57位律師解答

• 

  朱琦菡

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們是已經(jīng)超過12年的話,，那是屬于無固定期限勞動關(guān)系了，他不能隨意解除合同,，從未是你們呃提出解除,，然后他如果說現(xiàn)在有故意不接工程，然后不給你們發(fā)放的話,，你們可以提出解除勞動關(guān)系,，然后要求他支付經(jīng)濟補償跟賠償行先讓不成的話,，你們可以直接到勞動當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦沁吷暾垊趧又俨梅N正常正常正常,，因為現(xiàn)在的話應(yīng)該現(xiàn)在的話是不能以圖可以拖欠工資嘛，你比如說按月支付多少工資,，這個工資是必須要支付的,。
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    2019-11-27 19:24:10
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  • 樓主：
    我們的工資只是生活費，主要收入是靠結(jié)算工程量,，這部分該得的收入是比工資多的,。老板可以只發(fā)工資拖著我們。但是我們拖不起,，這邊不結(jié)束,，我們也不能到其他公司工作，因為每做一個工程都需要合同備案到網(wǎng)上。
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    2019-11-27 19:31:12
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  • 朱琦菡 服務(wù)方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：那你們要看一下你們最初簽的那份合同里面是怎么約定的,？還有就是如果說你們能證明是老板對公司的運營,，他不積極作用的話，你們可以收集證據(jù),，然后直接要求解除勞動關(guān)系,，到時候他會配合出一個，這證明給你們,，你們就可以直接到別的公司去上班了,，但是你要證明是公司的老板的過錯，這樣子的話,，你們解除勞動關(guān)系才回會有經(jīng)濟補償金,，跟賠償金的問題。
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    2019-11-27 19:34:32
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  • 樓主：
    設(shè)計行業(yè)的特殊性,，他就是時不時給個小項目,，拖著我們也不能靠基本工資生活。
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    2019-11-27 19:39:31
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，即使是因為經(jīng)濟不景氣蕭條而破產(chǎn)也需要支付員工每工作滿一年一個月工資作為補償金,，如果拒絕發(fā)放可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來索要
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    2019-11-27 19:24:41
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-11-27 19:24:55
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，好啊,，就是你們老板啊,，老板這樣，這種情況是惡意欠薪建議啊,，既然向勞動監(jiān)察大隊進行投訴啊,，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁啊，要舉證證明你們就是對方拖欠你們多少工資啊,，一般就仲裁委員會都會支持的,，包括這個前期還有保險。
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    2019-11-27 19:26:10
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果存在拖欠工資,，沒有依法繳納社保等違反勞動法的情形，可以要求解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-27 19:26:53
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• 

  劉闖

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果單位拖欠你的工資的話，那么你是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴反映,，也可以因此而直接與單位解除勞動關(guān)系并主張每工作滿一年,，對應(yīng)一個月工資作為補償，如果拒絕發(fā)放,，可以申請勞動仲裁來索要,。
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    2019-11-27 19:27:14
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• 

  南曉峰

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你看這個情況，那你可以向我們提供數(shù)據(jù)透視里泡也可以申請勞動仲裁怎么樣,？
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    2019-11-27 19:27:44
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• 

  江輝

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：而像這種情況的話,，你們一般可以達到這個勞動部門進行投訴，如果不行的話,，可以直接申請勞動仲裁,，要求這個就是提成，或者是公司之類的,，以及這個補償都可以的,。
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    2019-11-27 19:29:48
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  • 樓主：
    這種情況投訴有用嗎，老板可以說他不拖欠工資,，壓著我們的工程款不給,，然后我們還無法到其他公司工作，除非自己解除合同,，他才會把今年跟去年的工程款項結(jié)算給我們,，這個是比我們平時發(fā)的工資多的。
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    2019-11-27 19:36:02
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• 

