39位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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    嗯,，你好，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定啊,，拖欠工資,，那么您可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動局申請勞動仲裁,，那么如果說對方行為較惡劣,，您可以到當(dāng)?shù)匦旁L局投訴?；蛘叩脚沙鏊鶊?bào)案,。
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    2019-09-17 19:46:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    對于拖欠工資的行為，您不僅可以要求他償還這個工資,，還可以要求他發(fā)放這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么這里呀回答滿意給個獎勵，后續(xù)有問題可以聯(lián)系我,，我給您留一個聯(lián)系方式
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    • 
    2019-09-17 19:47:23
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：良好,，如果聯(lián)系合同已經(jīng)到期的話,，您選擇終止合同,，不再續(xù)簽是幾年辭職要更能維護(hù)您的利益的，因?yàn)檫@種情況是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-09-17 19:46:40
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  • 李曌 服務(wù)方：
    用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-17 19:50:24
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• 

  譚嬌

  律師

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  • 你好,，如果是自己辭職的話，是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。你只能據(jù)實(shí)要求公司補(bǔ)發(fā)工資,，沒有購買社保的也可以要求補(bǔ)交社保。
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    2019-09-17 19:47:07
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  • 樓主：
    就算我離職前公司確實(shí)存在拖欠工資,，我也不能申請補(bǔ)償嗎,？
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    2019-09-17 19:52:15
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  • 譚嬌 服務(wù)方：
    你好，公司拖欠工資,，你們可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去申請勞動仲裁要求公司發(fā)工資,。但是基本上得不到什么賠償
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    2019-09-17 19:56:52
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• 

  顏忠軍

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    朋友，你當(dāng)初就寫錯了,，不是辭職,，而是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第38條第2項(xiàng)之規(guī)定,，以用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬為由,，解除合同。再根據(jù)《勞動合同法》第46條及第47條之規(guī)定,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然，在勞動仲裁時將拖欠工資的請求可一并主張,。
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    2019-09-17 19:51:01
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  • 樓主：
    可是目前我已經(jīng)寫了辭職
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    2019-09-17 19:53:11
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• 

  李曉軒

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以直接去申請勞動仲裁,，以單位未及時足額支付勞動報(bào)酬為由，要求解除勞動合同,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付一個月工資,，如果你自己提出離職，要不到任何補(bǔ)償,。
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    2019-09-17 19:51:32
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• 

  甄理

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  ￥12.5

  • 你好,。你辭不辭職給你給不給工資這是兩回事，你辭職就是解除勞動合同,，解除了勞動合同,，合同也得終止了，但是這并不影響你主張工資,，如果單位不給工資可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以向勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決欠薪問題，就這兩個方法。
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    2019-09-17 19:55:08
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  • 樓主：
    所以我不能申請補(bǔ)償金了嗎,？
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    2019-09-17 19:56:38
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  • 甄理 服務(wù)方：
    你好,。單位拖欠工資，你主動解除合同有權(quán)要求補(bǔ)償,，但是沒有賠償金也沒有雙倍工資,，就是補(bǔ)償金補(bǔ)償是每工作滿一年補(bǔ)償一個月的工資。
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    2019-09-17 21:08:57
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• 

  張鳳啟

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位拖欠員工工資的這個情況下,，員工可以提出解除勞動合同，并且有用人單位還要賠償員工的相關(guān)損失,，就是所謂的雙倍工資,。
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    2019-09-17 19:55:32
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• 

  呂海

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    ①根據(jù)我國勞動合同法第38條之規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同,，無須以書面方式通知用人單位。在實(shí)踐中,，勞動者需充分考慮該用人單位是否有發(fā)放勞動報(bào)酬的能力以及意愿,。在確信該用人單位不遵守誠實(shí)信用原則的情況下，可以直接離開該用人單位,，但要注意辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng),。 ②如果經(jīng)過充分考察，該用人單位并未違反誠實(shí)信用原則,，有支付勞動報(bào)酬的能力,，建議勞動者不要輕易提出辭職，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，均可實(shí)現(xiàn)發(fā)放工資的目的。 ③在勞動者確定辭職之后,，有權(quán)依據(jù)我國《勞動合同法》第46條,、第47條之規(guī)定要求用人單位按勞動者實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果該用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-09-17 19:57:24
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• 

