55位律師解答

• 

  朱琦菡

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是公司提出來的解除勞動關(guān)系的話，他是要支付相應(yīng)的賠償金或者是補償金,。
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    2019-12-26 15:47:50
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況不見您自己離職啊，讓用人單位去主動的辭退你,。
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    2019-12-26 15:48:12
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• 

  南曉峰

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說你對公司的這個離職決定不服的話，你可以向勞動局去投訴舉報,，并且呢可以申請勞動仲裁,，如果說你接受辭職，接受單位的這個支隊,，你可以要求經(jīng)濟補償要求的,，收費的經(jīng)濟補償，正常情況下是每工作滿一年支付一個月的工資,，這個違法次對籃可以要求兩個月的工資,，你想這個情況你是因為疾病而讓我們做下這個情況下單位應(yīng)當是批準了你的請假，所以說呢,，單位屬于違法支隊,。
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    2019-12-26 15:48:23
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• 

  陳歷云

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況建議你可以不用辭，就讓自己不要主動的辭職,，讓公司去辭退你,，然后工資是應(yīng)該要進行賠償?shù)摹?
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    2019-12-26 15:48:25
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么你由于個人生病,，導(dǎo)致了知道嗯嗯,，同時不應(yīng)當對你進行處分處罰，并搶分的例子,，你可以申請勞動仲裁,，要求公司承擔相應(yīng)的經(jīng)濟公開創(chuàng)作。
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    2019-12-26 15:48:28
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• 

  張超

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  • 自己不辭職,，如果單位認為你違反了公司規(guī)章制度,，讓單位解除合同，然后去申請勞動仲裁,，可以要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者同意解除，但要求經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-12-26 15:48:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你能到醫(yī)院開具病志或診斷書來確定你遲到確實是因病造成,，那么單位無權(quán)以此解除你的勞動關(guān)系，否則屬于違法辭退,，你可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-12-26 15:48:53
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• 

  陳海霞

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  • 看你們員工守則,，如果有遲到多次可以開除的規(guī)定的話，那么,，可以不賠償,，你如果是因為病痛可以請假，沒有請假的情況下遲到的話,，屬于違反公司規(guī)定,，公司可以開除你
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    2019-12-26 15:49:25
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司有沒有沒簽合同,、沒交社保的問題,，如果有的，可以以這些為由提出離職,，然后申請勞動仲裁要求補償,。如果沒有，而且還是自己提離職的,，到時候沒法主張經(jīng)濟補償,。
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    2019-12-26 15:50:16
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• 

  李彩鈺

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  • 因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形,?！秳趧雍贤ā返?9條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形,，分別是： （1）在試用期被證明不符合錄用條件的,； （2）嚴重違反單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職,、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響完全本單位工作任務(wù),，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導(dǎo)致勞動合同無效的,； （6）被依法追究刑事責任的。 顯然,，遲到不應(yīng)屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償
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    2019-12-26 15:50:18
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，如果像您這個情況是因為您自己這個經(jīng)常遲到,，并且因為其他原因記過大過兩次，那這個情況下,，公司根據(jù)自己的勞動幾率,，對于信息開除，這是合法的,，在這種情況下也不存在賠償?shù)膯栴},。
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    2019-12-26 15:50:44
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• 

  龐帥

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  • 1,、首先你有沒有提前請假,； 2、其次是否已經(jīng)達到你們勞動合同或規(guī)章制度里對你開除的規(guī)定,，若沒有,，就不要離職，否則讓他們給錢,，你走人,。
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    2019-12-26 15:51:22
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2019-12-26 15:52:56
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這個主要是看你是否會把握的解決，我可以自己能保養(yǎng)的狀態(tài),，但是之前還想跟我家家他們被投訴,，讓他們來那個出面調(diào)節(jié)一下，看是不是非常的問題,？是不是不是估計也沒有啥問題,，我說是估計的，沒法了在不在??？正常的商品，這種床的病假,，這是多大方保護的,，不能因為啊，因為有病,，撤退或者是要求自己,。
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    2019-12-26 15:54:29
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• 