  張超

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  • 既然老板已經(jīng)決心關(guān)門了,，你們跟著耗著也沒意思,，就算最后能拿點補償，耽誤這幾年的收入可能也不是小數(shù),。建議跟老板聊聊,，適當(dāng)要點補償，早點走吧,，現(xiàn)在找個工作不是難事,，甚至可以幾個同事弄個小公司，承接一下老板留下的業(yè)務(wù),。
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    2019-11-27 19:32:18
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  • 樓主：
    工作是可以找到的,，只是這邊工作了有14年了，臨了突然要關(guān)門,，一點補償金都不想給,，也太欺人了。而且公司這些年經(jīng)營很好,。不是要破產(chǎn)的那種,。
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    2019-11-27 19:43:42
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  • 張超 服務(wù)方：
    可以跟公司商量,，這么長時間大家也都有感情,，好說好散，適當(dāng)給你們些補償,，你們也別獅子大張口,。如果耗下去,，老板故意不做業(yè)務(wù)，你們也沒什么收入,，沒意思,。
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    2019-11-27 19:45:23
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  • 樓主：
    是的呀，我們沒有結(jié)算的工程款是比補償金高的,，所以老板是想拖著不結(jié)算,，要我們跟其他公司簽了合同，才會把工程款結(jié)算給我們,，合同一簽,，跟他這邊自動就解除了，他不要付補償金了,。 為他工作這么多年,，最后是一點人情都沒了。
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    2019-11-27 19:54:29
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：自己根據(jù)你描述的情況,，看老板,，即便是有好的，你們老板也要給你們基本工資以及交是社保的,，他也是在好自己,。
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    2019-11-27 19:32:46
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  • 樓主：
    基本工資很低的，他可以發(fā)工資,，繳最低的社保,，但是我們耗不起。
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    2019-11-27 21:37:15
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說是耗不起的話,，那么你們可以就為發(fā)工資部分申請勞動仲裁,，或者選擇現(xiàn)在的百度都說。
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    2019-11-27 21:38:30
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• 

  華伶

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個就看你的自己怎么衡量了,？如果要是說陪賠償金和您比如說現(xiàn)在啊,，辭職到其他公司去上班，上班掙得這個費用,，和這個賠償金兩項哪一個,，您正更看重所以說這個自己做一個選擇吧。
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    2019-11-27 19:37:55
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  • 樓主：
    工作收入肯定是比補償金高的,，所以只能我們自己放棄嗎,， 工作14年，老板一分補償金都不用出,？ （公司是有資產(chǎn)的,，前兩年老板也全款幾千萬在帝都買了房。）
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    2019-11-27 20:40:11
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  • 華伶 服務(wù)方：
    48″
    自動轉(zhuǎn)換：支付勞動補償金的情形有很多啊,，比如這個月合同到期的不續(xù)簽,，或者說低于以前的工資標(biāo)準(zhǔn)是錢啊,，然后為祖國的支付勞動報酬沒有支付這個社會保險啊，都是這個額支付補償金的情形,，所以說看您啊,，現(xiàn)在的合同對吧？合同到七日要多久,，然后再看看,，呃，如果要是說兩次已經(jīng)簽過兩次這個勞動合同了,，第三次呢,？按理說應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同啊，單獨可以從這方面下手,。
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    2019-11-27 21:18:34
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• 

