25位律師解答

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  黃浩

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，這種情況的話,，您可以直接向你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴舉報(bào)?。?
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    2019-10-23 10:03:22
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• 

  劉學(xué)勤

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    嗯,，那么你好,，朋友，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，那么工資遇有特殊情況,，最多是延遲一個(gè)月，那么你15號(hào)發(fā)工資到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去差不多一個(gè)禮拜了,，那么可以和公司去協(xié)商協(xié)商不成,，可以再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-10-23 10:03:56
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• 

  李國(guó)民

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種勞動(dòng)合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定,。啊建議你提起勞動(dòng)仲裁,，要求變更該項(xiàng)條款。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  李杰

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    根據(jù)你的敘述,，屬于拖欠工資的行為,。建議你到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以以此為理由提出辭職,，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，按照規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。否則就是,，侵權(quán)行為侵害了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,。協(xié)商處理不成,，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，責(zé)令用人單位按時(shí)足額支付報(bào)酬,，并賠償因此造成的損失。
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    2019-10-23 10:04:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，正常來(lái)講的話,，是當(dāng)月發(fā)上一個(gè)月的工資是合理的，這種規(guī)定是合理的,，但是目前按理來(lái)說(shuō),，單位已經(jīng)拖欠你上上個(gè)月的工資，那么你就可以到當(dāng)?shù)?。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，反應(yīng)來(lái)主張支支付被拖欠，上上個(gè)月的工資,。
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    2019-10-23 10:04:07
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• 

  巴波

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    應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時(shí)發(fā)放工資,，您陳述的情況下已經(jīng)屬于無(wú)故拖延了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2019-10-23 10:04:47
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• 

  趙筱睿

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    去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果想繼續(xù)旅行勞動(dòng)合同,，那就請(qǐng)求單位發(fā)工資，如果想離職了,，可以增加請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-23 10:04:57
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• 

  張曉妮

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    你好,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資,，如果在職的話,，可以在離職后的一年內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-23 10:05:36
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• 

  王寶珊

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    你好，按你描述用人單位已經(jīng)拖欠你的工資,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要被拖欠的工資,。投訴時(shí)建議收集好勞動(dòng)關(guān)系證明，拖欠工資的證人證言等
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    2019-10-23 10:05:43
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• 

  張超

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    1,、首先你自己要衡量為了這件事跟單位鬧掰,，是否值得,。 2、如果認(rèn)為值得,，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映,，要求調(diào)查處理，也可以以單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同,，并主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-10-23 10:06:06
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• 

  許家苗

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：每月15號(hào)發(fā)上月的工資，這個(gè)勞動(dòng)合同簽訂的很明確,。你們沒(méi)有一個(gè)的勞動(dòng)合同執(zhí)行嗎,？主要是我和他生的工資，這個(gè)符合勞動(dòng)法都不一定啊,，你們那個(gè)這次還有什么疑問(wèn)是吧,？但那個(gè)沒(méi)有頭，竟然是沒(méi)有拖欠工資,？也沒(méi)什么糾紛,。那個(gè)，然后遇到節(jié)假日順延,，這個(gè)也正常啊,，這個(gè)不斷是拖欠。其實(shí)還是順眼,，只要每個(gè)月的工資只能發(fā)紅包,，我可以掙，不算是偷懶工資,。
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    2019-10-23 10:06:08
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• 

  陳宇峰

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    第一,，如果是偶然行為，我認(rèn)為也是正常的,，互相諒解吧,； 第二，如果是持續(xù)行為,，請(qǐng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
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    2019-10-23 10:06:37
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• 

  張凌雪

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 這種勞動(dòng)合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，工資遇有特殊情況,，最多是延遲一個(gè)月，15號(hào)發(fā)工資發(fā)的還是上上個(gè)月的,，可以和公司去協(xié)商,，協(xié)商不成，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2019-10-23 10:06:45
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• 

  閆琳

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    與公司協(xié)商,，協(xié)商不成，向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，主張支付拖欠的工資,，如果對(duì)仲裁裁決不服或向法院起訴
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    2019-10-23 10:06:48
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• 

  孫仁杰

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    您好！遭遇拖欠工資的情況,，可以采取以下措施：1. 與公司HR或者其他相關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)原因,，積極溝通；2. 向工會(huì)反映情況,；3. 向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),；4. 通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠工資。 P.S.如上述答復(fù)對(duì)您有幫助請(qǐng)給予好評(píng)鼓勵(lì),，如有進(jìn)一步問(wèn)題可與本律師一對(duì)一咨詢(xún),。謝謝！
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    2019-10-23 10:07:08
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• 

