49位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 違約金過高，不需要賠償那么多,。
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    2019-09-04 20:31:24
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  • 樓主：
    請詳細解釋一下,，應該賠付多少合理，應該如何辭職,？
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    2019-09-04 20:32:51
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  • 李曉軒 服務方：
    違約金不得超過醫(yī)院所提供的培訓費的總額
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    2019-09-04 20:36:08
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  • 李曉軒 服務方：
    違約金不得超過醫(yī)院所支付的培訓費的總額
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    2019-09-04 20:36:36
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  • 李曉軒 服務方：
    你只要提前30天書面通知單位到期就可走人,，單位如果扣你工資，可以申請勞動仲裁解決
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    2019-09-04 20:38:15
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  • 李曉軒 服務方：
    你離職時在單位工作了多長時間,？
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    2019-09-04 20:42:42
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  • 樓主：
    1年時間,，單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓費，5000元住宿費，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職,，請問需要賠償多少費用？
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    2019-09-04 20:45:52
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  • 李曉軒 服務方：
    你只需要支付單位4000塊錢違約金就可以,。
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    2019-09-04 20:47:01
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  • 李曉軒 服務方：
    住宿費和績效工資是不算在違約金里的
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    2019-09-04 20:47:12
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  • 樓主：
    我是事業(yè)單位編制,，不需要支付其他費用了吧
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    2019-09-04 20:48:10
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  • 李曉軒 服務方：
    11″
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    2019-09-04 20:48:11
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  • 樓主：
    你微信多少
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    2019-09-04 21:15:19
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  • 李曉軒 服務方：
    采納獎勵后告訴你,。
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    2019-09-04 21:26:44
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• 

  田敏

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  • 給你培訓交了多少學費 你賠給人家就是了,。
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    2019-09-04 20:31:53
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• 

  劉學勤

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  • 32″
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    2019-09-04 20:32:20
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  • 劉學勤 服務方：
    10″
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    2019-09-04 20:33:31
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  • 劉學勤 服務方：
    18868196843
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    2019-09-04 20:33:40
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• 

  黃浩

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓,，支付了培訓費,，可以在培訓協(xié)議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的,，應當按照不高于尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金?，F(xiàn)用人單位與勞動者訂立的培訓協(xié)議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定,，勞動合同期限應當順延至服務期滿,。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 《勞動合同法實施條例》 第十七條勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的,，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的,，從其約定,。
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    2019-09-04 20:32:39
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  • 樓主：
    單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓費，5000元住宿費,，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職，請問需要賠償多少費用,？
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    2019-09-04 20:47:13
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  • 黃浩 服務方：
    也就是個培訓費住宿費,，我上面說的發(fā)條里有
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    2019-09-04 20:48:16
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• 

  莫雯麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
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    2019-09-04 20:33:16
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• 

  張立峰

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  • 這個違約金約定的過高，這個是不受法律保護的，違約金約定的這個數(shù)額,，一般相當于給對方造成的損失的數(shù)額,，違約金若是過高，法律也不會保護,，所以呢,，他的這個違約金，是超過法律規(guī)定的幅度范圍了,，法律將來也不會保護他的違約金的請求
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    2019-09-04 20:33:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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    2019-09-04 20:35:41
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• 

  楊力

  律師

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  • 23″
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    2019-09-04 20:36:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位與勞動者訂立的所謂服務協(xié)議很明顯違反了我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定,。該條款規(guī)定勞動者違反了合同約定的違約金,，不能超過用人單位實際提供勞動者專業(yè)培訓的費用。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。 ????勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。????用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
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    2019-09-04 20:36:54
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  • 黃振波 服務方：
    因此,，用人單位設立的該條款違反了《勞動合同法》的強制性規(guī)定，要求五倍的賠償違約金,，完全屬于霸王條款,，勞動者如果不希望與用人單位繼續(xù)履行勞動關系，可以向用人單位提出辭職申請,，可以從勞動報酬當中扣除培訓費用即可,，其余的勞動報酬用人單位應當如數(shù)支付，否則，用人單位屬于違法克扣或者是拖欠勞動報酬的違法行為,。如果協(xié)商不成,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。屆時勞動監(jiān)察部門向對方發(fā)出限期工資支付令,，如果用人單位拒不執(zhí)行,，可以再申請勞動仲裁。除了工資本金以外,?？梢愿鶕?jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定向用單位主張，因為拖欠工資而需要支付50%到100%的賠償金,。
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    2019-09-04 20:44:18
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• 