  李曉軒

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：單位給你們交社保了嗎,？如果沒交社保，還可以為下泉,，如果已經(jīng)繳納了社保就沒有好辦法了,，對方能耗耗得起，你們耗不起,，建議還是自己找份新工作,，趕緊走人吧！
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    2019-11-27 19:38:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，即便是公司以緩兵之計,，最終也還是得不償失，因為依據(jù)勞動合同法及工資支付暫行規(guī)定第十二條明確了非勞動者個人原因,，用人單位停工停產(chǎn)的在一個工資支付周期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。具體還需要以當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例為準(zhǔn)
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    2019-11-27 19:40:00
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，你們要盡快地申請勞動仲裁，因為公司一旦破產(chǎn),，公司主體不存在你們的賠償金沒有地方可以主張,，那么你們的損失就沒有辦法得到挽回了。
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    2019-11-27 19:42:12
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  • 樓主：
    不會破產(chǎn)的,，老板是想耗著我們,，保險他也會繳，但是我們耗不起,。
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    2019-11-27 19:47:04
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：他只要給你們正常發(fā)工資,，就跟他耗著咯，如果他不發(fā)工資,，你們可以直接以公司欠繳公司為由,，直接現(xiàn)金，勞動仲裁,。
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    2019-11-27 19:47:35
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  • 樓主：
    我們不能耗,，基本工資只是生活費，只有3000,，靠做的工程量來結(jié)算報酬,。
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    2019-11-27 19:58:04
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• 

  張鳳啟

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，根據(jù)您介紹的情況,，這個公司老板意思是在規(guī)避自己的法律責(zé)任，那么在這個情況下,，你們員工可以集體向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁,，就是說按照當(dāng)初勞動合同卻簽訂時的勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)了，這個公司的老板應(yīng)該旅行合同中約定了報酬的這個義務(wù),，也就是說,，按照現(xiàn)有的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你們員工的工資以及啊五險一金。
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    2019-11-27 19:42:54
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• 

  賀圭胤

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你是起訴他們,，你們老板如果是這個公司的法人的話,，他也日子不好過，因為這個法人公司欠款法人是要承擔(dān)這個償還的,，這個義務(wù)的,，如果這個法人不承擔(dān)的話啊，你可以將法人也納入這個老賴的名單,，那么你老板會受到限制,，這個至少讓他不好受。
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    2019-11-27 19:45:04
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• 

  陳軻

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況也是不能處理的,，你可以根據(jù)當(dāng)時簽訂的勞動合同上上面約定的工資主張份額,，因為這種情況下啊，老板減少工資是不被允許的,，如果是公司進行不下去的話,，可以進行，如果是沒經(jīng)驗的情況下,，你有權(quán)要求公司組合支付你的工資,，至于經(jīng)濟補償金就是滿一年的，給你發(fā)一個月的工資不滿一年的按安半個月結(jié)算,。
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    2019-11-27 19:53:11
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• 

