19位律師解答

• 

  李杰

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  ￥25

  • 您可以要求用人單位補繳社保,，否則到勞動監(jiān)察大隊投訴,。也可以以未購買社會保險提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-25 16:45:46
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  • 樓主：
    這個經(jīng)濟補償應該是多少呢 按什么算,？
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    2019-11-25 16:47:47
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  • 李杰 服務方：
    前12個月平均工資為基數(shù)，乘以您在該單位的工作年限,。如果能補上是最好的,，因為生育險要滿一年，才能報銷,。你也可以不辭職,，要求用人單位賠償因為未購買生育險，導致您的生育險未購買滿一年,，不能保險生育險而造成的損失,。
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    2019-11-25 16:50:42
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  • 樓主：
    我不離職 公司我不可能辭退我是吧 如果我長時間請假這總情況可以么
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    2019-11-25 16:55:26
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  • 李杰 服務方：
    懷孕期間，勞動者未違反規(guī)章制度或其他能導致用人單位辭退勞動者的錯誤,，用人單位不能與懷孕女職工解除勞動合同,，如果解除屬于違法解除,，可以得到雙倍經(jīng)濟補償金（按照剛才那個方法計算的兩倍）。建議您到勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求用人單位補繳社保,。懷孕有產(chǎn)假的，還有固定的產(chǎn)檢假期（醫(yī)院開具假條）,。
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    2019-11-25 16:59:00
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  • 樓主：
    產(chǎn)假是什么時候休都可以還是規(guī)定的時間休
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    2019-11-25 17:07:24
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  • 樓主：
    而且公司和我們簽訂的勞動合同不是正常我們工作的時間 是推辭了3個月的時間
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    2019-11-25 17:09:09
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  • 李杰 服務方：
    可以提前的,，一般就是預產(chǎn)期前半個月，或產(chǎn)后休息,，您可以和用人單位協(xié)商具體開始休息的時間,，也可以遵醫(yī)囑。
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    2019-11-25 17:10:08
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  • 李杰 服務方：
    勞動關系是從建立用工關系開始的,，從建立勞動關系開始的第二個月你可以主張雙倍工資,，直到簽訂書面勞動合同為止，根據(jù)您的敘述,，您可以要求兩個月的雙倍工資,。可以申請勞動仲裁也可以投訴,。
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    2019-11-25 17:12:17
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• 

  宋洋

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    你好,，公司應當與你簽訂勞動合同，并為你繳納五險,，您可以仲裁要求補交保險,，支付雙倍工資，并且到勞動監(jiān)察部門舉報要求處罰
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    2019-11-25 16:46:49
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• 

  李國民

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    16″
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    2019-11-25 16:47:39
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  • 樓主：
    可如果我這想離職是不是只能賠付我一個月的工資 別的都不能賠付我
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    2019-11-25 16:53:11
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• 

  賀圭胤

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    36″
    自動轉換：您好,，您可以以這個公司沒交保險為由將將公司資料啊,，這樣的話,，你是有這個補償?shù)?，也就是說,，你在單位工作一年，那么啊,，你就有這個一個月的工資的,，這個補償兩年的話，就有兩年不足半年按半個月工資計算,，另外如果沒有簽這個勞動合同的話還可以要求支付兩倍的,，這個公司的賠償，具體的申訴單位是人事局,，也就是原來的勞動局,。
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    2019-11-25 16:48:26
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• 

  張超

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    沒交社保，你可以要求解除合同，主張經(jīng)濟補償金,。補償金和解除合同是并列的,，不能只要求補償，不解除合同,。如果單位未簽訂書面合同,，還可以主張雙倍工資。
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    2019-11-25 16:49:54
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• 

  任金芳

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    你好,，與公司建立勞動關系之后,，公司有義務為你繳納五險一金，如果因為沒有繳納保險,，而導致你不能領取生育津貼，這個損失也是由公司來承擔的,，所以說現(xiàn)在公司應該為你補繳社保,，盡量的滿足連續(xù)5個月的社保，這樣你就能夠享受生育津貼,，如果在這種情況下提起辭職,，嗯，公司應該為你支付經(jīng)濟賠償金,，是否有勞動合同,？如果沒有勞動合同還應該支付雙倍的工資。
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    2019-11-25 16:51:45
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• 

  楊興靈

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    按照這個勞動合同法的話,，如果公司沒有給你交保險的話,，那么您是可以提出解除合同的，同時要求對方進行一個經(jīng)濟賠償,。不知道那個公司有沒有跟你簽勞動合同是什么時候簽的,？那么經(jīng)濟補償?shù)木褪悄愎ぷ鳚M一年，那么就是一個月的工資,，不滿一年的就按半個月的工資,。
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    2019-11-25 16:52:28
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  • 楊興靈 服務方：
    嗯，如果那個公司沒有和你簽勞動合同的話,，那還是會涉及到一個雙倍工資的問題,。本人有豐富的勞動爭議糾紛處理經(jīng)驗，獎勵一下,，我可以給您算算具有應賠償多少,，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我。
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    2019-11-25 16:53:48
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• 

