29位律師解答

• 

  李國民

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  ￥50

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么員工在公司里面工作期間受傷,，那么這種情況屬于工傷,，所有的費用都必須有用工單位來負責(zé)。
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    2020-01-04 08:58:51
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，在工作時間工作地點因為工作行為受傷的屬于工傷，可以申請工傷認定,，如果單位沒有購買工傷保險,，由單位負責(zé)工傷賠償。
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    2020-01-04 08:59:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果單位沒有足額發(fā)放工資,，或者克扣工資,，可以向勞動局投訴反映，也可以申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁,，首先要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同,，工資流水,，考勤記錄，工友證言等,。
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    2020-01-04 09:00:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,，對仲裁不服才能向法院起訴，以下是仲裁流程:申請勞動仲裁流程 1,、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本,。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名,、性別、年齡,、工作單位和住所,；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名,、職務(wù),； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,； （四）申請仲裁的日期。 2,、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人,。決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3,、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人,。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決,。 4,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議,。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力,；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決,。 5,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。
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    2020-01-04 09:03:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果回答對您有一定幫助的話,，懇請采納獎勵一下,。
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    2020-01-04 09:07:08
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    49″
    自動轉(zhuǎn)換：員工在上班期間受傷，這個是符合啊,，工商的生活條例呢,？嗯，醫(yī)藥費呃音一般情況下是由公司墊付,，后期在報銷工傷保險的時候就一定會有會從工商保險的社保資金你出來,，出來以后，然后這個錢啊,，不是可以直接就扣除了,，因為是你墊付的嗎？然后其他的錢那就給你這個這個員工如果說公司不墊付的話,，那么員工自行墊付,，墊付完以后我的這個肯定是非要去取出來，那此處的話,，他肯定是勞動勞勞動仲裁委先行嗯,，從勞動中來為先走勞動仲裁程序也才行。
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    2020-01-04 08:59:43
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• 

  王孟輝

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    一,，工作期間受傷,，一般是工傷。是由公司進行報銷,。 二不應(yīng)該扣除工資部分 三,，先勞動仲裁，不服再起訴,。
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    2020-01-04 08:59:46
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,。應(yīng)當(dāng)依法為認定為工傷，對于工傷,，用人單位及社保中心應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。 事發(fā)后要及時申報工傷認定。行,，公司所在地的勞動保障機構(gòu)申報即可 用人單位對于員工的聽流行期間,，所有的工資待遇不得減少。 工傷認定之后治療終結(jié)再進行傷殘等級評定,，按評定的傷殘等級計算賠償金額,。協(xié)商處理不成，及時向老爭議仲裁委員會申請裁決
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    2020-01-04 09:00:18
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• 

  張超

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    職工在工作崗位,，因工作原因受傷,，屬于工傷。工傷醫(yī)療費,，屬于報銷范圍內(nèi)的,，由工傷保險基金承擔(dān),。發(fā)生工傷后的停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變,，由單位支付,。如果單位不承擔(dān)，去申請勞動仲裁,。
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    2020-01-04 09:00:30
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，因為工作原因?qū)е碌膫Γ瑢儆诠?，單位不僅應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費,，還需要支付停工留薪費用，住院期間的估計費用,，如果能夠成傷殘等級的還要根據(jù)傷殘等級進行賠償,。
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    2020-01-04 09:00:34
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• 

  張國琛

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    64″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況構(gòu)成工傷工傷要申請工傷待遇,，在相關(guān)部門備案,，員工的所有費用大部分由公司承擔(dān)，如果公司未給員工購買工傷保險,，則由原公司承擔(dān)員工所有應(yīng)有的補償,，公司不能克扣員工工資，可以起訴公司,，建議你找律師起訴,，缺乏孕激素吧，這種問題不懂法律的話,，稍微有一點難度,，而且補償數(shù)額你也沒有辦法算。
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    2020-01-04 09:00:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    160″
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    2020-01-04 09:01:14
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：如果后期還有不明白的可以繼續(xù)與我詳細咨詢溝通,，隨時幫您解答,，如果對我的回復(fù)比較滿意，請點擊右上角給我一個答謝獎勵,，謝謝。
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    2020-01-04 09:01:42
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    93″
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    2020-01-04 09:01:15
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• 

  陳華明

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    1.如果你與工廠簽訂了勞動合同,，那么,，你就屬于工傷，那么,，工廠要負擔(dān)所有的醫(yī)藥費,。 2.工傷期間，員工停工留薪,，工資不能扣除,，否則違法,。你可以直接到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。 3.你需要在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提起工傷鑒定,，然后要求工廠賠償,，如果不賠，那么,，你可以提起勞動仲裁,。
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    2020-01-04 09:01:27
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• 

