44位律師解答

• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么公司??？關(guān)于超額時(shí)間進(jìn)行加班，這個(gè)是違法的,。必須要經(jīng)過(guò)你本人的同意,，否則的情況下，你有權(quán)申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-10-10 19:33:30
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，周六周日前半部分的那個(gè)工資跟周一到周五二是不可能的，因?yàn)檎?lái)講的話(huà)周六周日加班是應(yīng)該是全都1.5倍工資的,。而且呢,，這個(gè)是一個(gè)禮拜至少要有一天的休息的，一個(gè)禮拜的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí),，這兩個(gè)指標(biāo),，這三個(gè)指標(biāo)都明顯超過(guò)了。
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    2019-10-10 19:33:31
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，周末加班可以調(diào)休,，這是符合法律規(guī)定的。
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    2019-10-10 19:33:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位申請(qǐng)了綜合工時(shí)超過(guò)總工時(shí)的部分加班費(fèi),，一律按1.5倍計(jì)算,。如果沒(méi)有申請(qǐng)綜合工時(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的話(huà),，周末加班,。不能調(diào)休的部分需要按照二倍支付加班費(fèi)。如果能夠調(diào)休,，就不再支付加班費(fèi),。
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    2019-10-10 19:34:29
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：申請(qǐng)仲裁，意義不大,。建議你不要瞎折騰了,。
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    2019-10-10 19:36:08
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  • 樓主：
    八小時(shí)外周末加班工資怎么算？也和平時(shí)一樣嗎,，都是1.5倍嗎,？？
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    2019-10-10 19:38:27
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：采納獎(jiǎng)勵(lì)后,，可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答,。
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    2019-10-10 19:39:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：調(diào)修當(dāng)然是鹽水的。但是呢？加班是加班費(fèi),，就是說(shuō)你那個(gè),。都工作。超過(guò)40個(gè)小時(shí)的,，就算加班了,。你什么時(shí)間？上班公司的可給你那個(gè)工作情況是這樣的,。如果不能補(bǔ)媳婦的話(huà),，正常的話(huà)，現(xiàn)在,。不發(fā)工資,。這個(gè)有明確的法律。
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    2019-10-10 19:34:05
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司未經(jīng)員工同意,，是每周安排員工調(diào)休,，是一次違反勞動(dòng)法的。所以你說(shuō)的是,。工作十小時(shí)是加班的兩小時(shí),，按1.5倍積分是合法的。
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    2019-10-10 19:34:25
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果說(shuō)這個(gè)能夠調(diào)休的話(huà),，這個(gè)工資他應(yīng)該是按這個(gè)平常的工資就可以。
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    2019-10-10 19:34:37
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  • 樓主：
    調(diào)休如果可以,，但是周末那二個(gè)小時(shí)加班是按1.5倍算還是按2倍算,？我認(rèn)為調(diào)休也應(yīng)該是調(diào)八個(gè)小時(shí)
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    2019-10-10 19:42:21
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• 

  李杰

  律師

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  • 日常加班和休息日加班，法律規(guī)定優(yōu)先考慮換休,，如果不能換休,，日常加班是平時(shí)工資的150%，休息日加班是平常工資的200%,。法定節(jié)假日加班,，原則上不能換休，需支付平常工資的300%,。您可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，訴訟時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系解除后一年有效。至于加班您需要提供證明您加班的基礎(chǔ)證據(jù),，不然仲裁委員會(huì)不會(huì)支持你的主張,。
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    2019-10-10 19:36:30
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，公司的做法是不合法的,，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式要求公司支付相應(yīng)的加班期間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資,。
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    2019-10-10 19:36:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，除了周末兩天加班工資按照1.5倍計(jì)算,，周六周日兩天按照兩倍來(lái)計(jì)算,，法定節(jié)假日按照三倍工資來(lái)計(jì)算
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    2019-10-10 19:37:54
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• 

  秦曉鋒

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)這個(gè)工作崗位的特性和工作啊的這個(gè)投訴情況啊,，是可以安排這個(gè)調(diào)整的，那么苕粥以后這個(gè)總的工作時(shí)間是??！或者超過(guò)40小時(shí)，那么如果是超過(guò)的話(huà),，這個(gè)是屬于甲方的時(shí)間下班的時(shí)間的話(huà),，根據(jù)這個(gè)啊，累計(jì)的這個(gè)時(shí)間,。啊,，以及這個(gè)是一小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，怎么可以進(jìn)行這個(gè)加班費(fèi)??？另外的話(huà)要主張這個(gè)加班費(fèi)，更沒(méi)有我加班啊,，提供證據(jù)啊,，提供一些加班的線(xiàn)索，有加班單,。這樣的話(huà),，可以證明。
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    2019-10-10 19:39:16
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• 

