50位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 那么你好，按照法律規(guī)定呀,，長假的話一般是98天,，那么一年內(nèi)的話?？隙ㄊ遣荒軓娭妻o退的,，但是如果說你違反公司章程肯定可以辭退的
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    2019-10-29 15:06:59
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  • 樓主：
    什么情況下算違反公司章程呢？
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    2019-10-29 15:07:47
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    你可以去看一下呀,，那么一般公司比如規(guī)定無故曠工一個禮拜或者有其他情形這個你是公司員工呀,，你應(yīng)該去問一下或者看一下員工手冊
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    2019-10-29 15:08:37
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果說你沒有違反公司章程，公司無故開除你,，辭退你,，那么肯定嚴(yán)重違反勞動合同法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊反映投訴或者再提起勞動仲裁
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    2019-10-29 15:09:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    后續(xù)問題可以聯(lián)系我,，我這里回答滿意給個獎勵,，謝謝。
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    2019-10-29 15:09:28
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一,、哺乳期的期限 按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》,，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束,?！秳趧硬筷P(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中同時規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期,。如果嬰兒身體特別虛弱,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長,。如果哺乳期滿時正值夏季,，也可延長1～2個月。 二,、女職工在哺乳期的權(quán)利： 1,、《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,； 2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。 3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。 4,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。
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    2019-10-29 15:08:14
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：依據(jù)上訴的法律規(guī)定,，法院對你在短期內(nèi)是不可以與強制辭退的啊,，如果你要是有空，然后依據(jù)那個法律規(guī)定的哺乳期也是一年一修完了四個月的產(chǎn)假之后,，也就是說還有八個月的補不如假可以請,，如果要是對方不允許的話，你就可以用這些制度跟他去做一下,，寫上如果再不寫上不寫成不行的話就到法院起訴,，勞動爭議糾紛。
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    2019-10-29 15:09:36
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• 

  李國民

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你可以根據(jù)婦女權(quán)益保障法的相關(guān)規(guī)定查詢你是否有權(quán)享有,，不如不如假啊，如果有相應(yīng)的規(guī)定,，那么你就有權(quán)對對方無權(quán)強制啊,，開除你。
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    2019-10-29 15:08:40
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，如果沒有勞動合同法第39條明確規(guī)定的辭退情節(jié),，用人單位是不得與員工解除勞動關(guān)系，否則員工是可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來要求用人單位繼續(xù)與員工履行勞動合同至合同期屆滿,，或者解除勞動合同同時主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資補償。哺乳假一年（寶寶出生后一年計算）,，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）,。
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    2019-10-29 15:09:44
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• 

  江輝

  律師

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  • 產(chǎn)假休完了肯定要上班的,，若不能上班,，公司是可以辭退的，你可以協(xié)商換崗,，或者等以后再說,，也可以安排好孩子的照料問題
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    2019-10-29 15:10:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果單位限制你對孩子進(jìn)行哺乳的話,，違反勞動法和勞動合同法規(guī)定,，那如果不給你哺乳假，以此來將你辭退了,，你可以先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者直接申請勞動仲裁來維權(quán)，依法你是享有哺乳的假期和哺乳的時間,，那單位如果違法與你解除勞動關(guān)系,，你可以主張到工作滿一年，對應(yīng)兩個月的工資來作為賠償金,。
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    2019-10-29 15:11:00
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• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，很高興為您服務(wù)。首先關(guān)于第一個問題,，是否可以在哺乳期內(nèi)辭退員工,，也就是辭退你。答案是不能,。因為根據(jù)我國的勞動法第29條中明確規(guī)定,。女職工在。哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動合同,，除非你嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,。
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    2019-10-29 15:12:09
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    第二個問題。我國勞動法中第62條中規(guī)定,，女職工生育享受,。不少于90天的產(chǎn)假。也就是三個月左右,。那么你已經(jīng)休了四個月的產(chǎn)假,。用人單位可以不批準(zhǔn)。但是,，你在哺乳期內(nèi)的話,，用人單位不得安排你。加班或者上夜班,。如果你覺得我的回答對你有幫助,，麻煩你給個獎勵，謝謝！
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    2019-10-29 15:13:44
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    最后一個問題,。如果公司違反法律規(guī)定強制性將你辭退,，你可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴。這個部門屬于人社局,。如果還不行你可以到仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-10-29 15:18:53
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有哺乳假，可以和公司協(xié)商下上班的時間,，或者請事假,，如果你嚴(yán)重不遵守公司章程制度，是有過錯可以辭退的,！所以要和公司商量,，盡量客服困難
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    2019-10-29 15:12:12
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• 

