30位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉換：你好,，長家長這樣做法是違法勞動法的,，因為你實際上不是自動離職，實際上是由廠家啊對你進行辭退不退步說,？即使是你自動離職的話,，給你勞動法勞動者離職的時候工資是一定能解決了，如果說QQ你工資是違法的,，能達到你可以向勞動局投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-08 23:28:59
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
    自動轉換：那你去找勞動局投訴舉報的時候可以口頭也可以說明有勞動局呢去進行調查,，如果說申請勞動仲裁也需要提供存在勞動關系的證據就可以,。
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    2020-01-08 23:30:52
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  • 南曉峰 服務方：
    15″
    自動轉換：存在勞動關系的證據，包括工友證言,，考勤記錄,，工資流水等等，證明存在勞動關系就可以,。
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    2020-01-08 23:33:28
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
    自動轉換：就是說,，無論是辭退還是自動離職，在離職的時候工資應該是結清的,。
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    2020-01-08 23:36:22
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  • 南曉峰 服務方：
    23″
    自動轉換：你只要能夠證明你的廠房現在這種關系可以可以向勞動局投訴,，也可以申請了勞動仲裁，因為勞動法規(guī)定了勞動而離職的時候這個工資呢,，一定要結清,，無論是何種情況下，離職都是一個激情的,。
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    2020-01-08 23:39:24
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
    自動轉換：如果回答對你有一定幫助,，他他平行采納獎勵。
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    2020-01-08 23:45:28
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  • 南曉峰 服務方：
    13″
    自動轉換：啊,，可以寫自動地址,，但是自動地址，工資一定要是借錢,，但是沒有經濟補償,。
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    2020-01-09 00:32:24
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• 

  劉學勤

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  • 廠家讓你自動離職走工資肯定有的呀,，那么如果說工資扣你工資你可以去勞動稽查大隊投訴或者直接申請勞動仲裁，
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    2020-01-08 23:29:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動轉換：你好,，正常來講的話,，你需要提前30日書面申請離職，但是由于你們雙方并沒有簽訂書面合同,，所以啊,，你是可以隨時與單位解除這個勞動關系，但是如果認定是臨時雇用關系的話,，那么雙方可以隨時解除你的用人單位不能以任何理由來克扣你的工資，否則你可以先到當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，也可以申請勞動仲裁,，這兩個方法都是免費的，都可以索要到你的工資,。
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    2020-01-08 23:29:37
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• 

  張超

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  • 根據勞動合同法規(guī)定,，員工解除勞動合同要提前一個月通知。但你們合同約定提前七天,，還是以約定為準,。自動離職不是扣錢的法定依據和理由。
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    2020-01-08 23:31:04
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• 

  李新剛

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  • 自動離職,，是無法獲得單位應給的半個月工資經濟補償金的,！如果單位未給你買社保，可以以此為由隨時解除勞動關系,！
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    2020-01-08 23:31:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果是臨時用工，那么你可以直接離職,，公司不能強行限制,，扣你工資你可以通過訴訟來索要。你可以先到你本地人社局勞動保障監(jiān)察大隊以存在勞動關系克扣工資來進行投訴索要工資
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    2020-01-08 23:31:21
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• 

  龐帥

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  • 1,、合同截止日期是哪天,，有沒有到期； 2,、一般不會亂扣,，在離職前，將工資給你算好,，并出具證明,，這樣他們亂扣你就可以去舉報或仲裁。
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    2020-01-08 23:31:35
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• 

  朱燕軍

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  • 根據你的描述,，建議收集相關證據,，跟廠家工作人員溝通,。協(xié)商不成，可以考慮到當地勞動監(jiān)察大隊或者勞動局等單位去反映問題
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    2020-01-08 23:33:21
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• 

  李曉軒

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  • 17″
    自動轉換：不能寫自動離職,，你可以寫個人原因離職,，如果工廠扣錢，可以通過申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴解決,。
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    2020-01-08 23:37:29
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• 

  李彩鈺

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  • 自動離職對你不利,，不要這樣,。 你可以按照勞動合同約定提出勞動合同履行完畢要求支付工資,，如果他們不批，就是味道合同約定,，構成違約,，你可以要求公司賠償損失
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    2020-01-08 23:37:54
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• 

