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我的位置:好律師  ? 問律師  ? 工傷事故  ? 請問律師
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¥30
工傷事故 | 2019-10-27 08:08:42

請問律師

我媽2018年8月20日受工傷,帶病休假3個月,,停工第一個月公司發(fā)了基本生活費1000元,,后面兩個月公司沒給生活費還斷了保險,,我媽恢復之后上班。又補扣了我媽2個月保險錢,,工傷事宜處理了10個月,,僅僅賠付了我媽在大醫(yī)院的醫(yī)療費,小診所的一點都沒給報銷,。我要求傷殘鑒定,,公司說必須出院一年后才能傷殘鑒定。我媽去年十月份出院,,所以今年10月15號才做的傷殘鑒定,。剛做完傷殘鑒定,公司說我媽退休年齡到了,。要求退休,。我們這邊想把傷殘理賠處理好,公司說如果不退休,,會直接停了我媽上班系統(tǒng),,上班也沒有工資,我們就同意退休了,,剛退休,,公司就打電話說,,如果不申請理賠下個月11月10號理賠作廢,,但是傷殘鑒定結果要2個月才能出來,,我們目前沒辦法申請理賠。我媽已經退休在家,,也聯(lián)系不到公司負責人,人事也不管這個事,,我該怎么做呢
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52位律師解答

  • 陸暢言

    律師

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    ¥0.6
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 您好,您這邊我建議直接走勞動仲裁,,那么像個的話帶上啊原始的醫(yī)療票據等以及勞動合同等即可,,那么后續(xù)問題可以聯(lián)系私信我
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      2019-10-27 08:12:12
  • 李國民

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 22″
      自動轉換:啊你好,那么首先我建議你帶著你母親去到當地人社部門們的工傷認定,,可進行工傷認定,,認定完畢之后申請傷殘等級鑒定等級鑒定完畢之后直接申請勞動仲裁可以嗎?
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      收起
      2019-10-27 08:12:59
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,,你母親公司存在嚴重侵犯你母親合法權益的行為,,應當自你母親受傷之日起,一個月之內由公司來申請工傷認定,,即使你母親自行申請工傷也需要自受傷之日起一年內來進行申請,。因母親公司的侵權行為導致不能及時認定工傷所對應的損失,,可以向公司來主張
      展開
      收起
      2019-10-27 08:14:30
  • 孫仁杰

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 您好!根據相關法律規(guī)定,,工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額,。傷殘津貼一般不低于當地最低工資標準,。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:14:32
  • 蘇安娜

