52位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，您特別是學校飯是不是啊,？那我如果說老師集體罷課,，按照你們簽的協(xié)議的話，是違約的話,，你們是可以起訴他的,，你們應該是有簽合同的吧？
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    2019-09-15 19:32:42
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  • 劉學勤 服務方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，那么如果老師罷課是違法,，你們簽訂的合同約定的那么完全是可以起訴的，這個是沒問題的,，那么后續(xù)怎么操作而已這個相應的這個法律分析問題你可以詳細咨詢,？我給你給您這邊留個聯(lián)系方式??！
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    • 
    2019-09-15 19:45:29
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：在這種情況下，主要要看考核標準的合理與否,。
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    2019-09-15 19:32:42
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那么如果是這樣,，勞動爭議的話,，勞動者這種集體罷工的行為，你是不能起訴的好嗎,？您這邊可以與他們解除勞動關(guān)系,。
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    2019-09-15 19:33:23
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不能一概而論，是否可以擠出如果罷課行為造成幼兒園的實際損失較嚴重,，可以技術(shù)當然員工有罷工的權(quán)利,。
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    2019-09-15 19:33:25
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• 

  朱燕軍

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  • 招生任務是否苛刻？日常工作時長及加班時長是否符合法律規(guī)定,？學校和老師之間是否簽訂了用工合同,？建議先與教師代表進行溝通解決,，協(xié)商不成，可以起訴老師罷工聽課給校方造成的損失
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    2019-09-15 19:34:17
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• 

  巴波

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  • 招生工作是否屬于老師的職責范圍呢,？ 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-09-15 19:34:19
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• 

  楊濤

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  • 不可以去做這些老師的,，但是可以起訴這個幼兒園,，因為你們跟簽的合同的主體是幼兒園，而不是跟老師跟老師之間沒有什么直接的法律關(guān)系的
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    2019-09-15 19:34:44
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果他們的罷工行為沒有經(jīng)過立法批準,，那就是不合法的，非法的行為,，同時違反了勞動合同的約定,。因此就可以依法對他們的行為依照勞動合同的約定，和法律的規(guī)定,，進行追究,。可以及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 如果有其他不清楚的問題,，可以及時與我電話聯(lián)系一下，詳細溝通,，為您提供全面咨詢,。
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    2019-09-15 19:36:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，集體罷工行為可以申請勞動仲裁來由仲裁庭依法認定罷工理由是否合理,，如勞動合同中是否有規(guī)定或者規(guī)章制度有無明確規(guī)定,。如果罷工理由不合理給幼兒園同時造成了損失那么可以主張賠償
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    2019-09-15 19:36:29
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：幼兒園老師為什么還要有招生任務，你找的不是老師吧,，是銷售人員嗎,？
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    2019-09-15 19:36:39
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  • 李曉軒 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果老師們真有加班，那需要支付加班費,，社保也需要給老師繳納,，這怎么能說是不合理的要求呢,？
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    2019-09-15 20:37:44
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  • 李曉軒 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述,，你起訴不了老師,，相反,，老師們可以去申請勞動仲裁告你。
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    2019-09-15 20:38:57
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• 

  陳景軍

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  • 可以起訴,，但估計效果不會太好,。可以起訴的,，但估計效果不是太好,。建議做好安撫工作，以利于幼兒園今后工作開展,！
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    1″
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    2019-09-15 19:37:41
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• 

  張晉

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：而對于巴克行為是因為什么原因,，就是只是因為招生15名完成嗎？你這個人和勞動合同上有沒有約定和你工作知識很違約,？平時的考核有沒有進行一個標準,？能量化，建議你們先協(xié)商,，如果這樣不成的話,，建議你可以提起勞動仲裁，但是一般這個這種事情,，還教育局一般都比較迷惑,，幼師的權(quán)益，因為這是一個集體世界,，在你在街上班,，不要把這事情鬧大了。
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    2019-09-15 19:39:20
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• 