  李曉軒

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果不想再在那里工作下去了,，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年補(bǔ)償一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。如果你還想繼續(xù)工作下去,，那也只能去找領(lǐng)導(dǎo)，多多催促,。
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    2019-10-23 10:08:40
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• 

  熊培云

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    您好,，這種情況您可以向法院申請(qǐng)支付令，讓公司進(jìn)行支付,，如果不支付的話,，可以依據(jù)法院的支付令申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求公司支付您的工資,。
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    2019-10-23 10:15:28
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• 

  劉志杰

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    這種情況是慣例還是只針對(duì)你,？有些單位發(fā)工資會(huì)遲，保留一個(gè)月的工資是為了防止員工跳槽,，以工資為籌碼留住員工的做法不妥,，如果你準(zhǔn)備跳槽不干，是可以向單位索要工資的,，不同意的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
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    2019-10-23 10:30:10
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• 

  楊開(kāi)元

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種拖欠工資的話,，你就是你如果說(shuō)是要離職的話。就是說(shuō)不想在這干了,，那你可以就是說(shuō)是將來(lái)是去勞動(dòng)仲裁,，然后讓她來(lái)了，就是不起這個(gè)工資,，然后還有一些那個(gè),?；蛘哒f(shuō)是那個(gè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-10-23 10:47:34
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• 

  葉慧

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    1.先與公司溝通協(xié)商解決方案,； 2.若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的,，即屬于拖欠工資，為違法行為,。 勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的,，可以請(qǐng)求加付賠償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí),，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù),。 3.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資,。
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    2019-10-23 11:06:12
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• 

  蘇安娜

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    其實(shí)按照勞動(dòng)合同法和工資支付條例的規(guī)定,，只是要求了按月支付勞動(dòng)者工資，當(dāng)月支付和隔月支付都是可以的,，所以你們公司不管是以前當(dāng)月支付,，還是之后隔月支付都是沒(méi)有問(wèn)題的。 隔月支付并不是說(shuō)一年就少拿了一個(gè)月的工資,，只不過(guò)是先做后拿,，每個(gè)月的工資都相應(yīng)的往后退了一個(gè)月，也就是說(shuō)知道你不做了,，離開(kāi)公司后的次月,，你可以拿到最后一個(gè)月的工資（有的公司也可以離職當(dāng)場(chǎng)結(jié)算給付）。 只不過(guò)你們公司牽涉到了工資發(fā)放制度變更的問(wèn)題,，由于工資發(fā)放日期屬于工資制度的一部分,，所以變更日期也就相當(dāng)于變更了工資制度的內(nèi)容，那么按照規(guī)定是需要經(jīng)過(guò)民主程序確立的,，像國(guó)有企業(yè)就需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)協(xié)商通過(guò)確立,，公示之后才能夠?qū)嵤? 現(xiàn)在你們公司是老總開(kāi)會(huì)宣布的，我還不清楚你們公司的性質(zhì),，還有你是否能夠確定在老總宣布之前,，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序協(xié)商？所以我的建議，只要是能夠按月足額支付工資的,，隔月支付沒(méi)有什么問(wèn)題,。
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    2019-10-23 12:06:34
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• 

  鄒宇航

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    針對(duì)欠薪問(wèn)題，可采取以下途徑：1,、談判,、協(xié)商解決；2,、向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴；3,、可先向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，不服可進(jìn)行訴訟。建議：積極收取工作證據(jù)（如勞動(dòng)合同,、工作痕跡材料,、考勤表、工資發(fā)放情況等）在協(xié)商談判過(guò)程中注收集證據(jù),。
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    2019-10-23 15:45:23
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• 

  李青楓

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    你好,，1、建議你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司方這種情況屬拖欠工資行為,，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2,、用人單位拖欠工資的,，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。3,、15日支付是否違法需要考量地方工資支付條例是否有關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定，一個(gè)月之內(nèi)支付是不違反勞動(dòng)法的,。
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    2019-10-23 16:32:53
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，用人單位存在未及時(shí)發(fā)放工資，你可以收集證據(jù),，向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)反映,，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-23 17:35:51
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