19位律師解答

• 

  李杰

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  • 您可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,，否則到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以以未購買社會(huì)保險(xiǎn)提出辭職,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-11-25 16:45:46
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  • 樓主：
    這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是多少呢 按什么算？
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    2019-11-25 16:47:47
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  • 李杰 服務(wù)方：
    前12個(gè)月平均工資為基數(shù),，乘以您在該單位的工作年限。如果能補(bǔ)上是最好的,，因?yàn)樯U(xiǎn)要滿一年,，才能報(bào)銷。你也可以不辭職,，要求用人單位賠償因?yàn)槲促徺I生育險(xiǎn),，導(dǎo)致您的生育險(xiǎn)未購買滿一年，不能保險(xiǎn)生育險(xiǎn)而造成的損失,。
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    2019-11-25 16:50:42
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  • 樓主：
    我不離職 公司我不可能辭退我是吧 如果我長時(shí)間請(qǐng)假這總情況可以么
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    2019-11-25 16:55:26
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  • 李杰 服務(wù)方：
    懷孕期間,，勞動(dòng)者未違反規(guī)章制度或其他能導(dǎo)致用人單位辭退勞動(dòng)者的錯(cuò)誤，用人單位不能與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同,，如果解除屬于違法解除,，可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照剛才那個(gè)方法計(jì)算的兩倍）。建議您到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求用人單位補(bǔ)繳社保,。懷孕有產(chǎn)假的，還有固定的產(chǎn)檢假期（醫(yī)院開具假條）,。
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    2019-11-25 16:59:00
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  • 樓主：
    產(chǎn)假是什么時(shí)候休都可以還是規(guī)定的時(shí)間休
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    2019-11-25 17:07:24
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  • 樓主：
    而且公司和我們簽訂的勞動(dòng)合同不是正常我們工作的時(shí)間 是推辭了3個(gè)月的時(shí)間
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    2019-11-25 17:09:09
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  • 李杰 服務(wù)方：
    可以提前的,，一般就是預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月，或產(chǎn)后休息,，您可以和用人單位協(xié)商具體開始休息的時(shí)間,，也可以遵醫(yī)囑,。
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    2019-11-25 17:10:08
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  • 李杰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)關(guān)系是從建立用工關(guān)系開始的，從建立勞動(dòng)關(guān)系開始的第二個(gè)月你可以主張雙倍工資,，直到簽訂書面勞動(dòng)合同為止,，根據(jù)您的敘述，您可以要求兩個(gè)月的雙倍工資,?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以投訴。
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    2019-11-25 17:12:17
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• 

  宋洋

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    你好,，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同,，并為你繳納五險(xiǎn)，您可以仲裁要求補(bǔ)交保險(xiǎn),，支付雙倍工資,，并且到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)要求處罰
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    2019-11-25 16:46:49
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• 

  李國民

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    16″
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    2019-11-25 16:47:39
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  • 樓主：
    可如果我這想離職是不是只能賠付我一個(gè)月的工資 別的都不能賠付我
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    2019-11-25 16:53:11
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• 

  賀圭胤

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您可以以這個(gè)公司沒交保險(xiǎn)為由將將公司資料啊,，這樣的話,，你是有這個(gè)補(bǔ)償?shù)模簿褪钦f,，你在單位工作一年,，那么啊，你就有這個(gè)一個(gè)月的工資的,，這個(gè)補(bǔ)償兩年的話,，就有兩年不足半年按半個(gè)月工資計(jì)算，另外如果沒有簽這個(gè)勞動(dòng)合同的話還可以要求支付兩倍的,，這個(gè)公司的賠償,，具體的申訴單位是人事局，也就是原來的勞動(dòng)局,。
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    2019-11-25 16:48:26
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• 

  張超

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    沒交社保,，你可以要求解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。補(bǔ)償金和解除合同是并列的,，不能只要求補(bǔ)償，不解除合同,。如果單位未簽訂書面合同,，還可以主張雙倍工資。
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    2019-11-25 16:49:54
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• 

  任金芳

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    你好,，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之后,，公司有義務(wù)為你繳納五險(xiǎn)一金，如果因?yàn)闆]有繳納保險(xiǎn),，而導(dǎo)致你不能領(lǐng)取生育津貼,，這個(gè)損失也是由公司來承擔(dān)的,，所以說現(xiàn)在公司應(yīng)該為你補(bǔ)繳社保，盡量的滿足連續(xù)5個(gè)月的社保,，這樣你就能夠享受生育津貼,，如果在這種情況下提起辭職，嗯,，公司應(yīng)該為你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，是否有勞動(dòng)合同？如果沒有勞動(dòng)合同還應(yīng)該支付雙倍的工資,。
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    2019-11-25 16:51:45
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• 

  楊興靈

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    按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的話,，如果公司沒有給你交保險(xiǎn)的話，那么您是可以提出解除合同的,，同時(shí)要求對(duì)方進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償,。不知道那個(gè)公司有沒有跟你簽勞動(dòng)合同是什么時(shí)候簽的？那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木褪悄愎ぷ鳚M一年,，那么就是一個(gè)月的工資,，不滿一年的就按半個(gè)月的工資。
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    2019-11-25 16:52:28
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    嗯,，如果那個(gè)公司沒有和你簽勞動(dòng)合同的話,，那還是會(huì)涉及到一個(gè)雙倍工資的問題。本人有豐富的勞動(dòng)爭議糾紛處理經(jīng)驗(yàn),，獎(jiǎng)勵(lì)一下,，我可以給您算算具有應(yīng)賠償多少，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我,。
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    2019-11-25 16:53:48
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• 

