31位律師解答

• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，因為你們沒有簽訂書面勞動合同明確約定工資，那么首先你的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，且需要按照同工同酬,，是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
    展開
    收起
    2019-10-16 20:09:39
    回復
  • 樓主：
    謝謝
    展開
    收起
    2019-10-16 21:15:02
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    不客氣，你是可以嘗試去進行投訴，因為到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴是免費的,，投訴之后工作人員會與你老板進行溝通調(diào)查,，會幫你協(xié)調(diào)。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:18:51
    回復
  • 樓主：
    投訴需要什么資料嗎,？這哪個部門呢,？謝謝您
    展開
    收起
    2019-10-16 21:29:08
    回復 刪除
  • 樓主：
    我也去勞動監(jiān)察大隊了，去了好幾個部門,，最后叫我去接待室準備資料,，總裁?；旧暇蜎]有調(diào)解,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:30:21
    回復 刪除
  • 王寶珊 服務方：
    投訴需要你到理發(fā)店所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動保障監(jiān)察大隊，需要收集未按約定發(fā)放工資的證據(jù),，去填寫投訴表,，去之前先到本地市場監(jiān)督管理局調(diào)出這家店的企業(yè)信息表，本人拿著身份證就可以免費調(diào)取
    展開
    收起
    2019-10-16 21:31:22
    回復
  • 樓主：
    哦,， 那當天就可以協(xié)調(diào)嗎,？還是
    展開
    收起
    2019-10-16 22:05:00
    回復 刪除
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    對于你所講的這種情況，如果對方的承諾,，代表用人單位,，那就按照雙方的約定，支付勞動報酬,。用人單位應當按時足額的支付勞動者薪金,，否則，就是不合法的侵犯勞動者權益的行為,。協(xié)商處理不成,，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。 如果有其他不清楚之處,，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:11:31
    回復
  • 樓主：
    你好
    展開
    收起
    • 
    • 
    2019-10-16 20:12:39
    回復 刪除
  • 樓主：
    你好，那個是我和他微信溝通的,?？梢宰鲎C據(jù)嗎？能行嗎,？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:13:27
    回復 刪除
  • 王偉政 服務方：
    這可以作為證據(jù)使用,，按照規(guī)定，只要能夠證明事實的材料，都可以作為證據(jù),。證據(jù)包括人證,，物證，書證,，錄音錄像,，電子聊天信息等等。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:16:02
    回復
  • 樓主：
    他是一個理發(fā)店,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:17:55
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:15:38
    回復 刪除
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果只有這兩張聊天截圖，勝訴的幾率不大,。你沒有別的證據(jù)嗎,？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:12:49
    回復
  • 樓主：
    這就是談工資的時候的。然后她才給我發(fā)了2000的工資,。謝謝
    展開
    收起
    2019-10-16 20:14:47
    回復 刪除
  • 李曉軒 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果沒有其他證據(jù),，很難勝訴。請勞動仲裁都很難第二,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:16:12
    回復
  • 李曉軒 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你只有這些東西,，連立案都立不了。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:18:04
    回復
  • 樓主：
    他是個人理發(fā)店
    展開
    收起
    2019-10-16 20:19:17
    回復 刪除
  • 樓主：
    那這么說就沒有辦法了,，他只給我發(fā)了2000塊錢,。謝謝
    展開
    收起
    2019-10-16 20:27:51
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:16:02
    回復 刪除
• 

  孫仁杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,！如果您是和所謂的新店建立勞動合同關系的,，則關于工資的約定應當有書面勞動合同約定，現(xiàn)在向您承諾工資保底的人是否有權代表用人單位是個爭議點,，如果他是用人單位的法定代表人或是人事總監(jiān),，您聽信他的保底承諾或許有一定的合理性，否則您很難因為公司某個人的承諾就有權向公司主張權利,。P.S.如上述答復對您有幫助請給予好評答謝鼓勵,。謝謝！
