25位律師解答

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  黃浩

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這種情況的話，您可以直接向你們當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴舉報??！
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    2019-10-23 10:03:22
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• 

  劉學(xué)勤

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    嗯，那么你好,，朋友,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，那么工資遇有特殊情況,，最多是延遲一個月,，那么你15號發(fā)工資到現(xiàn)在已經(jīng)過去差不多一個禮拜了，那么可以和公司去協(xié)商協(xié)商不成,，可以再去申請勞動仲裁的
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    2019-10-23 10:03:56
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• 

  李國民

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種勞動合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定,。啊建議你提起勞動仲裁,，要求變更該項條款。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  李杰

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    根據(jù)你的敘述,，屬于拖欠工資的行為,。建議你到勞動監(jiān)察大隊投訴處理，也可以以此為理由提出辭職,，要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？梢詣趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-23 10:03:57
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者工資報酬,。否則就是,，侵權(quán)行為侵害了勞動者的合法勞動權(quán)益。協(xié)商處理不成,，您可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁，責(zé)令用人單位按時足額支付報酬,，并賠償因此造成的損失,。
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    2019-10-23 10:04:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，正常來講的話,，是當(dāng)月發(fā)上一個月的工資是合理的,，這種規(guī)定是合理的，但是目前按理來說,，單位已經(jīng)拖欠你上上個月的工資,，那么你就可以到當(dāng)?shù)亍Ｈ肆Y源和社會保障部門下屬的勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，反應(yīng)來主張支支付被拖欠,，上上個月的工資。
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    2019-10-23 10:04:07
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• 

  巴波

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    應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時發(fā)放工資,，您陳述的情況下已經(jīng)屬于無故拖延了,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-23 10:04:47
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• 

  趙筱睿

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    去申請勞動仲裁，如果想繼續(xù)旅行勞動合同,，那就請求單位發(fā)工資,，如果想離職了，可以增加請求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-10-23 10:04:57
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• 

  張曉妮

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    你好，可以申請勞動仲裁,，要求單位支付拖欠的工資,，如果在職的話，可以在離職后的一年內(nèi)向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
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    2019-10-23 10:05:36
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• 

  王寶珊

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    你好,，按你描述用人單位已經(jīng)拖欠你的工資,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映或者申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資。投訴時建議收集好勞動關(guān)系證明,，拖欠工資的證人證言等
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    2019-10-23 10:05:43
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• 

  張超

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    1,、首先你自己要衡量為了這件事跟單位鬧掰，是否值得,。 2,、如果認(rèn)為值得，可以向勞動保障監(jiān)察部門反映,，要求調(diào)查處理,，也可以以單位未及時足額發(fā)放勞動報酬為由解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-10-23 10:06:06
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• 

  許家苗

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：每月15號發(fā)上月的工資,，這個勞動合同簽訂的很明確。你們沒有一個的勞動合同執(zhí)行嗎,？主要是我和他生的工資,，這個符合勞動法都不一定啊，你們那個這次還有什么疑問是吧,？但那個沒有頭,，竟然是沒有拖欠工資？也沒什么糾紛,。那個,，然后遇到節(jié)假日順延，這個也正常啊,，這個不斷是拖欠,。其實還是順眼，只要每個月的工資只能發(fā)紅包,，我可以掙,，不算是偷懶工資。
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    2019-10-23 10:06:08
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• 

  陳宇峰

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    第一,，如果是偶然行為,，我認(rèn)為也是正常的，互相諒解吧,； 第二，如果是持續(xù)行為，請立即向勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2019-10-23 10:06:37
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• 

  張凌雪

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  ￥25

  • 這種勞動合同是關(guān)于這一條款是違反法律的相關(guān)規(guī)定,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工資遇有特殊情況,，最多是延遲一個月,，15號發(fā)工資發(fā)的還是上上個月的，可以和公司去協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以去申請勞動仲裁的。
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    2019-10-23 10:06:45
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• 

  閆琳

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    與公司協(xié)商,，協(xié)商不成,，向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，主張支付拖欠的工資,，如果對仲裁裁決不服或向法院起訴
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    2019-10-23 10:06:48
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  孫仁杰

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    您好,！遭遇拖欠工資的情況，可以采取以下措施：1. 與公司HR或者其他相關(guān)部門詢問原因,，積極溝通,；2. 向工會反映情況；3. 向勞動監(jiān)察舉報,；4. 通過申請勞動仲裁要求公司支付拖欠工資,。 P.S.如上述答復(fù)對您有幫助請給予好評鼓勵，如有進(jìn)一步問題可與本律師一對一咨詢,。謝謝,！
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    2019-10-23 10:07:08
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• 