  任金芳

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  • 你好,，工作時(shí)間是單休還是雙休,？跟企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系，但是不管哪種情況,，周六上班,，應(yīng)該算作加班，應(yīng)該是平常工資的兩倍,，如果公司沒(méi)有發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，核算加班時(shí)間,，要求公司發(fā)放加班費(fèi)
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    2019-10-10 19:40:42
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• 

  王建勛

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  • 根據(jù)工作的需要 和工作的性質(zhì) 公司是可以安排靈活調(diào)休的 但是總體一天不超過(guò)八小時(shí) 一周不超過(guò)四十小時(shí) 節(jié)假日必須要按照規(guī)定加倍支付加班費(fèi)的
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    2019-10-10 19:41:17
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司調(diào)休是可以的,，但延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付1.5倍工資,，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決,，索要延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資
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    2019-10-10 19:46:41
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 工作時(shí)間是單休還是雙休,？該企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)系，但是不管哪種情況,，周六上班,，應(yīng)該算作加班。應(yīng)該是平常工資的兩倍,，如果公司沒(méi)有發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。核算加班時(shí)間,，優(yōu)秀公司發(fā)放加班費(fèi)。
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    2019-10-10 19:52:05
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：平時(shí)的調(diào)休就是可以,，但是如果節(jié)假日調(diào)休的話(huà),，一般還是需要補(bǔ)下一個(gè)工資。
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    2019-10-10 19:52:29
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• 

  何勇

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，周六和周,。上班的話(huà)，都是以加班,，應(yīng)當(dāng)按照兩倍的工資支支付報(bào)酬,，平時(shí)周一到周五。八小時(shí)以外的加班工資1.5倍,。也可以申請(qǐng),。當(dāng)中眾或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。投資的方式來(lái),。獲得加班工資的補(bǔ)償,。
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    2019-10-10 20:02:46
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)，不受仲裁時(shí)效的限制,，可以把近幾年的加班費(fèi)一次性要回,。
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    2019-10-10 20:11:38
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• 

  巴波

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  • 非國(guó)定假日的加班可以調(diào)休，但是前提需要征得員工本人同意,，不得強(qiáng)行安排,。遇到這種情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴反映,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問(wèn)題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2019-10-10 20:20:30
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• 

  滕月輝

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  • 根據(jù)行業(yè)需求,，企業(yè)可以申請(qǐng)備案調(diào)休工作時(shí)間制度的,，只要確保勞動(dòng)者休息權(quán)利。但一般應(yīng)勞動(dòng)者同意或在勞動(dòng)合同中已載明,！
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    2019-10-10 20:26:25
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這公司這樣的規(guī)定是違法的啊，是違法的啊,，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁啊，來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求用人單位支付加班費(fèi)?。?
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    2019-10-10 20:28:21
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以調(diào)休,，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)貼或者加班費(fèi),。
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    2019-10-10 20:28:36
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• 

  李新宇

  律師

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  • 18″
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    2019-10-10 20:30:59
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，如果你們單位確因工作需要周末加班，并同時(shí)安排了調(diào)休的,，法律上是允許的,，當(dāng)然，如果拖欠你工資或者加班費(fèi),，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-10 20:42:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)用，但是首先證據(jù)需要充足,。其次,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效只有一年的時(shí)間，超過(guò)一年不會(huì)再受理
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    2019-10-10 20:46:29
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• 

  甄理

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  • 你好,。企業(yè)根據(jù)自己的情況安排工作調(diào)休,，這個(gè)并不違反法律的規(guī)定，如果平時(shí)加班,，給的工資就是150%,，這個(gè)也符合法律的規(guī)定。如果是沒(méi)有支付加班費(fèi),，那這個(gè)仲裁是可以贏的,。
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    2019-10-10 20:48:12
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、法律規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間，公司有具體安排保證員工休息是可以調(diào)整時(shí)間的,；2,、加班費(fèi)一般是工作時(shí)間工資的1.5倍，這是合理的,；3,、委托本律師幫忙解決糾紛。
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    2019-10-10 20:49:55
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排員工上班的,，應(yīng)先安排補(bǔ)休,，如果不能補(bǔ)休的，要支付雙倍加班工資的,。但是法定節(jié)假日不允許安排補(bǔ)休,，只能支付三倍加班工資的。
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    2019-10-10 21:03:19
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• 

  鄧彥婷

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  • 正廠工作時(shí)間是每天八小時(shí),，工作日加班,，加班工資按照正常工資的1.5倍計(jì)算，雙休日按照2倍計(jì)算,，法定節(jié)假日按照3倍計(jì)算,。
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    2019-10-10 21:11:57
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-10 21:22:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2019-10-10 21:35:24
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• 