  劉學(xué)勤

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    嗯，你好,，嗯,，那么在公司發(fā)生受傷，那么肯定是由公司來承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費等賠償?shù)?，那么如果公司給你繳納了工傷保險的,，那么由社保部門嗯給你相應(yīng)的醫(yī)療賠償。
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    2020-01-04 09:02:55
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果說公司在你的工資當(dāng)中扣除了這個相應(yīng)的費用,，肯定是屬于違法,，違規(guī)的行為的呀，那么你可以去勞動監(jiān)察大隊或者直接申請勞動仲裁,，要求他還給你相應(yīng)的費用
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    2020-01-04 09:03:19
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• 

  王寶珊

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    你好1.員工的這種情況可以先認定工傷,，期間的費用應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金來賠償，如果公司沒有給員工繳納工傷保險,，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)員工受傷期間所有的費用2.公司不得以任何理由拖欠員工的工資,，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要工資
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    2020-01-04 09:03:29
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• 

  范月東

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    一，怎么受的傷,？是否申請工傷認定二,，醫(yī)療費能報銷先走醫(yī)療保險報銷，自費部分公司承擔(dān),。三,，克扣工資違法，走仲裁時需解除勞動合同為前提,。四,，先和單位協(xié)商處理。受傷期間一般發(fā)放工資的百分之七十,。
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    2020-01-04 09:03:39
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• 

  朱琦菡

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  • 答謝
    43″
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    2020-01-04 09:04:58
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• 

  彭云霞

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    首先員工在工廠受傷的話,，一般來說應(yīng)該是屬于工傷，如果說企業(yè)沒有為員工購買工傷保險,，那么就需要由公司來為員工承擔(dān)這個工傷待遇,，也就是說需要先去做這個工傷鑒定，看一下是屬于構(gòu)成幾級傷殘,，那這種級別不同,，所處的地方不同,，個人收入不一樣，他需要得到的,，工傷賠償金的金額也會不一樣,，所以您可以把詳細的情況詳細的向我描述一下，就是這個受傷的情況,，第2個,，嗯，公司是否應(yīng)該發(fā)放員工工資,，這種情況也需要看,，我剛才說到了這個具體受傷的過程和原因
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    2020-01-04 09:05:37
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您可以加上我的微信，把詳細的受傷的過程和目前的情況發(fā)給我看一下,。我的微信號是wxkaixinjiuhao1234
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    2020-01-04 09:07:44
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• 

  程向玲

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  • 答謝
    員工一旦不幸發(fā)生意外工傷,，企業(yè)與員工將如何處理呢 員工發(fā)生工傷后，緊急送往醫(yī)院就醫(yī),，并通知社保機構(gòu)申報工傷（至發(fā)生工傷日開始一月內(nèi)） 提交病例等相關(guān)資料為傷者進行工傷認定（時間60日內(nèi)）如果超過一個月,，企業(yè)為給員工申請工傷認定，一年以內(nèi)為傷者本人認定工傷時間,。 待傷者醫(yī)療終結(jié)申請勞動能力傷殘鑒定,。 根據(jù)勞動能力傷殘等級情況向社保基金申請《一次性傷殘補助金》 員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,，員工申領(lǐng)社?；鸬摹兑淮涡詡麣堘t(yī)療補助金》，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放《一次性傷殘就業(yè)補助金》,。所有傷殘補助按照傷者傷前12個月平均工資計算,，如有差額所產(chǎn)生的社保損失，將由用人單位補齊,。
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    2020-01-04 09:05:43
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• 

  龐帥

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  • 答謝
    1,、可以認定工傷，交保了,，由保險基金承擔(dān),，否則由公司承擔(dān)； 2,、可以去勞動糾察大隊投訴,，舉報，也可以直接向勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2020-01-04 09:06:33
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• 

  張康兄

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  • 答謝
    仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打印）4.證據(jù)材料（勞動合同,、社保證明,、工牌,、解除合同證明、聊天記錄,、錄音等,，有多少提供多少），向單位所在地的勞動仲裁委員會申請,，無需繳納費用,。不服仲裁，可以向法院起訴,。在工作場所因為工作原因受傷,，屬于工傷，可以去申請工傷認定,。個人在受傷之日起一年之內(nèi),，單位在員工受傷之日起30天之內(nèi)申請。認定工傷之后,，應(yīng)該有勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定,。然后根據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商賠償，協(xié)商不成的申請勞動仲裁,。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定,，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。 社會保險行政部門對受理的事實清楚,、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認定的決定,。
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    2020-01-04 09:11:43
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• 

