28位律師解答

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  李國民

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么解除這種曠工,，而一些失蹤的員工,，建議你通過勞動仲裁的途徑解決，那么啊,，具體要收集對方礦工的相應的事實,，以及違反勞動紀律的相應的證據(jù)。
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    2019-12-11 21:58:32
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  朱晟祺

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    下一步就是解除跟他的勞動關系就可以了,，然后工資不用發(fā)社保也解除,，就是解封包括公積金之類的一并處理掉就可以了
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    2019-12-11 21:58:36
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  王寶珊

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    你好，如果你們單位有明確的規(guī)章制度那么員工曠工嚴重違反單位的規(guī)章制度給單位造成損失,，是可以按照法律規(guī)定進行辭退,，一般來講連續(xù)曠工15天以上單位就有權與其解除勞動關系并且無需支付相應的補償
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    2019-12-11 21:58:42
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  程倩倩

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：首先得公司有規(guī)章制度，并且向員工宣告了這個規(guī)章制度,，曠工多少天鉆石算自動離職,，然后你就比如說他達到了公司規(guī)定的曠工天數(shù)之后，你就給員工發(fā)一個書面通知說因為你違反了公司的什么規(guī)章制度,，況工作天然后公司可以依法解除與你的勞動關系就差不多可以了,。
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    2019-12-11 21:58:59
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  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：按照那個勞動合同額達到一定的曠工天數(shù)的話，就可以接觸勞動合同了,，他這個失蹤的話呢,？你們這個企業(yè)是沒有權利去身高的，只有她家屬才能到法院去，而申請宣告失蹤,。
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    2019-12-11 21:59:03
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  蔣巍巍

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：目前來說,，登報公告處理已經(jīng)是最為妥當?shù)奶幚矸绞剑銈冊趩T工登記嗯,，就是入職登記,，以及簽訂勞動合同的時候，上面的聯(lián)系方式嗯40,，比這些主流手鏈那個原因方式,，打電話以及發(fā)信息留存相關證據(jù)額已被后期對方反應。
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    2019-12-11 21:59:10
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  陸暢言

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    77″
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    2019-12-11 21:59:39
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  李晶晶

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    通過全廠的員工代表大會審核通過之后,，再公示,，拍照，存檔,，就可以依據(jù)制度來執(zhí)行,，可以按照給的地址寄送解聘書
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    2019-12-11 21:59:54
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  任金芳

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，這種情況企業(yè)將這個解除勞動合同的通知呢,？發(fā)送到這個職工的嗯,，所留的居住地址就可以嗯嗯嗯這個結(jié)束冬河豚理由就是曠工多田，嚴重違反公司規(guī)章制度,，下一步不需要做什么,？這個企業(yè)就已經(jīng)把通知交給企業(yè)員工了就可以了，這個是不存在金谷朝之間賠償?shù)那闆r,，希望可以幫助你清楚越好聽他講過了,。
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    2019-12-11 22:00:18
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  南曉峰

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    你好，企業(yè)可以根據(jù)紀律規(guī)定 解除曠工人員的勞動關系,，如果聯(lián)系不上不用登報也可以,，就是單位按紀律規(guī)定，做出解除決定就行,，勞動法對于解除的形式并沒有具體規(guī)定,。
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    2019-12-11 22:00:55
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  宋吉鑫

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    找到員工勞動合同，按照勞動合同或者員工自己填寫的通訊錄向員工郵寄限期上班通知書,，如期限到未來，過錯在員工,，按照公司流程解除勞動合同,，報工會，郵寄解除通知即可
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    2019-12-11 22:01:24
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  李新宇

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果單位有相關的規(guī)定的話是曠工的人員,，如果連續(xù)多少天曠工就很就這個單位可以與其解除勞動合同，如果有相關的規(guī)定的話，是可以解除的啊,，一般的勞動勞動者與企業(yè)結(jié)束是體驗30天通知,，然后呢，企業(yè)也應該是體驗30天通知,，既然已經(jīng)登報了,，并且單位有相關的規(guī)定的話，是可以接受合同的,。
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    2019-12-11 22:01:47
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  張超

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    如果有合法制定的規(guī)章制度,，那就引用規(guī)章制度條款，作出解除合同決定,，并按勞動合同約定或身份證記載的地址郵寄送達,。如果沒有規(guī)章制度，先按上述地址郵寄一份催告書,，催告上班,，然后再經(jīng)過一段時間，作出解除勞動合同決定,。勞動法領域有太多自由裁量權,，不能保證完全沒有問題。
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    2019-12-11 22:02:11
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  劉闖

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，目前來看,，企業(yè)已經(jīng)做了登報處理，已經(jīng)留存了證據(jù),，另外需要留存員工實際沒有進行打卡或者是進行上班簽到的相應客觀證據(jù),，到時候即使員工申請勞動仲裁也很難主張音正常辭退，予以相應的補償,。
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    2019-12-11 22:02:24
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  • 劉闖 服務方：
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：可以將解除勞動合同書的聲明,，送達給勞動者，那送達的方式有很多,，比如說直接送達到他的手中,，目前聯(lián)系不上對方，可以送到啊,，他的近親屬或者是流質(zhì)到她的家里,，由他的近親屬進行代為簽收，那如果不能呃找到它的近親屬或者是它的近親屬拒絕簽收的話,，還可以采取公告的方式進行送達,，那么這種情況也就可以停止給員工繳納社保，并支付相應的工資,。
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    2019-12-11 22:06:52
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  郭淑嬌

