43位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，這個(gè)精神損害賠償僅限于人格權(quán)，身體權(quán),，以及這個(gè)人身?yè)p害這一方面,，您這個(gè)是不能要求精神損害賠償?shù)?/div>

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    2019-09-08 09:44:11

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么后續(xù)詳細(xì)咨詢可以私信我，回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝
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    2019-09-08 09:44:35
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    2019-09-08 11:06:22
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  楊濤

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  • 繳納社保的問(wèn)題,，可以向那個(gè)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴要求，其進(jìn)行補(bǔ)充繳納,；關(guān)于業(yè)績(jī)的劃分,，你可以收集證據(jù)證實(shí)，公司將相應(yīng)的業(yè)績(jī),，發(fā)揮了其他業(yè)務(wù)員,，然后依法可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)自己的權(quán)益
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    2019-09-08 09:43:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你需要收集用人單位違法少發(fā)工資的證據(jù)，先到勞動(dòng)部門(mén)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，未交納的社保，你是可以向社保部門(mén)投訴的
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    2019-09-08 09:43:43
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• 

  李國(guó)民

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  王燕鳳

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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    你這過(guò)去的5,、6年了,，社保就是去社保中心問(wèn)問(wèn)，其他估值主張不到了
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    2019-09-08 09:46:09
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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  黃浩

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  • 精神賠償沒(méi)希望,，社保也不能主張因?yàn)檫^(guò)了仲裁期限,。你可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)橛萌藛挝淮嬖诮档蛣趧?dòng)報(bào)酬的行為
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  劉威

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  • 好,，您說(shuō)的這種情況,，公司的行為是有一定的違法行為的,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，把自己應(yīng)得的,，爭(zhēng)取回來(lái),，另外你說(shuō)的社保問(wèn)題是已經(jīng)是從一個(gè)公司嗎？12年13年離職了的公司嗎,，如果是的,，這一部分的時(shí)效是一年的限制的，所以說(shuō)建議您可以與公司協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題
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  劉闖

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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• 

  李曉軒

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  • 社保你可以去社保局投訴,，要求公司補(bǔ)繳,。隨意降薪是不合法的，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。精神損失費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù),，要不到。
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    不客氣,。
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  南曉峰

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴反映要求補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)交拖欠的社保，公司行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定
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• 

  王偉政

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  趙靜

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  • 你好,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,，未交社保的時(shí)間太長(zhǎng)，無(wú)法得到支持,；關(guān)于工資待遇,，需要看勞動(dòng)合同是怎么約定，特別是客戶業(yè)績(jī)涉及工資的約定,，關(guān)于業(yè)績(jī)的證明,，以此來(lái)證明未實(shí)際發(fā)放工資。沒(méi)有人身傷害或者侮辱誹謗等行為,，很難得到精神賠償,。
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• 

  王策

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  • 社保問(wèn)題可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求公司補(bǔ)繳,。至于工資的問(wèn)題,，公司屬于惡意降薪，你可以申請(qǐng)仲裁要求公司給你恢復(fù)之前的工資水平,。至于精神損害賠償,，法律對(duì)精神損害賠償?shù)姆秶忻魑囊?guī)定，本案不屬于賠償范圍內(nèi)
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  何勇

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  朱家明

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  陳景軍

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  • 這個(gè)屬于公司行為,，你可以要求公司支付，否則可以投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，至于精神損害,，法律沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,。
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    2019-09-08 09:58:07
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  張鳳啟

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  顏忠軍

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  • 顏忠軍 服務(wù)方：
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，請(qǐng)問(wèn)一下是否簽訂合同,，合同里對(duì)工資支付是否有約定？至于社保完全可以要求公司支付,，可以向社保部門(mén)反映,。
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    2019-09-08 10:08:46
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  • 樓主：
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！除了雙方訂立的勞動(dòng)合同約定,，員工開(kāi)發(fā)的客戶資源所以享受著受益提成仍屬于業(yè)務(wù)員,。否則如果員工獲取的薪酬由公司提供，那么所開(kāi)發(fā)的客戶資源也是屬于公司的財(cái)產(chǎn),。
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    2019-09-08 10:14:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外要求公司繳社保的問(wèn)題,。按照最新的社保繳費(fèi)政策，超過(guò)三個(gè)月以上的不予以受理社保補(bǔ)繳,，除非公司愿意將該筆未繳納的部分補(bǔ)償給員工,。如果提起勞動(dòng)仲裁，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的范圍,。
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    2019-09-08 10:18:00
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  • 樓主：
    您好,，黃律師。合同屬于通用版本,，沒(méi)有規(guī)定,。另有營(yíng)銷管理考核方案有規(guī)定個(gè)人開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的提成方案制虔。
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    2019-09-08 10:50:49
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果公司使用的格式合同文本,，已經(jīng)明確所獲得客戶資源的提成屬于自己開(kāi)拓客戶的業(yè)務(wù)員,。那么公司的做法其實(shí)已經(jīng)違反了合同的約定。關(guān)鍵在于客服資源分配上的問(wèn)題需要有明確的規(guī)定,。
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    2019-09-08 10:56:11
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 11:15:46
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• 

  巴波

  律師

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  • 如認(rèn)為公司核算錯(cuò)誤,，少發(fā)工資，可申請(qǐng)仲裁,。社保少交的,，可向社保部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳,。 您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。
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    2019-09-08 10:15:51
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:47:46
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• 