  朱家明

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好你因為病痛,，不知道是否原因的證據(jù),，你就是這個目的并加的那個，如果是因為你違反公司規(guī)章制度和工作可以有權(quán)利開除你,。
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    2019-12-26 15:54:39
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• 

  陸暢言

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況,，你那個是病痛使遲到，你如果說是有效是單位是請假說起過的,，或者是有病例證明的,，那么單位對你的吉大故事違法的違反勞動法的,。
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    2019-12-26 15:54:55
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• 

  趙筱睿

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  • 這個涉及到你們公司具體的規(guī)章制度，你的行為是否違反了規(guī)章制度,，如果確實是因為病痛多次遲到,，并且有病痛的證據(jù)證明遲到不是主觀過錯，可以去申請勞動仲裁
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    2019-12-26 15:59:30
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看是否有規(guī)章制度,，如果有明確規(guī)章制度并告知員工,，且員工拒不遵守可以開除不予補償，如果是沒有,，應(yīng)該給予一個月工資的經(jīng)濟補償
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    2019-12-26 16:01:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，公司的做法雖然是損害了勞動者的合法權(quán)利，依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。這是勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利,，應(yīng)當爭取,。
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    2019-12-26 16:03:33
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但是勞動者也要遵守公司規(guī)章制度，先提出非因工患病的休假申請,，除非有證據(jù)證明公司有不批復(fù)的情形,。如果在規(guī)定的病休期內(nèi)，用人單位限制勞動者病休,，又因治療因素導(dǎo)致遲到而認為是嚴重違反公司規(guī)章制度,，以勞動合同法第39條規(guī)定無補償解除勞動合同關(guān)系對員工是不公平的。更何況,，公司的規(guī)章制度在內(nèi)容,、形式和程序是否違反也待商榷，如果沒有經(jīng)過民主程序,，多次遲到就被以嚴重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動者,，則屬于過錯解除，依據(jù)本法46、47及87條的規(guī)定應(yīng)當給予2N的經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金,，您有了上述證據(jù),，可以申請勞動仲裁以維護權(quán)利
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    2019-12-26 16:10:45
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• 

  范月東

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  • 一，公司要你離職保留相關(guān)的證據(jù)比如錄音或者微信聊天記錄,，書面材料等,。二，工作多長時間,？病情如何,？疾病治療期間不允許解除。請單獨和我聯(lián)系維權(quán),。必須賠償,。
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    2019-12-26 16:05:11
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  • 樓主：
    有遲到無補償辭退這個規(guī)定，入職一年,，病情二個月,，頭暈
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    2019-12-26 16:52:44
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• 

  范羲

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  • 多次遲到的原因能夠證明是因為病痛嗎？如果沒有證據(jù)表明,，并且公司有規(guī)章制度，那開除是符合規(guī)定的,。你得提供證據(jù)
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    2019-12-26 16:06:47
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• 

  王國強

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  • 你好,，這個是不合理的。建議你向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁,，要求用人單位支付你經(jīng)濟賠償（補償）金,。
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    2019-12-26 16:09:42
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• 

  陳華明

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  • 1.你如果已經(jīng)事先請假，那么,，對方的要求完全不合理,，如果對方辭退，你可以要求賠償,。 2.如果你沒有事先通知,，行政人員已經(jīng)多次提醒，你仍然不聽勸阻,，對方依據(jù)公司規(guī)章制度辭退你,，那沒有問題。
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    2019-12-26 16:10:13
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位主動辭退勞動者,，需要支付經(jīng)濟補償金，如果屬于違法解除勞動合同,，可以索要雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2019-12-26 16:13:22
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• 

  李慶華

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  • 必須有經(jīng)濟補償?shù)模締畏浇獬齽趧雍贤且o經(jīng)濟補償?shù)?，按工作時間,，一般一年給一個月，滿半年以上按一年計算,，不滿半年的按半年計算,。
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    2019-12-26 16:13:25
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，建議抓緊時間到醫(yī)院復(fù)印當時的病例,，以作為證據(jù)使用，然后與單位協(xié)商,，如果協(xié)商不下來,，也不要辭職，單位辭退你,，是需要給予相應(yīng)補償?shù)?，否則，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-12-26 16:21:06
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• 