  孔繁越

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  • 不合法的話(huà)就向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)你實(shí)際情況來(lái)判處公司應(yīng)當(dāng)向你進(jìn)行如何的補(bǔ)償,。。
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    2019-10-10 21:41:23
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• 

  李小苑

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  • 74″
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    2019-10-10 21:42:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所述情況,，如果公司加班，是需要調(diào)休的,，如果沒(méi)有調(diào)休,，那就需要支付加班費(fèi)的 ，如果對(duì)公司加班有異議 可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助
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    2019-10-10 21:43:26
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• 

  劉銳

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  • 周末加班應(yīng)支付200%的工資,。只要上班就要按照此執(zhí)行,，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的，不論上班時(shí)間長(zhǎng)短,。只要你有加班的證據(jù),。就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒(méi)有證據(jù),，將得不到支持,。
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    2019-10-10 21:48:18
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• 

  龐帥

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  • 所以要看你們公司有沒(méi)有申請(qǐng)?zhí)厥夤ぷ髦?，如果有的?huà)，它可以對(duì)部分人員在周末上班的安排調(diào)休,，這是合理的合法的,，也就是沒(méi)有周末加班二倍工資的說(shuō)法。但對(duì)于超過(guò)8小時(shí)候部分,，應(yīng)按照1,。5倍給。
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    2019-10-10 21:48:38
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  張鳳啟

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，調(diào)休是可以的,，但是調(diào)休不能夠超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。并且在節(jié)假日加班的話(huà),，應(yīng)該是補(bǔ)償補(bǔ)償,。雙倍的工資。
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    2019-10-10 21:52:39
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是這個(gè)調(diào)休的時(shí)間,，要有相關(guān)的證據(jù)，有沒(méi)有打卡記錄,？這個(gè)如果已經(jīng)調(diào)休那就很難申請(qǐng)到這個(gè)加班費(fèi)
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    2019-10-10 21:54:45
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-10-10 22:04:32
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  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，法律規(guī)定的三種工時(shí)制:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天工作八小時(shí),，每周工作四十小時(shí),。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，只有符合條件并且經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)的,，可以實(shí)行綜合工時(shí)制,。
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    2019-10-10 22:45:38
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• 

  趙靜

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  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
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    2019-10-10 23:21:10
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• 

  陳軻

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗨，你好,。那這種情況下,。是不合法的，因?yàn)?。要看你們簽訂的勞?dòng)協(xié)議上規(guī)定,。如果是。經(jīng)?，F(xiàn)在每天超過(guò)工作超過(guò)八小時(shí)的話(huà),，這種情況。是違法的,，超出的部分應(yīng)該是按照兩倍的工資來(lái)計(jì)算,。
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    2019-10-10 23:36:55
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  朱小方

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  • 你好，單位的這種做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，建議你及時(shí)搜集證據(jù),，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委進(jìn)行依法裁決
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    2019-10-11 00:46:20
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• 

  李萌立

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  • 公司的做法是合法的,，勞動(dòng)法規(guī)定是勞動(dòng)者每周休息一天,，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)了才算加班,。加班1.5倍也是合法的,。公司合法也就沒(méi)有仲裁的 問(wèn)題了。
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    2019-10-11 00:56:33
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  • 樓主：
    不是每周上班40個(gè)小時(shí)外算加班,？,？周六周日加班二倍？,？調(diào)休按道理講也應(yīng)該是調(diào)八個(gè)小時(shí),，周末多出來(lái)的二個(gè)小時(shí)應(yīng)該按二倍算。你的答案讓我迷惑
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    2019-10-11 01:01:01
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  • 李萌立 服務(wù)方：
    勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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    2019-10-11 01:07:35
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  • 樓主：
    每天上十個(gè)小時(shí)，每周五天都五十個(gè)小時(shí),，工作時(shí)間肯定是超了,，主要是我所在公司周一到周五安排你休假二天，周六周日上班各十個(gè)小時(shí),，但周六周日上班按平時(shí)工資算,，八個(gè)小時(shí)正常算，別外二個(gè)小時(shí)算1.5倍,，也就是說(shuō)公司又剝削了我們0.5倍的工資,，明白不？
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    2019-10-11 01:13:31
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• 

  陳光文

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你有這種情況,，你們最好深耕單位的電影協(xié)商?？纯次夷芊窠o你嗯,，其實(shí)相應(yīng)的補(bǔ)償，如果學(xué)生補(bǔ)償?shù)脑?huà),，那你可以說(shuō),。都不買(mǎi)了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-10-11 01:11:14
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