45位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：那么你好,，如果說員工嚴重違反公司規(guī)章制度,。考勤嚴重缺失的話,，公司是不需要賠償任何損失的,。
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    2019-09-24 09:53:30
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• 

  李曉軒

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你所說的考勤異常是指哪些？還有就是單位規(guī)章制度中對此是否有明確約定,，如果沒有明確約定,。開除員工需要給賠償。
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    2019-09-24 09:54:32
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  • 136****8524 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：只有出現(xiàn)勞動合同法第39條規(guī)定的情形,，開除員工才不需要給補償金,，你自己好好去研究一下勞勞動合同法第39條。
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    2019-09-24 10:01:04
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• 

  李杰

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  • 首先要看您們的規(guī)章制度,，規(guī)章制度對考勤異常的員工可以辭退與沒有規(guī)定,，如果有規(guī)定，那么規(guī)章制度制定是否合法,，規(guī)章制度制定程序：員工代表大會討論通過（要有開會記錄和通過記錄）,、全員培訓到位（規(guī)章制度公示證據(jù)或員工培訓到位簽字證據(jù)），如果以上做到,，員工符合規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件,，那么是可以開除的。否則屬于違法解除,，需支付雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-24 09:55:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好，需要看單位是否之前對考勤標準提前予以公示寫入單位規(guī)章制度內(nèi),，員工對此知曉且無異議,，這樣是可以以嚴重違反單位規(guī)章制度解除與員工勞動關(guān)系
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    2019-09-24 09:56:12
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• 

  南曉峰

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這個考勤異常指的是什么呢,？是礦工嗎,？如果是曠工的話啊,，那需要單位有名氣的紀律。按照這個紀律的處分,。
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    2019-09-24 09:56:15
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您您所謂的考勤異常到底是怎么樣啊,？你沒有具體說清楚,，如果你們公司的規(guī)章制度有這樣一個規(guī)定的話，你們是可以按照公司的這個考勤規(guī)定規(guī)定規(guī)定規(guī)定制度來進行處理的,。額,，如果沒有規(guī)定的話，那么你這個解除的話,，會存在違法的,，員工是可以要求來賠償了。
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    2019-09-24 09:56:34
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• 

  李海濤

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：他所說的賠償是指那個應該是指的工齡是幾幾年的,？這幾個月的工資,，這一部分。
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    2019-09-24 09:58:31
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• 

  王建勛

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  • 主要看你公司有沒有完善的規(guī)章制度 如果這些制度對每個員工都告知了 你可以按照公司的規(guī)章制度進行處理 處罰的時候做到有法可依 有據(jù)可查
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    2019-09-24 10:00:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果該員工嚴重違反單位規(guī)章制度,，可以依照法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度作出處理，不必對他進行賠償,。
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    2019-09-24 10:01:22
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好 如果考勤異常是員工故意為之 已經(jīng)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度 那么是可以按照法定解除條件與其解除勞動關(guān)系無需賠償或補償
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    2019-09-24 10:03:00
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，公司員工有違反公司規(guī)章制度哈,，沿著vi公司規(guī)章制度,，那么啊，公司是有權(quán)利開除他,，然后并且不需要支付非常緊,。
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    2019-09-24 10:03:22
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• 

  項檢

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  • 你好，開除沒有重大過失的員工是需要支付這個經(jīng)濟補償金的,，建議你讓他自己自動離職,，自動離職，不需要支付這個補償金,。
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    2019-09-24 10:08:27
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：考勤異常啊那你你們公司有內(nèi)部管理規(guī)定,，按照公司的內(nèi)部管理規(guī)定。他們有充分的證據(jù)的證明,，考勤異常就對方有過錯,，這個可以開除，但是你應該經(jīng)常通知你不其他通知的話,。耽誤他的人,。另外,，找工作那么你還要負擔一下啊，經(jīng)濟不長,，所以最好經(jīng)濟能通知一下,。不知道。
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    2019-09-24 10:17:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先要看你們公司的規(guī)章制度里面有沒有規(guī)定在這方面屬于嚴重違反勞動紀律？應當解除勞動合同的范圍,，否則的話就屬于違法解除
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    2019-09-24 10:19:26
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• 