  張超

  律師

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  • 哺乳期內(nèi)單位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條辭退，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等,，但不能根據(jù)該法第四十一條、第四十二條辭退,。所以要看單位以什么理由辭退,。 哺乳期內(nèi)，勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給女職工每天有兩次哺乳時間,，沒有規(guī)定哺乳假,。由于國家層面對假期規(guī)定比較原則籠統(tǒng),，很多公司員工手冊,、規(guī)章制度對員工假期有相應(yīng)規(guī)定，所以還要看看你公司有沒有相應(yīng)規(guī)定,。 如果公司沒有規(guī)定哺乳假,，你請哺乳假后公司未批，而你也未上班,，公司可能會以曠工為由辭退你,。這種官司打起來勝敗難說，要看公司辭退過程中有無履行相關(guān)程序等,。
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    2019-10-29 15:12:45
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• 

  賀圭胤

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我國法律是這么規(guī)定的啊，每天安排一個小時的這個哺乳假,，也就是你可以推遲一個小時上班,，也可以提前一個小時下班啊，有些單位啊,，這個東西都是看美劇,，每個單位以及你的這個要求來的，總之,，這個每天一個小時的這個哺乳假是需要批準(zhǔn)的,，至于你說啊是按天的話,，那么這個一般情況下啊，這么這種要求還是很不能實現(xiàn)的,。
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    2019-10-29 15:16:59
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。[1] （已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自公布之日起施行）
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    2019-10-29 15:17:28
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單位以已經(jīng)哺乳假啊為由解聘合同，那么他需要按按照這個勞動合同法承擔(dān)相應(yīng)的這個賠償責(zé)任,。
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    2019-10-29 15:18:22
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• 

  楊政

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  • 你好,，根據(jù)你所面臨的情況，哺乳假是可以每天合并一個小時,，法律規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，用人單位不得解除勞動合同,。產(chǎn)假休完是需要回去上班的，否則屬于曠工了,，就嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，那么公司可以與你解除勞動合同。
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    2019-10-29 15:22:58
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• 

  龐帥

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  • 你如果違反勞動紀(jì)律,，公司是可以在哺乳期開除你的,。但是哺乳期是有每天一個小時的休息時間的，你可以和公司協(xié)商那個點去帶孩子,。也可以積累起來一起用,，千萬不要曠工，否則開除你是合法的,。
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    2019-10-29 15:29:56
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• 

  劉銳

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  • 沒有哺乳假期,。單位不批準(zhǔn)是不違法的。單位如果辭退你只能得到違法解除合同的賠償,，如因你不能上班而辭退,，不違法的，就沒有賠償,。
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    2019-10-29 15:36:26
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• 

  張建松

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這里面有一個在平衡的問題,，比如說你哺乳期間啊，包括懷孕期間是不允許辭退的，呃,，這個所以說啊,，這個都需要可以公司協(xié)商一下，能看看怎么給你調(diào)崗,？或者是這個,，其他問題不過強心眼或者怎么著的？再處理一下,，你不能說你這邊花錢價,，然后還拿工資那給那單位也不愿意是不是啊,？可以協(xié)商解決,。
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    2019-10-29 15:39:00
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，哺乳期公司強制辭退你的話,，您可以提起勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同或要求繼續(xù)履行勞動合同和金額進(jìn)行公司啊,！
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    2019-10-29 15:39:30
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• 

  趙靜

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  • 你好,，產(chǎn)假和哺乳假是一起的，之后的哺乳需要你跟公司協(xié)調(diào),，但是公司不能隨意開除你,，開除你需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-10-29 15:41:59
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• 

  任金芳

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  • 你好啊,，公司在女工哺乳期內(nèi)沒有法律的強制性規(guī)定的情況下是不能辭退員工的,，如果產(chǎn)期結(jié)束，嗯,，女工享有的是哺乳時間的一個權(quán)利,，但是并沒有哺乳假的這樣一個概念，不去上班,，這樣的話會違反公司的規(guī)章制度，公司可以以此來辭退女工,。
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    2019-10-29 15:44:31
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• 

