55位律師解答

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  朱琦菡

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是公司提出來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，他是要支付相應(yīng)的賠償金或者是補(bǔ)償金,。
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    2019-12-26 15:47:50
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種情況不見(jiàn)您自己離職啊,，讓用人單位去主動(dòng)的辭退你,。
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    2019-12-26 15:48:12
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• 

  南曉峰

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果說(shuō)你對(duì)公司的這個(gè)離職決定不服的話,，你可以向勞動(dòng)局去投訴舉報(bào),，并且呢可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果說(shuō)你接受辭職,，接受單位的這個(gè)支隊(duì),，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，收費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，正常情況下是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,，這個(gè)違法次對(duì)籃可以要求兩個(gè)月的工資，你想這個(gè)情況你是因?yàn)榧膊《屛覀冏鱿逻@個(gè)情況下單位應(yīng)當(dāng)是批準(zhǔn)了你的請(qǐng)假,，所以說(shuō)呢,，單位屬于違法支隊(duì)。
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    2019-12-26 15:48:23
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• 

  陳歷云

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況建議你可以不用辭，就讓自己不要主動(dòng)的辭職,，讓公司去辭退你,，然后工資是應(yīng)該要進(jìn)行賠償?shù)摹?
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    2019-12-26 15:48:25
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• 

  李國(guó)民

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么你由于個(gè)人生病,，導(dǎo)致了知道嗯嗯,，同時(shí)不應(yīng)當(dāng)對(duì)你進(jìn)行處分處罰，并搶分的例子,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)公開(kāi)創(chuàng)作。
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    2019-12-26 15:48:28
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• 

  張超

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  • 自己不辭職,，如果單位認(rèn)為你違反了公司規(guī)章制度,，讓單位解除合同，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者同意解除，但要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-12-26 15:48:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你能到醫(yī)院開(kāi)具病志或診斷書來(lái)確定你遲到確實(shí)是因病造成，那么單位無(wú)權(quán)以此解除你的勞動(dòng)關(guān)系,，否則屬于違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2019-12-26 15:48:53
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• 

  陳海霞

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  • 看你們員工守則，如果有遲到多次可以開(kāi)除的規(guī)定的話,，那么,，可以不賠償，你如果是因?yàn)椴⊥纯梢哉?qǐng)假,，沒(méi)有請(qǐng)假的情況下遲到的話,，屬于違反公司規(guī)定，公司可以開(kāi)除你
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    2019-12-26 15:49:25
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，公司有沒(méi)有沒(méi)簽合同,、沒(méi)交社保的問(wèn)題，如果有的,，可以以這些為由提出離職,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償。如果沒(méi)有,，而且還是自己提離職的,，到時(shí)候沒(méi)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-12-26 15:50:16
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• 

  李彩鈺

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  • 因?yàn)檫t到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。遲到不屬于可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工的情形,。《勞動(dòng)合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形,，分別是： （1）在試用期被證明不符合錄用條件的,； （2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù),，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 顯然,，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一,，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-12-26 15:50:18
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好，如果像您這個(gè)情況是因?yàn)槟约哼@個(gè)經(jīng)常遲到,，并且因?yàn)槠渌蛴涍^(guò)大過(guò)兩次,，那這個(gè)情況下，公司根據(jù)自己的勞動(dòng)幾率,，對(duì)于信息開(kāi)除,，這是合法的，在這種情況下也不存在賠償?shù)膯?wèn)題,。
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    2019-12-26 15:50:44
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• 

  龐帥

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  • 1,、首先你有沒(méi)有提前請(qǐng)假； 2,、其次是否已經(jīng)達(dá)到你們勞動(dòng)合同或規(guī)章制度里對(duì)你開(kāi)除的規(guī)定,，若沒(méi)有，就不要離職,，否則讓他們給錢,，你走人。
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    2019-12-26 15:51:22
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2019-12-26 15:52:56
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)主要是看你是否會(huì)把握的解決,，我可以自己能保養(yǎng)的狀態(tài),，但是之前還想跟我家家他們被投訴，讓他們來(lái)那個(gè)出面調(diào)節(jié)一下,，看是不是非常的問(wèn)題,？是不是不是估計(jì)也沒(méi)有啥問(wèn)題，我說(shuō)是估計(jì)的，沒(méi)法了在不在??？正常的商品，這種床的病假,，這是多大方保護(hù)的,，不能因?yàn)榘。驗(yàn)橛胁?，撤退或者是要求自己?
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    2019-12-26 15:54:29
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• 

