55位律師解答

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  黃浩

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況,，你沒有跟他簽合同啊，他是可以主張雙倍工資的,。我見你還是跟他和解吧,，你跟他和姐搞了，你別讓他按勞動法來,，按照勞動法來，你這邊兒一點兒都沒有啊,，你有可能會支付對方的雙倍工資,，還有其他的那些補償。
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    2019-09-23 09:11:03
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  李歡歡

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  • 62″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，首先呢哦，這個不管簽沒簽勞動合同哦,，一般人家在這工作的話,，也不管實習(xí)期也好，還是說正式工作啊,，這個發(fā)工資是人家勞動者的基本權(quán)利,，這個應(yīng)該給人家發(fā)的，一定要發(fā)的發(fā)的發(fā)的,。提前說好,，提前證明他他現(xiàn)在找到勞動部門進行舉報，反映投訴的話應(yīng)該主要就是涉及到公司的公司的工資的問題,，所以只要你這邊能證明之前他在工作之前或者中間,。商的這個工資是多少的話，這個對你還是比較有利的啊,，畢竟啊,，你要證明你你們協(xié)商之前的工資到底是多少，要不然的話這個,。里邊勞動者她自己有可能會多要工資,，嗯，這個一定要注意,。
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    2019-09-23 09:12:01
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果對方?jīng)]有足夠的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，你可以否認對方的勞動關(guān)系的事實,，有勞動仲裁機構(gòu)駁回其仲裁申請,。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-09-23 09:12:03
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  李翠曉

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  • 如果沒有簽訂勞動合同,，沒有約定工資多少，那么根據(jù)法律規(guī)定,，工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,，這樣的話，你是可以支付最低工資的,，建議先與勞動局說明情況,，如果能達成協(xié)議更好。
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    2019-09-23 09:12:19
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  李曉軒

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：那就把工資給人家,。人家上一天班就得給人家一天工資,，而且上班前你不明確地告訴人家工資多少，本身就屬于你有欺詐行為,。
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    2019-09-23 09:12:54
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  秦惠芳

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  • 你好,，首先，雙方可以重新約定一下工資,，如果無法協(xié)商的話,，對于勞動者需要實行同工同酬，同時,，工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準
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    2019-09-23 09:13:53
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，對方?jīng)]有證據(jù)的話，您可以不支付他要求的工資給他
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    10″
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    2019-09-23 09:15:39
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• 

  許家苗

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  • 69″
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    2019-09-23 09:16:43
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• 

  龐帥

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  • 你們工資談的時候有沒有留下微信,，短信或電話記錄,，若有，你就很麻煩,，不是一兩句能講清楚的,，需要電聯(lián)。你也可以網(wǎng)上看看勞動合同法
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    2019-09-23 09:18:15
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國勞動法》第四十八條：……用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。從上述規(guī)定可見，若雙方均沒有證據(jù)證明當(dāng)初的約定,，用人單位支付的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準就是合法的,。本律師是勞動用工領(lǐng)域的資深律師，具體應(yīng)對細節(jié),，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-09-23 09:18:39
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，建議你積極應(yīng)訴,，首先要確定這是不是一種勞動關(guān)系，這是你需要答辯的一個重點,。如果是勞務(wù)關(guān)系,，那么就不需要簽訂勞動合同,，只是給工資即可。如果是勞動關(guān)系,，你需要賠償未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。
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    2019-09-23 09:22:08
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說的情況,，建議和對方協(xié)商解決,，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資,。 建議你和對方協(xié)商。
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    2019-09-23 09:24:29
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• 

  趙靜

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  • 你好,，是去申請仲裁了,，還是到勞動保障部門舉報你了,。如果是勞動保障部門舉報了,，則有可能會被行政處罰。如果是勞動仲裁,，則須知道對方申請的是什么,，支付工資，經(jīng)濟補償,，雙倍工資差額等,。
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    2019-09-23 09:26:01
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• 

  李曌

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  • 您好，工資沒有談清楚的話,，可以參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資 然后您可以支付一個您心里正常的工資 他送貨期間費用您承擔(dān)是應(yīng)該的 建議先和解
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    2019-09-23 09:28:36
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• 

  時蔓利

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  • 您好,，工資的確定可以跟勞動者協(xié)商，但至少工資是應(yīng)該支付的,。既然對方已經(jīng)提起仲裁,，你方就積極應(yīng)對。庭上可以和解,。
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    2019-09-23 09:30:28
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• 

  秦曉鋒

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  • 85″
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    2019-09-23 09:31:26
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• 