  郭淑嬌

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，好，給你的描述呢,，就是說公司在員工正常工作期間受傷是屬于工傷的,，如果公司有交工傷保險的話，應(yīng)該是由工商保險來報銷,，這個醫(yī)藥費,，然后如果沒有交納工傷保險的話，得這個費用是由公司來承擔(dān),，如果公司不承擔(dān)的話,，可以走勞動仲裁。
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    2020-01-04 09:13:01
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• 

  孔繁越

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這種情況當(dāng)然是屬于工傷了,，工傷的話就需要公司來承擔(dān)治療的費用,，如果造成了傷傷殘等級，那么還要根據(jù)傷殘等級來支付三個一次性的補助，這些費用都要計算好在治療過程當(dāng)中,，工資還要照常發(fā)放,。
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    2020-01-04 09:14:07
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• 

  王國強

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    你好，這是一個工傷勞動合同糾紛問題,。勞動者工傷期間享受工傷醫(yī)療待遇和停工帶薪工資,，建議你先進行工傷認定的工傷認定之后，看是否構(gòu)成傷殘的決定,，是否進行勞動能力鑒定,。如果雙方不能就工傷補償達成一致，最終需要申請勞動仲裁,。
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    2020-01-04 09:14:12
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• 

  樊傳恒

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：是這樣的,，不論公司是否為員工繳納社會保險，在員工受傷的情況下都有經(jīng)常有,，同時作為用人單位支付醫(yī)療費,，所以你這種情況不用擔(dān)心啊，你可以準(zhǔn)備你和他和公司之間存在勞動關(guān)系的證明文件,，比如說花名冊,，工資表，考勤記錄等等啊,，或者是在公司的照片啊,，這些證據(jù)，然后去勞動監(jiān)察大隊所屬的這個勞動監(jiān)察隊達達勞勞動監(jiān)察大的一些投訴或者向仲裁委去仲裁都可以,，如果這些都不管用的話呢,，可以起訴這個公司就是沒有問題了。
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    2020-01-04 09:16:54
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• 

  李曉軒

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：員工需要先去申請工傷認定,，工傷認定下來后,，做勞動能力鑒定，確定是否構(gòu)成殘疾,，以及構(gòu)成幾級殘疾,，然后再找工廠要求賠償，如果工廠不賠,，可以去申請勞動仲裁解決,。
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    2020-01-04 09:18:05
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：如果申請工傷認定得到批復(fù)，住院期間的醫(yī)療費需要由工廠承擔(dān)停工留薪期的工資需要全額發(fā)放,。
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    2020-01-04 09:19:00
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• 

  胡澤鵬

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    既然是工作時間在工作場所從事工作任務(wù),，因此受傷，應(yīng)該進行工傷認定,，享受工傷待遇,。墊付醫(yī)藥費、工資照發(fā)，還有其他工傷待遇,。先要求工傷認定,，可以到人力資源和社會保障局咨詢。
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    2020-01-04 09:26:20
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• 

  李慶華

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    首先進行工傷認定,，本人三十日內(nèi)，或者親屬一年內(nèi)提出,，并進行工傷等級鑒定,，要求工傷賠償，治療期間工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放,，按治療費,，誤工費，護理費,，交通費,，營養(yǎng)費等，如果公司不進行賠償,，可以申請勞動仲裁一并主張權(quán)利,。
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    2020-01-04 09:31:00
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• 

  張鳳啟

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    95″
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    2020-01-04 09:40:15
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• 

  陳景軍

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    員工在單位受傷，應(yīng)該及時認定工傷,，才有利于問題的解決,。如果構(gòu)成工傷，就可以享受工傷保險待遇,，停工留薪期工資照發(fā)
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    2020-01-04 09:42:30
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• 

  許家苗

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    40″
    自動轉(zhuǎn)換：在工廠里的工傷就屬于工作的原因,，工作的時間，工作的紀(jì)念發(fā)生了更往事故,，這個工廠承擔(dān)醫(yī)療費是肯定的,，不只是醫(yī)療費，還有護理費,，營養(yǎng)費,，交通費，這些費用都應(yīng)該是工廠出的,，然后呢,，因為工傷不扣工資，工資是照發(fā)的,，對你們的工資收入了,，也有一個明確的說法，所以進行勞動仲裁是有充分的依據(jù)的,。
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    2020-01-04 10:20:22
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