41位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先不知道你是否是想離職,，提前30天書面通知就可以離職，不需要用人單位的同意,，離職之前的工資各方面待遇都不變,，至于違約金，需要看你們具體的協(xié)議
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    2019-09-12 09:49:32
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  • 樓主：
    對方未依法給我買社保,，故意拖欠工資,，我可以因?qū)Ψ竭`約解除勞動，為什么要走離職程序呢？
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    2019-09-12 09:53:48
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    離職就是解除勞動合同,，你可以要求經(jīng)濟補償金的,，我已交納社保，可以向社保部門進行投訴,，對方扣工資,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-09-12 09:55:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，申請世界是你的法定權(quán)利單位一次來扣發(fā)工資,，違法勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，你是可以就扣發(fā)工資的行為，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資,，另外，單位沒有給你繳納社保,，需要直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來要求補繳社保,。
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    2019-09-12 09:50:10
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• 

  彭云霞

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個事情的話，如果是請假的話,，就需要看您是向誰請的假，是否得到了公司相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，然后請假的話,，你試駕為是屬于試駕還是屬于年休假還是調(diào)休，這個有沒有明確,？
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    2019-09-12 09:50:57
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同解除的話,，公司是否有向您發(fā)過這個截圖告知書，另外的話,，你現(xiàn)在已經(jīng)去到新的公司報到了的話,，是否已經(jīng)和新的公司簽署勞動合同并合上一家公司辦理離職手續(xù)呢？還有就是關(guān)于您問的這個社保的話,，是哪些月份沒有對應(yīng)的是哪些月份的,？
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    2019-09-12 09:52:32
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  • 樓主：
    勞動合同解除應(yīng)該不應(yīng)該是對方違約后，我將通知發(fā)到對方人事手里,，讓對方知曉,，就已經(jīng)解除勞動合同了吧。
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    2019-09-12 09:57:28
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  • 樓主：
    得到批準(zhǔn)了,，是事假,。
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    2019-09-12 09:57:58
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    是事假就可以扣除工資。但是公司不足以以此為由解除勞動合同,。關(guān)于社保只要您在職就是需要繳納的,。您自己也需要和公司辦理離職手續(xù)的，以及公積金和社保的調(diào)出手續(xù)的
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    2019-09-12 09:59:48
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  • 樓主：
    事假可以扣除工資？事假應(yīng)該扣除我沒上班的那部分錢吧,。我是9.2.到9.12事假,，但是我上個月全勤。關(guān)鍵是我上個月的工資一毛都沒發(fā),，全被扣押,，這不是違約嗎？
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    2019-09-12 10:03:59
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：是的,，上月的工資資的話,，是舉行大型應(yīng)該全額發(fā)放的，如果有一分都沒有發(fā)的,，這個是可以去申請勞動仲裁了,，這個是違規(guī)的。
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    2019-09-12 10:17:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議您先留存公司扣發(fā)工資的證據(jù),，先到本地人社局勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴，同時可以到公司所在地社保中心調(diào)取你的社保繳費記錄提交勞動保障監(jiān)察大隊要求依法處理公司拖欠社保行為,。解決不了還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán),，以上都是免費的 具體可以撥打12333詳詢
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    2019-09-12 09:53:32
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• 

  楊子興

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個公司想不想也要看你們之間到底是怎么回事,？你請假公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了嗎,？如果批準(zhǔn)了么肯定是個女人，如果是公司沒有批準(zhǔn)擅自離職的話,，那么你這個肯定是為了公司的制度,，你這個勞動保險，如果沒給下坡沒睡覺的話,，你可以睡了,，她才要出去不久，在這里這個月底那個賠償培訓(xùn)費,，你這個是懷孕哪一塊的培訓(xùn),？如果是不是專項的？真的一個人的培訓(xùn),，那么不需要祝福,。
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    2019-09-12 09:53:37
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  • 樓主：
    休假公司批準(zhǔn)了的，走的正規(guī)流程,，從下至上都批準(zhǔn)了,。
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    2019-09-12 09:55:01
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  • 楊子興 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：老師可以早點找回流暢公司沒有任何原因要求扣除你的這些東西，那肯定是會發(fā)的呀,，他給你的意思就不能違法接觸這種勞動合同,，你可以要求非常緊，還有這個經(jīng)濟補償金都是可以要求的。
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    2019-09-12 09:56:08
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：請假不是扣工資的理由,，離職需提前30日通知公司,，公司應(yīng)當(dāng)出具離職證明。
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    2019-09-12 09:58:07
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  • 樓主：
    對方違約我可以依法直接解除勞動合同,，為什么還要走離職程序,。
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    2019-09-12 09:59:24
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在的主要問題并不是能否離職或者離職，是否生小孩,，是你需要要求賠償,，對方不認可，那只能是直接勞動仲裁,。
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    2019-09-12 10:01:02
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• 