  李萌立

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  • 1通過你的朋友來協(xié)商,，既然是中間人介紹的，應(yīng)該可以讓他來調(diào)解一下,； 2去勞動局告你也沒啥事,，這也是個糾紛解決的方式，勞動局也會跟你們做調(diào)解,； 3再不行去走勞動仲裁,，去法院起訴。按照市場價給工資,。
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    2019-09-23 09:48:10
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，因為你屬于個體工商戶，一般構(gòu)成雇傭關(guān)系,，很難認定為勞動關(guān)系,，所以去勞動局告你意義不大，但是應(yīng)當(dāng)支付的工資必須給,。
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    2019-09-23 09:50:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，因為你們現(xiàn)在沒有了簽訂書面勞動合同，如果你印書的話,，我建議你說明你們之間只是臨時雇用關(guān)系,，但公司沒有進行明確的約定。正常來講,，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,，如果按時公司發(fā)放的話是是可以按日工資標準去走人，這種行為的話,，你將來向?qū)Ψ街鲝堒囕v的損失，另一個法律關(guān)系需要另行提起法律,，法律,，法律,，法律,，法律,，法律，法律,，法律,，法律，法律,，法律,，法律,，法律,，法律,，法律,，法律法,。
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    2019-09-23 09:56:36
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• 

  何勇

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況如果工資沒有談清楚，你需要按照同工同酬,。也就是,。像他這種。也就是你的,，你的員工當(dāng)中,，像他這種情況罰多少的話就應(yīng)當(dāng)參照。那個標準來給他發(fā)放工資,。第一不能第一的歌,。工資。你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇。也就是你比如說是工作崗,。工作崗位,，其他都是3000的話都是3000，如果是管理崗的是5000的話都是按5000,，你看它屬于什么崗位,，按他那個標準進行的。
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    2019-09-23 10:01:07
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-09-23 10:03:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你先向勞動局盡量說明你們之間只是臨時雇傭關(guān)系，如果對方有證據(jù)能證明你們是勞動關(guān)系,，那么沒有簽訂書面勞動合同需要從用工之日起一個月之后向?qū)Ψ矫吭轮Ц峨p倍的工資,。并且不能直接以工資代扣車損賠償金
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    2019-09-23 10:04:50
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• 

  任金芳

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  • 你好，個體工商戶也是用人單位,，與工人之間是形成勞動關(guān)系的,。用人單位應(yīng)該在勞動關(guān)系建立之后一個月之內(nèi)，簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同,，應(yīng)該雙倍的給付工資，如果對這個工資待遇沒有談妥,，也會按照行業(yè)標準,，確定工資標準，建議還是跟對方協(xié)商解決,，至少這樣不用支付雙倍工資,，或者是少支付一部分經(jīng)濟賠償金。
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    2019-09-23 10:08:52
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• 

  劉銳

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  • 你可以找他協(xié)商解決,。畢竟是熟人介紹的,，如果他按照勞動合同法要求你雙倍工資，那也是可以商量的,，因之前你們沒有明確工資等待遇,，且你為其支付了車的維修費，你可以讓他返還,。
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    2019-09-23 10:11:13
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• 

  項檢

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  • 這個的話,，如果他到南通去告你，能夠申請到仲裁的話,，你可能支出的費用要很高,，因為沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資,，另外購買社保，包括支付補償金,，但是因為沒有簽訂勞動合同，他首先先要確定勞動關(guān)系,，這個勞動關(guān)系的確認，他暫時如果沒有充分的證據(jù)的話,，這個勞動關(guān)系確認不了，也不能走勞動仲裁
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    2019-09-23 10:15:49
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果工資沒有談清楚，你只需要支付當(dāng)?shù)匕?，這個行業(yè)的最低工資即可。那么,，對方在工作中重大過失造成的損失也應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)。
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    2019-09-23 10:22:04
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• 

  楊春敬

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  • 個體工商戶也是合法的用工單位,，也是需要跟員工簽訂勞動合同的，如果你沒有簽訂勞動合同的話,，對方有可能要求雙倍工資差額，并且要求支付工資,，建議還是協(xié)商處理吧,，這樣對你更有好處。
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    2019-09-23 10:25:42
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• 

  劉珂

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  • 只要你們存在勞動關(guān)系你肯定要支付工資,，至于他造成的損失那是另外一個法律關(guān)系，不能混為一談,。至于你們到底屬于什么關(guān)系，要看你是否具備用工資格,。
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    2019-09-23 10:27:01
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• 