  常彥奎

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是看看這個設(shè)計網(wǎng)有沒有圖片公司??？沒有交廣告啊，好飽啊,，形容我想啊,，不違法，這個進行的違法進行,，可以被迫的你被迫的辭職啊離職沒有我要是對方承擔(dān)環(huán)境不太好,。
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    2019-11-27 19:56:36
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，如果老板是照發(fā)工資的話,，可以繼續(xù)工作。如果工資待遇不理想,，可以考慮辭職,，另換別的工作。至于你說的補償金,，如果執(zhí)意要拿的話,，可以繼續(xù)工作一段時間等待符合領(lǐng)取補償金的條件成就。
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    2019-11-27 19:59:13
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  • 樓主：
    工資只有3000是生活費而已,，做設(shè)計收入是根據(jù)所做的工程量來結(jié)算的,，年底結(jié)算。 現(xiàn)在老板想拖著我們的工程款不給,，除非自己解除合同,。 如果不自己走人，他就發(fā)基本工資拖著,。
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    2019-11-27 20:05:07
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，單位老板用非正常手段逼迫你辭職的，建議你去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位依法給予經(jīng)濟補償,。
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    2019-11-27 20:02:44
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，一定不要被動的受制于對方,，如果與對方協(xié)商處理不成,，可以收集好相關(guān)證據(jù)材料，證明對方的違法違規(guī)事實,，證明具有侵犯勞動者權(quán)益的行為,。可以盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-11-27 20:11:03
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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況的話，建議您不要主動離職,，如果主動離職的話,，嗯，是沒有相關(guān)的賠償和補償?shù)?，如果說老板辭退的話是有補償?shù)?，所以說你們這種情況的話，建議有可能的話可以跟老板好好協(xié)商解決,，就是說簽訂一個解除協(xié)議,，阿雙方協(xié)商一致解除,，老板給你們多少性地多少錢的補償,，這樣的話來說是結(jié)果最好的，否則你一直拖著,，也對你比較不利,，耗不起啊，關(guān)鍵對吧,，有問題的話可以補充之后再咨詢,。
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    2019-11-27 20:21:55
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  • 樓主：
    老板不會主動辭退的，他希望我們自己離職走人,，不走他就發(fā)個基本工資耗著,，現(xiàn)實情況是我們耗不起。 這種情況,，我們是不是毫無辦法,？
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    2019-11-27 20:29:23
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  • 劉威 服務(wù)方：
    那這種就是我剛才跟您說的，最好的方法就是你們協(xié)商一致解除,，當(dāng)然了,，前提是老板給你們一定的補償，這樣的話你們既可以就是提前去找別的工作,，也不至于浪費時間,，又能拿到一部分補償，心里邊也會舒服一點,，可以試著協(xié)商
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    2019-11-27 20:35:38
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  • 樓主：
    老板現(xiàn)在都沒正式通知我們,，只是不斷地放出風(fēng)聲，他不跟我們談,。 眼看著下個月就該結(jié)算工程款項,，今天放出的風(fēng)聲就是，想拿到工程款,，先跟別的公司簽定勞動合同（自動解除他這邊的）,，不然工程款不結(jié)算，基本工資照發(fā)，耗死我們,。 跟其他工作不一樣,，施工圖設(shè)計需要備案，考試報職稱都需要參與設(shè)計的項目,，所以他只發(fā)基本工資,，不再正常承接項目，我們耗不起,。 所以這種情況,，是不是我們只有放棄，毫無辦法,？
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    2019-11-27 20:54:43
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  • 劉威 服務(wù)方：
    你說的這種情況的話不會說存在自動解除的,，這根本就是違法的，這種情況,，那你就跟他耗著,，如果說他不給這個工程款的話，你們可以提起勞動仲裁,，去勞動局舉報他,，這樣的話讓他賠償損失，都沒問題
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    2019-11-27 20:57:10
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  • 樓主：
    他不會說不給,，可以找理由拖著,，比如說，一個政府安置房項目,，他跟建設(shè)方的合同是分階段的,，竣工驗收付多少，工程結(jié)束付多少,，有些可能建設(shè)方會拖個兩年不付款的也有,， 所以他可以拖著。 另外正常工作我們年收入能有10W+,，所以如果他就發(fā)3000的工資,，我們也耗不起。 我們想要的理想狀態(tài)是,，個人一年的工程正常結(jié)算,，這邊合同結(jié)束，拿到適當(dāng)補償,，然后去其他公司工作,。 但是老板是一分補償金也不想給，不少人是公司成立就跟著,，14年了,。 ???? 這種情況，是不是沒有哪條法律能參照。,？ ??
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    2019-11-27 21:25:01
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• 

  朱曼

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  • 如果有拖欠工資的情況存在,，可以直接提書面辭職報告，向勞動監(jiān)察大隊投訴,，然后提起勞動仲裁,，請求仲裁庭裁決單位支付工資和經(jīng)濟補償金，仲裁庭一定會支持你的仲裁請求的,，經(jīng)濟補償金每滿一年給付一個月的工資,，多少年就是多少個月的工資，計算基數(shù)以你現(xiàn)在往前推的近一年的平均工資,。
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    2019-11-27 20:22:07
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-11-27 20:22:30
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• 

  何勇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況下,，建議其實到勞動監(jiān)察大隊投訴，不是他想怎么弄就怎么弄,？為所以為的或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-11-27 20:27:55
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• 