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    哦,，你好,，既然事已經(jīng)登報了，那在擔保期間如果對方?jīng)]有回到單位說明情況的話,，那這樣的話就可以與其解除合同,，并且單位不用承擔著員工的曠工期間的工資，還有為其繳納保險,，還有那個經(jīng)濟賠償金
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    2019-12-11 22:06:23
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  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，可以按照對方的提供的通訊地址通知對方，解除勞動合同,，期滿后,，對方如果不能夠出現(xiàn)，可及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，由仲裁委員會裁決,，解除勞動關系。
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    2019-12-11 22:07:00
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  • 王偉政 服務方：
    這種情況千萬不要使用,，已經(jīng)失效的規(guī)定,，也是用最新的現(xiàn)行規(guī)定依法解除勞動合同。否則一旦形成糾紛進行仲裁和訴訟,，就會產(chǎn)生敗訴的風險,。
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    2019-12-11 23:06:30
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  賈志紅

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：首先，可以在報紙等媒體上發(fā)出尋人廣告,，然后再可以向法院提起宣告失蹤,。
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    2019-12-11 22:11:08
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  常彥奎

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：先為什么呀，看規(guī)章制度的新聞規(guī)定你到了工作多少天然后那個規(guī)章制度那個給他送達送達這個就是介紹了合同的,，這個統(tǒng)治啊,，送到實在是拿不了的話，所有都窮盡了,，最后300塊錢的公告,。
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    2019-12-11 22:16:20
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  楊康

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    如果公司有相關的規(guī)章制度，可以在特定情況下解除合同,，如果無法向勞動者本人送達,，可以選擇報紙公告的方式解除通知
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    2019-12-11 22:17:43
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  程向玲

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  ￥35

  • 用人單位對擅自離職或長期不上班的職工作出處理在程序上應參照《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］179號）的有關規(guī)定：企業(yè)對擅自離職或長期不上班的職工做出處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序,。員工擅自離職或長期不上班,，用人單位一定要認真嚴謹、規(guī)范細致地操作：首先,，要以書面形式送達通知書,，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班，并提出逾期不回來上班的處理措施,；其次,，當員工的長期不上班或擅自離職達到可以解除合同的標準時，用人單位應當及時行使勞動合同解除權,，并以書面形式送達解除勞動合同通知書,，通知其前來辦理工作交接和離職手續(xù)。 因此,，企業(yè)通知請假,、放長假、擅自離職的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù),，應遵循對職工負責的原則,，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的,，交其同住成年親屬簽收,。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期,。只有在受送達職工下落不明,，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達,，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日,，即視為送達,。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理,。能用直接送達或郵寄送達而未用,，直接采用公告方式送達，視為無效,。
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    2019-12-11 22:18:29
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  孫成山

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我這個一般是不是因為他已經(jīng)沒有那個公司管理層
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    2019-12-11 22:18:32
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  劉學勤

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    你好,，解除員工的話，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，是要通過書面的形式送達給被解除的員工,，如果說沒有書面的，那么可以以他知息的方式包括電子郵箱的送達到他
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    2019-12-11 22:19:51
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  魯強

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    你好,，根據(jù)你的描述你可以快遞解除通知書到他的居住地或者戶籍所在地,。另外，你們可以依據(jù)公司規(guī)章制度對于曠工者予以相應處理,。待遇停止發(fā)放
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    2019-12-11 22:38:38
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  徐歡

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    《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。因此,，員工曠工幾天用人單位可以解除合同,，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。
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    2019-12-11 22:39:04
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  張鳳啟

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，你好嗯,，既然已經(jīng)登報，登報就是公告,，也就是說就是在這個職工找不到人去向不明的情況下才用燈泡的方式來送達,，所以您您您的這個送達方式以及履行完畢，下面呢,，就是要寫一個嗯,，解除合同的，這么一個通知,，把這個通知公告出來,，通過燈泡的方式，這樣過了公告期合同就解除了,。
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    2019-12-11 22:45:30
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  李長泉

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    你好,，根據(jù)你陳述的情況，如果企業(yè)解除曠工員工的勞動合同,，勞動合同對員工曠工達到解除條件是有嚴格限制的,，如果解除條件已達到，可以采取電話通知,、微信或者信息,、公司通告等方式告知員工本人。
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    2019-12-11 23:43:05
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  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，如果單位在員工長期曠工后,，無法通過員工個人信息聯(lián)系到對方，如果在公司規(guī)章制度符合辭退的條件下,，可以通過登報予以通知解除勞動關系,。
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    2019-12-12 00:20:26
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  許家苗

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：曠工人員連續(xù)15天以上就可以開除辭退，一年之內(nèi)超過一個月也可以退開除,，登報公告都是可以的,，如果你覺得有必要的話，到他家里去到他家里去給他送達開除通知書,，這算是提前通知,，沒有說沒有進一步通知的義務，她去拍照,，錄像,，錄音的方式。
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    2019-12-12 08:12:56
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