  任金芳

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  • 你好,，考勤異常開除員工的依據(jù)是什么呢？是公司的規(guī)章制度嗎,？如果是規(guī)章制度,，應該是嚴重違反公司的規(guī)章制度才可以因此開除員工，但是,，這個規(guī)章制度是否經(jīng)過全體員工或職工大會的表決呢,，在規(guī)章制度制定程序合法的情況下，可以以此開除員工而不支付任何補償金,。
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    2019-09-24 10:20:05
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• 

  陳鵬

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  • 員工違反公司規(guī)定 解除合同是不需要給他補償?shù)?/div>

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    10″

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    2019-09-24 10:28:22

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• 

  楊政

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  • 你好,，根據(jù)你所說的情況，如果員工違反《勞動合同法》第39條,，那么可以不用支付經(jīng)濟補償，如果不符合第39條情形，都需要支付補償?shù)摹?/div>

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    2019-09-24 10:32:49

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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。故,，不需支付賠償金。
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    2019-09-24 10:44:25
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• 

  李萌立

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  • 具體看符不符合勞動法,，符不符合勞動合同約定,，符不符合員工制度，考勤異常要看異常到什么程度,。如果一般的異常,，事不能開除的，但是影響到生產(chǎn)經(jīng)營了就可能是正常解除勞動合同了,。把詳情發(fā)出來給律師參考一下,，最好是雙方協(xié)商一致。
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    2019-09-24 10:45:23
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-24 10:47:09
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，你這個要看你們當初簽訂的用工合同是什么？怎么約定的,？他這個考勤異常,，就是說它缺勤大概有多大？到了多少天這個,？呃，要看具體情況,。
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    2019-09-24 10:51:58
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• 

  秦曉鋒

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  • 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責任的,。 符合上述情形，辭退員工,，無需賠償,，如果公司存在違法情形，比如沒有交社保,，是要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-24 11:02:02
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你只要有確鑿的證據(jù)證實對方那么缺錢,，礦工那么開除是沒問題的啊,，不需要賠償。
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    2019-09-24 11:06:17
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• 

  劉銳

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  • 如果公司的規(guī)章制度中規(guī)定考勤出現(xiàn)問題所受的處罰是開除,，那你開除該員工一點問題都沒有,。要根據(jù)單位的規(guī)章制度進行處理該員工,。
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    2019-09-24 11:15:11
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• 

  何勇

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  • 如果員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的話，單位在這種情況解除勞動合同,，按照勞動合同法的規(guī)定是不需要給員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2019-09-24 11:17:30

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• 

  李新宇

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  • 11″
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    2019-09-24 11:27:13
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• 

  莫雯麗

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  • 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的,。 除非以上情況，不然公司解除合同都要支付經(jīng)濟補償金
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    2019-09-24 11:49:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，需要看公司有沒有相應規(guī)章制度，考勤不合格達到什么程度,，可以解除勞動關(guān)系,，且對方知道該公司制度。
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    2019-09-24 11:50:16
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• 

  龐帥

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  • 考勤一般屬于勞動紀律的范疇,，首先要看你們公司有沒有勞動制度,，勞動制度是否經(jīng)過民主程序和公示程序，并且要保留該員工的學習記錄,。否則公司會承擔違法解除的賠償責任,。
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    2019-09-24 12:01:44
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• 

  梁保軍

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  • 你好，關(guān)看是否嚴重違反單位規(guī)章制度,，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來確定,，通過必要的管理流程，解除勞動合同關(guān)系的話,，單位不需要賠償,。
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    2019-09-24 12:09:48
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• 

