45位律師解答

• 

  范羲

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  • 如果9月21號(hào)到1月15號(hào)之間你是按照老板的要求,，按時(shí)到單位，按時(shí)離開單位,，不得隨意離開的話,，就算這期間沒有安排工作，工資也要算到1月15號(hào)
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    2020-01-15 20:59:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，應(yīng)當(dāng)以你實(shí)際用工的時(shí)間來計(jì)算工資,，如果單位拖欠你的工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁來索要
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    2020-01-15 21:00:00
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 哦你好朋友,，那么這個(gè)要綜合您的工作性質(zhì)的，那么如果說您只是純拿提成的,，沒有底薪的,，那么他讓你在這邊呆到1月份，那么肯定要跟他協(xié)商工資,，如果說您這邊有底薪,，那么就是給你最基礎(chǔ)的工資，那如果說您是拿死工資的,，那么他讓你留到1月15號(hào),，工資要照常發(fā),。
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    2020-01-15 21:00:02
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯，您這邊可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，那么后續(xù)問題你也可以聯(lián)系私信我,，包括但不限于您現(xiàn)在咨詢的問題，安娜如果說后期您還有疑問的可以聯(lián)系私信我
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    2020-01-15 21:00:20
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• 

  龐帥

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  • 1,、首先你們有沒有簽合同,，怎么約定的工資，是按天計(jì)算還是按工作量計(jì)算,； 2,、向老板索要應(yīng)得的，如果不給就去勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-15 21:00:13
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  • 樓主：
    來的時(shí)候就說按月計(jì)算,，我們沒簽過勞動(dòng)合同,，而且期間也沒發(fā)過工資,，今天打電話結(jié)算公資，他讓我先買票回家說年前肯定給,，但我不相信該怎么辦,？
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    2020-01-15 21:03:55
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    1、那你有什么憑證說每月發(fā)多少,； 2,、若果有，你還打算在那里干嗎,，不打算干就去勞動(dòng)仲裁委告他,，要不補(bǔ)發(fā)克扣工資。
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    2020-01-15 21:08:05
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• 

  張超

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  • 根據(jù)規(guī)定,，單位停工期間,，應(yīng)該發(fā)放待崗工資，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,。 根據(jù)規(guī)定,，單位停工期間，應(yīng)該發(fā)放待崗工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,。
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    2020-01-15 21:00:31
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• 

  劉威

  律師

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  • 這個(gè)關(guān)鍵看你們合同是怎么簽訂的，按照合同約定來支付工資就可以了,，具體怎么工作是老板給你發(fā)布的任務(wù),，所以說要工資是沒有問題的，怎么答應(yīng)的怎么給
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    2020-01-15 21:00:32
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：21號(hào)以之后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)
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    2020-01-15 21:01:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)成功不是那一個(gè)打工者能夠決定的成功與否與不是你的這個(gè)工作性質(zhì),，這個(gè)是公司管理問題,，你的工作就是嗯,，有公司的安排，有一個(gè)老板安排,，他沒有安排,，你就解除合同，那么你就是在這個(gè)單位正常上班,，你的工資應(yīng)該是和之前是完全一樣的,，如果沒有特別的說明，那么你的工資就不會(huì)變化,，公司如果說因?yàn)橥９ち?，你的工作沒那么沒那么那個(gè)繁忙了，那么就可以給你降級(jí)工資,，但是這個(gè)必須跟你說明,，沒有說明的話，那是不允許的,。
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    2020-01-15 21:01:46
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• 

  孫成山

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，首先從從9月到1月份，這期間你在那里面具體做什么工作保安打擊怕WHO啊,，如果是我老板送你,，讓你繼續(xù)在那工作，好像從事一些工作的話,，可以要求支付工資,，付工資的，但是你要保留好相關(guān)證據(jù)啊,，證明你確實(shí)在這兒工作了,，如果將來老板不支付你任何工資的情況下，看你這邊也是有勞動(dòng)合同,，那就是走勞動(dòng)仲裁啊,，如果只是用關(guān)機(jī)的情況下呢，就可以啊起訴到反正沒反應(yīng)進(jìn)技術(shù),。
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    2020-01-15 21:01:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您所問的問題涉及到停工待薪的問題，如果雙方有合同約定按合同的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行支付,。如果沒有合同約定,，最低不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-01-15 21:01:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是在,，第一個(gè)月的工資支付周期當(dāng)中,。老板應(yīng)當(dāng)支付給你雙方約定好的工資。自從第二個(gè)月開始,，如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營停工而不是因?yàn)閯趧?dòng)者原因停工的,。其停工留薪期間,，需要按照約定工資的80%支付，且不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-01-15 21:04:39
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，停工并不影響工資的發(fā)放，因?yàn)槔习鍥]有要求你離開,，也沒有跟你協(xié)商這段時(shí)間的工資,，你可以按照全工資要求發(fā)放。
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    2020-01-15 21:02:08
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，停工以后,，你可以立志，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在離職的時(shí)候工資適應(yīng)了全部結(jié)清了,，如果說拖欠你工資的話，你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),。
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    2020-01-15 21:02:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    無論是否簽訂合同,，事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系，離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清,，可以向勞動(dòng)局投訴反映一下,。通過行政干預(yù)一下，如果仲裁,，時(shí)間比較緊迫，快過年了,。
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    2020-01-15 21:26:28
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題是你錄制的時(shí)候是否有合同,，如果有合同的，那么按照合同的是工資約定來計(jì)算,，如果沒有合同的,，那么按照你設(shè)計(jì)是支持你的工資情況來計(jì)算，比如說不行的,，那么釋申請時(shí),。
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    2020-01-15 21:02:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的工資應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際你工作的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算,，如果你在他所在的地方并沒有工作,，那么這種情況是不能計(jì)算工資的，也就是以你實(shí)際參加工作的天數(shù)來計(jì)算你的工資,，那如果對方拖欠你的工資,，你可以先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要公司，但是如果對方不是單位,，也不是公司,，不是企業(yè),，而是個(gè)人拖欠你工資的話，你需要收集被拖欠工資的證據(jù),，直接到法院起訴來索要被拖欠工資,。
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    2020-01-15 21:03:19
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，如果沒有工作的話,，合同也沒有相應(yīng)的約定，那么最少要給你按照當(dāng)?shù)厥堑淖畹凸べY發(fā)放對聯(lián),。
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    2020-01-15 21:04:20
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• 