  王策

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  • 法律規(guī)定,，公司必須按月足額發(fā)放工資，沒有任何延遲發(fā)放的理由,，公司拖欠工資不交社保,，你有權(quán)依法解除勞動合同。解除勞動合同的時候,，可以以快遞的方式郵寄送達,，郵寄送達的同時最好請公證處辦理公證。解除勞動合同的通知送達之后,，你有權(quán)要求公司為你出具解除勞動關(guān)系證明,，待解除勞動關(guān)系證明，到新單位報到
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    2019-09-12 10:03:11
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-09-12 10:06:09
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  • 樓主：
    王律師，公證處公證的話,。有地點限制嗎,？任何地點的公證處都行嗎？郵寄過去的話我的收件人填誰公司人事還是,？
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    2019-09-12 10:09:14
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  • 王策 服務(wù)方：
    公證沒有地點限制,，什么地方的都可以。郵寄的時候收件人一定填公司,，聯(lián)系人可以填人事經(jīng)理的姓名和電話,。內(nèi)件品名一定寫清楚是解除勞動合同通知書，不要簡單寫一個文件,。
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    2019-09-12 11:14:07
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-09-12 13:37:59
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  • 樓主：
    那問您個問題。解除勞動合同對方收到后,，就行了吧,，還需要另外寫辭職申請嗎？
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    2019-09-12 13:42:20
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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-09-12 10:05:04
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，你可以‘用人單位未依法繳納社會保險費’為由,，根據(jù)《勞動合同法》第38條第（三）項之規(guī)定解除合同,，再依據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。
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    2019-09-12 10:06:12
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• 

  黃浩

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  • 20″
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    2019-09-12 10:07:59
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• 

  陸暢言

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  • 20″
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    2019-09-12 10:10:38
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我你好,，公司拖欠工資,，這個是違法的，不給你買社保,，這個也是違法的,，可以到勞動部門怎么做也可以申請勞動仲裁？
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    2019-09-12 10:20:13
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• 

  許家苗

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：這個不是委員的違法的問題,，公司違法欲購買社保違法扣除工資,，這都是你單方面解除勞動合同的法定理由，而且不需要提前通知,，隨時可以理解,，不能因為你請假，然后就扣你工資,，按照上月的考勤,，你的工作情況發(fā)放工資及績效獎金，而不能因為你請假扣除請假是根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定來的,，你們公司如何規(guī)定你請假如何,？QQ，這是一個內(nèi)部的管理規(guī)定,。
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    2019-09-12 10:24:36
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• 

  李萌立

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  • 1公司算違約,， 2不及時發(fā)工資，不交社?？梢哉覄趧硬块T投訴,， 3需要對方出解除勞動合同通知書，看你新入職公司要不要,，不要有沒有通知書都不要緊 4需要本人簽字確認
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    2019-09-12 10:27:21
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• 

  王偉政

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  • 76″
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    2019-09-12 10:27:24
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• 

  李曉軒

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：工資和違約金是兩回事,，如果單位惡意扣押你工資可以申請勞動仲裁索要工資，關(guān)于違約金,，單位可以在工資中扣除,，但是扣除后剩余的工資需要發(fā)給你。
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    2019-09-12 10:30:30
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• 

  巴波

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  • 關(guān)于同一個問題,，如果先有協(xié)議后有勞動合同,，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。如果勞動者主動辭職,，且雙方有約定違約條款的話,，單位可主張違約責(zé)任,。單位沒有充分依據(jù)而克扣工資的，可以要求補發(fā),，并可要求補繳社保,。如果未繳社保的，可以此為由主張通知解除,，并可主張經(jīng)濟補償金,，注意不是欠繳，漏繳,。未繳是從未繳納,。而欠繳、漏繳,，一般不支持勞動單方解除并主張經(jīng)濟補償金的,。入職新公司一般需要離職證明或解除勞動關(guān)系證明。勞動者向用人單位出具解除勞動合同通知書的,，通常需要勞動者本人簽名,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-12 10:36:34
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• 

  莫雯麗

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  • 76″
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    2019-09-12 10:37:07
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好,，你可以要求公司結(jié)清工資，補交社保,，如果說單位他拒不辦理的話,，而你可以向勞動局投訴反映，如果投訴無果的情況下,，你還可以申請勞動仲裁,。
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    2019-09-12 10:44:11
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• 

  李國民

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下,，用工單位已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動合同法，建議你收集整理材料,，申請勞動仲裁,，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括不發(fā)工資,，彩禮費,，交通費的,。
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    2019-09-12 10:44:53
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• 

  李杰

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  • 企業(yè)無故拖欠工資和不購買社保，是違反勞動合同法規(guī)定,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以以此原因辭職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金,。 至于事假工資扣除,，如有規(guī)則制度按規(guī)則制度執(zhí)行，前提規(guī)則制度制定符合法定程序,，如若沒有或者規(guī)則不符合法定程序,，事假只能是未工作當(dāng)日不計發(fā)工資。
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    2019-09-12 11:04:32
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  • 李杰 服務(wù)方：
    就算企業(yè)有過錯,，也需要書面告知辭職,，并說明理由。除非是強令冒險作業(yè)和強迫用工,，非法限制人身自由,，可以不用告知立即離職。
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    2019-09-12 13:56:27
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• 