  李新宇

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個需要看公司有沒有相應(yīng)的規(guī)定是不是你這個?。磕氵@個請假是有合理的理由理由假如有個理由的話,，就是公司啊,，對于這兩個對于這個評價，而是辭退,，你這個屬于違法辭退這種情況你可以申請公司的賠償,，給予經(jīng)濟補償金啊，可以申請仲裁,。
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    2019-12-26 16:35:52
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• 

  苗世靜

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：有些這種情況下,，你肯定不能主動位置，如果主動離職的話,，肯定是沒有相應(yīng)的補償或者賠償,，如果但是要辭退你的話嗯，如果你們單位沒有任何規(guī)章制度規(guī)定,，如果這兩次大家就可以開始的話,，那么單位這種開口的先行行為肯定屬于違違違違違，這種情況下,，你可以要求相應(yīng)的賠償,。
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    2019-12-26 16:37:03
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• 

  梁文彥

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  • 你對公司的決定不服的話，可以申請勞動仲裁,，如果仲裁才對裁決不服的話,，可以在15日內(nèi)向法院起訴,。如果是單位要求你辭職的話，你可以要求經(jīng)濟補償,。本案中你也存在一定的過錯,，多次遲到是違反公司規(guī)定。
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    2019-12-26 16:38:24
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• 

  吳述松

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  • 這個要看你們公司有沒有遲到離職的規(guī)章制度,，如果沒有的話是不可以的,。如果違法解除勞動合同是要支付經(jīng)濟賠償金的。
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    2019-12-26 16:46:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，你不要主動辭職，最起碼要單位辭退你,，當然了,，他辭退你，不符合法律規(guī)定,，你可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，維護你的合法權(quán)益。
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    2019-12-26 16:46:52
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你如果因為很嚴重的病導(dǎo)致的無法正常上班,，那你要有相關(guān)的病歷和基本的情況說明的，正常情況下公司有公司的規(guī)定一般的病情,，并不能導(dǎo)致你經(jīng)常性的遲到
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    2019-12-26 16:51:25
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• 

  李小苑

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，對于你生病這種情況呢？首先要看是不是因公生病的,？如果不是因為你的工作原因，生病的這種情況是需要請病假的,，而且病假的原則上來說,，如果你特殊情況是不能夠超過六個月的，具體的要根據(jù)您的情況來看,，如果公司的規(guī)章制度里面明確了這種情況的話,，你又不屬于非因工致病的情況的話，話啊,，單位經(jīng)過調(diào)整崗位,，你如果仍然不能使用的情況下，是可以跟你解除勞動合同的時候,，如果無視的話,，這邊是可以向單位主張相應(yīng)的一個補償?shù)摹?
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    2019-12-26 16:58:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 自己辭職，要不到經(jīng)濟補償,。因為正當理由遲到,，不構(gòu)成合法辭退你的理由,。不要自己離職，公司違法辭退,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)上班或者支付給你賠償金。
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    2019-12-26 17:08:19
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果用人單位提出解除勞動關(guān)系,，用人單位就應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。工作年限每滿一年支付你相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,，協(xié)商處理不成,，可及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2019-12-26 17:12:22
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-12-26 17:15:44
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果說你僅僅是因為有病遲到的話呢，這個情況是有情可愿的,，公司如果說以這個情況跟你過幾天開除的話,，那肯定是不合理的，同時來說呢,，也是沒有相關(guān)依據(jù)的,，實在不行的話那你可以去投訴舉報或者說了去勞動仲裁就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-12-26 17:20:30
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• 

  趙靜

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  • 你好,，首先要看你們公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度,，而且該規(guī)章制度你是否知曉，如果并不知曉,，對方要解除合同的,，必須支付相關(guān)的經(jīng)濟賠償
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    2019-12-26 17:41:43
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• 

  陳光文

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，根據(jù)你說的這個情況啊,，公司讓你離職的話,，那你可以拒絕的啊，除非這個他們支付經(jīng)濟補償給你啊,，否則他這個支配的行為就是不合法的,。
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    2019-12-26 17:44:16
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• 