    展開
    收起
    2019-10-16 20:13:32
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，沒有合同,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:32:22
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:17:39
    回復 刪除
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，單從你這兩張圖片,，你不能認定你工資發(fā)放的標準。你需要收集你公司其他員工就同崗位你干相同工作的員工的工資發(fā)放的標準是可以主張按照同工同的原則來,。確定你的工資標準也說你干了一個月的活相同崗位的其他同事的工資標準是可以作為你主張工資標準的啊一句,。呃，如果單位拒絕，按照這個標準發(fā)放,，你可以以此到當?shù)貏趧颖Ｕ蠙z查大隊下屬在單位所在地的人力資源和社會保障局,，你可以進行到那進行舉報投訴。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:14:16
    回復
  • 樓主：
    是私人理發(fā)店,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:20:54
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：私人理發(fā)店也沒有關系,，只要他辦理了營業(yè)執(zhí)照，你都是可以進行投訴的,，如果有其他的同事也可以主張按照其他同事的工資標準來進行發(fā)放,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:21:24
    回復
  • 樓主：
    因為他是新店。做我們這行的都是和老板自己談,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:22:53
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，我們的國國國國產(chǎn)產(chǎn)證明，你們將相同的方法法的標準可以取另外2000元,，你們本地產(chǎn)品,，產(chǎn)品，產(chǎn)品,，產(chǎn)品,，產(chǎn)品，產(chǎn)品,，產(chǎn)品的地域比較重要重要,，要求高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高高點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點點。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:24:15
    回復
  • 樓主：
    他才開了一個多月的電,。就他三個老板,，加上我。所以無法收集其他的,。謝謝,！
    展開
    收起
    2019-10-16 20:35:39
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:18:03
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 22:33:55
    回復 刪除
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：既然是用公權是協(xié)商好的,，那么就應該按照協(xié)商好的來付。以后是以后,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:15:42
    回復
  • 樓主：
    是一個好理發(fā)店,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:21:55
    回復 刪除
  • 陸暢言 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：你有這些是聊天記錄的，你完全可以找她了,，你們要不行的話,，那么只能通過法院叔叔叔叔家。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:31:41
    回復
  • 樓主：
    謝謝,。就評這兩個聊天記錄能勝利嗎？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:33:56
    回復 刪除
  • 陸暢言 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：只要你確定這個微信聊天記錄，就是跟店家老板,。是聊天的確定確定的是應該沒問題的,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:41:24
    回復
  • 樓主：
    ，這確實是和老板聊的,。因為這個聊天記錄說的比較模糊,，就像玩文字游戲一樣。如果單從這兩張圖片看,，是不是確認給我保底工資的,？謝謝
    展開
    收起
    2019-10-16 20:56:01
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:20:31
    回復 刪除
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    無故拖欠工資行為是違法行為,，沒有簽訂勞動合同,，不影響勞動合同關系的成立，同樣可以依法維權,，并能夠勝訴,。 法律依據(jù)及法理分析： 建議先發(fā)函，就是發(fā)送律師函給用人單位,。否則,，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。律師函指律師接受客戶的委托就有關事實或法律問題進行披露,、評價,，進而提出要求以達到一定效果而制作、發(fā)送的專業(yè)法律文書,。律師用律師函對某一事實進行法律評價和風險估計,，其目的在于以法律尺度和律師的判斷，對送達對象曉之以法律事實,，動之以利弊得失,，讓送達對象得出自己的“法律評價”，即“傳法達意”,。它的本質(zhì)是一種委托代理進行意思表示的法律行為,，對于訴訟人維護自身合法權益具有重要的作用