  楊政

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  • 你好,！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 第二款未及時足額支付勞動報酬的 第三款未依法為勞動者繳納社會保險費的 勞動者可以解除勞動合同 用人單位按照勞動合同法第46條支付經(jīng)濟補償,。
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    2019-09-12 11:06:21
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• 

  李歡歡

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  • 你請假有沒有走正規(guī)的請假手續(xù)？ 公司克扣工資或者推遲發(fā)工資的,，你可以根據(jù)你們簽訂的勞動合同內(nèi)容追究公司的違約責(zé)任,！公司不繳納社保的，你可以要求公司補交,，也可以直接解除合同,！ 你要按照員工合法解除合同的需要提前30天向公司發(fā)書面的辭職信！
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    2019-09-12 11:16:05
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• 

  何勇

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  • 90″
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    2019-09-12 11:19:04
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• 

  任金芳

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司沒有及時足額支付工資和繳納社保,，這個您可以提出解除勞動合同，然后解除勞動合同的通知,，到達公司的時候呢,，這個勞動合同就解除了然后公司應(yīng)該為您出具這個解除勞動合同的證明，還在15之內(nèi)為您這個辦理這個社保的轉(zhuǎn)移手續(xù),。
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    2019-09-12 11:23:39
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• 

  曾穎超

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  • 看你寫了那么多,，說到底就是公司現(xiàn)在算是違法解除勞動關(guān)系，你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴,，投訴無效就去申請仲裁,，經(jīng)濟賠償金和工資是跑不了，培訓(xùn)費也不用交,。
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    2019-09-12 11:25:04
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• 

  張晉

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,，以維護你的合法權(quán)益,，如果不清楚，可以有更進一步進行指導(dǎo),。
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    2019-09-12 11:33:20
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• 

  王煒華

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  • 對于不交納社保呢,，一般是要向勞動監(jiān)察大隊投訴，對工資不發(fā)放,。通過勞動仲裁要求去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，然后呢來非常損失
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    2019-09-12 11:37:19
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果公司未足額發(fā)放工資或者依法未繳納社保,，可以以此為由解除勞動合同,，并要求對方支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-09-12 11:49:03
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• 

  崔勇強

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的情況屬于勞動糾紛,，如果用人單位違法扣除你的工資,，你可以以此為由與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月的工資,，對于培訓(xùn)費用,，如果不是專項培訓(xùn)，用人單位無權(quán)扣除培訓(xùn)費的,。
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    2019-09-12 12:05:42
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，用人單位不能以員工休假為由克扣工資，你可以要求公司補繳社保,，并且支付相應(yīng)的工資,，具體需要看你們之間的合同
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    2019-09-12 12:15:35
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• 

  王景生

  律師

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  • 啊，你好,，收集證據(jù)以后呢,，先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的話呢,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進行投訴舉報,，或者說你到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁就可以了，具體的賠償項目和請求要根據(jù)你手里的材料和證據(jù)材料和法律依據(jù)來處理就可以了
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    2019-09-12 12:15:46
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種情況,，你還可以通過訴訟的方式來解決。對于訴訟的細節(jié)問題,，你可以當(dāng)面咨詢律師進行詳談,。
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    2019-09-12 12:40:11
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  常彥奎

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    2019-09-12 12:41:14
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• 

  施鴻偉

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  • 這是很明顯得公司違法行為。您可以聯(lián)系本律師幫忙申請勞動仲裁維權(quán),。盡快告知來電,，了解拖欠情況,。還要收集證據(jù)
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    2019-09-12 12:44:11
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• 

  王建勛

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    2019-09-12 13:03:05
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-09-12 13:42:35
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• 

  陳光文

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，公司的這個行為是不合法,，然后你這個接觸活動通知已經(jīng)發(fā)出來，你不需要存在重新寫這個申請??！
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    2019-09-12 14:18:46
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• 

  項檢

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  • ，嗯,，您好,，如果您在公司接受過培訓(xùn)的話，在這個協(xié)議上面也說明了情況,，扣除這個培訓(xùn)費是在法律的范圍內(nèi)支持的,，定期發(fā)放工資需要超過這個法律規(guī)定的時間才算違約
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    2019-09-12 14:34:07
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  • 樓主：
    合同規(guī)定是10號
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    2019-09-12 14:55:58
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  苗世靜

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• 

  楊康

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  • 公司未購買社會保險，扣發(fā)員工工資,，差旅費等行為,，違反勞動合同法的規(guī)定，可以直接申請仲裁,，解除勞動合同并要求單位進行賠償
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    2019-09-12 15:35:52
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