  李沐

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  • 你好,，臨時工是可以直接離職的,，工資廠家不可以扣,?？梢赞k理離職手續(xù)后,，向當地勞動稽查大隊反映情況或者向法院起訴,。
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    2020-01-08 23:38:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
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    2020-01-08 23:48:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 讓你寫自動離職是為了防止你告公司，要求違法解除勞動合同賠償金,。因為辭職克扣工資是違法的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。你可以在離職前要求公司先結算工資,。
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    2020-01-08 23:49:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！不管是屬于自動離職,，還是被迫離職,，勞動者的勞動報酬是不可以扣除的,，如果你們的勞動合同當中，明確臨時工是完成一定的工作任務,，交付勞動成果,，有約定試用期的,，在試用期期間,，即可按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定提前三天通知用人單位。但是如果,，已經過了試用期,，那就需要提前30天通知用人單位。在此期間,，用人單位可以提前解除勞動關系,，但不能延后，只要達到30天,，不管用人單位是否病人,，都需要支付吧勞動者勞動報酬
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    2020-01-08 23:50:42
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  • 黃振波 服務方：
    如果勞動者在這30天內提前解除勞動合同，公司要求你寫一份緊急辭職書,。也就是我們平常說的辭快工,，這種情況用人單位就可以扣除勞動者20%的用工成本費。所以，要看自動離職是否屬于急辭職的性質,。
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    2020-01-08 23:53:29
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• 

  徐范霽

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  • 26″
    自動轉換：你好,，如果是屬于你自己自動離職的，這么一種情形,，那么單位是不需要給你額外的補償的,，只需要按照實際工作的時間給你支付工資，那從法律角度來說,，是建議你盡量搜集證據,，以備不時之需。
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    2020-01-08 23:56:04
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據你說的情況,，即使自動離職，用人單位也不可以克扣員工工資的,，否則就是不合法,，你可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2020-01-08 23:56:48
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以離職,，不應該扣錢,，如果公司扣你工資,，你可以先和公司協(xié)商,，協(xié)商不成你可以到勞動局申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 00:02:52
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，你無需自動離職,，而是按著法定程序提前30，提出離職申請,，對方就應當依法同意,，并且仍應按時足額支付勞動報酬,。否則對方的行為就是非法的,，侵權行為，協(xié)商處理不成，您可以及時向當地勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁
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    2020-01-09 00:14:31
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• 

  吳述松

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  • 不建議你主動提出離職,，除非有法定的理由辭職,，比如未按時發(fā)放工資,，未交社保等原因解除勞動合同,。否則主動離職是拿不到任何補償的,。
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    2020-01-09 00:28:35
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• 

  譚軍

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  • 如果公司非要寫自動離職也是可以的，公司應該是擔心你會要求公司支付經濟補償金,，即使是自動離職,，公司也是無權扣你的工資的,，工資應當正常支付。
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    2020-01-09 00:37:23
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• 

  陳景軍

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  • 廠家讓你走，而且按照自動離職處理，這明顯是一個套路，既然這樣,，那就干脆讓他主動解除合同,，這樣廠家就涉嫌違法解除合同,，你可以主張賠償金。
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    2020-01-09 00:43:04
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• 

  何勇

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  • 14″
    自動轉換：你好,，你這種情況下,，不如實現到勞動節(jié)達到的是投資單位。
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    2020-01-09 01:50:28
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：哦,，您好,，這種情況的話只能支付你經濟補償金的啊,！
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    2020-01-09 01:55:12
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2020-01-09 03:33:53
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• 

  楊康

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  • 11″
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    2020-01-09 04:17:55
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• 

  牛振平

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  • 需要搜集 干活的證據,，如果公司 亂扣工資，可以申請勞動仲裁,，要求公司 支付工資,。加微詳詢，同手機,。,。
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    2020-01-09 05:21:12
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• 

  孫冬梅

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  • 答謝
    應按實際工作天數發(fā)放工資，如果公司扣發(fā)工資是違反勞動法規(guī)定的,，讓你寫成自動離職,，公司為了避免對你進行經濟補償
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    2020-01-09 06:20:03
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    37″
    自動轉換：是否這種例子并不一定可以的，這個服務器除非經驗限制,，保密這個保密那沒有腹肌就是竟然限制和服務器,，這個是必須的，以后結合的,，其他的沒有,，里面也不是那種特殊的工種，必須干完這段時間，你只要提錢,，他的錢就可以了,，作為那個職工來講，那么七年三千七兩三千就可以其他的都沒有,，這位置沒有那個服務器這個說說啊,，他也沒有權利處理。
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    2020-01-09 06:55:22
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  • 許家苗 服務方：
    21″
    自動轉換：關于夫妻條款啊,，這個服務器啊是和那個專項培訓費用是有關的,，如果沒有專項業(yè)務培訓，就沒有福氣,，所以這個你那個月月亮的服務器肯定給你培訓，我沒培訓,，另外的服務器不成立,。
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    2020-01-09 07:07:18
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• 

  胡澤鵬

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  • 答謝
    你一旦寫，就是自書,，相當于自己自認是不經批準的離職,，目前你作為一名他們的員工，不受管理是不對的,。你的權利要求你據理力爭,！不要寫，先暫停以上行動,。請假去勞動部門申訴訟
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    2020-01-09 07:17:18
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：啊,，這種低，一直沒事,，雖然說你是這種,，但是但是呢，你離職職之前的工資卡還是得給你,，還是得造成給你計算,？
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    2020-01-09 12:13:18
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