  孔繁越

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  • 要看是否在員工入職時對于不滿足工作要求，可以開除的情況進行了明確的約定,，在他考勤異常到什么程度的情況下可以離職,，必須要說清楚
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    2019-09-24 12:27:57
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• 

  楊康

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  • 如果員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司依照公司的管理規(guī)定,，按照正當程序?qū)ζ溥M行開除,，符合勞動合同法的規(guī)定，無需向?qū)Ψ竭M行賠償
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    2019-09-24 12:28:43
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• 

  常彥奎

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你要開除的話,，需要舉證的嚴重違法了,，你們單位的。先過著,?？拷詣?。
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    2019-09-24 12:34:35
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• 

  黃振波

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  • 你好，是否合理要看公司的規(guī)章制度,？在形式上,，內(nèi)容上和程序上是否合法？如果用人單位僅僅是以員工考核異常為由沒有通過公會的程序或者是民主的程序,。對公規(guī)章制度進行規(guī)范,。而是用人單位自決自議，自導自演顯然是不妥的,。這種情形就屬于用人單位違法解除勞動合同關(guān)系的情形,。勞動者可以依照《勞動合同法》第46條47條以及87條的規(guī)定，主張用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/div>

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    2019-09-24 12:40:39

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• 

  張晉

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你是只是考勤異常嗎,？他也沒法勞動距離為違反自助多嗎,？你們的規(guī)章制度，員工或者員工手冊怎么規(guī)定的,？一般這個這個需要辦的進行繼續(xù)舉證,。
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    2019-09-24 13:03:28
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你所說的“考勤異?！笔鞘裁匆馑?？你們公司在規(guī)章制度中關(guān)于員工出現(xiàn)“考勤異常”情況時如何處理,？在簽訂勞動合同時是否明確告知新入職的員工,？方便說明一下嗎？謝謝,！
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    2019-09-24 13:19:08
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• 

  楊力

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工如果嚴重違反用人單位賬制度的話,，因為那位可以單方面解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金,。所以員工要求賠償沒有法律依據(jù)。
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    2019-09-24 13:36:50
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-09-24 13:41:16
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• 

  李歡歡

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  • 如果按照《勞動合同法》第三十九條進行辭退的,，可不用補償,！ 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的,。
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    2019-09-24 14:22:05
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-09-24 14:45:06
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• 

  李達

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  • 你好,，不知道你說的考勤異常具體指什么，一般來說如果公司在規(guī)章制度中有明確的規(guī)定,，如果員工嚴重違反了這個公司的規(guī)章制度,，這樣的話你是可以開除的，否則的話,，那你可能要給予一定的賠償
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    2019-09-24 15:10:01
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，員工能否要求賠償主要取決于公司的規(guī)章制度,，如果對方曠工符合公司里規(guī)章的要求可以辭退并不需要支付經(jīng)濟補償。
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    2019-09-24 15:16:57
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• 

  陳瑤

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  • 首先看你們和勞動者簽訂的勞動合同約定,，關(guān)于解除勞動合同項目是怎樣約定的,，違反規(guī)定是怎樣的情況，如果是違法解除勞動合同才需要賠償,。
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    2019-09-24 15:26:46
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付賠償,。以考勤異常為由解除勞動合同是否屬于嚴重違反規(guī)章制度,，取決于企業(yè)規(guī)章中的具體規(guī)定，并且還需考察企業(yè)規(guī)章的合法性,、考勤制度合法性等因素,。
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    2019-09-25 00:34:45
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• 

  吳軍

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  • 答謝
    只要在勞動合同中進行了明確的約定，員工在曠工或者遲到次數(shù)達到達到限定次數(shù)后,，用人單位可以單方解除合同,，或者在公司管理制度中進行了明確的規(guī)定，遲到或者曠工的次數(shù),，并且向員工予以公示,。 只要該規(guī)定不存在明顯不合理之處，即可按照約定或者規(guī)定,，根據(jù)公司規(guī)范完整的考勤記錄予以解除勞動合同,。
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    2019-09-25 07:42:00
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