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 工傷理賠程序及發(fā)生工傷糾紛后的維權流程: 第一步,工傷認定申請程序 一,、發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。單位未按規(guī)定提出工傷認定的,,職工必須在1年內提出工傷認定的申請。 二,、勞動者提出工傷認定申請后,,勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請應在60日內作出了工傷認定結論,,如果不予受理,,則進入下一步不予受理的訴訟程序。 第二步,,不予受理的行政訴訟程序 一,、勞動者對勞動部門不受理工傷認定申請不服的,可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟,,要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請,。 二、行政訴訟一審的審判期限為6個月,。 三,、任何一方不服一審判決,可以在15日內提起上訴,。行政訴訟二審的審判期限為3個月,。 二審的判決結果,可能是支持職工的訴訟請求,,那么案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序,。 第三步,工傷認定程序 勞動部門受理工傷認定后,,如果單位提出異議,,認為與勞動者不存在勞動關系,,而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系,實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁,,由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序,。確認勞動關系的糾紛屬于勞動爭議,應該先進行勞動仲裁,。于是,,案件將進入確認勞動關系的仲裁程序。 第四步,,確認勞動關系的仲裁程序 勞動者申請仲裁后,,仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書,由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決,。但是不服該裁決的,,任何一方都可以向法院提起訴訟。于是,,案件進入到確認勞動關系的訴訟程序,。 第五步,確認勞動關系的訴訟程序 一,、任何一方不服仲裁裁決,,可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月,。 二,、任何一方對一審判決不服,可以提起上訴,,二審的審判期限為3個月,。 二審的判決結果可能是認定雙方存在勞動關系,也可能是認定雙方不存在勞動關系,。假設是勞動者勝訴,,即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復工傷認定程序,。案件再次進入恢復工傷認定程序。 第六步,,恢復工傷認定程序 勞動部門恢復工傷認定后,,可以根據雙方提供的證據以及核實到的情況,在60日內作出工傷認定結論,。工傷認定的結論可能是認定為工傷,,也可能是認定不構成工傷。 收到工傷認定結論后,,任何一方對認定結論不服,,可以在60日內提起行政復議和或在3個月內提起行政訴訟,。因此,案件可能進入到行政復議程序,。 第七步,,工傷認定行政復議程序 工傷認定復議機關在收到申請書后,應當在兩個月內作出復議決定,。不服復議決定的,,可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序,。 第八步,,工傷認定行政訴訟程序 一、申請人對行政復議結果不服,,可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟,,要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論,或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論,。一審的審判期限為6個月,。 二、任何一方對一審判決不服,,可以在15日內提起上訴,。二審的審判期限為3個月。 假設法院最終維持了勞動部門構成工傷的認定結論,,下一步進入到工傷賠償的勞動爭議程序,。 第九步,勞動能力鑒定程序 一,、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后,,如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的,在病情穩(wěn)定的情況下,,職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,。 二、勞動能力鑒定委員會應當在60日內(情況復雜的,,最多可延長30日)作出鑒定結論,。 三、單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的,,可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區(qū),、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,該再次鑒定結論為最終結論(注:再次鑒定的期限未作規(guī)定),。 第十步,,工傷賠償勞動仲裁程序 雖然最終認定為工傷,但是如果單位不主動支付工傷保險待遇,。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁,,要求單位依法承擔工傷保險待遇,。 勞動爭議仲裁委員會受理后,應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決,。當事人對仲裁裁決不服的,,可以在15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序,。 第十一步,,工傷賠償訴訟程序 一、當事人不服勞動仲裁裁決,,向一審法院起訴,,一審法院的審判期限為6個月。 二,、當事人對一審判決不服的,,可以在15日內向二審法院上訴,二審法院的審判期限為3個月,。 第十二步,,工傷賠償執(zhí)行程序 如果單位不主動履行法院的生效判決,職工必須在1年內向法院申請強制執(zhí)行,。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定,。一般來說,法院執(zhí)行順利的話,,至少3個月,,不順利的話,半年,、一年甚至更長,。 執(zhí)行完畢,全部程序終結,。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:15:55
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 員工發(fā)生工傷事故后,,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向屬地參?;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請,。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;( 2 )《職工工傷認定申請書》;( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);( 4 )員工或用人單位工傷事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經過);( 5 )有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄,、照片,、口供記錄等);( 6 )道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);( 7 )工傷認定所需的其他材料;( 8 )受傷員工委托證明,、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:17:26
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 45″
      自動轉換:嗨,,您好,,您媽的這個情況實際已經走了,,工商程序,那就是說先進去了工商認定,,現(xiàn)在又進去了,,商城確定,也就是勞動能力的等級鑒定,,不管退休還是不退休,,這個傷殘等級以及確定后續(xù)的賠償,不因為退休而受到影響,,如果公司認為刻意的哦拒絕支付的話,,那您你媽可以向勞動局申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:17:48
  • 邵新林

