45位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 這種情況可以解除合同,，并且要求補繳社保,，并且要求經濟補償金。
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    2019-09-03 14:52:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，給員工繳納社?！拔咫U”是勞動合同法明確規(guī)定,，單位不給員工繳納，違反法律規(guī)定,，員工有權解除與單位之間的勞動關系,，單位不繳納保險需要到當地人社局勞動監(jiān)察大進行投訴，直接申請勞動仲裁來主張不會被受理
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    2019-09-03 14:53:36
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，可以委托當地律師進行維權,，鑒于你現(xiàn)有的證據，可以申請勞動仲裁以維護自己的權益,，及時委托律師進行維權
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    2019-09-03 14:54:11
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• 

  田敏

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  • 去當地法律援助中心申請法律援助
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    2019-09-03 14:54:44
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 64″
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    2019-09-03 14:55:12
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  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意給個獎勵,，我的微信號是18868196843
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    2019-09-03 14:55:37
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• 

  賀圭胤

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  • 還好，你這個不是工傷,，只是勞動仲裁的話也不麻煩,。而且客觀事實公司確實沒有購買保險?？梢砸蠼獬?，并賠償。
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    2019-09-03 14:55:28
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  • 賀圭胤 服務方：
    第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
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    2019-09-03 14:59:01
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  • 賀圭胤 服務方：
    并進行賠償,。 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2019-09-03 14:59:45
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  • 賀圭胤 服務方：
    如果請律師,，也只是程序清楚一點，客觀證據充足的話,，你可以自己去人社局多問問,，自己弄也可以。
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    2019-09-03 15:01:41
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• 

  甄理

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  • 你好,，不為職工交納,，五險一金，是違反勞動合同法的行為,，針對這個目標行為,，勞動者有權解除合同，單方解除合同,，并要求經濟補償,。
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    2019-09-03 14:55:37
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• 

  趙靜

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  • 你好，沒有工資條,，有工資轉賬記錄,，就可以證明勞動關系了，可以以未繳納社保要求解除勞動關系,，并給予經濟補償以及補繳社保,。但是社保時間有點長，不能補繳那么多,。
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    2019-09-03 14:57:03
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• 

  巴波

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  • 您好,。很高興解答您的問題,，希望我的回答對您有所幫助。 依據勞動合同法第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。因此，您的要求有法律依據,。 但是有些地方會要求在解除勞動合同之前,，先走一個勞動監(jiān)察的程序，所以我建議您先走勞動監(jiān)察,，如果勞動監(jiān)察部門責令補繳仍不補繳的,，再行駛解除權，
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    2019-09-03 14:57:32
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，需要先到社保中心調出單位給你本人繳納社保的記錄,，再到本地市場監(jiān)督管理局調取公司的詳細信息，最后到單位所在地勞動保障監(jiān)察大隊進行舉報
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    2019-09-03 14:58:15
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  • 王寶珊 服務方：
    如果確實你的公司沒有給你繳納養(yǎng)老保險或者繳納不足又不補繳,，你可以直接與公司解除合同關系
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    2019-09-03 14:58:59
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• 

  李曉軒

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  • 勞動仲裁不受理社保補繳問題,，你可以去社保局投訴，要求單位補繳,，你可以提出解除勞動合同,，但是要不到經濟補償金
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    2019-09-03 14:59:06
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  • 李曉軒 服務方：
    去社保局投訴，不需要請律師,。
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-09-03 15:00:35
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據我國勞動合同法相關規(guī)定,，用人單位沒有為你足額繳納保險,，屬于違法行為，根據勞動合同法的規(guī)定,，你可以解除勞動合同,，同時你可以主張自入職起至解除勞動合同的經濟補償金，可以委托律師申請勞動仲裁,。
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    2019-09-03 14:59:28
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• 

  何勇

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  • 35″
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• 

  時蔓利

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  • 您好,，請問你與單位簽的勞動合同的期限是否還記得？每月工資到賬記錄是多少錢,？你這種情況時間跨度較大,，情況也會復雜一些，建議你委托律師處理,。你可以解除勞動關系并要求工廠支付你經濟補償金,。
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    2019-09-03 15:06:48
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• 

  王偉政

  律師

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  • 51″
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• 

  趙駿峰

  律師

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  • 1″
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  • 趙駿峰 服務方：
    40″
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    2019-09-03 18:53:44
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• 

  李國民

  律師

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  • 16″
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  • 李國民 服務方：
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• 

  王倩一男

  律師

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  • 4″
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 34″
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• 

  楊政

  律師

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  • 你好！根據你所說的情況，單位未給你繳納社保違法,，未依法為勞動者繳納社會保險的,，勞動者可以單方提出解除勞動合同,！單位應當支付經濟補償金,，工作一年支付一個月工資。 可以委托律師幫你辦理,。
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    2019-09-03 15:24:34
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• 

