45位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-11-16 12:22:04
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  • 李新宇 服務方：
    27″
    自動轉換：你好，這個勞動法規(guī)定的是啊,，是員工想辭職的話,，只需要提前30天通知單位就可以啊，像你這種情情況的話,，你只需要遞交了辭職信給單位,，然后呢？單位如果不同意的話,，你也可以走啊,，自從你遞交的那一天起，他就結算工資啊,，而根據(jù)你之前的工資來計算,，如果不行的話。
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    2019-11-16 12:22:58
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  • 樓主：
    如果不行的會怎么辦
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    2019-11-16 12:54:30
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  • 李新宇 服務方：
    10″
    自動轉換：哦,，你好,，不行的話你可以去可以申請勞動仲裁，所以沒事兒可以走法律程序啊,，勝負社會申請,，那個強制執(zhí)行執(zhí)行。
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    2019-11-16 12:57:43
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• 

  劉學勤

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  • 公司強制要求工作滿30日才可以離職，是違法,，法律法規(guī)的，那么,，建議你先和公司協(xié)商協(xié)商不成,，到勞動監(jiān)察大隊或者直接提起勞動仲裁
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    2019-11-16 12:22:25
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  • 劉學勤 服務方：
    您保存好勞動合同以及平時的打卡記錄，以及聊天記錄等,，后續(xù)問題可以聯(lián)系我,，這里可以給個獎勵。
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    2019-11-16 12:23:14
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動轉換：商業(yè)已經(jīng)提交離職夠30天就可以走人,，如果公司壓著工資不發(fā),，可以申請勞動仲裁解決。
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    2019-11-16 12:22:36
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• 

  朱琦菡

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  • 45″
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    2019-11-16 12:22:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司應當按照日進行發(fā)放,，也就是說你實際工作了多久就可以主張多少天的工資，公司的說法沒有任何法律依據(jù),，你是可以提前30日書面申請離職,，這也是你的法定權利公司不得以扣發(fā)工資加以限制否則你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁來所要被拖欠的工資
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    2019-11-16 12:22:57
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• 

  胡悅

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  • 你好，是否與用人單位簽訂勞動合同,，如果簽訂,，那么提前三十日遞交書面辭職報告即可離職，如果沒有簽訂,，那么可以隨時離職,，用人單位無權克扣工資。
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    2019-11-16 12:23:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，無論你是否患有疾病單位都不得加以限制你的離職你只需要提前三十日書面申請即可與單位解除勞動關系,，單位以扣發(fā)工資來加以限制你離職，違反勞動合同法規(guī)定,。建議你收集好被扣發(fā)工資的證據(jù)包括聊天記錄,，工友證人證言，通話錄音等直接到當?shù)厝松缇窒聦賱趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴舉報
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    2019-11-16 12:24:18
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果與用人單位協(xié)商溝通不成,，及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，由他們督促公司及時為你辦理,，解除勞動合同和離職手續(xù),。
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    2019-11-16 12:30:11
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• 

  南曉峰

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  • 13″
    自動轉換：那你要根據(jù)勞動法的規(guī)定啊，只能是提前30日通知單位,，但是有特殊情況的提供一下,，這樣不給單位造成損失的情況下還是可以離職的。
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    2019-11-16 12:35:29
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• 

  朱曼

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  • 你遞交過離職報告,，隨時可以離職,，勞動法沒有規(guī)定職工必須提前30天提起離職報告,，工資發(fā)放條例規(guī)定單位必須以月為計算單位給員工按時發(fā)放工資，不得拖欠工資,，拖欠工資也是解除勞動關系的重要法律依據(jù)之一,，你除了討要工資之外，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金,。單位不按時發(fā)放工資,，你可以先行向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接提起勞動仲裁,，單位不敢少給一分錢,。
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    2019-11-16 12:40:09
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• 

  李國民

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  • 21″
    自動轉換：你好，那么有勞動的合同的情況下,，你可以提前30天直接書面提出辭職就可以了,，不說盡管它許可，如果對方扣押你的工資的話,，建議你舉報的勞動保障監(jiān)察大隊也可以提起勞動仲裁解決,。
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    2019-11-16 12:41:48
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• 