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 首先你媽媽在工傷治療期間的工資公司應當100%發(fā)放,,扣除合理的社會保險費用是合理的,,如果工資不給發(fā)放,你們可以去勞動局申請勞動仲裁,,對于公司,,強調要在11月份申請工傷賠償這個是沒有效的,只有在工傷鑒定完成之后申請,,請你完成之后申請是有效的
      展開
      收起
      2019-10-27 08:18:09
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,! 公司這種緩兵之計的做法其實是枉然的。只要在達到退休年齡之前,,所受到的傷害,,符合工傷認定的條件,并且認定為工傷,,并不影響后續(xù) 勞動者享受工傷待遇,,以及如果達到傷殘等級的,可以要求社保部門以及單位給予三個一次性的補助金,。也就是一次性傷殘補助金,,一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:19:11
    • 黃振波 服務方:
      第二點,,用人單位誤導勞動者先做傷殘鑒定程序上是不對的,。按照《工傷保險條例》,必須是先做工傷認定之后再做勞動能力鑒定或者叫傷殘鑒定,,不知道您所說的傷殘鑒定是不是當地的社保部門委托勞動能力鑒定委員會所作的鑒定,, 如果是其它的第三方司法鑒定,所鑒定的級別與勞動能力鑒定是很大的差別的,。并且在效力上,,當地的社保部門也不會認可。社保部門只認可勞動鑒定委員會作為指定的鑒定機構。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:24:57
    • 黃振波 服務方:
      第三,,如果勞動者已經通過工傷認定以及勞動能力鑒定,。不管公司使用什么樣的方式解除勞動合同關系,都不會影響勞動者的維權,,何況如果勞動者在工傷期間,,即使達到了退休年齡也是不能任意解除的。即便是解除勞動者可以保留相關的勞動事實關系的證據,,比方說工資條,,工作服,工作證,,以及工傷認定書等等能夠證明與公司存在勞動關系以及所受到工傷的事實的證據,。等到勞動能力鑒定報告出來之后,計算出具體的賠償項目和賠償金額,,通過與用人單位協(xié)商,,用人單位拒不配合勞動者辦理社保部門的商場賠償以及用人單位自身的就業(yè)補助賠償。就可以向當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:29:39
  • ¥0.6
    • 根據工傷保險條例規(guī)定,,職工發(fā)生后的停工留薪期內,工資待遇不變,,由用人單位支付,。所以,用人單位應當補發(fā)停工期間的工資,,補繳社保,。認定為屬于工傷的,工傷保險目錄內的治療費用由工傷保險基金承擔,。 根據條例規(guī)定,,工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,,由工傷保險基金補足差額,。 建議你母親申請勞動仲裁,要求補發(fā)各種費用,,同時,,你可以到勞動局詢問有關醫(yī)療費的報銷問題。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:19:24
    • 樓主:
      需要去哪里哪個部分申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-10-27 08:22:19
    • 張超 服務方:
      單位所在地的勞動仲裁院,,是勞動局下設機構,,可以問問勞動局,,或者在網上查查,很好查,,現(xiàn)在政府機構在網上都能查到,。還可以去當地法律援助中心問問你們這情況是否對方免費法律援助,如果符合,,他們可以派律師提供免費法律幫助,包括代理勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:25:08
  • 任金芳

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,,工傷認定完現(xiàn)在已經進行傷殘等級鑒定之后,你就不用管公司的行為了,,這個就完全跟勞動人事部門來溝通就行,,他不想發(fā)工資讓退休,你這都不用管他,,都不用再搭理他,,而且受傷之后,應該發(fā)停工留薪期工資,,他發(fā)基本生活費或者是停發(fā)工資都是違法的,,你如果還有其他疑問建議指定律師單獨的咨詢,你現(xiàn)在這樣不能得到一個很好的明確的回答,,建議你電話單獨咨詢,。
      展開
      收起
      2019-10-27 08:25:17
  • 李新宇

    律師

    投訴
    ¥0.6
  • 張曉妮

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,工傷期間應該發(fā)放工資,,與原工資標準一樣,,社保單位需要繼續(xù)交,你們現(xiàn)在走工傷程序,,工傷認定下來就申請傷殘鑒定,,單位在工傷期間解除勞動合同屬于違法解除。建議你們申請勞動仲裁,,把該要的都要上
      展開
      收起
      2019-10-27 08:51:58
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥0.6
  • 楊志軍

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 29″
      自動轉換:阿軻不是他說看出其性取向其性,,但是上課鈴,所以最后的執(zhí)行項目恒大融致一總裁,,我也會生氣的,,同時工程就可以了,這個不影響你組長這個工傷保險的賠率相關,,可以找個費用,。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:00:19
  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 16″
      自動轉換:你好,你這個嗯,,建議到這個你們當地這個勞動仲裁部門的去申訴一下,,嗯,,完把這個相關材料提交給他們,他們去聯(lián)系你們的那個你媽媽的單位去調查一下,。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:01:11
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 13″
      自動轉換:等傷殘鑒定結果出來之后,,去法院起訴,要求公司賠償最好委托律師幫你們處理,。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:02:44
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    ¥0.6
  • 李小苑