  劉學勤

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    懷孕了的話,，肯定有產(chǎn)假的呀,，嗯，法律規(guī)定是98天至少那么未交社保的話，公司應當在你工作之日起補繳社保,。
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    2019-11-25 16:55:46
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• 

  李曉軒

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    28″
    自動轉換：如果你還在公司工作,，或者你自己提出離職，得不到賠償,，如果公司辭退你需要支付你賠償金,，工作每滿一年，賠償兩個月工資,，如果你已經(jīng)超過半年按一年計算單位需要賠償你兩個月工資,，社保問題，你可以去社保局投訴,，要求單位補繳社保,。
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    2019-11-25 16:56:26
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• 

  陳華明

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    1.公司沒有給你辦社保的話，你需要到勞動監(jiān)察大隊去投訴,，一般結果都是補繳,，賠償?shù)脑捄苌贂С帧? 2.有身孕的話，你可以正常的休產(chǎn)假,，如果對方不同意,，或者因此開除你的話，對方不僅要補全社保,，而且要向你支付賠償金,。 3.不論什么時候，如果你自己想離職,，那么提前30天通知,，然后辦理完交接就可以離職了，賠償或者補償都不會有的,。 最后,，因為社保產(chǎn)生的糾紛，現(xiàn)在一般都是要求公司補繳,；公司違法開除你,，那么公司要給你賠償；公司與你協(xié)商解除或者不再續(xù)訂勞動合同的,，要給你經(jīng)濟補償,；員工自動離職，沒有補償金,。
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    2019-11-25 16:57:14
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• 

  趙筱睿

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    如果簽訂了勞動合同,，可以直接找社保部門投訴，如果沒有簽勞動合同,，可以申請仲裁請求確認與單位存在勞動關系,，然后找社保部門如果想與單位解除勞動關系，單位需要支付經(jīng)濟補償金
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    2019-11-25 16:57:38
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• 

  周才豪

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    你好，一般來說,，公司要交社保的,，并且社保里面有生育險 一般等于法定產(chǎn)假期間的工資水平所以公司按照來說也要給你法定產(chǎn)假期間的工資
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    2019-11-25 17:01:17
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• 

  董玉學

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    因公司沒交納保險，可向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，要求公司賠償生育險,，并要求公司繳納社會保險，已經(jīng)懷懷孕,，個人認為解除合同不劃算,，可以要求享受產(chǎn)假
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    2019-11-25 18:34:07
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  • 樓主：
    產(chǎn)假也是后期才可以的休息的吧
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    2019-11-25 18:54:01
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  • 董玉學 服務方：
    13″
    自動轉換：是的，一般是產(chǎn)前15天開始休98天,，如果是難產(chǎn)這類的情況的話可以加15天,。
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    2019-11-25 19:40:37
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• 

  郭懷丹

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    你好，根據(jù)你所提的問題解答如下： 首先你要保存你們雙方存在勞動關系的一些證據(jù),，比如說勞動合同書,，工資發(fā)放記錄，考勤表等,，如果在沒有購買社會保險的情況下，你可以以此為由提出辭職,，這樣的話公司應當支付經(jīng)濟補償金,，并且你持續(xù)在這公司工作期間，在沒有購買生育險的情況下,，到時候你生小孩的生育津貼和生育費用,，可以請求公司一并支付。
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    2019-11-25 18:43:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    30″
    自動轉換：這個保險是什么保險,？是不是社保嗎,？不交社保的話，你就可以那個辭職這種,，然后對方給你那個呃,，賠償這個一直賠償就是多補償一個月，這個不多補償一個月,，其他的沒有你那個主動辭的勵志,，如果沒有勞動合同的話，那另外還有一個21個月的那個賠償,。
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    2019-11-25 19:34:58
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• 

  牛振平

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    公司應當給你繳納社保,，如果公司未繳納社保，公司應當支付你因未繳納社保產(chǎn)生的生育津貼損失,，包括醫(yī)藥費,、產(chǎn)假津貼等。
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    2019-11-25 20:22:34
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”,； 《婦女權益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外”,。 可以申請勞動仲裁
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    2019-11-25 20:33:21
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• 

  李長泉

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    你好,，女職工懷孕期間是受法律保護的，因為公司沒有為你購買生育險,，你將無法享受生育津貼,，可以向公司直接主張；你懷孕及分娩后是可以享受產(chǎn)假的,，工資待遇不受影響,。
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    2019-11-25 20:41:28
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• 

  徐學智

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    公司需要給你補繳費用，如果你不想上班,，可以依據(jù)勞動法對孕婦的保護,，女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同。 懷孕期間請假國家具體規(guī)定：懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前休假15天。
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    2019-11-25 23:22:31
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