11位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 36″
    自動轉換：你是可以向公司這個單位來索要每工作滿一年，對應兩個月的工資來作為補償,，呃,，你如果是2016年十月份入職的話，那么是可以向該單位,？主張六個月的工資來作為補償金,，如果單位拒絕發(fā)放，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要,。同時,，還可以要求補繳這三年拖欠的社保。那如果拒絕補繳的話,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,。
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    2019-10-07 16:00:34
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  • 樓主：
    我這個屬于違法辭退嗎？
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    2019-10-07 17:54:33
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  • 劉闖 服務方：
    23″
    自動轉換：是屬于違法辭退,，因為你們雙方沒有簽訂的勞動合同,，那么自庸之日起一年之后視為簽訂無固定期限勞動合同,，那么單位在沒有法定此推理的情況下，與解除勞動關系就屬于法定假,。餓就屬于非法定辭退那么需要幾復你相應的補償金,？
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    2019-10-07 17:57:55
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• 

  朱家明

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    10″
    自動轉換：你好，公司違法跟你解除勞動合同啊,，你可以要求公司支付那個違法解除了合同的賠償金,。
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    2019-10-07 16:00:41
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• 

  陸暢言

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    25″
    自動轉換：我不知道?？戳四阕稍兊膯栴},，不管是有沒有勞動合同？是突然間解除了多少懂事,，所以是違法解除勞動合同是需要是可以長的,。國慶的加班是300%的工資加班工資。我不知道,。
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    2019-10-07 16:01:59
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• 

  王建勛

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    如果由于單位的原因主動辭職你 你對單位是可以提出經濟補償?shù)恼埱蟮?工作一年給一個月的補償 你滿了三年可以得到三個月經濟補償 然后沒有足額繳納社保 可以協(xié)商 協(xié)商不成你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報 要求查處糾正
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    2019-10-07 16:03:18
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況按照規(guī)定,，公司如果主動與你解除勞動合同，應當依法提前30通知解除并且支付經濟補償金,。經濟補償金的補償標準為,，工作年限每滿一年支付相當于一個月工資標準的經濟補償金，如果對方存在違法解除,，那就應當支付雙倍經濟補償金,。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系,，進行詳細咨詢,。
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    2019-10-07 16:03:35
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• 

  王寶珊

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    你好，你的單位應當是對你采取違法辭退,，可以主張工作一年對應兩個月工資賠償,。也就是六個月工資賠償標準，還可以要求補交社保
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    2019-10-07 16:03:38
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• 

  滕月輝

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    單位辭退你,，按照你工作年限給予雙倍補償,，工作滿一年給予一個月工資補償，不足一年的按半年算,。月工資指最近一年的平均月工資,！
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    2019-10-07 16:05:35
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• 

  黃浩

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    10″
    自動轉換：哦，您好像您這種情況我建議您直接申請勞動仲裁啊,，直接申請勞動仲裁,。
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    2019-10-07 16:05:50
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• 

  顏忠軍

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    朋友，公司屬于違法解除勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》第87條之規(guī)定,，應當支付賠償金,，賠償金的標準就是按工齡每滿一年支付兩個月工資。如果對方拒絕賠償,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-07 16:08:05
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• 

  許家苗

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    39″
    自動轉換：單位辭退你，然后你可以申請那個,？工資不差,。一年呢是不差一個月，兩年了不成兩個月,。啊,，這是單位不啊,？然后其他的給加上的階段,，這個沒有問題。這個你說的落的喝的沒有,？沒有勞動合同,，這個情況雙倍的工資賠償最多是11個月，沒有前景工資的活動就是按照當時的工資,。1500元,。是不是？雙倍工資補償十幾個月,。
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    2019-10-07 16:47:14
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  • 樓主：
    最近一年的工資都是五千到六千,，
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    2019-10-07 22:45:08
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，雖然沒有勞動合同,，但是自2016年開始,，你與單位已形成事實勞動關系,，工作滿一年后,，視為簽訂無固定期限勞動合同。單位不能再隨意提出解除勞動關系,，單位違法解除勞動關系,，你可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付賠償金,，并補交社保,。
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    2019-10-09 00:14:52
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