  李彩娥

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  • 哺乳期內(nèi)公司不能任意辭退,。哺乳假不是按天來算的，是每個工作日有早晚半小時哺乳假,。你帶小孩不去上班,，這不叫請哺乳假，公司可能會按自動離職處理,，并不是強行辭退你,。如果公司真的強行辭退你，你可以去申請勞動仲裁。
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    2019-10-29 15:48:59
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-10-29 15:56:00
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• 

  巴波

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  • 可以請的,。因為按照法律規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月,。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放,。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的哺乳假,，應(yīng)作出勤對待,。 但是，如果哺乳假期結(jié)束了,，單位有權(quán)不批新的假期的,。 哺乳期內(nèi)，強行解除,，一般屬于違法解除,，但是如果員工嚴(yán)重違紀(jì)的除外。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-29 15:57:19
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，那個首先產(chǎn)假法律規(guī)定的最長期限是六個月,，這這四個月的話,，如果公司允許或者法律規(guī)定允許的話，還是可以在延長兩個月的啊,，然后哺乳期內(nèi)是沒有規(guī)定可以請假啊,，除非你們公司內(nèi)部章程規(guī)定的可以請假的話才可以啊，如果公司內(nèi)部章程也沒有規(guī)定說員工在哺乳期也可以請假的話,，那這個請假是沒有效的,，如果公司不批準(zhǔn)自己請假又不來上班，那就相當(dāng)于是曠工礦工啊,，曠工的話,，公司是有權(quán)利解除勞動合同的,。
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    2019-10-29 16:03:52
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動合同法的規(guī)定,，單位不得以任何理由去辭退員工,，如果員工沒有過錯的情況下，那么單位如果是違法辭退的,，你可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，要求單位支付你雙倍工資
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    2019-10-29 16:07:33
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• 

  陳景軍

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  • 法律規(guī)定哺乳期不能解除合同。但也要遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度,，否則有解除合同的風(fēng)險,。你上班期間公司應(yīng)該給予您哺乳的時間。
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    2019-10-29 16:08:59
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-10-29 16:09:23
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• 

  李慧榮

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  • 首先,，對于哺乳期的女職工,，用人單位是可以單方辭退的，也就是俗稱的“開除”,，但是需要具備較嚴(yán)格的條件,，即勞動合同法第39條所規(guī)定員工存在過錯時方可以單方解除勞動合同；其次,，用人單位對于哺乳期女職工,，不能依據(jù)勞動合同法第四十條（無過失性辭退）、四十一條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）單方解除勞動合同,；再者,，在符合相應(yīng)的情況時可以請哺乳假，但需要履行相應(yīng)的請假流程,，譬如上海地區(qū)經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病,，經(jīng)本人提出申請，單位應(yīng)該批準(zhǔn),，具體需要看你所在的省市人社部門關(guān)于哺乳假有關(guān)的規(guī)定,。如果僅因為你要帶孩子而無法返工，此種情形不符合請哺乳假的條件,，你應(yīng)注意避免出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動規(guī)章制度的過錯而導(dǎo)致單位可單方辭退的風(fēng)險。
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    2019-10-29 16:39:12
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司不能辭退你,，但是你也不能長期請假,，也不允許。如果公司同意長期請假是可以的,。如果違法辭退,，可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-10-29 16:44:43
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果公司辭退你，是可以通過勞動仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益的,，至于請假這個有法律規(guī)定,。
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    2019-10-29 17:16:33
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• 

  李曉軒

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  • 18″
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    2019-10-29 17:23:37
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這是唯一法的，你可以向勞動局投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-29 17:37:55
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照規(guī)定,，用人單位,，在女職工哺乳期內(nèi)，不得解除勞動合同,。并且在哺乳期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)每一天，享有兩次哺乳時間,?？梢蕴崆耙恍r下班，晚一個小時上班,。如果公司單方面強制性辭退或者解除勞動關(guān)系,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,，必要時委托專業(yè)律師提供法律幫助,。
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    2019-10-29 17:39:55
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  顏忠軍