  朱家明

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好你因?yàn)椴⊥矗恢朗欠裨虻淖C據(jù),，你就是這個(gè)目的并加的那個(gè),，如果是因?yàn)槟氵`反公司規(guī)章制度和工作可以有權(quán)利開(kāi)除你。
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    2019-12-26 15:54:39
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• 

  陸暢言

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況,，你那個(gè)是病痛使遲到,，你如果說(shuō)是有效是單位是請(qǐng)假說(shuō)起過(guò)的，或者是有病例證明的,，那么單位對(duì)你的吉大故事違法的違反勞動(dòng)法的,。
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    2019-12-26 15:54:55
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• 

  趙筱睿

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  • 這個(gè)涉及到你們公司具體的規(guī)章制度，你的行為是否違反了規(guī)章制度,，如果確實(shí)是因?yàn)椴⊥炊啻芜t到,，并且有病痛的證據(jù)證明遲到不是主觀過(guò)錯(cuò)，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-26 15:59:30
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看是否有規(guī)章制度,，如果有明確規(guī)章制度并告知員工,，且員工拒不遵守可以開(kāi)除不予補(bǔ)償，如果是沒(méi)有,，應(yīng)該給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-12-26 16:01:38
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• 

  黃振波

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  • 您好,，公司的做法雖然是損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。這是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取,。
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    2019-12-26 16:03:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是勞動(dòng)者也要遵守公司規(guī)章制度,，先提出非因工患病的休假申請(qǐng)，除非有證據(jù)證明公司有不批復(fù)的情形,。如果在規(guī)定的病休期內(nèi),，用人單位限制勞動(dòng)者病休，又因治療因素導(dǎo)致遲到而認(rèn)為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)員工是不公平的,。更何況，公司的規(guī)章制度在內(nèi)容,、形式和程序是否違反也待商榷,，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序，多次遲到就被以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)者,，則屬于過(guò)錯(cuò)解除,，依據(jù)本法46、47及87條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予2N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍作為賠償金,，您有了上述證據(jù),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)權(quán)利
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    2019-12-26 16:10:45
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• 

  范月東

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  • 一，公司要你離職保留相關(guān)的證據(jù)比如錄音或者微信聊天記錄,，書面材料等。二,，工作多長(zhǎng)時(shí)間,？病情如何？疾病治療期間不允許解除,。請(qǐng)單獨(dú)和我聯(lián)系維權(quán),。必須賠償。
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    2019-12-26 16:05:11
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  • 樓主：
    有遲到無(wú)補(bǔ)償辭退這個(gè)規(guī)定,，入職一年,，病情二個(gè)月，頭暈
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    2019-12-26 16:52:44
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• 

  范羲

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  • 多次遲到的原因能夠證明是因?yàn)椴⊥磫?？如果沒(méi)有證據(jù)表明,，并且公司有規(guī)章制度，那開(kāi)除是符合規(guī)定的,。你得提供證據(jù)
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    2019-12-26 16:06:47
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你好,，這個(gè)是不合理的。建議你向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)賠償（補(bǔ)償）金,。
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    2019-12-26 16:09:42
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• 

  陳華明

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  • 1.你如果已經(jīng)事先請(qǐng)假,，那么，對(duì)方的要求完全不合理,，如果對(duì)方辭退,，你可以要求賠償。 2.如果你沒(méi)有事先通知,，行政人員已經(jīng)多次提醒,，你仍然不聽(tīng)勸阻，對(duì)方依據(jù)公司規(guī)章制度辭退你,，那沒(méi)有問(wèn)題,。
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    2019-12-26 16:10:13
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以索要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-26 16:13:22
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• 

  李慶華

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  • 必須有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司單方解除勞?dòng)合同，是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按工作時(shí)間,，一般一年給一個(gè)月，滿半年以上按一年計(jì)算,，不滿半年的按半年計(jì)算,。
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    2019-12-26 16:13:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況,，建議抓緊時(shí)間到醫(yī)院復(fù)印當(dāng)時(shí)的病例,，以作為證據(jù)使用，然后與單位協(xié)商,，如果協(xié)商不下來(lái),，也不要辭職，單位辭退你,，是需要給予相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，否則，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-12-26 16:21:06
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• 