  李彩鈺

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  • 你和老板簽訂勞動(dòng)合同了嗎,？如果簽訂合同的話，老板停工不影響你的工資,，你還是依據(jù)合同發(fā)工資,，如果沒有合同，那有和老板的聊天記錄嗎,？或者其他能證明你們之間存在勞務(wù)關(guān)系的證明,，這樣的話也可以正常主張你的工資
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    2020-01-15 21:05:07
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  • 李彩鈺 服務(wù)方：
    有人證也可以，你去仲裁或者舉報(bào)的話都行,，最好先跟老板協(xié)商,，協(xié)商不成再走法律途徑要工資，記得保存你和老板的通話錄音做證據(jù)
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    2020-01-15 21:46:05
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就100多塊,，一個(gè)人們就在那里,。
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    2020-01-15 21:05:43
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,，如果單位停工的,，停工期間的工資用人單位仍需根據(jù)約定支付。
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    2020-01-15 21:06:38
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• 

  趙富強(qiáng)

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  • 按照你的月工資計(jì)算,，應(yīng)該支付這幾個(gè)月的工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)你們怎么協(xié)商的，按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,，先進(jìn)行協(xié)商
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    2020-01-15 21:07:31
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，您好，這種情況要正常給你發(fā)工資啊,，即使你沒有參與具體的工作也是要正常給你發(fā)工資?。?
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    2020-01-15 21:08:00
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì)，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì)，請致電或留言…內(nèi)容不夠詳細(xì),，請致電或留言…
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    2020-01-15 21:08:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般要根據(jù)你們的合同約定來支付工資，如果沒有提供勞動(dòng),，是沒有工資的,，如果協(xié)商不成，你也可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-15 21:10:59
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• 

  胡澤鵬

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  • 您們的工作是什么性質(zhì)的,，您們有沒有簽訂勞動(dòng)合同,，是如何約定的，如果沒約定,，就要看你們通常是什么習(xí)慣,，通常大家都是怎么開工資的。老板讓呆著,，你當(dāng)時(shí)應(yīng)該問他如何開工資,。省得鬧矛盾。你有心里準(zhǔn)備
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    2020-01-15 21:11:38
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“9月21號(hào)后老板就停工”,，沒有勞動(dòng)但又沒有辭退你,。因此，在此之后到1月15日期間,，應(yīng)當(dāng)向你支付基本生活費(fèi),。
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    2020-01-15 21:12:39
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• 

  蔣巍巍

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照之前給你的工資繼續(xù)計(jì)算計(jì)算，他沒有讓你走那么肯定是她畢業(yè)后工資的,，如果不付工資的話,，等于就耽誤你轉(zhuǎn)到其他地方賺錢，所以說他必須得給你,。
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    2020-01-15 21:13:04
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• 