  陳景軍

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  • 現(xiàn)在可以申請勞動仲裁,，不要按照慣例要求待遇,，就按照月計算工資待遇即可，如果老板和公司有財產(chǎn)混同的情況,，可以讓老板承擔(dān)連帶責(zé)任,。
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    2019-11-27 20:29:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 136″
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    2019-11-27 20:29:57
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  • 樓主：
    最初的合同里只有基本工資，以及繳納社保,，并沒有對于績效獎金有具體的規(guī)定,，有具體的計算方法，每年也會結(jié)算,，但是并沒有在合同里注明,。 因為剛開始是事業(yè)單位改制，跟原來的上級出來的,，都是熟人,，所以具體結(jié)算是大家集體討論出來口頭約定的，沒有落實到紙上,。 幾年簽一次合同,，也就是走個過場。 所以現(xiàn)在除了祈禱老板良心發(fā)現(xiàn),，別無他法了嗎,。??????
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    2019-11-27 22:39:53
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• 

  范月東

  律師

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  • 一，有無拖欠工資,？二,，有無繳納社保？三，公司有沒有解除合同的意思表示,。四,，可以和公司溝通看看效果或者保留一些錄音證據(jù)備用！
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    2019-11-27 20:30:10
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，她拖著耗著,，你們只是說會給你一個基本工資是嗎？沒有其他的,，還是說不給工資,？那你這個東西沒有辦法強迫人家單位必須得接接活人家給你工資的話，那這種情況下也是不違法的,。
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    2019-11-27 20:30:22
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  • 樓主：
    就是說,，如果老板不解除合同，按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資,，繳社保,，就這樣耗著，我們也沒辦法,，只能自己主動離職了,。??
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    2019-11-27 21:34:52
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：那么好，那么這種情況下你就可以啊要求啊,，勞動仲裁要要求對方支付相應(yīng)的不超過11個月的經(jīng)濟非常軍啊,。
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    2019-11-27 20:30:43
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• 

  劉銳

  律師

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  • 老板應(yīng)按照勞動合同支付你們工資，如不能正常支付工資,，職工就可以申請仲裁,，同時解決其他比如離職，經(jīng)濟補償?shù)葐栴},。
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    2019-11-27 20:33:46
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• 

  魯強

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  • 你好,，目前你們這種情況即使離職了和別人簽了勞動合同，并不意味著放棄了你們的經(jīng)濟補償金,。前提是公司存在違反勞動法的規(guī)定,。
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    2019-11-27 20:40:04
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• 

  黃浩

  律師

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  • 13″
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    2019-11-27 20:40:05
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• 

  周才豪

  律師

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  • 您好 根據(jù)您的問題 確實目前來說的話一般都是單位辭退才有經(jīng)濟補償金的 只是目前單位都是比較婉約的勸退的 這點來說 都是在法理情理之間的
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    2019-11-27 20:40:29
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  • 樓主：
    他會繼續(xù)發(fā)基本工資，不主動辭退我們,，（我們的收入是靠工程項目結(jié)算的,。基本工資養(yǎng)不活自己的,。） 而且報職稱跟注冊考試他都可能不配合,。所以我們耗不起。 同時扣著今年的工程款不給,，我們自己主動離職,，這錢才會給,。 所以這種情況，我們員工是毫無辦法,，一分補償金都要不到了嗎 ??????
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    2019-11-27 21:07:38
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以申請勞動仲裁,，要求用人單位進行經(jīng)濟賠償,，工作沒滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
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    2019-11-27 20:59:04
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好,，這個情況的關(guān)鍵是企業(yè)不想繼續(xù)運營下去,，如果單從勞動關(guān)系方面著手的話，無非是經(jīng)濟補償金可要求補償,，但是無法解決繼續(xù)工作的目的,，如果企業(yè)正常，只是老板不想運營,，建議考慮其他人收股份,，或者股權(quán)轉(zhuǎn)給職工，這樣保證企業(yè)運營,，解決繼續(xù)工作的問題,。
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    2019-11-27 21:01:27
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的，及時對方拖著,，合同到期后終止,，單位不續(xù)簽的,，仍需要按照工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-27 21:07:14
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  • 樓主：
    他不主動終止合同，會發(fā)基本工資,，繳最低社保,，這遠低于我們正常收入。 而且準(zhǔn)備扣押我們這一年的工程款,，先拖著不付,，自己辭職才會把這錢算給我們。 變相逼迫我們自己走,。不給補償,。
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    2019-11-27 21:49:33
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• 

