19位律師解答

• 

  黃浩

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，這種情況就自認(rèn)倒霉吧,，沒有什么太好的辦法,。國家的這種相關(guān)的勞動(dòng)法，婦女權(quán)益保護(hù)法,，全是站在勞動(dòng)者這一邊的,，而且呢他又是一個(gè)在三期的女員工啊，沒有什么太好辦法給他吧,。
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    2019-10-08 12:51:03
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• 

  王景生

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    啊,，你好，今天說對(duì)方去進(jìn)行投訴的,，說的話能讓對(duì)方提供證據(jù)的證實(shí),，否則的話會(huì)得不到支持，你們這邊呢也提供,，這個(gè)員工有相關(guān)的違約,，還違反合同的約定的材料證實(shí)就可以了，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-10-08 12:52:38
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  • 樓主：
    公司為她墊付的社保是否可以討回,？因?yàn)樯U(xiǎn)社保直接打到她賬戶,，而她休假期間和假期滿后兩個(gè)月一直都是公司墊付社保，其有解約,，是否可以討回
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    2019-10-08 12:56:53
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，員工一方已經(jīng)投訴至勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu),，可以由他們調(diào)解處理,。調(diào)解處理不成。可以由對(duì)方申請(qǐng)依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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    2019-10-08 12:52:41
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果對(duì)方在公司確實(shí)與工作滿一年,，可以要求休年假，如果休不了,，可以要加班費(fèi),。
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    2019-10-08 12:53:02
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  • 樓主：
    她合同是一年，但其中三個(gè)月是產(chǎn)假,，滿了又不回來工作,，還有年假？
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    2019-10-08 12:57:57
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：產(chǎn)假算正常出勤,。
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    2019-10-08 12:58:48
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  • 樓主：
    好的
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    2019-10-08 13:15:48
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：生育津貼就是產(chǎn)假工資,，如果他已經(jīng)領(lǐng)走了，生育津貼公司不需要再支付他產(chǎn)假,，公司能明白了嗎,？
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    2019-10-08 13:16:29
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  • 樓主：
    謝謝哦
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    2019-10-08 13:16:51
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不客氣，如果達(dá)附近您有幫助,，請(qǐng)采納獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝。
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    2019-10-08 13:17:36
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• 

  李杰

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  ￥0.83

  • 1,、產(chǎn)假是法定的,，不是按照是否滿一年來衡量的，生育險(xiǎn)也不是由在該單位工作一年來計(jì)算,，而是按購買一年計(jì)算,。 2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),。 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請(qǐng)按照以上方法計(jì)算該員工的年休假天數(shù),，并支付未休年休假工資報(bào)酬,。
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    2019-10-08 12:58:21
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  • 李杰 服務(wù)方：
    首先有沒有其離職的證據(jù),，離職的時(shí)間，為什么離職,。在其產(chǎn)假期間,，用人單位是有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，如果已經(jīng)辦理完畢離職交接,，那么就沒有義務(wù)為其購買保險(xiǎn)了,。所以需要收集證據(jù)：離職手續(xù)、離職時(shí)間,、多購買保險(xiǎn)的原因,。如果所收集的證據(jù)，能證明您說敘述的事實(shí),，可以和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處與其協(xié)商處理辦法,。
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    2019-10-08 13:05:46
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  • 李杰 服務(wù)方：
    《職工勞保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 職工產(chǎn)假期間育津貼已經(jīng)參加育保險(xiǎn)按照用單位度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由育保險(xiǎn)基金支付；未參加育保險(xiǎn)按照職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用單位支付 職工育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按照育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)參加育保險(xiǎn)由育保險(xiǎn)基金支付,；未參加育保險(xiǎn)由用單位支付,。 已經(jīng)享受生育津貼的，用人單位不用額外發(fā)放工資,。
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    2019-10-08 13:08:31
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2019-10-08 13:16:29
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，產(chǎn)假期間公司為其購買“五險(xiǎn)”,，按繳費(fèi)比例,，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的社保費(fèi)份額可以在產(chǎn)假工資或年休假工資中扣除。
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    2019-10-08 12:58:43
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• 