  孫成山

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  • 如果沒有簽訂勞動合同,，也沒有證據(jù)證明約定工資待遇，可以主張是臨時同工合同關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,，而非勞動合同關(guān)系。
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    2019-09-23 10:28:23
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)《勞動合同法》: 1,、第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。 2、第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。? 3、第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。? 4,、第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。? 5,、第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 總結(jié): 6,、根據(jù)您的敘述和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，個體工商戶是符合用人單位這個主體的,，如果你們之間屬于全日制用工的勞動關(guān)系，那么自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)就應(yīng)該簽訂書面合同,，否則從第二個月開始應(yīng)支付給勞動者雙倍工資，除非是非全日制用工,，全日制用工的形式，請看上述法條,。還有至于工資的問題，您可以參照你們用人單位同崗位的工資,。如果您的情況屬于全日制勞動關(guān)系，又未簽訂書面勞動合同,，建議積極參與勞動部門的調(diào)查，爭取協(xié)商解決,。
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    2019-09-23 10:32:20
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• 

  鄧威

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  • 如果沒簽訂合同的話，第一個月以后,，需要支付他雙倍工資，所以,，你最好比較一下。怎么做才能劃算一點,，雇工最好還是簽訂合同,，不然非常麻煩。
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    2019-09-23 10:33:28
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• 

  李新宇

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  • 18″
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    2019-09-23 10:45:53
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• 

  李達

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好,，你的這個情況的話,，建議你現(xiàn)在跟對方還是協(xié)商解決，而如果協(xié)商不成的話,，按照法律規(guī)定，你需要給他付工資的啊,，當(dāng)然這個如果當(dāng)初入公司的話,，現(xiàn)在一般的話。
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    2019-09-23 10:49:52
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，如果說你們這個工資沒有約定的話嗯,，只要是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹偷凸べY標準的，那就是合法的,。他這個在職務(wù)過程中對車輛造成損壞,，而這樣看他是否存在故意或狀態(tài)過世,，如果說是一般的過失，而應(yīng)當(dāng)為成員,，如果是故意或者是重大過失情況下，也可以形成追償,。
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    2019-09-23 10:55:30
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• 

  張建松

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：就是一個越長的人,，就長等于70嗎,？不太清楚,。這里面的話確實是你的食物，無論你是個體工商戶還是好,，還是這個正規(guī)的企業(yè),，公司也好啊，跟員工,。簽訂勞動合同,，繳納社保支付工資是你應(yīng)進行業(yè)務(wù)，所以說對方去勞動局告你啊,，是提供提供了這種才,。不是啊，其實是指沒問題的電影呀,，找你那個朋友通過私下找了協(xié)商了一下,，然后撤回好好好好商人，多少人點給他把工資給他付了首以為你的大姨昭通現(xiàn)在的結(jié)果,？我估計,。您這邊呢,，在這邊是吧，也有好吧,！
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    2019-09-23 10:56:36
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，當(dāng)初雇傭人家的時候什么沒有就薪資問題談清楚呢？人家給你干活,，你肯定得發(fā)工資,，這是回避不了的，你是生意人,，這個問題應(yīng)該不陌生,。建議和人家好好協(xié)商。車子的問題,，對方是為你工作中出現(xiàn)的事故,，你出錢維修是對的。如果對方有重大過錯,，你可以追償,。但是橋歸橋，路歸路,，不要把兩個問題混淆一起解決。
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    2019-09-23 10:58:05
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• 

  朱家明

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,。第一次你跟他之間沒有簽訂勞動合同，但你這個就是違法的啊,，那么惡,，第二，你們的工資問題,，按照你們當(dāng)時搞到約定的工資來工作了結(jié)婚了廠長了,。
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    2019-09-23 11:42:11
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• 

  張曉妮

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  • 你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，沒有簽勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，你能協(xié)商處理最好協(xié)商處理解決
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    2019-09-23 11:50:12
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個既然雇傭有時間,，你就是在做這個顧主任的資格人員,，勞務(wù)報酬。這個建議和在勞動仲裁院的調(diào)節(jié)下,，跟對方達成一個調(diào)解協(xié)議,。
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    2019-09-23 12:40:04
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• 

  張鳳啟

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：額，您的這個情況工作的支付,，不由對方來支配組這個您應(yīng)該是可以自己作主張,，就是按照您自己當(dāng)?shù)氐倪@個同行業(yè)的,。同相同工種的這個人員的工資標準來支付，而不是由對方隨意來提出,，這是騎,。其二，如果對方,。把你的車損壞,。如果存在這個重大的過錯或者是故意的話，您可以要求其賠償,。
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    2019-09-23 12:40:43
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：就工資的問題啊,，實際上營業(yè)不用怕，那就是說該該怎么支付,？該是一個什么標準就按照什么標準來支付,？至于他要去投訴，因為您已經(jīng)支付了工資額去投訴,，您也不會承擔(dān)法律責(zé)任,。所以這個請你放心。
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    2019-09-23 12:41:22
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  陳鵬