  王景生

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  • 哦，你好,，正常來說的話呢,，你們搜集你們的證據(jù)材料，證明公司存在的違法情形,，實在不行的話,，那你們就和公司協(xié)商解決你們之間的這種勞動合同糾紛就可以了,，讓公司給你們支付相應(yīng)的補償，你們在利辛找工作也好,，處理好就可以了,，有事情隨時聯(lián)系。
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    2019-11-27 21:07:22
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，很多用人單位都以此來逃避經(jīng)濟補償金的支付,，只能看對方在繳納社保、工資發(fā)放等方面是否違法,，爭取經(jīng)濟補償金
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    2019-11-27 21:09:36
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• 

  李小苑

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  • 93″
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    2019-11-27 21:12:38
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• 

  任金芳

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  • 你好,，在單位工作連續(xù)工作10年以上，與單位簽訂的就是無固定期限勞動合同,，單位不能解除隨意的解除勞動關(guān)系,，但是勞動者隨時可以提出解除勞動關(guān)系，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金,，14年就是14個月的本人平均工資,，可以從這個角度來來說。如果勞動者提出解除勞動關(guān)系,，單位不給予經(jīng)濟補償?shù)脑?，可以提起勞動仲裁，以仲裁的方式要求單位發(fā)放經(jīng)濟補償金,，如果對你有所幫助,，請給予獎勵和好評。
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    2019-11-27 21:27:24
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  • 樓主：
    如果員工主動提出解除合同,，也能得到補償嗎,，不是辭職就等于放棄嗎？??
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    2019-11-27 21:41:21
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你好,，你向單位提出解除勞動合同,，單位同意了，那就是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，這種情況下,，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的。
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    2019-11-27 21:53:54
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你連續(xù)工作10年以上,，與單位就構(gòu)成的是無固定期限勞動合同,，勞動者隨時可以與單位協(xié)商解除勞動合同，你可以從這個角度來談,，然后按照公司流程,，走了解除勞動合同的手續(xù)，就是雙方協(xié)商一致呀,。
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    2019-11-27 21:55:18
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  • 樓主：
    請問這個有什么依據(jù)嗎,，比如具體的那一條規(guī)定,。????
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    2019-11-27 22:05:29
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的情況是，老板耗著想讓我們自己主動離職,， 網(wǎng)上搜了一下,，員工主動離職，單位是不需要付補償金的,。 如果他不想給,，好像沒有什么辦法。??
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    2019-11-27 22:19:26
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• 

  劉志杰

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  • 按照您說的公司效益挺好,，而老板打算放棄公司,，作為公司的老板，人家想放棄公司,，員工們只能爭取些經(jīng)濟補償,，而無力對公司的運營干涉，因為畢竟不是股東,。這種情況下,，又不是老板開除員工，員工很難得到賠償金,，所以還是跟老板商量一下吧,，如果人家不想好好經(jīng)營，法律是干涉不了的,，能跟老板商量好,，得到一點補償，早點另謀出路吧,。
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    2019-11-27 21:33:42
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  • 樓主：
    效益一直很好,，老板在帝都給兒子幾千萬買房都是全款的， 現(xiàn)在的情況是,，我們?yōu)樗ぷ鏖L的14年了,， 他自己錢賺夠，現(xiàn)在不想繼續(xù)運營了,， 一分錢補償金都不肯給我們， 不自己主動離職,，他就發(fā)基本工資耗著我們,。 不僅如此，今年的工程款也不結(jié)算,，拖著,。誰跟其他公司簽了合同，就給誰結(jié)算,。
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    2019-11-27 22:02:20
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• 