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你們這個事情應該申請勞動仲裁的,,現(xiàn)在申請已經過了仲裁時效,建議你們收集單位同意補償的證據,,以達到訴訟時效中斷的效果,,然后盡快想向勞動仲裁委員會申請仲裁,拿回賠償
      展開
      收起
      2019-10-27 09:20:26
  • 湖南廖香明律師事務所

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 提醒你幾點:第一,,鑒于你這種情況不要想太多了,,直接等鑒定結論出來后申請勞動仲裁;第二,,申請勞動仲裁有一年的時間限制,,所以你必須盡快,如果勞動仲裁委問起,,你就說是因為公司的原因,;第三,如果沒有達到你的預期,,最好不要私下跟公司簽訂什么賠償協(xié)議,,切記切記!
      展開
      收起
      2019-10-27 09:28:33
  • ¥0.6
    • 10″
      自動轉換:申請勞動仲裁啊,,申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:37:37
    • 樓主:
      傷殘鑒定結果沒出來,也可以申請勞動仲裁嗎
      展開
      收起
      2019-10-27 09:55:57
  • 秦曉鋒

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 工傷保險條例 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,,申請時限可以適當延長,。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理,。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔,。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表,; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書),。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間,、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況,。 工傷認定申請人提供材料不完整的,,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,,社會保險行政部門應當受理。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:46:34
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
  • ¥0.6
    • 辦理退休和要求工傷賠償沒有必然聯(lián)系,,可以自行向當地人力資源和社會保障部門申請工傷認定,,直接要求公司按照工傷保險待遇進行賠償
      展開
      收起
      2019-10-27 09:50:41
  • 顏忠軍

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 朋友,勞動能力傷殘等級鑒定其實當初出院后,,三個月左右就可以做,。根據您反映的情況,由于已經認定為工傷,,如果構成傷殘,,相關待遇,雖然已經辦理了退休手續(xù),,也不會受影響,,這點請放心。根據《工傷保險條例》第33條之規(guī)定,,停工留薪期間原工資福利待遇不變,,由原單位按月支付。故,,將來可以通過勞動仲裁的方式進一步維權,,要求原單位補足工傷待遇的差額。
      展開
      收起
      2019-10-27 09:51:29
  • 徐同亮

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,,你母親多大歲數了,?如果說是公司有什么違法行為可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁?你說的工商,,是去人社局做的工傷認定嗎
      展開
      收起
      2019-10-27 09:56:59
    • 樓主:
      今年50周歲了,,所有的都是和公司對接,他們申請的工傷認定
      展開
      收起
      2019-10-27 09:58:45
  • ¥0.6
    • 16″
      自動轉換:你好,,你這種情況下呢,?不是你們那個退休和和那個工商工商正經的工作,,正經的處理,不忙呢,,你可以值直接升到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-27 10:08:07
  • 周明明

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 您好,請詳細說說情況及目前遇到的問題,,委托律師進一步了解分析,,以便詳細為您解答,維護您的權益,,提供解決方案,。
      展開
      收起
      2019-10-27 10:10:24
  • 申迎杰

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 工傷賠付一般過程都很漫長,醫(yī)療費的部分,,必須有正規(guī)發(fā)票才能報銷,,所以小診所要是沒有正規(guī)發(fā)票報不了正常。傷殘鑒定一般都需要1年以后,,這樣情況穩(wěn)定,,利于確定傷殘等級。工傷醫(yī)療期間是有工傷津貼的,,如果公司沒發(fā),,可以要求公司支付。對于工傷的賠償公司是有義務協(xié)助辦理的,,如果不辦理可以訴訟解決,。
      展開
      收起
      2019-10-27 10:26:09
  • 汪險峰

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,工傷期間應該發(fā)放公司,。與原公司標準一樣,,社保單位需要繼續(xù)交。你們現(xiàn)在做工商程序,。工傷來臨,,下來就申請傷殘鑒定。單位在工傷期間解除勞動合同,。屬于違法解除,。建議你們申請勞動仲裁,寶蓋要的都要上,。
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      2019-10-27 10:55:13
  • 徐范霽