  呂海

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  • 第一,，根據(jù)我國民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,，幼兒園有自己獨立的訴權(quán)，有權(quán)通過民事訴訟維護自身的合法權(quán)益,，但其訴訟請求能否獲得人民法院的支持尚取決于相關(guān)事實與法律,。 第二，建議幼兒園以勞動合同為依據(jù),，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求教師及時返園上課,。在幼兒園與教師簽訂的勞動合同中,，如果對相關(guān)情況已有明確約定，幼兒園可以教師違約為由向人民法院提出相應訴訟請求,。 第三,，訴訟并不是解決糾紛的唯一途徑，建議幼兒園與教師平等協(xié)商,，在協(xié)商不成的情況下,，雙方可以向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解,，請求人民調(diào)解委員會對此組織調(diào)解。調(diào)解達成的協(xié)議,，經(jīng)司法確認即具有強制執(zhí)行力,。而且，人民調(diào)解不會傷及幼兒園及教師的感情,，還可以節(jié)省訴訟成本,。
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    2019-09-15 19:43:07
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• 

  項檢

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  • 如果你指的考核是處罰他們工資的話，這個事確實不合理,，但是如果他們集體罷工導致你耽誤了這個幼兒園的正常工作開展的話,，那他們需要承擔責任，可以起訴
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    2019-09-15 19:45:27
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，由于雙方是勞動關(guān)系,，這個問題的處理，應當從《勞動合同法》中找答案,，也就是說這個行為雖然是罷工,，但是你可以換一個角度來看這個問題，實際上就是曠工,。你可以根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定,，解除雙方訂立的勞動合同。
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    2019-09-15 19:49:12
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• 

  趙小龍

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這些幼師我違反學校的規(guī)定,，出現(xiàn)了集體的罷工,，你可以根據(jù)學校的規(guī)章制度或者是簽訂的勞動合同進行處理。
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    2019-09-15 19:52:37
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• 

  聶博敏

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  • 您好,！根據(jù)案情介紹,，這種情況下建議考慮幼兒園是否有相應的規(guī)章制度。在這種情況下,，起訴需要有事由,，且將會有漫長的時間，因此不建議起訴,。建議雙方和解,，并考慮重新招聘人員。
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    2019-09-15 19:55:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，能否主張賠償主要看提前是否對單位的制度進行公式,，大伙兒是否對口和直角，如果進行了公司的考核制度就是合理的,，那么給單位造成的實際損失是可以主張賠償,。
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    2019-09-15 19:56:26
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• 

  王建勛

  律師

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  • 35″
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    2019-09-15 20:01:15
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  • 王建勛 服務方：
    積極的和老師們進行協(xié)商 更有利于問題的解決 如果無法協(xié)商 對于幼兒園是可以有行政管理的權(quán)力 可以按照學校的規(guī)章制度對老師的違規(guī)違紀行為進行內(nèi)部處罰
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    2019-09-15 20:03:58
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• 

  李小苑

  律師

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，對于幼兒園老師集體罷課或者是集體抗議的這種情形,，建議你們呢,，可以由園長這邊委托律師幫助你們這個幼兒園老師之間進行協(xié)商,，了解他們這邊的一個具體情況，然后呢,，如果是他們給單位造成了損失,，這邊單位是可以起訴該員工向單位承擔相應的賠償責任，但是具體要根據(jù)你那邊的實際情況來看,，建議你這邊呢,，可以當面的咨詢律師將情況進行全面的溝通和了解，以后由律師幫助你來想辦法,。
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    2019-09-15 20:04:45
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，這個很難起訴,，你認為,，這個老師的行為過分可以和老師解除勞動合同。給老師設(shè)置招生計劃,，本身是不是也不合理
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    2019-09-15 20:07:56
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• 

  甄理

  律師

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  • 你好,。可以向有關(guān)部門反映,。比如說教育主管機關(guān),，勞動主管機關(guān)啊。如果起訴那你請求是怎樣的呢,？要求賠償損失嗎,？這個屬于勞動爭議，不能直接起訴,。
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    2019-09-15 20:09:08
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• 