  周才豪

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  • 您好，根據(jù)您的問題,，如果你想停止的話,，已經(jīng)提前發(fā)出通知的話，剩下的時間你也可以跟公司商量請假掉,，然后就公司給你離職證明就可以了,。
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    2019-11-16 12:46:51
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• 

  張超

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  • 單位拖欠工資的，去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，一般都能給你要回來,。單位壓工資的行為也違反了工資支付規(guī)定，應該收到處罰,。
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    2019-11-16 12:58:13
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• 

  楊興靈

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  • 那你們有簽訂相關的勞動合同合同或者協(xié)議嗎,？首先看一下你們協(xié)議中是怎么約定的，不滿一個月辭職,，是否需要承擔相應的違約責任,，不知道您這個滑膜炎，與您目前的工作有沒有關系,？
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    2019-11-16 12:58:28
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  • 樓主：
    以前是有受傷的,，半月板輕微滑膜炎，現(xiàn)在有點加重,，他們合同上是滿6個月可以提前3天,，但是現(xiàn)在要滿30天，如果現(xiàn)在走，有可能我上月和本月的工資都會沒有
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    2019-11-16 13:15:19
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  • 楊興靈 服務方：
    方便的話,，把您的合同給我看看,，我看下合同事怎么約定的，以及對方是否存在其他違反勞動合同法的情形,，如果有的話,，您是可以要求解除合同，并要求對方支付工資等的,。
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    2019-11-16 13:45:16
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  • 楊興靈 服務方：
    目前也就是說，你在目前這個公司工作才不到30天是吧,，一般情況下的話,，公司都會與你們約定這個試用期，我不知道您這個30天,，過了試用期沒有,？
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    2019-11-16 13:50:07
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  • 楊興靈 服務方：
    按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。所以如果您目前是在試用期的話,，那么您只需要提前三日通知就可以解除這個合同的。同時對方還需支付你工資,。
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    2019-11-16 13:53:32
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  • 樓主：
    合同他們沒有給我們,，都在公司
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    1″
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    2019-11-16 14:56:17
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  • 樓主：
    已經(jīng)工作6個月了，他說6個月給上保險但是沒有給我上,，我因為工作原因,，長時間站立，加上以前膝蓋有傷復發(fā),，想借此病假提出離職,，但是他說提出離職不滿本月30工作日，,，如果自己走,，上月和本月工資不給發(fā)
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    2019-11-16 15:00:31
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  • 楊興靈 服務方：
    你已經(jīng)工作滿6個月了是吧？目前公司也沒有給你買保險,，那你隨時都可以提出辭職,，同時要求這個公司對你進行一個經(jīng)濟賠償?？赡苓€會涉及雙倍工資的問題,，要不您發(fā)個預約咨詢給我，我了解下具體情況吧。
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    2019-11-16 15:18:04
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  • 楊興靈 服務方：
    也就是說你工作滿6個月,，但是沒有滿一年是吧然后對方也沒有給你繳納社會保險,，那么這種情況下的話，你隨時可以提出辭職,，同時要求對方在支付你原本的工資的前提下,，再多支付你一個月工資作為一個經(jīng)濟補償。
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    2019-11-16 15:27:53
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，根據(jù)合同相關規(guī)定，員工提前三十日以書面形式向單位提交辭職報告即可對于對方拖欠的工資,，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴舉報
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    2019-11-16 13:05:17
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉換：你好,，你申請離職的話，只需要七天,，一三十天就行,，而非30個月，而非30個工作日,，另外的話還有160壓工資違法,，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-11-16 13:10:52
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• 

  任金芳

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  • 你好,，公司所說的30個工作日是不合理的,，因為是應該提前30天就可以，并不是30個工作日,，現(xiàn)在,，如果您真的患病，這個公司是應該支付病假期間工資的,，您只要拿出病假條公司還是需要支付您病假工資,，所以是否可以從這個角度來和公司談一下，提前離職,。
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    2019-11-16 13:23:11
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• 