  巴波

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  • 在合同成立并生效的前提下,，各方均應本著誠實信用原則,，全面履行合同,，如果一方違反合同，構成違約,，需承擔違約責任,，但違約金過較實際損失過高的，可要求仲裁或法院適當予以調低,。希望我的答案能對您有所幫助,。
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    2019-09-04 20:38:37
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 2″
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    2019-09-04 20:40:09
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  • 屈偉 服務方：
    你好，違約金過高醫(yī)院的合同違法,。
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    2019-09-04 20:40:51
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  • 屈偉 服務方：
    合同法司法解釋(二)第二十九條規(guī)定,，當事人以約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”,，法院不會支持醫(yī)院的要求
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    2019-09-04 20:41:48
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  • 屈偉 服務方：
    最多賠償1.3倍的培訓費,。
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    2019-09-04 20:42:12
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 協(xié)議的內容違反法律規(guī)定。屬于無效協(xié)議,，但是,，提升技能的培訓有約定服務期的違約金，不得超過服務期的培訓費用,。
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    2019-09-04 20:42:13
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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    2019-09-04 20:43:00
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  • 南曉峰 服務方：
    12″
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    2019-09-04 20:43:26
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  • 樓主：
    單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓費,，5000元住宿費，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職,，請問需要賠償多少費用？
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    2019-09-04 20:45:32
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  • 南曉峰 服務方：
    應當賠償培訓費和住宿費
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    2019-09-04 20:46:30
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  • 南曉峰 服務方：
    外出培訓也是職務行為,，發(fā)放績效工資屬于報酬
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    2019-09-04 20:47:05
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  • 樓主：
    住宿費用沒有發(fā)票證明,，需要賠償嗎
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    2019-09-04 20:48:58
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  • 南曉峰 服務方：
    這個是單位舉證
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    2019-09-04 20:49:20
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  • 南曉峰 服務方：
    不能證明的可以抗辯
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    2019-09-04 20:49:41
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  • 南曉峰 服務方：
    《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中指出：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內,，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用,。如果試用期滿，在合同期內,，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,。”員工在試用期內不用支付公司的培訓費,，是因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權,。
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    2019-09-04 20:55:06
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  • 南曉峰 服務方：
    ?《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。 ????勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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    2019-09-04 20:56:01
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  • 南曉峰 服務方：
    如果回答有一定幫助,，懇請采納
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    2019-09-04 20:56:34
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• 

  王偉政

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  • 34″
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    2019-09-04 20:43:41
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• 

  彭桂江

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  • 71″
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    2019-09-04 20:48:39
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• 

  朱家明

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  • 4″
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    2019-09-04 20:49:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，雙方達成的協(xié)議合法有效。如你與單位有分歧,，你可以約定的違約金過高,，在訴訟中請求人民法院予以降低。
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    2019-09-04 20:49:10
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• 

  常彥奎

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    2019-09-04 20:50:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，即使單位給你繳納了相應的培訓費用,，但是對方約定的違約條款，違約金過高已經(jīng)超過勞動合同法明確規(guī)定,，你是可以在離職時申請降低違約金,，違約金最多不能超過培訓費用
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    2019-09-04 20:50:43
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• 

  陸暢言

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  • 19″
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    2019-09-04 20:50:53
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• 

  張晉

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  • 14″
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    2019-09-04 20:57:17
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你與單位簽訂的培訓合同中是否約定了服務年限,？約定的違約金是多少,？如果約定了服務年限，培訓結束后提出離職的,，需要根據(jù)約定承擔違約金,，但是違約金高于培訓費的有權拒絕。
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    2019-09-04 21:02:48
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• 

  韓其虎

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  • 您好,，如果單位給您進行專項進修培訓,，也墊付了這部分培訓費用,，如果您違約的話，只賠付相應的培訓費就可以
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    2019-09-04 21:06:10
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2019-09-04 21:08:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你們之間簽訂的這種協(xié)議是不合法的,，即使有培訓違約金也不能超過用人單位培訓實際花費的費用，更不能說是五倍賠償
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    2019-09-04 21:11:27
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• 

  李新宇

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  • 12″
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    2019-09-04 21:13:14
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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-09-04 21:17:13
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• 