  榮明昇

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  • 您2019年9月5日就在公司或者工廠上班,，有沒有簽訂勞動(dòng)合同呢？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，那需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這方面的證據(jù)有工資發(fā)放記錄,，工作考勤打卡記錄,，工作服裝，工作任務(wù)指派情況,，具體工作任務(wù)等,。如果能夠有證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雖然9月21日公司老板就停工了,，但是您一直在公司工作,，只是工作任務(wù)與內(nèi)容發(fā)生了變化，并不能否認(rèn)存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。因此,，如果能夠證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,，那么公司還是應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放工資到你離開公司為止。另外,，沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月到第12個(gè)月開始支付雙倍工資給勞動(dòng)者,。
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    2020-01-15 21:19:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)該沿著按著口頭的約定,，支付你的勞動(dòng)報(bào)酬,，享受工資待遇。 如果與對方?jīng)]有約定,，按照法律的規(guī)定,，這種情況不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決
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    2020-01-15 21:23:23
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒,，你好，如果這個(gè)工地停工,，而包工頭或者是老板不通知您休假休息的話,，仍然讓你們停留在工地，那這期間應(yīng)該按照正常上班的工資來計(jì)算,，如果工地拒付這個(gè)工資的話,，你們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
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    2020-01-15 21:31:40
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  • 樓主：
    老板叫我先買票回家說年前肯定會(huì)給,，但他說的我是不相信的，若是投訴舉報(bào)的話年前能拿到工資嗎,？
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    2020-01-15 21:35:39
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，如果有勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同規(guī)定的履行，如果沒有勞動(dòng)合同,，那么你需要就證明你們當(dāng)時(shí)的口頭或者是約定了每個(gè)月工資是多少,，就按那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來主張。
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    2020-01-15 21:32:39
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• 

  倪津

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  • 沒做事,，可以從公平角度處罰,，減少部分工資發(fā)放，但是基本的生活待遇是需要的,。建議協(xié)商解決,，你自己也應(yīng)該有心里準(zhǔn)備
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    2020-01-15 21:42:45
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• 

  劉洋

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  • 勞動(dòng)監(jiān)察投訴是比較快的方式,，可以嘗試一下，如果沒有解決,，就要求老板寫欠條,，在與老板協(xié)商過程錄音取證。
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    2020-01-15 22:02:55
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、按照辭退情況,，申請律師幫助處理賠償及拖欠工資返還事宜；2,、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜,。（威信：一三六、〇五六〇,、一七零八）
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    2020-01-15 22:05:35
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-01-15 22:12:37
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-15 22:39:22
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  樊傳恒

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：超過30天不簽勞動(dòng)合同就是違法行違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，因此你現(xiàn)在可以導(dǎo)入檢查大隊(duì)去人證也好,，烏鎮(zhèn)也好,，如果有公司簽到表，工資啊,，簽到表,，工資冊等等，這些人證都可以證實(shí)你存在勞動(dòng)關(guān)系,，可以申請勞動(dòng)補(bǔ)償金和雙倍,，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，這個(gè)你可以去申訴,，可以是投訴,，如果是嗯勞動(dòng)加他的，之后出完處理完之后可以申請這個(gè)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-15 22:54:37
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  陳景軍

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  • 年關(guān)將至，要是打官司恐怕年前拿不到工資,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果他們負(fù)責(zé)任的話，可能年前拿到工資?；蛘叩疆?dāng)?shù)厮痉ň址稍行膶で髱椭?/div>

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    2020-01-15 23:26:40

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  郭淑嬌

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    2020-01-15 23:32:32
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  苗世靜

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果你是給電話打工的話，那么基金屬于勞動(dòng)關(guān)系,，那么這種情況下,，你可以要求對方按照你們愿意讓公司給你支付，如郭謝商不成的話,，你可以去勞動(dòng),，接下來的投訴或者申請勞動(dòng)裁。
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    2020-01-15 23:51:01
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  趙靜

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  • 你好,，首先需要確認(rèn)是否存在經(jīng)營主體如公司,，個(gè)體戶等，才好確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,；之前是否有支付過你工資的記錄,，也可以保留錄音，證明雙方的關(guān)系及拖欠的錢款,。
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    2020-01-16 00:31:32
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  吳述松

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  • 這種情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，至于能不能解決就不好說了。想要年前拿到工資是比較困難的了,。如果有渠道可以向媒體反應(yīng),，這是比較快的辦法了。
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    2020-01-16 00:38:33
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  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，應(yīng)該給你9月5日到9月21日的工資,。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，你們是勞務(wù)關(guān)系,，需要進(jìn)行舉證說明,，如果對方不配合，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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    2020-01-16 00:48:41
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付工資和未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。
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    2020-01-16 00:50:35
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• 

  梁保軍

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  • 您好就您所說的情況，既然是對方讓您去看門的,，付出了勞動(dòng)就要獲得報(bào)酬,，那就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資，否則,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2020-01-16 00:53:26
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，你與老板是什么關(guān)系？屬于勞動(dòng)關(guān)系,，還是勞務(wù)雇傭關(guān)系,？你到老板的工廠上班，老板就應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放工資,。工廠停產(chǎn),，老板讓你看守廠房，也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,。春節(jié)將至,，勞動(dòng)管理部門都在嚴(yán)抓欠薪案件。建議向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)老板違法用工欠薪行為,。同時(shí),，你還可以向當(dāng)?shù)氐碾娨暶襟w：曝光老板欠薪違法行為。還可以通過信訪途徑反映你的正當(dāng)訴求,。
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    2020-01-16 01:00:35
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  何勇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，讓你看看，你仍然有工資,，漢民期間需要支付工資,，這種情況下可以得那么簡單的特殊，也可以催緊一點(diǎn),，還可以打市場,，這些電話12345。
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    2020-01-16 01:54:20
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