也可以催緊一點(diǎn),，還可以打市場，這些電話12345,。
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    2020-01-16 01:54:20
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