  高亞鋒

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  • 首先,，你這個招生任務是否符合法律規(guī)定有待商榷。如果沒有完成扣發(fā)工資的話可能園方要承擔不利后果,。罷課遭受的損失可以要求賠償,。
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    2019-09-15 20:10:06
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，好,，可以有沒有勞動合同?。窟@個員工老婆輕松,，哪些不合理要求,？
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    2019-09-15 20:10:15
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  • 樓主：
    已補發(fā)合同
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    2019-09-15 20:23:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 我國1982年第四部憲法頒布即取消了公民享有的“罷工自由”。因為罷工后停止生產(chǎn),，是對包括工人階級在內(nèi)的全體人民利益的一種破壞。罷工所訴求問題,，可以通過正常的途徑,，如揭發(fā)檢舉,、控告、申訴等去求得解決,，而不應該采用罷工的方式?，F(xiàn)行《工會法》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,，工會應當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面,，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產(chǎn)秩序,。
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    2019-09-15 20:14:54
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！招生任務應該是屬于一種激勵性的政策，而不能作為約束專職教師的一種制度,。即使在合同或者制度當中約定也是不恰當?shù)?，學校的這種行為并沒有約束力。
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    2019-09-15 20:20:08
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  • 黃振波 服務方：
    從提供的勞動合同的內(nèi)容上審查,，并沒有將教師的工作崗位中的工作內(nèi)容體現(xiàn)出負責尋找學生資源作為一個考績效考核的目標,。因此招生只是一個附屬的自愿性工作，教師有選擇權(quán),。勞動者提供勞動的,，用人單位需要按照規(guī)定支付勞動報酬，用人單位還要扣除其相應的費用那就是比較霸王的條款,。這是屬于違法克扣勞動報酬等行為,。教師可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，并且除行政處罰外,，逾期不支付被克扣工資的,，還有按照《勞動合同法》第85條規(guī)定給予50%到100%的賠償金。
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    2019-09-15 20:32:40
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• 

  常彥奎

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你們是真的相應的勞動合同構(gòu)成勞動關(guān)系的話,，可以到勞動仲裁院申請仲裁,，要求賠償損失。
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    2019-09-15 20:22:40
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說這個辦公行為而它這個影響了幼兒園的正常運營,，是可以提速這個老師的，因為他這個老公個離職,，他經(jīng)常是提前30日通知單位,。
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    2019-09-15 20:31:45
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說這些幼兒園老師集體罷課,，給幼兒園造成相關(guān)損失的話,，按照約定這些幼兒園老師要承擔相關(guān)的法律責任，至于他們有和幼兒園有其他的糾紛來說的話呢，協(xié)商不成可以起訴,，但是不應該采用罷課這種方式來處理,，所以說呢，幼兒園有權(quán)利起訴這些老師來賠償損失就可以了
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    2019-09-15 21:23:34
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• 

  陳鵬

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  • 可以 要求繼續(xù)履行合同 不履行的承擔違約責任
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    11″
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    2019-09-15 21:28:53
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-15 21:36:54
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• 

  王燕鳳

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：起訴起訴可能會有點問題,，但是開除是可以的。
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    2019-09-15 21:44:30
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• 

  苗世靜

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，幼兒園是沒有權(quán)力自己媳婦老師罷工了,，但是他們這種行為屬于沒法勞動合同，想你們可以采取何種方式自救方解除合同,。
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    2019-09-15 21:46:38
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• 

  楊康

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  • 員工提出辭職屬于員工的權(quán)利,，用人單位無權(quán)阻止，也無權(quán)要求員工進行賠償,，而且繳納保險屬于用人單位的法定義務
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    2019-09-15 22:09:29
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• 

  何勇

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這種情況不是結(jié)束，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，如果老師辦公暈給你二院長的生日,，可以邀請老師非常損失。
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    2019-09-15 22:14:53
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• 

  李國民

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好好那么這種情況下,，對于這些施工的不合理要求,，你可以申請勞動仲裁，解除其勞動合同,，并要求給你相應的處罰,。
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    2019-09-15 22:23:46
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• 