    展開
    收起
    2019-10-16 20:16:22
    回復
  • 樓主：
    謝謝！,，他是一個理發(fā)店,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:36:59
    回復 刪除
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    98″
    展開
    收起
    2019-10-16 20:16:24
    回復
  • 樓主：
    謝謝您律師，有的延時記錄有的,。就憑這個可以做證據(jù)嗎,？然后就憑在搞聊天記錄可以立案嗎？除了這個,，沒有其他證據(jù)了,。她才給我發(fā)了2000塊錢,。然后各種理由。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:25:52
    回復 刪除
  • 樓主：
    我去了,，他直接叫你總裁,，他不給你協(xié)商，他嫌麻煩,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:45:27
    回復 刪除
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個說好的是不算的，得看您的合同是怎么簽訂的,？您應該把您的勞動合同發(fā)上來,，這樣我們才能還幫您判定的。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:20:03
    回復
  • 樓主：
    你好,，沒有簽訂合同的,？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:29:58
    回復 刪除
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 問題：1、簽勞動合同了嗎,，對工資有約定嗎,？如果沒有簽勞動合同，那么可以根據(jù)微信聊天記錄的工資主張,。 2,、微信作為證據(jù)有瑕疵，就是微信主體舉證較難,，就是您怎么證明這個微信聊天的對象是對方本人,。一般是到騰訊公司總部調(diào)取，或者配合其他證據(jù)相互印證,。 3,、您可以起訴對方，但是想勝訴,，需要看您的證據(jù)有沒有證明力,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:23:17
    回復
  • 李杰 服務方：
    那么你可以以微信聊天內(nèi)容主張您的工資，還可以主張雙倍工資,，想主張雙倍工資,，首先要舉證你們之間是勞動關系，如每天工作時間滿8小時,，月薪制,，工資銀行流水可以作證。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:47:32
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，沒有簽合同的是新店,。就不知道以那個聊天記錄能不能勝訴。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:58:49
    回復 刪除
  • 李杰 服務方：
    不影響,，只要證明有關聯(lián)關系,，是可以主張的,。就算是新店，估計營業(yè)執(zhí)照也只有一個,，就算不同的營業(yè)執(zhí)照,，能到工商管理部門調(diào)取到相關注冊信息,，經(jīng)營負責人相同也是可以的,。如果實在不能解決，建議委托律師起訴處理,。律師能幫你收集以及指導您收集證據(jù),。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:02:25
    回復
  • 樓主：
    謝謝！我就是想簡單的總裁自己去弄就行,。就是那個截圖,，我和她談的那個寫的很模糊。那個截圖應該足以說明他給我保底了4000元最低吧,？
    展開
    收起
    2019-10-16 21:06:17
    回復 刪除
  • 李杰 服務方：
    最低4000,，你可以以微信聊天內(nèi)容和對方溝通協(xié)商解決。如果解決不了,，還有一個方法,，那就是到勞動監(jiān)察大隊投訴，他們專門監(jiān)督企業(yè)用工是不是符合勞動法的規(guī)定,，他們會調(diào)查處理,，一旦被確認企業(yè)違法會被處罰的。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:09:07
    回復
  • 樓主：
    你好,，我去了,，他沒直接叫我仲裁,。還去工商局把那個營業(yè)執(zhí)照都打了
    展開
    收起
    2019-10-16 21:11:59
    回復 刪除
  • 李杰 服務方：
    那監(jiān)察大隊投訴處理結(jié)果有嗎,，給處理了嗎？有積極處理嗎？如果有積極處理,，那就靜待處理結(jié)果,，不行再想其他辦法,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:15:14
    回復
  • 樓主：
    今天把資料弄好之后,，那邊就下班了。要明天去,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:17:10
    回復 刪除
• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果是個體戶,，你們是屬于雇傭關系，雇傭條件出現(xiàn)欺詐可以解除雇傭關系,，或者要求他按雇傭條件支付！贏不贏要看法官判,！
    展開
    收起
    2019-10-16 20:25:34
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 22:36:02
    回復 刪除