  黃浩

  律師

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  • 14″
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據你的描述，公司的做法是完全不合法的,，你可以申請勞動仲裁,，要求解除勞動關系并要求公司支付經濟賠償金。
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    2019-09-03 15:30:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況用人單位屬于違法行為，你可以收集一下證據,，通過證人證言,，電話錄音，聊天記錄來證明你們以前的勞動關系,，向社保門投訴,，要求補交社保，另外可以申請勞動仲裁,，要求支付經濟補償金
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    2019-09-03 15:30:51
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你可以申請勞動仲裁,，單位沒交納社保是違法的，你可以此為條件解除勞動合同,，并要求補交社保,，給與經濟補償?？梢晕新蓭煷鸀檗k理,。
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    2019-09-03 15:36:37
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• 

  徐同亮

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  • 29″
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    2019-09-03 15:38:09
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• 

  胡悅

  律師

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  • 你好，這種情況可以首先到用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，如果無法解決建議保留或者搜集可以證明勞動關系的證據申請勞動仲裁,。
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    2019-09-03 15:56:19
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• 

  莫雯麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您公司現(xiàn)在是給您買著走的保險，現(xiàn)在您主動提出解除合同要求經濟補償金是沒有這筆費用的,。您讓公司給您補,，基本上也是很困難的
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    2019-09-03 16:06:35
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• 

  李萌立

  律師

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  • 你的想法思路都是正確的。建議你直接去律師事務所找律師來幫你弄,，這里跟你解答了也只是個大概,，不解決問題。
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    2019-09-03 16:09:02
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• 

  葉建民

  律師

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  • 10″
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    2019-09-03 16:14:27
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  • 葉建民 服務方：
    采納我的回答以后，我會幫你解決所有的問題
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    2019-09-03 16:14:42
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• 

  劉威

  律師

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  • 你好,。您說的這種情況按照法律規(guī)定是可以得到補償和一定賠償的,，如果您時間有限，建議您先收集整理相關的證據材料,，到當地委托律師面談,，具體看一下您的材料，這樣可以得到更專業(yè)更靠譜的解答,。
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    2019-09-03 16:17:10
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• 

  張冬梅

  律師

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  • 根據工作牌,，工資到賬通知以及你的社保繳納記錄就可以證明你和公司之間的勞動關系。公司沒有依法為你購買社會保險你可以要求雙倍的經濟補償,。
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    2019-09-03 16:18:49
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• 

  楊力

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  張通

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  • 張通 服務方：
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  • 張通 服務方：
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  • 張通 服務方：
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• 

  徐范霽

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  • 16″
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• 

  韓其虎

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  • 10″
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-09-03 17:31:10
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 你這種情況比較復雜,，首先要證明你與工廠存在勞動關系，其次要證明你在工廠干了多久,，需要補交多少社保,，再者，你還要依據有關證據來要求與工廠解除勞動關系并支付你經濟補償金,！
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    2019-09-03 17:38:50
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  • 李歡歡 服務方：
    建議聯(lián)系當地律師,，與律師溝通你的想法，讓律師幫你走仲裁
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    2019-09-03 17:39:31
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• 

  楊康

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  • 一般情況下,，單獨針對養(yǎng)老保險的部分,，仲裁會對此不予受理，即使起訴到法院,，法院對該部分也不會作出判決,。
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    2019-09-03 17:47:18
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• 

  張堅

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  • 如你所述，單位為員工繳納社會保險是必須五險一并繳納,，為什么你們單位會不交養(yǎng)老保險,，卻可以只繳納工傷、生育,、醫(yī)療和失業(yè)險呢,？沒有這樣繳納社會保險的。建議先向當地的勞動監(jiān)察部門舉報,。你們也可以向當地的法律援助中心申請法律援助,，委托援助律師提供法律幫助,，同時你們還可以向當地的工會組織舉報單位違法用工行為。
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    2019-09-03 17:59:14
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• 

  常彥奎

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  • 常彥奎 服務方：
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    2019-09-03 18:25:45
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• 

  李剛

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  • 你這個情況,，可以要求公司依法補交你的養(yǎng)老保險,，如果確實補交不了，也只能要求他賠償因為不能補交這6年半的損失,，這個損失要以退休養(yǎng)老金進行計算,，還有，你已經簽訂了兩次固定期合同,，再簽就是無固定期限的合同來,，只要你要求簽無固定期限合同，公司不愿意,，你就可以從下月起要求公司支付雙倍工資（《勞動合同法》第82條）,。你手中的證據已經足以證明的勞動關系了。你可以委托律師申請勞動仲裁的,。
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    2019-09-03 18:33:21
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• 

  張家平

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  • 你好,，建議你以公司沒有給你簽訂勞動合同為由解除勞動關系，并要求按照雙倍工資補發(fā),。此時公司就會拿出勞動合同的,。
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    2019-09-03 18:36:18
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• 

  李新宇

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    2019-09-03 20:23:35
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  魏敬環(huán)

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  • 你好，你們發(fā)放工資是通過銀行轉賬嗎,？銀行轉賬記錄是一個最有力的證據。所以你完全可以通過仲裁,，主張相關的權利,，而且單位也為你繳納了其他的保險，也是證據,。
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    2019-09-03 20:49:47
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• 

  彭云霞

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