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  • 10″
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    2019-09-23 12:41:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這很顯然你們雙方之間存在勞動關(guān)系,。不管是個體工商還是有限公司，建立三個月的勞動關(guān)系,，如果沒有約定合同工資,，一般都參照當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)崗位工資，但最低不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準,。對方主張他提出的工資要求,，對方需要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果沒有證據(jù)支撐他的主張,，那么是不會仲裁委或者法院的支持,。
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    2019-09-23 12:45:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于未簽訂勞動合同的問題，依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,，從入職之日起第二個月開始應(yīng)當(dāng)按照,，按照雙方約定的工資支付雙倍工資差額，如果沒有約定按照,，當(dāng)?shù)氐胤綐藴手Ц丁?/div>

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    2019-09-23 12:48:47

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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2019-09-23 12:46:34
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• 

  王煒華

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  • 具體的工商這邊的話呢,，還是要簽訂勞動合同，雖然我都沒有空,，你說我跟他是一個雇傭關(guān)系,，而不是單純的一個勞動關(guān)系，證明是你單獨雇傭他的,，而不是時光來繳納社保的問題
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    2019-09-23 13:22:33
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• 

  陳瑤

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  • 沒簽勞動合同,，他可以要求你支付雙倍工資,，按照他所主張的工資標準，他應(yīng)該提供證據(jù),，不能提供,，裁決不會按照他要求的來。
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    2019-09-23 13:26:03
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• 

  張晉

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你們那你可以以這個勞務(wù)合同進行考慮,，雇傭關(guān)系,，而不是勞動關(guān)系這個進行抗辯啊，沒有錢勞動合同的話,。然后如果認定為勞動合同,，需要支付雙倍工資，現(xiàn)在就是你提供一些證據(jù),，能證明他們只是雇傭關(guān)系或者勞務(wù)合同,。
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    2019-09-23 13:28:32
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你和這個員工之間應(yīng)當(dāng)是屬于雇傭關(guān)系,，您是雇主大學(xué)雇員,，而你們之間的話題話題關(guān)系應(yīng)當(dāng)是使用啊，這個雇傭關(guān)系的話題的話題,，比如不是使用,。我這個勞動法。他的勞動局告訴你,，你你可以應(yīng)付哈,，也可以想像這個老勞動局方面啊，把你的情況說明,。啊，你們之間這種關(guān)系啊,，不會,。啊，勞動關(guān)系不用了,，受勞動法調(diào)整,。
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    2019-09-23 13:30:28
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• 

  魯強

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：當(dāng)時工資是怎么約定的？像你這種情況,，沒有簽勞動合同的話,，你們直接的團隊勞動關(guān)系，而且你還有個位支付雙倍工資差額不僅僅僅是工資待遇的問題啊,。你這個問題我建議你盡量調(diào)節(jié)吧,！
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    2019-09-23 13:45:11
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  陳建權(quán)

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  • 您好！沒有簽訂勞動合同,，且其用自己交通工具為你工作,，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系,，而非勞動關(guān)系，你可按照當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)工種付費標準給其支付勞務(wù)費,。盡管他向勞動局投訴你,，但你只要積極處理此事，能夠化解面臨的法律風(fēng)險的,。
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    2019-09-23 14:03:28
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• 

  徐歡

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  • 對方申請勞動仲裁,，很正常，你要正確面對,。對方付出勞動,，你要支付工資。所以,，建議在勞動仲裁委主持下調(diào)解解決,。
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    2019-09-23 14:11:35
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  巴波

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  • 如果不是非全日制勞動的話，用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同,，如不簽,，可能面臨雙倍工資差額的懲罰，此外,，做為用工主體,，應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-23 14:15:13
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• 

  苗世靜

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，是對方如果去勞動局告你的話,，他需要舉證證明你們當(dāng)時約定的工資是多少,，如果舉證明不了的話，那么這要怎么辦,？你有根據(jù)這行業(yè)的標準來計算,。
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    2019-09-23 14:17:33
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-09-23 14:29:13
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• 

  胡悅

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  • 你好,，我國《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法。因此個體工商戶也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，因此這種情況建議雙方協(xié)商解決,。
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    2019-09-23 14:50:37
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• 

  張家平

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  • 建議和對方協(xié)商解決，根據(jù)法律規(guī)定,，需要與對方簽訂勞動合同,，但沒有簽訂勞動合同，不代表你們的雇傭關(guān)系沒有成立,，對方依然可以要求您支付其勞動報酬的,。
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    2019-09-23 15:01:23
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