  王景生

  律師

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    啊,，你好,，如果說公司沒有給你們及時發(fā)工資，拖欠工資導(dǎo)致你離職的話呢,，不需要支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，第二的話呢,，嗯，沒干滿一個月支付你一個月工資的補(bǔ)償就可以了,，講的話呢,，就是說需要支付你的心也有呀,，加班工資,，包括你的高溫津貼等等這些費(fèi)用就可以了，收集證據(jù)或協(xié)商不成可以投訴舉報(bào),，就是說到仲裁委員會仲裁就可以了,，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-09-17 19:58:57
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• 

  李小苑

  律師

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，就現(xiàn)在的情況來說的話,，單位存在拖欠工資的情形,，你是有權(quán)解除合同的，而且在這種情況下有權(quán)要求單位如數(shù)的發(fā)放,，今早的公司,，并且重情況還可以要求他多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
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    2019-09-17 20:01:31
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  • 樓主：
    重情況是多久呢,？我們最重的時候拖了2個半月,，領(lǐng)導(dǎo)只說是經(jīng)營困難
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    2019-09-17 20:06:57
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• 

  朱家明

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好你這個你可能有誤解好的離職就等于終止勞動合同,，單位拖欠工資的話,，你可以叫老公。
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    2019-09-17 20:04:10
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• 

  南曉峰

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那你可以向勞動局去投訴舉報(bào),，也可以去當(dāng)?shù)氐倪@個仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2019-09-17 20:04:33
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• 

  何勇

  律師

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    67″
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    2019-09-17 20:06:28
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  • 樓主：
    公司領(lǐng)導(dǎo)說經(jīng)營困難,，這樣的話,，我要求補(bǔ)償會得到支持嗎？
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    2019-09-17 20:15:41
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• 

  施鴻偉

  律師

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    可以委托本律師幫忙直接申請仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款,。盡快單獨(dú)聯(lián)系本律師,，可以盡快解決糾紛問題。還需要收集證據(jù)材料,。
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    2019-09-17 20:09:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    及時足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù),，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。故建議去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-09-17 20:13:52
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• 

  李國民

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下，用人單位是存在違法勞動合同法的建議你委托律師申請勞動仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)利,，將拖欠的工資要回來。
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    2019-09-17 20:17:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：單位拖欠你的工資,，你可以直接申請離職,，這是法定的解除勞動關(guān)系的情節(jié)，并且單位存在過錯,，你可以向單位主張每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資作為補(bǔ)償，對于單位拖欠工資的行為,，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，索要被拖欠的工資以及對應(yīng)的補(bǔ)償,。
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    2019-09-17 20:21:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    97″
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    2019-09-17 20:22:47
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• 

  任金芳

  律師

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    你好,，建議先去公司所在地的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司拖欠工資，如果沒有效果直接提起勞動仲裁,，這個屬于公司違約的情形應(yīng)該支付你的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-09-17 20:22:57
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• 

  苗世靜

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：挺好，如果單位存在拖欠工資的,，那么這種情況下,，你是隨時可以要求與單位解除勞動合同的，如果你拖欠工資,，沒有要求解除勞動合同的話,，那么這種情況下，你是不是單位支付你沒工作滿一年一個月的工資作為補(bǔ)償,？
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    2019-09-17 20:25:46
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• 

  張晉

  律師

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：因?yàn)槭裁磳戅o職信呢,？不寫這個解除勞動合同書呢？這樣應(yīng)該我離職了,，還能得到賠償,，這樣你現(xiàn)在上當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴吧！
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    2019-09-17 20:26:53
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• 

  王偉政

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    依照你所描述的這種情況,，如果用人單位存在拖欠工資等違法行為,，并導(dǎo)致員工解除勞動關(guān)系，包括你所說的辭職,，那用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。協(xié)商處理不成可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。 有其他不清楚的問題可以及時與我電話聯(lián)系,，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-09-17 20:27:58
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• 