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,,對于你說的這種案件,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的,,建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2019-10-27 11:21:16
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 你好,公司的很多說法都是錯誤的,,傷情穩(wěn)定之后就可以進行傷殘鑒定,,對方所說的日期過了,,也不會作廢,如果協(xié)商不成,,建議直接申請勞動仲裁
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      2019-10-27 11:32:51
  • 賀圭胤

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 40″
      自動轉換:啊你好,,在這個群公劉欣欣類,也就是說啊,,因為你這個母親受傷了啊,,這個公司如果不是到這個法定年齡,或者說他他們是提前退休,,甚至說他不管你母親啊,,是否退休,那么啊,,對于這個在工作期間受傷的這個情況,,因為它是屬于工傷,所以在這個一定時間內申請這個工傷賠償,,那肯定是可以的,。
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      2019-10-27 11:34:54
    • 賀圭胤 服務方:
      56″
      自動轉換:另外,這個工傷的話,,他是以這個受傷之日起一年之內,如果這個單位啊不給你申請,,那么你自己要也要在一年之內申請這個工傷賠償并不是一定要這個啊,,做鑒定,你首先要確認這個是工商你講這個材料啊,,遞交給那個呃人社局就是現(xiàn)在的這個勞動部門,,她因為一開始她并不需要啊,你是多少這個上傳等級的他只然后先確認一下這個你是否是屬于工傷,,這個是第一個步驟,,所以看你有沒有在這個期間向有關部門申請這個啊,?工商有沒有記錄在案,?至于你這個是多少的這個商城等級那是這個程序開始之后的事情了。
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      2019-10-27 11:36:12
    • 賀圭胤 服務方:
      37″
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      2019-10-27 11:37:07
    • 賀圭胤 服務方:
      您好,,請問您在看么,,請盡量參與到你的問題的討論中來,更有利于你問題的解決,,網絡咨詢因為地域原因有時候比你當地的律師更能從實際出發(fā)為你解決問題,。 如果您弄清楚了,可以選定我的答案為優(yōu)選回復,,我會更積極為每個咨詢者服務,。
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      2019-10-27 11:39:07
  • ¥0.6
    • 沒事,,等傷殘鑒定結果出來后,你就去公司幫你們申領工商保險賠償金,。如果領不出來,,你就起訴公司讓他們賠付。
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      2019-10-27 11:43:17
  • 孔繁越

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 這種情況下,,不管你母親有沒有退休工資,,都應當對工傷進行負責,所以你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求,,其承擔相應的工傷理賠,,如果其拒絕,那你就可以讓中介,。
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      2019-10-27 11:46:21
  • ¥0.6
    • 具體案情可以跟我詳細聯(lián)系,,武漢市十佳律師事務所,刑事會見,,刑事辯護,,婚姻,繼承,,合同,,買賣,房產等各種糾紛,,聯(lián)系電話13971374564(微信同號)
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      2019-10-27 11:47:18
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.6
    • 如你所述,,你母親工傷待遇的處理存在很多問題。一是不知道母親所在的單位是否為她申請了工傷認定,,這是一個必須,、必要、必經的程序,,只有確認了工傷,,后續(xù)的工傷賠償程序才可以進行。如果單位沒有為她申請工傷認定,,你母親,, 或者你們自工傷事故發(fā)生之日起一年內,都可以向當地的工傷保險管理部門申請認定,。二是勞動能力鑒定,,你的母親在治療終結三個月后可以向當地設區(qū)的市集勞動能力鑒定委員會申請。這兩個鑒定作出后,,就可以進行工傷賠償實際程序,。三是你母親在工傷事故發(fā)生后,單位僅發(fā)千元生活費肯定是違法的,況且僅發(fā)放一個月后就停發(fā)了她的薪資,。建議你們可以陪同母親到當地的總工會女工部舉報單位的違法行為,;到當地的法律援助中心申請法律援助,在律師的指導幫助下維權,。
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      2019-10-27 11:53:55
  • ¥0.6
    • 取得認定工傷決定書了嗎,? 工傷停工留薪期間,單位應當支付正常的工資待遇,,所以,,只發(fā)基本生活費是不合法的,可以要求補發(fā)差額部分,。 取得勞動能力等級鑒定意見書以后,,可以向社保部門工傷保險基金申請領取一次性工傷傷殘補助金、勞動關系終止的,,可申請領取一次性醫(yī)療補助金,,可以要求單位支付一次性就業(yè)補助金。 如果單位拒不支付,,可以申請仲裁,。 您好,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,,8年律師經驗,,平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,歡迎繼續(xù)提問,。
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      2019-10-27 12:03:21
  • 楊開元