  李新宇

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個(gè)需要看公司有沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定是不是你這個(gè)?。磕氵@個(gè)請(qǐng)假是有合理的理由理由假如有個(gè)理由的話,，就是公司啊,，對(duì)于這兩個(gè)對(duì)于這個(gè)評(píng)價(jià)，而是辭退,，你這個(gè)屬于違法辭退這種情況你可以申請(qǐng)公司的賠償,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2019-12-26 16:35:52
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：有些這種情況下,，你肯定不能主動(dòng)位置,，如果主動(dòng)離職的話,，肯定是沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償或者賠償，如果但是要辭退你的話嗯,，如果你們單位沒(méi)有任何規(guī)章制度規(guī)定,，如果這兩次大家就可以開(kāi)始的話，那么單位這種開(kāi)口的先行行為肯定屬于違違違違違,，這種情況下,，你可以要求相應(yīng)的賠償。
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    2019-12-26 16:37:03
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• 

  梁文彥

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  • 你對(duì)公司的決定不服的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果仲裁才對(duì)裁決不服的話，可以在15日內(nèi)向法院起訴,。如果是單位要求你辭職的話,，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本案中你也存在一定的過(guò)錯(cuò)，多次遲到是違反公司規(guī)定,。
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    2019-12-26 16:38:24
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• 

  吳述松

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  • 這個(gè)要看你們公司有沒(méi)有遲到離職的規(guī)章制度,，如果沒(méi)有的話是不可以的,。如果違法解除勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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    2019-12-26 16:46:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你不要主動(dòng)辭職，最起碼要單位辭退你,，當(dāng)然了,，他辭退你，不符合法律規(guī)定,，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2019-12-26 16:46:52
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你如果因?yàn)楹車?yán)重的病導(dǎo)致的無(wú)法正常上班,，那你要有相關(guān)的病歷和基本的情況說(shuō)明的，正常情況下公司有公司的規(guī)定一般的病情，并不能導(dǎo)致你經(jīng)常性的遲到
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    2019-12-26 16:51:25
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  李小苑

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，對(duì)于你生病這種情況呢？首先要看是不是因公生病的,？如果不是因?yàn)槟愕墓ぷ髟?，生病的這種情況是需要請(qǐng)病假的,，而且病假的原則上來(lái)說(shuō)，如果你特殊情況是不能夠超過(guò)六個(gè)月的,，具體的要根據(jù)您的情況來(lái)看,，如果公司的規(guī)章制度里面明確了這種情況的話，你又不屬于非因工致病的情況的話,，話啊,，單位經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位，你如果仍然不能使用的情況下,，是可以跟你解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,，如果無(wú)視的話，這邊是可以向單位主張相應(yīng)的一個(gè)補(bǔ)償?shù)摹?
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    2019-12-26 16:58:26
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 自己辭職,，要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因?yàn)檎?dāng)理由遲到，不構(gòu)成合法辭退你的理由,。不要自己離職,，公司違法辭退，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)上班或者支付給你賠償金,。
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    2019-12-26 17:08:19
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作年限每滿一年支付你相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商處理不成,，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-12-26 17:12:22
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  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-12-26 17:15:44
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  王景生

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  • 你好,，如果說(shuō)你僅僅是因?yàn)橛胁∵t到的話呢,，這個(gè)情況是有情可愿的，公司如果說(shuō)以這個(gè)情況跟你過(guò)幾天開(kāi)除的話,，那肯定是不合理的,，同時(shí)來(lái)說(shuō)呢，也是沒(méi)有相關(guān)依據(jù)的,，實(shí)在不行的話那你可以去投訴舉報(bào)或者說(shuō)了去勞動(dòng)仲裁就可以了,，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-12-26 17:20:30
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• 

  趙靜

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  • 你好，首先要看你們公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度,，而且該規(guī)章制度你是否知曉,，如果并不知曉，對(duì)方要解除合同的,，必須支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償
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    2019-12-26 17:41:43
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• 

  陳光文

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，根據(jù)你說(shuō)的這個(gè)情況啊，公司讓你離職的話,，那你可以拒絕的啊,，除非這個(gè)他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你啊，否則他這個(gè)支配的行為就是不合法的,。
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    2019-12-26 17:44:16
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  王保芳