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 1.首先要證明對話人的身份,，是人事主管或受單位安排進行人事招聘的人。 2.對方的對話顯示,，要看工作和服務的質(zhì)量,，而且反復強調(diào)。因此,，四千到六千不是絕對的,。如果店方能舉證證明你有不符合規(guī)定，需要扣減工資的地方,，對方就沒問題,。當然，這個舉證責任由對方承擔,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:26:43
    回復
  • 樓主：
    謝謝,！是一個理發(fā)店，沒有簽合同。就算4000,。才給我發(fā)了2000,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:42:31
    回復 刪除
  • 張超 服務方：
    畢竟沒有合同，這種聊天對話也不是一句對應一句,，確實很難說最低就發(fā)四千,，還是要看實際工作情況。這種情況下,，打起官司來就看仲裁員和法官怎么認為了,，很可能不同的人有不同的認識。還有,，打官司很耗費時間精力,，你也要考慮為了兩千塊錢是否值得。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:46:28
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，如果打官司的話,，我要花多少錢？還有一般多長時間開庭,？
    展開
    收起
    2019-10-16 21:03:38
    回復 刪除
  • 張超 服務方：
    仲裁和法院的收費很低,，幾十塊錢吧。 勞動仲裁的審理期限一般四十五天,，如果仲裁后對裁決結(jié)果不服再去法院，法院一審六個月,，二審三個月,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:06:58
    回復
  • 樓主：
    謝謝您！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:19:53
    回復 刪除
  • 張超 服務方：
    客氣,！希望早點解決糾紛,，甩掉謝謝煩心事。,。 如果覺得我的回答對您有所幫助,，請您別忘了點贊，您的支持是我不斷前進的動力,，謝謝,！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:22:14
    回復
  • 樓主：
    你好，麻煩你給我看一下那兩張截圖的聊天內(nèi)容是不是說明了保底是最低4000,？因為那個洗的有點模糊不清,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:31:55
    回復 刪除
  • 張超 服務方：
    我前面說過，對方多次強調(diào)要看工作怎么樣,，而且這種對面不是一問一答,，相互夾雜。最后當然也有說保底的意思。綜合來看,，如果沒有其他證據(jù),，那就是仁者見仁智者見智，仲裁員或法官有很大的自由裁量權,，看他們怎么認為了?，F(xiàn)在誰也不敢給你一個絕對的意見。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:45:29
    回復
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    只要證據(jù)對您有利,，而且證據(jù)客觀真實,，對您打官司就是有利的，同時你要考慮是否有書面的勞動合同,，他的承諾是否寫在合同里,？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:26:48
    回復
  • 樓主：
    謝謝，沒有簽合同,？
    展開
    收起
    2019-10-16 20:30:52
    回復 刪除
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你可以申請勞動仲裁,。首先確認2000是你的提成，保底工資有承諾,，這些聊天記錄是可以做證據(jù)證明你的主張的,，我認為應該能得到支持。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:29:50
    回復
  • 樓主：
    謝謝,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:38:19
    回復 刪除
  • 樓主：
    就這個聊天記錄能把握不,，沒簽合同，理發(fā)店,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:38:57
    回復 刪除
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 22:31:49
    回復 刪除
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你的描述，通過微信溝通的關于工資的約定,，屬于勞動合同的組成部分,，可以通過仲裁的方式索要差額部分工資
    展開
    收起
    2019-10-16 20:32:32
    回復
• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：那么你好朋友，按照你說的這個情況的話,，投訴肯定沒問題的呀,，啊，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，那么直接提取勞動裁也可以的,。啊，提供相應的聊天記錄,，勞動合同啊,，共有證明，打卡記錄就可以了,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:44:06
    回復
  • 樓主：
    沒有簽合同?，F(xiàn)在的爭議就是說他以各種理由扣我的工資,。才給我發(fā)了2000塊。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:48:07
    回復 刪除
  • 劉學勤 服務方：
    哦,，你好朋友沒簽合同沒事的呀,，那么存在事實勞動關系就可以了，那么像您這個情況也可以直接申請勞動仲裁的,，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，試用期間不能低于轉(zhuǎn)正后的80%的工資
    展開
    收起
    2019-10-16 20:48:49