  李杰

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  • 如果屬于事業(yè)單位在編人員,，那么屬于事業(yè)單位特殊管理范疇,，類似于公務員，不在勞動合同法管理范圍內,。但如果和醫(yī)院是聘用制關系,，那么屬于勞動合同法管理。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！? 用人單位安排勞動者培訓的,，可以約定服務期和違約金。但是違約金的金額不能高于用人單位支付的培訓費用,。顯然5倍的費用,，是不符合法律規(guī)定。如果您要接觸勞動關系,，您只需支付剩余服務期所對應的培訓費用,。
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    2019-09-04 21:18:01
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  • 樓主：
    我還是事業(yè)單位試用期內的
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    2019-09-04 21:26:18
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  • 李杰 服務方：
    按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期勞動者可以提前3以書面形式提出辭職,，但是約定了服務期,，且用人單位已經(jīng)實際完成了培訓費用的支付，且勞動者已經(jīng)完成了培訓,，那么就要按照合同約定和在法律允許的范圍內支付違約金,。
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    2019-09-04 21:41:52
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• 

  李萌立

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  • 違法,，違約金一般不超過本金。
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    2019-09-04 21:26:08
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• 

  陳景軍

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  • 醫(yī)院的做法是違法的,，但是如果醫(yī)院確實對您進行了培訓,，你要承擔違約金，但只是培訓費與服務期限的比例,。,！
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    2019-09-04 21:29:49
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2019-09-04 21:31:04
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• 

  楊康

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  • 如果用人單位對勞動者提供了專項培訓，勞動者在服務期內離職,，單位可以要求勞動者支付專項培訓的合理開支,，5倍賠償已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范疇
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  李國民

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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，醫(yī)院的做法是不合法的,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果你離職,，只需要將培訓的費用返還給單位就可以了,。
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    2019-09-04 21:45:22
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  梁文彥

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  • 合同有效，你在服務期滿前跳槽屬于違約,，單位培養(yǎng)你負擔了很多費用,，但是約定5倍違約金約定的有些高?？梢陨暾埛ㄔ哼m當調整,。
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    2019-09-04 21:51:08
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  徐同亮

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    2019-09-04 22:17:53
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  胡婷婷

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  • 第一，你屬于事業(yè)編制,，與單位產(chǎn)生糾紛雖然不屬于勞動關系,，但是參照適用《勞動合同法》的相關規(guī)定。 第二,，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，單位支付培訓費用的，簽署服務協(xié)議,，沒有達到服務年限,，勞動者需要賠償，但賠償?shù)纳暇€是培訓的相關費用,，并且要扣除自己已經(jīng)服務年限部分的費用,。
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    2019-09-04 22:32:21
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  朱曼

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  • 違約金不會那么高的，法律也不允許,，像你這種情況,，一般需要把培訓費用退給單位，象征性的賠償單位一部分錢,，就可以了,，如果單位有證據(jù)證明單位受有損失,，你應該賠償，但未發(fā)生的費用法律是不可能支持的,。
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    2019-09-04 22:35:37
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  李青楓

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  • 你好,，違約金過高，違反法律的強制規(guī)定,。解除勞動合同的違約金僅為單位為你培訓支出的培訓費,、差旅費等直接費用。
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    2019-09-04 22:38:29
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  張通

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    2019-09-04 22:42:36
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  • 張通 服務方：
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    2019-09-04 22:43:25
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  錢雪冬

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  • 你好,，醫(yī)院在你剛入職時為你安排了培訓,，在簽訂勞動合同時可以約定服務期與違約金，但是個人認為,，醫(yī)院約定的違約金過高,，法律規(guī)定，違約金最高不得超過用人單位提供的培訓費用,，建議積極維權
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    2019-09-04 22:49:00
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  趙靜

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  • 你好,，這個協(xié)議是有效的，屬于定向培訓,，費用都是他們出,，如果你沒有達到服務年限，可以要求你支付違約金,，但是對方要求的違約金過高,，可以要求適當降低。
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    2019-09-04 23:11:48
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  譚嬌

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  • 你好,，雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議是有效的,，你當時也未提出異議。而且單位對員工進行培訓或提供培訓機會等的,，可以在合同里面約定服務期。當然,，如果你單方面要求解除合同,，不一定會賠償這么多金額
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    2019-09-04 23:18:14
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  徐倩倩

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  崔勇強

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  徐范霽

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  王景生

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  • 你好，如此高的違約金不合法,，簽訂的協(xié)議有部分有效,。你可以離開，但是需要支付部分違約金就是,，最高不會超過單位支付的服務費的分攤數(shù)額,。
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    2019-09-05 02:08:07
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  許家苗

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  • 答謝
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    2019-09-05 06:19:23
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