  劉學(xué)勤

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    懷孕了的話，肯定有產(chǎn)假的呀,，嗯,，法律規(guī)定是98天至少那么未交社保的話，公司應(yīng)當(dāng)在你工作之日起補(bǔ)繳社保,。
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    2019-11-25 16:55:46
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• 

  李曉軒

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你還在公司工作,，或者你自己提出離職，得不到賠償,，如果公司辭退你需要支付你賠償金,，工作每滿一年，賠償兩個(gè)月工資,，如果你已經(jīng)超過半年按一年計(jì)算單位需要賠償你兩個(gè)月工資,，社保問題，你可以去社保局投訴,，要求單位補(bǔ)繳社保,。
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    2019-11-25 16:56:26
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• 

  陳華明

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    1.公司沒有給你辦社保的話,，你需要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，一般結(jié)果都是補(bǔ)繳,，賠償?shù)脑捄苌贂?huì)支持,。 2.有身孕的話，你可以正常的休產(chǎn)假,，如果對(duì)方不同意,，或者因此開除你的話，對(duì)方不僅要補(bǔ)全社保,，而且要向你支付賠償金,。 3.不論什么時(shí)候，如果你自己想離職,，那么提前30天通知,，然后辦理完交接就可以離職了，賠償或者補(bǔ)償都不會(huì)有的,。 最后,，因?yàn)樯绫．a(chǎn)生的糾紛，現(xiàn)在一般都是要求公司補(bǔ)繳,；公司違法開除你,，那么公司要給你賠償；公司與你協(xié)商解除或者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；員工自動(dòng)離職，沒有補(bǔ)償金,。
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    2019-11-25 16:57:14
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• 

  趙筱睿

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    如果簽訂了勞動(dòng)合同,，可以直接找社保部門投訴，如果沒有簽勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，然后找社保部門如果想與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-11-25 16:57:38
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• 

  周才豪

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    你好,，一般來說,，公司要交社保的，并且社保里面有生育險(xiǎn) 一般等于法定產(chǎn)假期間的工資水平所以公司按照來說也要給你法定產(chǎn)假期間的工資
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    2019-11-25 17:01:17
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• 

  董玉學(xué)

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    因公司沒交納保險(xiǎn),，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償生育險(xiǎn)，并要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn),，已經(jīng)懷懷孕,，個(gè)人認(rèn)為解除合同不劃算，可以要求享受產(chǎn)假
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    2019-11-25 18:34:07
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  • 樓主：
    產(chǎn)假也是后期才可以的休息的吧
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    2019-11-25 18:54:01
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  • 董玉學(xué) 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是的,，一般是產(chǎn)前15天開始休98天,，如果是難產(chǎn)這類的情況的話可以加15天,。
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    2019-11-25 19:40:37
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• 

  郭懷丹

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    你好，根據(jù)你所提的問題解答如下： 首先你要保存你們雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù),，比如說勞動(dòng)合同書,，工資發(fā)放記錄，考勤表等,，如果在沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,，你可以以此為由提出辭職，這樣的話公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并且你持續(xù)在這公司工作期間,，在沒有購買生育險(xiǎn)的情況下，到時(shí)候你生小孩的生育津貼和生育費(fèi)用,，可以請(qǐng)求公司一并支付,。
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    2019-11-25 18:43:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)保險(xiǎn)是什么保險(xiǎn)？是不是社保嗎,？不交社保的話,，你就可以那個(gè)辭職這種，然后對(duì)方給你那個(gè)呃,，賠償這個(gè)一直賠償就是多補(bǔ)償一個(gè)月,，這個(gè)不多補(bǔ)償一個(gè)月，其他的沒有你那個(gè)主動(dòng)辭的勵(lì)志,，如果沒有勞動(dòng)合同的話,，那另外還有一個(gè)21個(gè)月的那個(gè)賠償。
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    2019-11-25 19:34:58
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• 

  牛振平

  律師

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    公司應(yīng)當(dāng)給你繳納社保,，如果公司未繳納社保,，公司應(yīng)當(dāng)支付你因未繳納社保產(chǎn)生的生育津貼損失，包括醫(yī)藥費(fèi),、產(chǎn)假津貼等,。
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    2019-11-25 20:22:34
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”,； 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”,。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-11-25 20:33:21
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• 

  李長泉

  律師

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    你好,，女職工懷孕期間是受法律保護(hù)的，因?yàn)楣緵]有為你購買生育險(xiǎn),，你將無法享受生育津貼,，可以向公司直接主張；你懷孕及分娩后是可以享受產(chǎn)假的,，工資待遇不受影響,。
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    2019-11-25 20:41:28
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• 

  徐學(xué)智

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    公司需要給你補(bǔ)繳費(fèi)用，如果你不想上班,，可以依據(jù)勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù),，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。 懷孕期間請(qǐng)假國家具體規(guī)定：懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前休假15天。
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    2019-11-25 23:22:31
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