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    嗯，那么你好朋友回答滿意啊,，可以給我一個獎勵,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:49:08
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 22:37:43
    回復 刪除
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你和浙江電子是不是有個勞動合同關系了？如果沒有的話,，僅憑這幾張這個微信聊天記錄的內(nèi)容,。還不能充分的證明證明嗯，工資的多少以及對方是不是付了你的工資是十幾婦女的工資是多少,？那么這些問題都不能確定,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:47:14
    回復
  • 樓主：
    謝謝您。另外,，還有微信轉(zhuǎn)賬的記錄才發(fā)了2000塊,。這兩張雞頭是他跟我談的保底工資，我就想知道這是這兩張圖片,，能不能確定,？他承認給我保底工資了
    展開
    收起
    2019-10-16 21:10:11
    回復 刪除
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，如果對方承諾有保底工資的話,，是需要按照承諾履行的，否則你可以收集證據(jù)申請勞動仲裁,，要求對方支付工資
    展開
    收起
    2019-10-16 20:47:31
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，我現(xiàn)在擔心的事，就憑這個微信聊天記錄能行么,？沒有簽合同,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:48:52
    回復 刪除
  • 秦惠芳 服務方：
    你好，微信記錄需要證明聊天的主體,，也就是雙方的真實身份,，內(nèi)容如果能證明案件事實，這些是都可以作為證據(jù)來使用的
    展開
    收起
    2019-10-16 20:52:03
    回復
• 

  李歡歡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    68″
    展開
    收起
    2019-10-16 20:47:36
    回復
  • 樓主：
    謝謝,。那個聊天記錄就是我和他談的工資,。然后最后就給我發(fā)了2000塊錢，然后以各種理由說。我的提成也就做了2000塊嘛,，因為是新店嘛,，所以說客人少，所以說才要保底的,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:51:12
    回復 刪除
  • 樓主：
    就是我剛才發(fā)的那兩個截圖和他聊天的那個看下來是不是確認給我保底4千到6千,？因為上面也寫的比較模糊，所以說麻煩看一下,。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:52:19
    回復 刪除
• 

  劉志杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    他說的保底4000,，那么就是最低工資4000，這是通常的解釋,，一般也就是一個月的工資,，你可以以微信聊天記錄為依據(jù)，還有其他的同事的基本工資作為起訴的證據(jù)
    展開
    收起
    2019-10-16 20:50:07
    回復
• 

  任金芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，理發(fā)店沒有簽訂勞動合同,，應該支付你雙倍工資，之前有口頭的對工資的約定,，如果對方?jīng)]有支付,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴他，要求對方支付,，必要時可以走勞動仲裁,，維護自身合法權益。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:51:15
    回復
  • 樓主：
    唉,，麻煩你給我看一下,，發(fā)兩張圖片在聊天記錄，確定是不是給我保底工資,？去了那些人怕麻煩,，他直接叫你總裁。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:54:28
    回復 刪除
  • 任金芳 服務方：
    理發(fā)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu),，應該就是保底工資加提成工資吧,，這個他說的挺明確的，保底工資,，然后如果店內(nèi)有明確的工資制度的話,，也建議你收集一下，作為對方未按約定發(fā)放工資的一個證據(jù),。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:56:00
    回復
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁,。按承諾支付工資。
    展開
    收起
    2019-10-16 20:51:58
    回復
  • 樓主：
    謝謝,，勞動督察那些生子沒用,，他直,，接叫你仲裁
    展開
    收起
    2019-10-16 20:53:27
    回復 刪除
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    展開
    收起
    2019-10-16 20:56:32
    回復
• 

  秦曉鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，我看到您這個截圖啊,，說是保底工資是4千到6千,，這個是什么概念呢？為什么還是區(qū)間呢,？嗯,，如果是基本工資的話，它應該說是基本工資,。三千三千五五也也好,，它有一個具體的事，為什么他會給你的區(qū)間,？那么這個是什么什么樣,。啊，另外的話如果是他給個保底的一個基本工資是固定的時候,，那么他當然是每個月還應當按時發(fā)放,。如果是提成的，另外的部分是提成的話,，怎么是另外屬屬于績效工資?。?