  徐歡

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  • １,、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,，待部門領導簽署意見后報人力資源部,。 ２、由人力資源部逐級報請,，經(jīng)總經(jīng)理,、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接,。 ３,、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,，財務部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后,，交接工作方視為完成,。 ４、工資中涉及保險,，人力資源部同財務部辦理保險清算,，進行保險減員手續(xù)。 ５,、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資,。 ６,、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的,，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的,，有備無患,。
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    2019-11-16 13:37:25
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果你有合同以及公司工資的轉賬記錄,，可以以沒有繳納保險為由解除合同,，并要求支付經(jīng)濟補償金以及相應的工資。
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    2019-11-16 13:41:37
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• 

  李夢輝

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定提前30日提出書面的離職申請,，30天之后你就可以直接走人了,，公司不能以此扣發(fā)你的工資，如果公司不發(fā)你工資,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-11-16 14:08:58
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以申請勞動監(jiān)察大隊介入,，如果患病無法上班，可以保留好向單位請假的證據(jù),，然后申請勞動仲裁,。
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    2019-11-16 14:12:27
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• 

  劉超

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  • 不是30個工作日，是30日,，這個是按照自然日算的,，不是按照工作日，所以你可以提前30日辭職,，工傷可以走工傷賠償,。
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    2019-11-16 14:16:17
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• 

  劉銳

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  • 你單位的做法違法,，你不用上滿30天，單位也必須給你發(fā)上個月工資及這個月上班天數(shù)的工資,，否則就是違法,。單位未為你繳納社保及沒有加班費都是違法的，你可以申請仲裁,，要求雙倍工資及未支付的工資和加班費,。
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    2019-11-16 14:19:03
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• 

  秦曉鋒

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  • 您好，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，公司存在未給勞動者按時足額繳納社保的違法行為,，員工可以立即單方解除勞動關系，建議你直接向單位郵寄解除勞動關系通知書,。
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    2019-11-16 14:28:09
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• 

  劉威

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  • 您好,，您說的這種情況的話，公司做法是違法的,，一般的話都是遞交辭職后一個月,，就可以離職，并不是30個工作日,，對方這種行為屬于違法行為,，可以就申請勞動仲裁，要求工資,，如果沒有合同沒簽合同的話可以要求11個月的雙倍工資,，最高時一個月有問題的話可以補充進行咨詢。
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    2019-11-16 14:28:36
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• 

  申迎杰

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  • 在尚未離職前公司是需要按時支付勞動報酬的,，如果公司拖欠工資可以去勞動仲裁對公司進行仲裁申請,。對于拖欠的加班費都是可以主張的
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    2019-11-16 14:31:09
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• 

  聶子鈞

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  • 可以馬上走了，然后準備材料到勞動仲裁部分提起仲裁,。主張賠償,。有沒有勞動合同，有沒有社保,，然后有沒有休息,，這都是理由
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    2019-11-16 14:34:20
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• 

  苗世靜

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  • 20″
    自動轉換：您好，按照法律規(guī)定,，員工離職只是提前一個月以書面的方式通知單位,，一個月后，無論單位是否同意,，員工均可離職,，如果離職之后單位不支付您的工資的話，那么您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-11-16 14:39:16
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• 

  孔繁越

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  • 你沒有上保險的話,，可以直接去你們當?shù)氐纳绫,；榭迫ミM行投訴，投訴之后就會進行處理處理之后,，他們會進行補繳
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    2019-11-16 14:50:13
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• 

  彭桂江

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  • 31″
    自動轉換：像你手術的情況啊,，作為公司一方存在著違反勞動合同法法的行為，包括工資拖欠包括節(jié)假日的休假,，年休假等,，這些相關的情況，所以說,，在這種情況下,，直接通過勞動才的方式接觸勞動合同就可以嗯，而且當如果公司這一方?jīng)]有跟簽訂合合同,，還可以主張相應的賠償,。
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    2019-11-16 14:59:44
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• 