  李曉軒

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果不想再在那里工作下去了，可以直接申請勞動仲裁與單位及時足額支付勞動報酬,，要求解除勞動關(guān)系,，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年補(bǔ)償一年補(bǔ)償一個月工資。如果你還想繼續(xù)工作下去,，那也只能去找領(lǐng)導(dǎo),，多多催促。
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    2019-10-23 10:08:40
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• 

  熊培云

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    您好,，這種情況您可以向法院申請支付令,，讓公司進(jìn)行支付，如果不支付的話,，可以依據(jù)法院的支付令申請強(qiáng)制執(zhí)行,。你也可以申請勞動仲裁 要求公司支付您的工資。
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    2019-10-23 10:15:28
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• 

  劉志杰

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    這種情況是慣例還是只針對你,？有些單位發(fā)工資會遲,，保留一個月的工資是為了防止員工跳槽,，以工資為籌碼留住員工的做法不妥，如果你準(zhǔn)備跳槽不干,，是可以向單位索要工資的,，不同意的話可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-10-23 10:30:10
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• 

  楊開元

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：這種拖欠工資的話，你就是你如果說是要離職的話,。就是說不想在這干了,，那你可以就是說是將來是去勞動仲裁，然后讓她來了,，就是不起這個工資,，然后還有一些那個?；蛘哒f是那個經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-10-23 10:47:34
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• 

  葉慧

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    1.先與公司溝通協(xié)商解決方案； 2.若超過時間未發(fā)放的,，即屬于拖欠工資,，為違法行為。 勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴,，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付,，逾期不支付的，可以請求加付賠償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下,。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù),。 3.以未按時足額發(fā)放工資為由,，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若仍想維持勞動關(guān)系的,，可以只請求支付工資。
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    2019-10-23 11:06:12
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• 

  蘇安娜

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    其實按照勞動合同法和工資支付條例的規(guī)定,，只是要求了按月支付勞動者工資,，當(dāng)月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當(dāng)月支付,，還是之后隔月支付都是沒有問題的,。 隔月支付并不是說一年就少拿了一個月的工資，只不過是先做后拿,，每個月的工資都相應(yīng)的往后退了一個月,，也就是說知道你不做了，離開公司后的次月,，你可以拿到最后一個月的工資（有的公司也可以離職當(dāng)場結(jié)算給付）,。 只不過你們公司牽涉到了工資發(fā)放制度變更的問題,，由于工資發(fā)放日期屬于工資制度的一部分，所以變更日期也就相當(dāng)于變更了工資制度的內(nèi)容,，那么按照規(guī)定是需要經(jīng)過民主程序確立的,，像國有企業(yè)就需要經(jīng)過職工代表大會協(xié)商通過確立,，公示之后才能夠?qū)嵤? 現(xiàn)在你們公司是老總開會宣布的,，我還不清楚你們公司的性質(zhì)，還有你是否能夠確定在老總宣布之前,，并沒有經(jīng)過民主程序協(xié)商,？所以我的建議，只要是能夠按月足額支付工資的,，隔月支付沒有什么問題,。
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    2019-10-23 12:06:34
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• 

  鄒宇航

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    針對欠薪問題，可采取以下途徑：1,、談判,、協(xié)商解決；2,、向勞動行政部門進(jìn)行投訴,；3、可先向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁,，不服可進(jìn)行訴訟,。建議：積極收取工作證據(jù)（如勞動合同、工作痕跡材料,、考勤表,、工資發(fā)放情況等）在協(xié)商談判過程中注收集證據(jù)。
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    2019-10-23 15:45:23
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• 

  李青楓

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    你好,，1,、建議你可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁，公司方這種情況屬拖欠工資行為,，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2、用人單位拖欠工資的,，勞動者可以以此為由解除勞動合同,，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。3、15日支付是否違法需要考量地方工資支付條例是否有關(guān)于工資支付時間的規(guī)定,，一個月之內(nèi)支付是不違反勞動法的,。
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    2019-10-23 16:32:53
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，用人單位存在未及時發(fā)放工資,，你可以收集證據(jù),，向用人單位所在地勞動保障部門反映，或者向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-10-23 17:35:51
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