    展開
    收起
    2019-10-16 21:00:18
    回復
  • 秦曉鋒 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，還有的話就是如果是沒有,，剛才看到你給我說，我就說怎么有間合同??？沒有簽勞動合同的，總的情況下,，你可以立即進行調(diào)解,，勞動監(jiān)察隊進行舉報。啊,，這第二個的話,，沒有簽勞動合同的話，從第二個月起,，如果你是坐了三三個月，從第二個月起啊,，每個月是雙倍工資?。‰p倍工資,，那么你可以去他涂上這個,。另外一半的工資,。可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:01:12
    回復
• 

  陳鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2019-10-16 21:18:59
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，您好，這種情況的話您是要申請勞動仲裁的啊,，申請勞動仲以為適用于勞動爭議的這種案件不能直接告啊,，要去申請仲裁。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:20:10
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,。勞動仲裁和去告他有什么區(qū)別,？
    展開
    收起
    2019-10-16 21:25:50
    回復 刪除
  • 黃浩 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，您好,，這個勞動仲裁啊,，是解決勞動爭議的前置程序，也就是說,，只要是員工與企業(yè)之間發(fā)生了勞動爭議,，那么必須先要經(jīng)過勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-10-16 21:26:22
    回復
  • 樓主：
    仲裁會不會協(xié)調(diào)
    展開
    收起
    2019-10-16 21:38:49
    回復 刪除
  • 黃浩 服務方：
    會
    展開
    收起
    2019-10-16 21:39:06
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-17 08:47:27
    回復 刪除
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    朋友,，根據(jù)你反映的情況，用人單位存在克扣工資的行為,，你可提起勞動仲裁或者向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，能贏！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:20:39
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,！
    展開
    收起
    2019-10-16 21:33:49
    回復 刪除
  • 樓主：
    那兩張截圖內(nèi)容能夠說明他給我保底4～6千嗎,？謝謝您
    展開
    收起
    2019-10-16 21:36:42
    回復 刪除
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    有證據(jù)證明他給的工資少。那就可以起訴贏了,。
    展開
    收起
    10″
    展開
    收起
    2019-10-16 21:25:01
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,。有那個微信轉(zhuǎn)賬的才2000，
    展開
    收起
    2019-10-16 21:35:18
    回復 刪除
  • 汪險峰 服務方：
    滿意的話,，可以給獎勵謝謝,。
    展開
    收起
    10″
    展開
    收起
    2019-10-16 22:06:52
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    94″
    展開
    收起
    2019-10-17 07:00:43
    回復
  • 樓主：
    謝謝您！他是個新店,，生意不好,，人少，所以才保底的,，我是做了7--8年的了,，做了一個月，中間也沒有說什么,，一起正常,。說前三個月保底 ,，做了一個月，另外一個老板給我說只保一個月，我就不做了，等了15號發(fā)工資時間,，就發(fā)我2000,，市場價也不低于4000，
    展開
    收起
    2019-10-17 08:57:40
    回復 刪除
• 

  肖兆國

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好，這個需要申請勞動仲裁，根據(jù)你提供的證據(jù)，我認為你申請勞動仲裁贏的機會還是比較大的,。建議保留相關證據(jù)并打印出來。
    展開
    收起
    2019-10-17 10:43:07
    回復
  • 樓主：
    謝謝您,！今天已經(jīng)提交材料了,，等候電話。我想問一下仲裁要多長時間大概,？
    展開
    收起
    2019-10-17 13:11:18
    回復 刪除
• 

  金青松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的和提供的材料,，你與對方形成事實勞動合同關系，如發(fā)生爭議的,，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-10-18 08:08:26
    回復