  孫成山

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  • 18″
    自動轉換：這個員工辭職是享有任意解除權的，原則上來說是一個月之前通知啊,，或者說是那個辦理完交接手續(xù)基金通知啊工資他這個規(guī)定是你離職的話是可以按照實際的工作天數(shù)支付工資工資的,。
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    2019-11-16 15:11:57
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• 

  王景生

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  • 啊，你好,，只要是你提前30天通知了公司來說的話呢,，就可以去買貨了就可以離職，同時來說的話呢,，公司需要給你支付你離職前的工資，還有帶薪年休假工資,，加班工資等等全部的費用,，如果公司不支付的話呢，你可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,，去申請仲裁就可以了,，有事情隨時聯(lián)系。
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    2019-11-16 15:12:06
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• 

  何勇

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  • 59″
    自動轉換：你好,，你這有沒有約定那個試用期?。吭谏鷼獾?，只是需要提前三天,，但是你這種情況比較特殊，有意沒給你買養(yǎng)老保險,，你這種情況可以有用,，單位為按規(guī)規(guī)定交納就拿社保為由呢，你可以提前辭職即可通知他就行,，不需要也不需要那個使用那個信息的三天也不需要那個轉正后的30天這個這個規(guī)定直接可以解除合同,，提前通知她已經(jīng)就行了,，但是你要保證投資單位的證據(jù)，最好的搞個電話來錄音,，可以要求單位補交社保,，支付工資。
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    2019-11-16 15:21:40
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：哦,，您好,，建議您直接勞動仲裁啊，一經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-16 15:43:30
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• 

  陳歷云

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  • 15″
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    2019-11-16 15:47:04
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• 

  牛振平

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  • 公司應當在你 離職之日與 你結清 工資,，協(xié)商不 成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。建議委托律師獲得更多專業(yè)幫助。
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    2019-11-16 16:38:51
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• 

  常彥奎

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  • 15″
    自動轉換：那個龍鳳沒有提起仲裁,，用用人單位用人違反唯一那個理由,，要求他孩子支付經(jīng)濟賠償金。
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    2019-11-16 16:53:38
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-11-16 16:55:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，付出了勞動就要獲得報酬，這是天經(jīng)地義的,，而且單位限制你離職,，也違反勞動法規(guī)定的。因此對于拖欠工資,，可以收集證據(jù)到勞動部門尋求幫助,。
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    2019-11-16 16:57:22
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• 

  文璐璐

  律師

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  • 一，用人單位未給員工繳納社保以及未支付法定加班費的行為,，已經(jīng)嚴重違反了勞動法的規(guī)定,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,，無須提前通知滿30日解除,。二，對于拖欠的工資,，可向勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資補繳社保以及加班費,。
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    2019-11-16 17:18:51
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-11-16 17:42:59
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定，員工離職應當提前30日告知公司,，并做好工作交接,。如果要盡快離職，在沒有給公司造成損失的情況下也是可以的,！
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    2019-11-16 18:04:34
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的狀況,，目前建議你到當?shù)貏趧又俨梦ㄒ话闶窃谌松缇郑┤ド暾垊趧又俨茫驗槲覈鴦趧臃ㄒ?guī)定,，用人單位是應當繳納社保的,，但是你離職的這個，公司的做法是沒做錯的,，勞動者因個人原因辭職,，需要提前三十天書面向用人單位提出，而且你現(xiàn)在如果因為工作原因患有滑膜炎的話,，也應當屬于工傷范圍,，建議你申請勞動仲裁，針對沒有交社保和工傷這兩點,，維護自身權利,。
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    2019-11-16 18:06:01
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• 

  陳鵬

  律師

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  • 10″
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    2019-11-16 18:06:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以提供醫(yī)生的診斷證明,，如果沒有 醫(yī)生證明,，依據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定，需要提前30天以書面形式通知用人單位,，具體用人單位可以在30天內(nèi)任何一天通知解除勞動合同，否則只能等到屆滿30天了,，除非單位扣除當月工資的20%用工成本,，可以解除
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    2019-11-16 18:19:38
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