  黃振波

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    您好！依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定,，雖然不是終止合同,，但是如果勞動者以此為由向用人單位發(fā)出解除勞動合同的通知則屬于被迫解除勞動關(guān)系，不管用人單位是否有通過工會明確經(jīng)營困難,，用人單位都已經(jīng)違反了勞動合同的約定,。可以按照《勞動合同法》46條47條的規(guī)定支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-09-17 20:30:50
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• 

  李杰

  律師

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    以書面的形式通知辭職,，并寫明辭職的原因是對方未按時足額支付工資,。并讓對方簽收,，或者錄像，反正留取您將通知送達(dá)的證據(jù),。辭職后您可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照上12個月的平均工資為基數(shù)，乘以您的工作年限,，就是您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 然后您可以到用人單位所在地的勞動管理部門投訴或申請勞動仲裁。
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    2019-09-17 20:38:33
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• 

  朱曼

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    拖欠工資你可以提出解除勞動關(guān)系,，給公司發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書,，不用發(fā)送離職報(bào)告，你可以提起訴訟討要拖欠工資,，同時向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-09-17 20:39:42
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• 

  張家平

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    你好，你遞交辭職報(bào)告的行為就是終止勞動合同的一種表示方式,，你可以要求公司按照工作年限補(bǔ)償你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-09-17 20:45:29
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• 

  楊力

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：公司拖欠員工工資違反勞動合同法，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以申請勞動仲裁,，要求公司支付工資，員工也可以解除合同,，好想去功夫,，可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:46:21
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• 

  巴波

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    首先,，用人單位不得無故拖欠,、克扣勞動者的勞動報(bào)酬，如有違反,，可向勞動監(jiān)察部門投訴,，或申請勞動仲裁,。其次，如果勞動主動離職,，且不是因?yàn)橛萌藛挝挥袆趧雍贤ǖ?8條過錯情形而解除的,，通常很難獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-17 20:47:25
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• 

  時蔓利

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    您好，不論是什么理由離職的,，對于單位拖欠員工的工資,，員工可以通過勞動仲裁要回并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-09-17 20:49:04
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• 

  王寶珊

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    你好,，經(jīng)營困難不能作為拖欠工資的合理理由,，經(jīng)營困難可以申請破產(chǎn)，但是不能以此作為借口來拖欠員工工資,，員工是可以以拖欠工資來解除勞動關(guān)系,，并且申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資
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    2019-09-17 20:52:14
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• 

  黃浩

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，那么用人單位拖欠勞動者的工資的話,，你可以直接提起勞動仲裁,，要求解除合同，并且支付拖欠的工資,，還要求對方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-09-17 20:59:58
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• 

  胡悅

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    你好，這種情況下用人單位拖欠勞動者的工資,，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。 要求用人立即單位補(bǔ)發(fā)工資。
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    2019-09-17 21:00:39
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• 

  李海濤

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你公司拖欠工資為由辭職了,，聽說解除勞動合同的,，可以要求公司進(jìn)行賠償。
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    2019-09-17 21:04:34
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  陸暢言

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    自動轉(zhuǎn)換：公司拖欠員工工資被迫員工工資五個法律規(guī)定,，員工可以將你的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求工資也可以通過勞動仲裁要求公司。
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    2019-09-17 21:05:37
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：此時,，與終止合同沒有實(shí)質(zhì)性的區(qū)別,，你當(dāng)然可以要求支付拖欠的工資,。
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    2019-09-17 21:06:13
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  陳光文

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    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，公司拖欠工資這種情況你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接申請勞動仲裁。
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    2019-09-17 21:06:26
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• 

  陳軻

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以向勞動才能提出仲裁申請,，要求公司支付你的工資,，而且要求公司給你一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時也可以申請解除與公司的勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照每工作滿一年就一個月的工資工作不滿一年的按半個月按半年計(jì)算,，給你半個月的工資。
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    2019-09-17 21:08:29
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• 

  梁偉健

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    建議到用人單位所在地的勞動局提起勞動仲裁,，要求支付拖欠工資及拖欠工資的一倍以下的補(bǔ)償,，還有可以依據(jù)工齡要求勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-09-17 21:17:12
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• 

  梅華偉

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    你好，我是上海的梅律師,，針對你提出的疑問,，可以單方面解除勞動合同同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果公司不同意支付,，建議申請勞動仲裁
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    2019-09-17 23:49:37
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