  王保芳

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  • 你好，如果記大過的處罰制度不是事先告知你的單位的規(guī)章制度中明確記載的內(nèi)容,，單位的做法就是違法的,，你可以申請勞動仲裁維權(quán)
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    2019-12-26 17:50:04
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• 

  李剛

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  • 按照勞動合同法，員工嚴重違反了公司管理制度,，確實可以辭退的,，不過如果不到開除的地步,，退職補償費還是要給的。
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    2019-12-26 18:12:45
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以不離職,，讓單位辭退你辭退,，你需要給你經(jīng)濟補償金。
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    2019-12-26 18:34:51
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果單位提出辭退的,，一般需要根據(jù)工作年限支付離職經(jīng)濟補償金的。公司提出記大過的處分有無明確的規(guī)章制度標準,。
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    2019-12-26 18:36:22
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• 

  任金芳

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，如果因為病痛呢？這個有醫(yī)院的病假條是可以請假,，或者是晚到公司的,，但是如果沒有金下調(diào)您多次遲到，然后公司按按照規(guī)章制度呢,，給您記過處分,，然后嗯，因為這個寄過兩次要求你離職,，這個是合理的,，但是您可以向這個工會反映您存在的這個情況，看能不能嗯嗯,？作為一個例外處理,，如果那工會不欲理睬的話要您離職啊你也可以去勞動部門來詢問一下，看看能不能維護自己的權(quán)益,？
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    2019-12-26 18:40:09
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• 

  鄢麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只要你沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度,，用人單位是不可以單方辭退你的。同樣,，用人單位要求你辭職,，就算你們協(xié)商一致解除合同，單位也是需要支付經(jīng)濟補償金的,。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)工作年限計算，每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金,，不滿一年的,，支付半個月經(jīng)濟補償金。
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    2019-12-26 18:46:48
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• 

  何勇

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個人情況不合理,，只有嚴重失職啊，嚴重違反單位規(guī)章制度的穿內(nèi)褲與解除勞動合同,，你可以到咱們監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-12-26 18:46:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述是因“病痛多次遲到,，記了兩個大過”，所以,，建議你當?shù)匚新蓭煄湍闵暾垊趧又俨?，并收集固定你因病治療的門診、住院等證據(jù)材料,，還是有勝訴的可能,。
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    2019-12-26 18:48:40
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你因病痛多次遲到,，有醫(yī)院的病假建議書嗎,？有病痛完全可以經(jīng)醫(yī)院診斷開出病假建議書，持病假建議書向單位請假呀,，方便說明為何沒有呢,？
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    2019-12-26 18:57:38
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• 

  張家平

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  • 你好，你遲到導(dǎo)致記大過并辭退,，公司都是不違法法律規(guī)定的,。但是，離職公司不補償就屬于違法行為,。你可以申請勞動仲裁,！
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    2019-12-26 19:19:26
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 哦你好，是這樣子的,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，如果說你因為生病提前請假，那么導(dǎo)致最終您這個遲到的,，那么這個是屬于法律允許的范圍內(nèi)呢,，那么公司以此為理由開除你的話是不合理，不合法的,，您可以申請勞動仲裁,，那么后續(xù)問題啊，您都可以聯(lián)系我這里呢,，可以給我一個獎勵
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    2019-12-26 19:26:02
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的病痛是什么疾病,，有病歷嗎？為什么不請假看病,，請長期病假啊,，是不是職業(yè)病引起的病痛呢？到底幾次遲到呢,？公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定的,，是不是違反了勞動法？你沒有詳細敘述,，無法為你提供中肯的建議,，望您理解
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    2019-12-26 19:39:20
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
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    2019-12-26 19:58:16
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況下見你就是那什么到農(nóng)村上去有用才用人單位違法要跟你解除勞動合同沒有
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    2019-12-26 20:14:46
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• 

  孔繁越

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：合不合理,？要看公司制度，如果公司的制度已經(jīng)規(guī)定了多次遲到,，要記大過,，那么就滿足制度要求辭退是不賠的，如果沒有通知到你,，你就可以主張勞動單位違法解除,，要求雙倍賠償。
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    2019-12-26 21:06:09
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2019-12-26 21:42:30
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