    律師

    投訴
    ¥0.6
  • ¥0.6
    • 建議你問社保局相對應的情況,單位告訴你的是否真實,。單位的做法違法,。因工傷休息期間是要全額發(fā)工資和繳納社保的。另你可以到鑒定部門說明你母親的情況,,讓其幫助早出結果來計算賠償,。你母親可以對單位申請勞動仲裁,保護她的合法權益,,單位的做法太壞,。
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      2019-10-27 12:40:24
  • ¥0.6
    • 13″
      自動轉換:您好,您說的這種情況的話,,基本上是可以申請工傷鑒定的工傷鑒定的相關費用的賠償都是應該到位的,,你們這個賠償明顯不到位,建議您可以到當地找律師,,然后訴訟處理,。
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      2019-10-27 12:57:54
  • 范月東

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 一,,可以提起勞動仲裁,二,,拖欠工資,,三,工傷賠償,,四,,如果因退休而造成無法傷殘工傷理賠需要公司承擔該損失賠償。五,,工傷認定勞動者也可以提起,。具體最好面見律師咨詢。
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      2019-10-27 12:58:26
  • ¥0.6
    • 你好,,你們可以直接申請勞動仲裁,,并要求進行工傷認定及相關的賠償,工傷期間的工資,,社保等必須繳納,,也不能因退休而拒賠。
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      2019-10-27 13:12:38
  • ¥0.6
    • 所謂工傷是發(fā)生于工作期間的因公受傷,,不因退休而變得無效,,公司無權決定無效時間,你們盡管按照法律規(guī)定的程序進行鑒定,,拿到鑒定報告結果去找公司讓其按照程序申報賠償款,,也可以自己直接去社保基金處申報工傷賠償,,如果公司怠于處理你媽媽工傷賠償的事,,并且導致你媽媽也沒拿到工傷賠償款的話,那么你媽媽由此帶來的所有損失就由公司來承擔,,不必擔心,,即使鬧到法院,你們也一定會拿到工傷賠償款的,。
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      2019-10-27 13:16:33
  • 常彥奎

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 10″
      自動轉換:直接到那個勞動仲裁部門啊申請勞動仲裁,。
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      收起
      2019-10-27 13:23:48
  • 朱家明

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 10″
      自動轉換:你好嗯,這個情況下呢,?嗯,,單位應當在在訂購了行行行的號召,從之后工資到時候肯定不行,。
      展開
      收起
      2019-10-27 13:38:15
  • 梁保軍

    律師

    投訴
    ¥0.6
    • 您好,,職工在工傷期間是可以停工留薪的,公司的做法不符合法律規(guī)定,建議到勞動部門尋求幫助,,以維護你母親的合法權益
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      2019-10-27 13:58:39
  • ¥0.6
    • 你好,,你先要確定單位是否繳納工傷保險金,以及是否已經為你申報工傷,,如果沒有申報,,可以自行申請工傷鑒定
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      收起
      2019-10-27 14:00:08
  • 金青松

    律師

    投訴
    • 答謝
      根據你所陳述的,你母親受傷構成工傷,,如用人單位不及時申請工傷認定的,,你們可以自行申請工傷認定,進行勞動能力等級鑒定,,之后就工傷待遇賠償申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-10-27 14:28:04
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      12″
      自動轉換:你好,你為什么不早點兒去聯(lián)系呢,?嗯,,如果說是聯(lián)系不上的話,你們就只能起訴了,,因為這個勞動仲裁的時效已經過了,。
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      收起
      2019-10-31 00:04:26
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