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根據(jù)我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》中第39條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故,，以下項(xiàng)目該由工傷保險(xiǎn)來承擔(dān)賠償責(zé)任：
1,、治療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用由保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,，但員工治療費(fèi)必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。
2,、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及陪護(hù)人員交通費(fèi)及食宿費(fèi)等可賠償，標(biāo)準(zhǔn)是按照單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),；所需交通,、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
3,、康復(fù)治療費(fèi)以及輔助器具費(fèi)等可賠付,，但花費(fèi)必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄,、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，購買輔助器具（比如義肢、假牙,、輪椅等）需是經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)許可的,。
4、停工留薪期工資,，很顯然員工遭受工傷事故后,，在治療期內(nèi)肯定是不能夠參與工作的,，但不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入，故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
5,、生活護(hù)理費(fèi)，因傷導(dǎo)致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護(hù)理,，這筆護(hù)理的費(fèi)用依法由所在單位負(fù)責(zé),。若留下終身殘疾需要長期護(hù)理的，依鑒定等級分為3級,，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%作為生活護(hù)理費(fèi)。
6,、 一次性傷殘補(bǔ)助金,，一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級,，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資,，三級傷殘為23個月的本人工資,，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資,，六級傷殘賠付16個月的本人工資,，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資,，十級傷殘的賠付則為7個月的本人工資。
7,、傷殘津貼,。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資,，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資,，四級傷殘為18個月的本人工資,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,，保留與用人單位的勞動關(guān)系,，由用人單位安排適當(dāng)工作,。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%,，六級傷殘為本人工資的60%。
8,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,。這是經(jīng)過治療后勞動者無法再回到單位就業(yè)的可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷無法痊愈且離職的可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,。
若員工因工傷事故傷勢過重而去世,，則是工亡，工亡則是按照工亡的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付,。比如說喪葬費(fèi),、一次性工亡補(bǔ)償,、以及撫養(yǎng)人員補(bǔ)助金等,。
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2019-10-01 12:59:36
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