25位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    您好,，那么如果對(duì)方是處于休假的狀態(tài)啊，你是不能要求員工回來(lái)工作的,，那么這個(gè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，，,。
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    2019-09-23 08:36:44
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  • 樓主：
    如果對(duì)方同意呢,？
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    2019-09-23 08:37:08
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果對(duì)方同意的話(huà)，那肯定是沒(méi)有問(wèn)題的,，那就屬于自愿放棄這個(gè)休假的利益,，但是為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，最好和對(duì)方簽一個(gè)協(xié)議,。
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    2019-09-23 08:37:53
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• 

  陸暢言

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：正在休產(chǎn)假的,。是員工，公司強(qiáng)制要求回來(lái)上班是違反勞動(dòng)法的,，當(dāng)然員工同意的,，那么所以說(shuō)學(xué)生也是在為維修完這部分都可以有其也不。不臭那委屈您參加的員工,。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,。委屈紋的假的,。
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    2019-09-23 08:37:06
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    對(duì)方修產(chǎn)假已經(jīng)休息了。多長(zhǎng)時(shí)間,？
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不知道,。
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    2019-09-23 08:37:26
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• 

  王寶珊

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    你好，產(chǎn)假是勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定的,，單位這個(gè)要求已經(jīng)違反法律規(guī)定，協(xié)商不成,，可以到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2019-09-23 08:37:36
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• 

  龐帥

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    如果你正在法律規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),，公司強(qiáng)行要求你回來(lái)上班，是違法的,，你可以不用理睬,，假如公司以此為由開(kāi)除你，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張公司違法解除勞動(dòng)合同,，要求支付雙倍賠償金。
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    2019-09-23 08:38:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，公司要求休產(chǎn)假的員工回去上班,，這個(gè)要求違犯法律規(guī)定的員工可以拒絕。如果單位強(qiáng)迫的話(huà),，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行手術(shù),。
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    2019-09-23 08:39:37
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  • 樓主：
    如果對(duì)方同意產(chǎn)假期間回公司上班？
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    2019-09-23 08:40:36
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么,，休產(chǎn)假的員工如果同意回公司上班,，那這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。方可以協(xié)商,。
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    2019-09-23 08:42:26
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• 

  張晉

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：因?yàn)槭裁词虑檫m合團(tuán)戰(zhàn)啊,，你還有多長(zhǎng)時(shí)間？談?wù)劽總€(gè)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定,，如果一般休產(chǎn)假是不需要上班的工資,，他們還要支付一步一步跟著工資。
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    2019-09-23 08:39:56
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• 

  李曉軒

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：理論上來(lái)說(shuō)是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,，但是?，F(xiàn)實(shí)中。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商,，員工也同意,，那就不違法。
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    2019-09-23 08:40:11
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• 

  陳景軍

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    如果是合法的產(chǎn)假,，單位無(wú)權(quán)要求職工回來(lái)工作,，除非自愿,。如果是合法的產(chǎn)假，單位無(wú)權(quán)要求職工回來(lái)工作,，除非自愿,。
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    2019-09-23 08:41:09
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• 

  胡悅

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    你好，產(chǎn)假是法定假,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù),。 由于處于產(chǎn)假期間，公司是否可以要求你上班,，取決于你的工作性質(zhì)及工作需要,，且即使上班也應(yīng)作為加班處理，支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的工資報(bào)酬,。否則就侵害了你的合法權(quán)益,，是不能夠接受的。
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    2019-09-23 08:41:32
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• 

  任金芳

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    你好,，員工休產(chǎn)假是法律賦予的權(quán)利,，但是如果自愿放棄休假回去上班，這屬于雙方協(xié)商一致的情形,，公司能為員工足額的發(fā)放工資的話(huà),，嗯，是不違反勞動(dòng)法的,。
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    2019-09-23 08:41:45
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• 

  王建勛

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    應(yīng)該說(shuō)休產(chǎn)假的員工 由于工作的需要 員工與公司協(xié)商一致休假期間回來(lái)上班 這個(gè)是自愿過(guò)程并不違法 如果是沒(méi)有協(xié)商好 公司單方面要求就不太合理 也不合法
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    2019-09-23 08:44:06
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• 

  徐同亮

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    你好,，如果是在產(chǎn)假內(nèi)要求返回上班去違法的。如果產(chǎn)假休滿(mǎn)要求上班是沒(méi)有任何問(wèn)題的,。你這個(gè)屬于什么情況呢,？
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    2019-09-23 08:45:18
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• 

  顏忠軍

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    朋友，產(chǎn)假期間,，如果公司要求員工回來(lái)上班,，員工也同意的情況下，這是不違法的,；但是,，這里涉及的一個(gè)工資支付問(wèn)題，也就是說(shuō)這段時(shí)間,，員工不僅可享受產(chǎn)假津貼,，用人單位還應(yīng)支付上班期間的工資。
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    2019-09-23 08:57:55
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• 

  李國(guó)民

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下的畸變,。經(jīng)過(guò)對(duì)方同意，也不能要求其回來(lái)參加工作，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)合同法的,。
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    2019-09-23 08:59:42
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，這個(gè)是屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假,，勞動(dòng)者可以拒絕上班的要求
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    2019-09-23 09:07:01
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    18″
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    2019-09-23 09:09:21
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況,，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方都是自愿的，這就不違背法律的規(guī)定,，是合法的,。 如果有其他不清楚的問(wèn)題，可以及時(shí)與我電話(huà)聯(lián)系,，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)。
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    2019-09-23 09:09:57
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• 

  李歡歡

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    依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，這樣的額,，是不合理的,，根據(jù)你職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里面也規(guī)定了女職工在懷孕期間以及哺乳期休產(chǎn)假期間有特別的規(guī)定。嗯,，公司是不能這樣，然后違反勞動(dòng)法一期,，然后女職工特別的勞動(dòng)特別薄啊,，特別勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的。所以嗯,，如果你不愿意的話(huà),，除非你自己愿意啊，如果不愿意的話(huà),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)要求公司抑郁癥,。有可能當(dāng)然啦，如果說(shuō)申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)部門(mén)啊玉玉監(jiān)督不正的話(huà),，有可能對(duì)公司進(jìn)行處罰,。
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    2019-09-23 09:10:03
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• 

  孔繁越

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    在產(chǎn)假期間，如果要求休產(chǎn)假的員工回來(lái)上班,，那么這種情況是有違勞動(dòng)法以及相關(guān)的保障條例的,，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償或賠償
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    2019-09-23 09:13:49
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• 

  秦曉鋒

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    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,。 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款,。 產(chǎn)假屬于員工權(quán)利,，權(quán)利可以放棄，但是必須證明是其自愿放棄,，否則員工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利沒(méi)有享受,，單位違反上述規(guī)定。
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    2019-09-23 09:13:51
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• 

  許家苗

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    78″
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    2019-09-23 09:18:31
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• 

  李曌

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    您好,，產(chǎn)假是員工的福利,，員工可以放棄產(chǎn)假 只要公司不存在強(qiáng)迫的行為 或者存在威脅的情況 這種情況就是合法的
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    2019-09-23 09:36:34
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• 

  梁偉健

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)者如果是愿意的話(huà)，那就不屬于違反勞動(dòng)法的,。
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    2019-09-23 10:31:09
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• 

  李青楓

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    你好,，產(chǎn)假期間員工自愿返回崗位工作的話(huà)屬于對(duì)產(chǎn)假權(quán)利的自由支配行為，并不違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。
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    2019-09-25 00:45:29
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