  崔勇強

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的情況能不能夠發(fā)工資？要看你們勞動合同中有沒有相關(guān)的約定,？但是工資是否能任意口伐的紀實,，在約定的情況況下進行扣罰，也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，對于保險,，這是用人單位的法定義務。
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    2019-09-15 22:26:54
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，幼兒園教師要求發(fā)值班費是什么費用,，是額外的加班費用嗎？他們要求的繳納保險費是什么保險,？是社會保險嗎,？方便說明嗎？
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    2019-09-15 22:36:18
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  • 張堅 服務方：
    如果因為幼兒園的一些制度、管理等問題沒有處理好導致教師與園領(lǐng)導矛盾激化,，建議可以通過有關(guān)部門的介入,，采取加強溝通,、協(xié)商的方式疏導緩和矛盾,，最終達到化解矛盾，解決紛爭,，妥善處理好勞資雙方的糾紛,。
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    2019-09-15 22:44:36
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-09-15 22:37:23
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• 

  梁文彥

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  • 法律的角度來說，幼兒園的老師與幼兒園簽訂勞動合同,，老師要求幼兒園支付加班費和保險費屬于合理要求,。如果老師存在違約行為，可以按照勞動合同的約定承擔違約責任,。但是實踐中,，對于幼兒園的選址是有相應要求的，一個幼兒園附近多遠距離是不可以再設(shè)立新幼兒園,，各地區(qū)標準不一,，可以參考當?shù)氐脑O(shè)立幼兒園的區(qū)域劃分標準，對于公立幼兒園選址如有異議,，可以提出行政復議或者行政訴訟,。
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    2019-09-15 22:37:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，老師們的要求是否合理,，要根據(jù)與幼兒園簽訂的合同約定來確定,，雙方應當按照合同來履行義務，如果合同沒有約定,，罷課屬違約行為
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    2019-09-15 22:41:37
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，是不可以起訴老師的,，這個問題要解決,，主要看勞動合同是如何簽訂的，可以視情況解除勞動關(guān)系,。
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    2019-09-15 23:00:42
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你們屬于勞動合同關(guān)系，至于能否起訴對方，關(guān)鍵要看你們簽訂合同的條款約定內(nèi)容,。如果招收任務沒有寫入合同,，則你無權(quán)起訴！
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    2019-09-15 23:01:32
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• 

  李洋

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  • 你好,，老師入職后,，都需要為老師繳納社會保險。在勞動合同中也沒有體現(xiàn)出,，老師必須要招夠5名學生,，因此要求老師有招生任務而扣發(fā)工資的做法，不合理,。
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    2019-09-15 23:11:16
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• 

  陳光文

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，如果幼兒園跟這個老師又簽訂了合同，那么可以按照合同的約定,，那舅舅他們的這個賠償責任,。
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    2019-09-15 23:15:22
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)你所說的這種情況，私立老師幼兒園也是普通的職工,，作為職工,，應有的權(quán)利是拿到正常的薪資，不低于當?shù)氐臉藴?，同時單位應當給員工繳納社保,，如果沒有繳納可以通過勞動仲裁主張。 因此,。這種情況下建議通過協(xié)商處理,，而不是起訴。
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    2019-09-15 23:17:27
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• 

  楊力

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：老師罷課行為屬于好老師,，違反勞動法,，這種行為也是違反用人單位的規(guī)章制度情，你們單位可以勞動部門申請勞動仲裁要求解除大課老師的勞動合同賠償方式,。
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    2019-09-15 23:25:11
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• 

  李剛

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  • 起訴是可以的,，不過能否勝訴還是不確定的。我的意見是,，勝訴希望并不大,，最好是協(xié)商解決，用人之際,，何必再生事端呢,？
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    2019-09-15 23:36:27
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1、您是幼兒園負責人,，可以單獨告知詳細糾紛情況,，如確實幼兒園老師考核不通過,，可以根據(jù)制度獎懲；2,、聯(lián)系本律師作為法律顧問,，提供法律意見；3,、打字說不清楚,，具體來電詳細些，為了對更好地幫助你,，需要看下你的材料,，有理幫你打贏官司無理助你減少損失
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    2019-09-15 23:36:39
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個情況。
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    2019-09-16 00:09:19
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• 

  李歡歡

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  • 幼兒園老師也是勞動者,，而幼兒園屬于用人單位，根據(jù)勞動法,，用人單位不能或者變相克扣勞動者工資,！如你所說（招人任務）就說我變相克扣勞動者工資！ 但是他們罷課也是不合理的,，可以要求他們賠償損失
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    2019-09-16 00:56:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    81″
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    2019-09-16 07:01:01
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