  梁文彥

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  • 如果工作已超過10年以上,，是有權(quán)利與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,，用人單位不得，違法隨意解除勞動合同,。就目前的情況,，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-11-27 21:34:14
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-11-27 22:14:17
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• 

  牛振平

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  • 先要求老板結(jié)算工程款的提成,，協(xié)商不成的，可以向搜集證據(jù),，申請勞動仲裁,。。建議攜帶意見當(dāng)面咨詢律師,，獲得更多可操作方案,。。
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    2019-11-27 22:16:52
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-11-27 22:17:38
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• 

  楊興靈

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  • 請問這個設(shè)計公司有給你們繳納社會保險嗎,？如果沒有的話，咱們可以以此為由,，提出辭職,，并要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工作一年補一個月工資計算,。
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    2019-11-27 22:21:25
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，這樣單位的他這個行為是違法的話,，也可以在網(wǎng)上碰見他問問去投訴,，也可以先去馬路中央，哈哈,，所以說要公司,。
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    2019-11-27 22:22:48
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，以用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費等理由主動離職,，也可主張經(jīng)濟補償金,。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條,、第四十六條。細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-11-27 22:23:08
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，員工可以再提前一個月向單位提出離職,，這種情況可以直接向仲裁院申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-27 22:35:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況是沒有什么更好的辦法，如果你們主動辭職的話,，是不能要求經(jīng)濟補償金的,，但是對老板的行為，法律上也是無法制裁的
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    2019-11-27 22:57:56
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果單位消極被動的經(jīng)營的情況下?lián)p害了勞動者的利益,，那么勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2019-11-27 23:17:24
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• 

  李剛

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  • 你直接申請勞動糾紛仲裁，要抓緊時間,，不要超過1年,，否則很難辦的。如果還有其他,，你要抓緊搜集證據(jù),，證據(jù)才能說話
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    2019-11-27 23:21:23
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• 

  梁保軍

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  • 您好，付出了勞動就要獲得報酬即使單位不景氣,，也要支付員工的工資以及按照國家政策繳納社保,。否則的話，可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2019-11-27 23:21:57
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• 

  董帥

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  • 您好,，既然在勞動合同期限內(nèi)，用人單位就應(yīng)該按照合同支付薪酬,，不管有沒有項目,，都應(yīng)該按照合同約定向您支付工資以及其他福利待遇，如果以沒有項目等為由,，未能足額按時發(fā)放工資，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報
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    2019-11-27 23:22:21
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• 

  韓冠華

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，對于此種情況,，建議您申請勞動仲裁,。以便維護您的權(quán)利看樣子你們老板只想逼著你們走，估計協(xié)商效果不大,。
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    2019-11-27 23:55:53
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• 

  陳光文

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  • 12″
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    2019-11-28 00:32:39
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• 

  聶子鈞

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  • 答謝
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：如果這個你們結(jié)算工程這個錢有相關(guān)的公司制度的話,，可以先仲裁的方式把這部分錢要回來，然后基本工資這塊如果能保證的話,，那公司這邊兒就沒有說特別違反勞動法和勞動合同法的情況,，你你想記錄合同要不要補償金確實是沒有什么合適的理由可以嗯，有一些損傷勞動者權(quán)益的情況,，比如說這個工資基本工資也持續(xù)不發(fā),，然后呢，保險強大也不及時,，然后或者其他一些問題嗯,，這些問題出現(xiàn)之后你才可以以勞動者去保障勞動者權(quán)益的理由去申請仲裁解除勞動合同要求補償金。
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    2019-11-28 09:58:28
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