25位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    您好,，那么如果對(duì)方是處于休假的狀態(tài)啊,，你是不能要求員工回來工作的，那么這個(gè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，，,。
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    2019-09-23 08:36:44
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  • 樓主：
    如果對(duì)方同意呢,？
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    2019-09-23 08:37:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果對(duì)方同意的話，那肯定是沒有問題的,，那就屬于自愿放棄這個(gè)休假的利益,，但是為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，最好和對(duì)方簽一個(gè)協(xié)議,。
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    2019-09-23 08:37:53
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• 

  陸暢言

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：正在休產(chǎn)假的,。是員工，公司強(qiáng)制要求回來上班是違反勞動(dòng)法的,，當(dāng)然員工同意的,，那么所以說學(xué)生也是在為維修完這部分都可以有其也不。不臭那委屈您參加的員工,。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,。委屈紋的假的。
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    2019-09-23 08:37:06
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    對(duì)方修產(chǎn)假已經(jīng)休息了。多長時(shí)間,？
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不知道,。
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    2019-09-23 08:37:26
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• 

  王寶珊

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    你好，產(chǎn)假是勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定的,，單位這個(gè)要求已經(jīng)違反法律規(guī)定,，協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2019-09-23 08:37:36
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• 

  龐帥

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    如果你正在法律規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),，公司強(qiáng)行要求你回來上班,，是違法的，你可以不用理睬,，假如公司以此為由開除你,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同,，要求支付雙倍賠償金,。
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    2019-09-23 08:38:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，公司要求休產(chǎn)假的員工回去上班,，這個(gè)要求違犯法律規(guī)定的員工可以拒絕,。如果單位強(qiáng)迫的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行手術(shù),。
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    2019-09-23 08:39:37
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  • 樓主：
    如果對(duì)方同意產(chǎn)假期間回公司上班,？
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    2019-09-23 08:40:36
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，休產(chǎn)假的員工如果同意回公司上班,，那這個(gè)是沒有問題的,。方可以協(xié)商。
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    2019-09-23 08:42:26
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• 

  張晉

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)槭裁词虑檫m合團(tuán)戰(zhàn)啊,，你還有多長時(shí)間,？談?wù)劽總€(gè)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果一般休產(chǎn)假是不需要上班的工資,，他們還要支付一步一步跟著工資,。
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    2019-09-23 08:39:56
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• 

  李曉軒

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：理論上來說是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但是?，F(xiàn)實(shí)中,。經(jīng)過雙方協(xié)商，員工也同意,，那就不違法,。
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    2019-09-23 08:40:11
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• 

  陳景軍

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    如果是合法的產(chǎn)假，單位無權(quán)要求職工回來工作,，除非自愿,。如果是合法的產(chǎn)假,，單位無權(quán)要求職工回來工作，除非自愿,。
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    2019-09-23 08:41:09
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• 

  胡悅

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    你好,，產(chǎn)假是法定假，體現(xiàn)了國家對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù),。 由于處于產(chǎn)假期間,，公司是否可以要求你上班，取決于你的工作性質(zhì)及工作需要,，且即使上班也應(yīng)作為加班處理,，支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的工資報(bào)酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益,，是不能夠接受的,。
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    2019-09-23 08:41:32
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• 

  任金芳

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    你好，員工休產(chǎn)假是法律賦予的權(quán)利,，但是如果自愿放棄休假回去上班,，這屬于雙方協(xié)商一致的情形，公司能為員工足額的發(fā)放工資的話,，嗯,，是不違反勞動(dòng)法的。
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    2019-09-23 08:41:45
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• 

  王建勛

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    應(yīng)該說休產(chǎn)假的員工 由于工作的需要 員工與公司協(xié)商一致休假期間回來上班 這個(gè)是自愿過程并不違法 如果是沒有協(xié)商好 公司單方面要求就不太合理 也不合法
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    2019-09-23 08:44:06
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• 

  徐同亮

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    你好,，如果是在產(chǎn)假內(nèi)要求返回上班去違法的,。如果產(chǎn)假休滿要求上班是沒有任何問題的。你這個(gè)屬于什么情況呢,？
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    2019-09-23 08:45:18
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• 

  顏忠軍

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    朋友,，產(chǎn)假期間，如果公司要求員工回來上班,，員工也同意的情況下,，這是不違法的；但是,，這里涉及的一個(gè)工資支付問題，也就是說這段時(shí)間,，員工不僅可享受產(chǎn)假津貼,，用人單位還應(yīng)支付上班期間的工資。
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    2019-09-23 08:57:55
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• 

  李國民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下的畸變,。經(jīng)過對(duì)方同意，也不能要求其回來參加工作,，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)合同法的,。
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    2019-09-23 08:59:42
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，這個(gè)是屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假,，勞動(dòng)者可以拒絕上班的要求
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    2019-09-23 09:07:01
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• 

  黃浩

  律師

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    18″
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    2019-09-23 09:09:21
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方都是自愿的，這就不違背法律的規(guī)定,，是合法的,。 如果有其他不清楚的問題，可以及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-09-23 09:09:57
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• 

  李歡歡

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    依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，這樣的額,，是不合理的,，根據(jù)你職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里面也規(guī)定了女職工在懷孕期間以及哺乳期休產(chǎn)假期間有特別的規(guī)定。嗯,，公司是不能這樣,，然后違反勞動(dòng)法一期，然后女職工特別的勞動(dòng)特別薄啊,，特別勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的,。所以嗯，如果你不愿意的話,，除非你自己愿意啊,，如果不愿意的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)要求公司抑郁癥,。有可能當(dāng)然啦,，如果說申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)部門啊玉玉監(jiān)督不正的話，有可能對(duì)公司進(jìn)行處罰,。
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    2019-09-23 09:10:03
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• 

  孔繁越

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    在產(chǎn)假期間,，如果要求休產(chǎn)假的員工回來上班，那么這種情況是有違勞動(dòng)法以及相關(guān)的保障條例的,，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償或賠償
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    2019-09-23 09:13:49
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• 

  秦曉鋒

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    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,。 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款,、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款,。 產(chǎn)假屬于員工權(quán)利,，權(quán)利可以放棄,，但是必須證明是其自愿放棄，否則員工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利沒有享受,，單位違反上述規(guī)定,。
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    2019-09-23 09:13:51
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• 

  許家苗

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    78″
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    2019-09-23 09:18:31
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，產(chǎn)假是員工的福利,，員工可以放棄產(chǎn)假 只要公司不存在強(qiáng)迫的行為 或者存在威脅的情況 這種情況就是合法的
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    2019-09-23 09:36:34
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• 

  梁偉健

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)者如果是愿意的話,，那就不屬于違反勞動(dòng)法的。
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    2019-09-23 10:31:09
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• 

  李青楓

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    你好,，產(chǎn)假期間員工自愿返回崗位工作的話屬于對(duì)產(chǎn)假權(quán)利的自由支配行為,，并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。
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    2019-09-25 00:45:29
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