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  • 朋友，女職工在哺乳期的,，公司不得擅自解除（終止）合同,；但是產(chǎn)假期滿的哺乳假問題沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，由各省自行制定,。
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    2019-10-29 17:54:36
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  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，哺乳期內(nèi)的女職工是不能被解除勞動合同的,，如果公司堅持要這么做的話，您可以申請勞動裁,，同時可以要求單位公司賠償相關(guān)的這個經(jīng)濟(jì)損失,。
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    2019-10-29 17:56:40
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-10-29 18:09:17
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  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，哺乳期內(nèi)是不能辭退員工的,，如果辭退的話,，強制辭退的話，是需要賠償?shù)?，賠償賠償金什么的,，賠償你的經(jīng)濟(jì)損失。
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    2019-10-29 18:18:33
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  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-29 18:22:53
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  申迎杰

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  • 公司在哺乳期是不能辭退員工的,，否則公司屬于違法解除勞動合同,，可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同法的賠償責(zé)任，即平時說的2n
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    2019-10-29 18:53:00
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  王煒華

  律師

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  • 婦女在相應(yīng)的三期中呢,，有相應(yīng)的保護(hù)權(quán)益,，公司不能惡意的解除，解除呢必須要賠償相應(yīng)的補償,，否則就是屬于違法解除,，可以要求賠償相應(yīng)的損失。
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    2019-10-29 18:56:01
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  楊康

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  • 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時間合并使用。
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    2019-10-29 19:10:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 82″
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    2019-10-29 19:17:28
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• 

  李新宇

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  • 22″
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    2019-10-29 19:19:12
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哺乳期企業(yè)強制辭退是違反勞動法的,，是可以要求公司賠償,，就是按照勞動法來賠償我說。
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    2019-10-29 20:02:52
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：哺乳期內(nèi)不能辭退員工,，但是也不是說四個月以后還可以請哺乳假,，這個要看公司具體的規(guī)定。
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    2019-10-29 20:05:09
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，哺乳假只是要求單位每日給1小時的,，產(chǎn)假過后經(jīng)公司通知長期不上班的，公司按照曠工,，達(dá)到法定天數(shù),，公司可以提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的,。
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    2019-10-29 20:07:52
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• 

  黃振波

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  • 您好,，女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不可以在女職工孕期解除與女職工的勞動關(guān)系,，同時只是對哺乳期規(guī)定每天一個小時的哺乳假,，連續(xù)為二年,，出于對女職工的權(quán)益保護(hù),，一般是不會隨意解除勞動關(guān)系的,，但包括孕期女職工在內(nèi)，凡事均無絕對,，如果女職工在用人單位嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，即便是孕期，也是不能以懷孕作為護(hù)身符的
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    2019-10-29 20:07:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，是否能請哺乳假,，這個要看公司的規(guī)定，沒有嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律,，公司是不能解除勞動合同的,，否則你可以申請勞動仲裁
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    2019-10-29 20:09:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，產(chǎn)假已經(jīng)休完,，那么依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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    2019-10-29 20:25:40
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  魏敬環(huán)

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定,，哺乳期內(nèi)用人單位禁止與員工解除勞動合同，而法律規(guī)定的哺乳期一般都是孩子兩周歲內(nèi),，所以說,，你可以向仲裁機構(gòu)要求，繼續(xù)履行合同,。
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    2019-10-29 20:27:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，哺乳期的產(chǎn)假是有法律規(guī)定的，歇完了上班還有每天的哺乳時間的,，如果不能上班可以與對方協(xié)商,，但是公司是不可以辭退的，否則可以去申請勞動仲裁
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    2019-10-29 20:53:56
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• 

  宋洋

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  • 你好,，問題清楚,。公司強制辭退是要有原因的，而且原因要符合員工手冊的規(guī)定或者法律規(guī)定,。孕期是無權(quán)辭退女職工的,。
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    2019-10-29 20:55:18
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這個哺乳期能和產(chǎn)假呢,？這個是有法定,，法律規(guī)定不可以剝奪,，但是也沒有說是想休多久休多久就要看您的合同約定，然后如果您因為請哺乳假,，嗯,，超過了的話，單位當(dāng)然是可以此類問題,，但是如果說是在合法期限內(nèi),，他的推動化解是可以提起勞動證狀態(tài)。
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    2019-10-30 23:43:34
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