  朱曼

  律師

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  • 有證據(jù)證明扣發(fā)你銷售提成的部分,，必須補(bǔ)齊,，無(wú)論何種情況都不是扣發(fā)你工資組成部分的理由，法律會(huì)對(duì)此支持你的,，社保問(wèn)題,，個(gè)人補(bǔ)交期間為6個(gè)月，單位補(bǔ)交為3個(gè)月,，超過(guò)此期間,，斷交部分無(wú)法補(bǔ)足，你現(xiàn)在只能以其他方式要求單位給你經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償或者賠償了,。
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    2019-09-08 10:15:55
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:48:46
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• 

  苗世靜

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    2019-09-08 10:21:17
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  • 樓主：
    您好,，第二次入職同一間公司，現(xiàn)還沒(méi)離職
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    2019-09-08 10:53:36
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• 

  胡悅

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  • 你好,，這種情況公司存在多種違反勞動(dòng)法的情況,，因此可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)發(fā)工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn),。
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    2019-09-08 10:25:09
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:55:26
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• 

  楊康

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  • 首先我國(guó)法律在此方面不支持精神損害賠償，其次依照社保部門(mén)的有關(guān)政策,，社保是無(wú)法補(bǔ)繳的,，只能和公司協(xié)商關(guān)于未繳納社保進(jìn)行補(bǔ)償
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    2019-09-08 10:26:30
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• 

  彭云霞

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  • 1.銷售被人為掛到別人名下，這不僅是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自身侵犯了你的財(cái)產(chǎn)權(quán)益,，公司也是屬于違法發(fā)放工資,； 2.為員工購(gòu)買(mǎi)社保和繳納公積金是公司的義務(wù)，而且是按照實(shí)際工資繳納哦
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    2019-09-08 10:28:53
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    我的微信wxkaixinjiuhao1234
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    2019-09-08 12:55:40
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種情況,，你還可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決。對(duì)于訴訟的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，你可以當(dāng)面咨詢律師進(jìn)行詳談,。
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    2019-09-08 10:32:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 11:17:32
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• 

  甄理

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  • 你好。你這個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)報(bào)酬,，這樣一個(gè)爭(zhēng)議,，可以按照實(shí)際情況主張工資，如果單位不接受的,，到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁,。因?yàn)榍沸綄?dǎo)致了你的身心健康受損，這是個(gè)客觀事實(shí),，但是法律不支持這種情況下的精神損害賠償,。
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• 

  張通

  律師

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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  • 樓主：
    謝謝您的解答,，請(qǐng)問(wèn)您在哪里？
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• 

  李剛

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  • 你的問(wèn)題很復(fù)雜,，第一個(gè)問(wèn)題只要公司有制度或者承包協(xié)議之類的,，可以證明你說(shuō)的，你可以要求公司重新計(jì)算,，并按原來(lái)的計(jì)算給付你的報(bào)酬。不過(guò)沒(méi)有精神賠償,。第二個(gè)是社保問(wèn)題,，因?yàn)槌^(guò)了訴訟時(shí)效，并且事實(shí)上也不能補(bǔ)交,，因?yàn)槟憧梢灾鲝堃虼硕斐傻膿p失,。
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    2019-09-08 10:57:36
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:45:06
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  • 李剛 服務(wù)方：
    不客氣
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    2019-09-08 12:45:38
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 嗯，首先你說(shuō)總裁把你的業(yè)績(jī)分化了給別人,，要有相關(guān)的證據(jù),，還有你這個(gè)社保是可以要求補(bǔ)交的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。什么不行,？
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    2019-09-08 11:19:40
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  • 樓主：
    2013年開(kāi)始開(kāi)發(fā)的客戶合作至今，有提成表可以證明,。
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    2019-09-08 11:23:31
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  • 樓主：
    謝謝您的解答,！副總裁以職權(quán)要脅說(shuō)他做為公司副總裁調(diào)整一個(gè)業(yè)務(wù)員沒(méi)有協(xié)商的余地。直接在公司系統(tǒng)變更本人全部業(yè)績(jī)
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    2019-09-08 11:27:19
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• 

  徐同亮

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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:52:51
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，你可以主張公司支付克扣你的工資，并補(bǔ)齊2012年11月至2013年8月的社保,。但不能主張精神賠償,。
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    2019-09-08 12:20:18
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  • 樓主：
    謝謝您的解答
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    2019-09-08 12:51:08
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• 

  劉銳

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  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求為你補(bǔ)交社?；蛑Ц堆a(bǔ)償,。如有證據(jù)證明客戶為你開(kāi)發(fā)，可要求其補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)的為開(kāi)發(fā)客戶的提成工資,。
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    2019-09-08 12:24:45
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  • 樓主：
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    2019-09-08 12:57:03
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• 

  李新宇

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• 

  陳鵬

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• 

  張家平

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  • 你好,，如果你能夠證明你說(shuō)的情況，你公司的領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的,。但是,，你的這種情況不能申請(qǐng)精神損失費(fèi)！
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況,，業(yè)績(jī)的維權(quán)有一定的難度的,。對(duì)此法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,，要看具體的證據(jù)。社?？梢韵虍?dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V解決,。
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• 

  陸暢言

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• 

  常彥奎

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• 

  魏敬環(huán)

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  • 2008年至2012年3月份的社保要求已經(jīng)過(guò)了追訴時(shí)效，你只能要求2012年9月份至今未繳納社保的部分,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況
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    2019-09-08 15:35:34
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