  任金芳

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  • 你好,，員工是否懷孕,，與其工作崗位是否有關(guān)系？如果沒有關(guān)系,，就不存在隱瞞懷孕的事情,，生育險(xiǎn)是生育的員工可以領(lǐng)取的保險(xiǎn)，怎么會(huì)出現(xiàn)倒找公司的情況,，而且,，產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取產(chǎn)假工資，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)是公司應(yīng)盡的義務(wù),。根據(jù)法律規(guī)定,，員工工作滿一年不足10年的，想有5天的帶薪年休假,，該員工是否工作滿一年,？如果有的話建議與對(duì)方調(diào)解支付5天年休假的工資。
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    2019-10-08 12:58:48
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    一般情況下,，生育津貼高于本人工資的,，公司可以不發(fā)放生育期間的工資,，但是，98天才領(lǐng)取1萬多元的生育津貼,，說明生育津貼應(yīng)該低于本人工資的吧，低于部分公司應(yīng)該補(bǔ)發(fā),。
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    2019-10-08 13:15:23
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  • 樓主：
    我們這里不是大城市,，都只有一萬多，3000多的工資在我們這里都是高的
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    2019-10-08 13:21:24
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    不要糾結(jié)這個(gè)了,，勞動(dòng)合同法規(guī)定了很高的員工的合法權(quán)益,，就算勞動(dòng)合同簽訂的再完善，也總能找到公司違法的地方,，建議跟對(duì)方和解,。
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    2019-10-08 13:23:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好。雖然勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,，但是對(duì)方仍有權(quán)利來主張法定假期就是年假對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償款,，但超過一年的話，那么實(shí)際上申請(qǐng)勞動(dòng)裁已經(jīng)過了,，而中才實(shí)現(xiàn),，而申請(qǐng)仲裁也不會(huì)被支持。另外呢,，如果單位給員工多繳納的社保那一部分嗯,，是可以主張退還，對(duì)方拒絕退還,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要,。
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    2019-10-08 12:59:57
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  • 樓主：
    超過一年什么意思？
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    2019-10-08 13:05:46
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一年是指申請(qǐng)仲裁的時(shí)效問題,，也就是說,，對(duì)方自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起，需要一年內(nèi),。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但過了這一年就仲裁時(shí)效，即使對(duì)方權(quán)利是合法的,，但是應(yīng)該訴訟訟時(shí)效,，而仲裁時(shí)效，那么仲裁廳也不會(huì)在支持對(duì)方的主張,。呃,，另外呢，就是說在其啊寫,。呃,，那個(gè)享受生育假期期間,，那么生育補(bǔ)貼。呃,，需要按照法律規(guī)定進(jìn)行發(fā)放,，但是這個(gè)生育假期的工資是可以比較嗯，當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行發(fā)放,。二者沒有沖突,。但是可以低于其。原來的工作工資,。
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    2019-10-08 13:08:02
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，沒有更好的辦法，雖然已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，但她仍可以主張對(duì)應(yīng)這五天法定工資,，但如果公司多給其繳納社保是可以主張退還多給她繳納的部分
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    2019-10-08 13:03:13
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，產(chǎn)假的話,，法律規(guī)定滿一年有五天的,，是合理的，但是多墊付的社?？梢宰坊貋?，對(duì)方這個(gè)屬于不當(dāng)?shù)美耍?/div>

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    2019-10-08 13:04:13

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• 

  鄭國柱

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  • 公司給員工多交的社保有權(quán)要求員工退還，從法律上講,，該員工不應(yīng)當(dāng)獲得社保,，而因?yàn)楣镜氖д`給繳納了，屬于該員工的不當(dāng)?shù)美?，公司有?quán)追回,。具體方式可以與員工協(xié)商，或協(xié)商不成提起不當(dāng)?shù)美拿袷略V訟,，公司要考慮訴訟成本,。
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    2019-10-08 13:09:43
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• 

  李國民

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么在已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的情況啊,，公司無需再支付相應(yīng)的工資,，如果發(fā)放的情況下可以要求對(duì)方返還。對(duì)方所提出的無理要求啊,，公司不需要,。啊，支持或者說給付,。
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    2019-10-08 13:12:55
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• 

  鄢麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，女員工有生育自由及享受產(chǎn)假的權(quán)利，單位不得干涉,。且單位知道其懷孕,，仍繼續(xù)錄用,，推定單位以默認(rèn)的方式承認(rèn)員工懷孕的事實(shí)。勞動(dòng)合同存續(xù)期間,，單位應(yīng)當(dāng)為女員工購買社會(huì)保險(xiǎn),，合同，單位若沒有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,，則合同終止,，單位與員工不再具有勞動(dòng)關(guān)系，在不具備勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下,，該員工已不再享有五天年假,，但公司不得以員工辭職為由,，要求員工返還公司為其繳納的社保,。
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    2019-10-08 13:14:33
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他要的一年五天的假期是可以的。但是,。領(lǐng)取生育津貼的是單位,，不需要是支付工資的。
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    2019-10-08 13:17:50
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• 

  張康兄

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  • 生育津貼已經(jīng)領(lǐng)取了,，不需要再發(fā)放工資,，社保應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常繳納，這員工是典型的碰瓷,，但勞動(dòng)法就是如此
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    2019-10-08 13:23:48
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• 

  朱家明

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這個(gè)勞動(dòng)者，他隱瞞在合同在那個(gè)勞動(dòng)合同過程中也埋有好多合同簽訂和合同和合同的合同的,，真的真的哈哈哈,，這樣可以么？做意思也是解除這個(gè)合同合同合同,。
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    2019-10-08 13:34:07
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• 

  宋洋

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    女性孕期用人單位是要支付勞動(dòng)者工資的,，您這個(gè)案子需要具體看看證據(jù)材料，根據(jù)證據(jù)材料判斷仲裁和判決是否正確
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    2019-10-08 16:57:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：女職工生育期間的工資肯定是正常發(fā)貨的,。這個(gè)收益產(chǎn)業(yè)啊,，他合同中約定，這也是違法的,。就是必須要參加,，還有些必須正常發(fā)工資呢。這個(gè)啊,，你要做好心里才可以,。肯定是你做錯(cuò)的地方很多,。
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    2019-10-08 17:08:17
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好這個(gè),。首先呢,，生育權(quán)是四個(gè)人的那個(gè)合法權(quán)利。然后其次呢,，它這個(gè)生育保險(xiǎn)呢,，是他之前工作所需的所有的，所以說您去找他主張的意義并不大,。
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    2019-10-08 23:10:47
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