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  • 你好,，如果記大過(guò)的處罰制度不是事先告知你的單位的規(guī)章制度中明確記載的內(nèi)容，單位的做法就是違法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-12-26 17:50:04
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• 

  李剛

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  • 按照勞動(dòng)合同法,，員工嚴(yán)重違反了公司管理制度，確實(shí)可以辭退的,，不過(guò)如果不到開(kāi)除的地步,，退職補(bǔ)償費(fèi)還是要給的。
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    2019-12-26 18:12:45
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  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以不離職,，讓單位辭退你辭退,，你需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-12-26 18:34:51
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果單位提出辭退的,，一般需要根據(jù)工作年限支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司提出記大過(guò)的處分有無(wú)明確的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-12-26 18:36:22
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• 

  任金芳

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，如果因?yàn)椴⊥茨兀窟@個(gè)有醫(yī)院的病假條是可以請(qǐng)假,，或者是晚到公司的,，但是如果沒(méi)有金下調(diào)您多次遲到，然后公司按按照規(guī)章制度呢，給您記過(guò)處分,，然后嗯,，因?yàn)檫@個(gè)寄過(guò)兩次要求你離職，這個(gè)是合理的,，但是您可以向這個(gè)工會(huì)反映您存在的這個(gè)情況,，看能不能嗯嗯？作為一個(gè)例外處理,，如果那工會(huì)不欲理睬的話要您離職啊你也可以去勞動(dòng)部門來(lái)詢問(wèn)一下,，看看能不能維護(hù)自己的權(quán)益？
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    2019-12-26 18:40:09
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• 

  鄢麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只要你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,，用人單位是不可以單方辭退你的,。同樣，用人單位要求你辭職,，就算你們協(xié)商一致解除合同,，單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)工作年限計(jì)算,，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不滿一年的，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-12-26 18:46:48
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• 

  何勇

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)人情況不合理，只有嚴(yán)重失職啊,，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的穿內(nèi)褲與解除勞動(dòng)合同,，你可以到咱們監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-12-26 18:46:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述是因“病痛多次遲到,，記了兩個(gè)大過(guò)”,，所以，建議你當(dāng)?shù)匚新蓭煄湍闵暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并收集固定你因病治療的門診,、住院等證據(jù)材料，還是有勝訴的可能,。
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    2019-12-26 18:48:40
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你因病痛多次遲到，有醫(yī)院的病假建議書嗎,？有病痛完全可以經(jīng)醫(yī)院診斷開(kāi)出病假建議書,，持病假建議書向單位請(qǐng)假呀，方便說(shuō)明為何沒(méi)有呢,？
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    2019-12-26 18:57:38
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你遲到導(dǎo)致記大過(guò)并辭退,，公司都是不違法法律規(guī)定的。但是,，離職公司不補(bǔ)償就屬于違法行為。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2019-12-26 19:19:26
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 哦你好,，是這樣子的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，如果說(shuō)你因?yàn)樯√崆罢?qǐng)假,，那么導(dǎo)致最終您這個(gè)遲到的，那么這個(gè)是屬于法律允許的范圍內(nèi)呢,，那么公司以此為理由開(kāi)除你的話是不合理,，不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，那么后續(xù)問(wèn)題啊,，您都可以聯(lián)系我這里呢，可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)
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    2019-12-26 19:26:02
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的病痛是什么疾病,，有病歷嗎,？為什么不請(qǐng)假看病，請(qǐng)長(zhǎng)期病假啊,，是不是職業(yè)病引起的病痛呢,？到底幾次遲到呢？公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定的,，是不是違反了勞動(dòng)法,？你沒(méi)有詳細(xì)敘述，無(wú)法為你提供中肯的建議,，望您理解
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    2019-12-26 19:39:20
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
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    2019-12-26 19:58:16
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況下見(jiàn)你就是那什么到農(nóng)村上去有用才用人單位違法要跟你解除勞動(dòng)合同沒(méi)有
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    2019-12-26 20:14:46
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合不合理,？要看公司制度，如果公司的制度已經(jīng)規(guī)定了多次遲到,，要記大過(guò),，那么就滿足制度要求辭退是不賠的，如果沒(méi)有通知到你,，你就可以主張勞動(dòng)單位違法解除,，要求雙倍賠償。
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    2019-12-26 21:06:09
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  孫成山

  律師

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  • 11″
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    2019-12-26 21:42:30
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