29位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:04:31
    回復
  • 劉學勤 服務方：
    11″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:05:24
    回復
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:04:33
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    22″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:07:49
    回復
  • 劉闖 服務方：
    21″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:08:51
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    《中華人民共和國勞動合同法》 ? 第十四條第二款 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： ?...... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。 ??
    展開
    收起
    2019-08-30 17:08:34
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    根據(jù)以上規(guī)定，連兩次簽訂固定期限勞動合同,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:09:25
    回復
• 

  譚嬌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，勞動合同到期不續(xù)簽的,，需要支付經(jīng)濟補償金,，工作一年支付一個月工資，按解除勞動關系前十二個月平均工資計算,。你們可以自行決定簽訂固定還是無固定期限合同，處理工作期限不定,，其他沒有差別,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:09:51
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 16″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:10:44
    回復
  • 李曉軒 服務方：
    補償金是合同解除前12個月的平均稅前應發(fā)工資。就是不扣除社保的,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:11:33
    回復
  • 李曉軒 服務方：
    你所說的員工要求簽訂,，無固定期公司不簽訂，需要支付16個月的工資是不對的是理解錯誤,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:12:32
    回復
  • 李曉軒 服務方：
    公司要盡快跟他談,，提前一個月跟他講清楚，不再續(xù)簽,，他愿去哪里告就讓他去哪里告
    展開
    收起
    2019-08-30 17:13:52
    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    38″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:11:04
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    25″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:11:27
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，如果勞動合同已經(jīng)屆滿，可以不與他再續(xù)簽合同,，按照勞動合同法規(guī)定每工作一年對應一個月工資標準發(fā)放補償,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:15:34
    回復
  • 王寶珊 服務方：
    您好，如果勞動合同已經(jīng)屆滿,，可以不與他再續(xù)簽合同,，按照勞動合同法規(guī)定每工作一年對應一個月工資標準發(fā)放補償。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:15:34
    回復
• 

  張通

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 175″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:15:45
    回復
  • 張通 服務方：
    44″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:16:36
    回復
  • 張通 服務方：
    11″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:16:58
    回復
  • 張通 服務方：
    微信18682951945
    展開
    收起
    2019-08-30 17:17:09
    回復
• 

  陳鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:16:17
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    45″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:18:40
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，需要在期限屆滿前告知對方就是的,。按照稅前的收入來計算補償金的數(shù)額,。可以支付一倍補償金就是的,?？傊M量把公司責任撇開就是的。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:26:06
    回復
• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，因為第二次勞動合同即將期滿,，您作為公司的HR我認為你應當看下你們公司的規(guī)章的制度以及員工手冊，找出員工違反相關制度的規(guī)定并勸退,。不然的話,，如果勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，那么你們不需要支付經(jīng)濟補償金,；當然勞動合同期滿后你們可選擇不與其續(xù)簽勞動合同,，則需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者離職前12個的平均工資來計算一個月的工資,，每一年支付一個月的,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:31:41
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    2″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:35:03
    回復
• 

  任金芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    43″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:38:45
    回復
• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，給你幾點建議:1是這種情況是適用1倍的經(jīng)濟補償標準,，而不是按照不簽訂無固定期勞動合同來支付兩倍工資的補償；2是月工資為稅前員工應發(fā)工資總額,，不是實際發(fā)放到手后的金額,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:39:57
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，這種情況公司應當與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同,，如果沒有續(xù)簽的話,，員工是可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的，每工作一年,，為兩個月的工資補償,，按照稅前工資的標準計算
    展開
    收起
    2019-08-30 17:42:19
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    53″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:44:07
    回復
• 

  李剛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先按照《勞動合同法》第四十四條 勞動合同的終止。有下列情形之一的,，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的,； 其次：第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 我覺得到期直接結束,，不需要理由，也不會有補償,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:49:52
    回復
• 

  甄理

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥8.33

  • 你好,。這個情況是這樣的，你這個屬于合同的終止,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，合同終止的，那么,，不續(xù)簽合同應當給予員工進行補償,，而不是賠償，1因此只需要支付8個月的工資,，這個工資指的是應得工資,，而不是實得工資，按你的說法也就是稅前工資,。五險一金包括他自己那一部分,，不包括單位繳納那一部分。不存在賠償?shù)膯栴},。勞動合同法有明確的規(guī)定,，第3次簽訂合同，員工路我愿意簽,，雙方如果愿意簽，那可以簽訂無固定期限的合同,，但是單位有權不簽訂,。這樣可能會發(fā)生爭議，發(fā)生爭議以后,，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁的時候,，他可以要求簽訂沒有固定期限的合同，那這個情況下是必須簽的,，因此說不存在支付賠償金的問題,。
    展開
    收起
    2019-08-30 17:50:42
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，在第2次勞動合同到期之后不允許簽的，應該支付經(jīng)濟補償金,，首先根據(jù)勞動合同法規(guī)定標準是8個月,，因為他工作時間是8年,，第二支付標準是勞動合同到期前12個月的月平均工資，該工資是指稅前工資
    展開
    收起
    2019-08-30 17:51:23
    回復
• 

  崔勇強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    26″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:54:14
    回復
• 

  彭云霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    1″
    展開
    收起
    2019-08-30 17:59:33
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，即便用人單位與勞動者訂立了第三次勞動合同的無固定期限勞動合同,，用人單位仍可以與勞動者解決勞動關系的，同理,，如果第二次的勞動合同到期,，用人單位如果不繼續(xù)與勞動者訂立勞動合同還是應當依據(jù)勞動 合同法第46-47條的規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償。
    展開
    收起
    2019-08-30 18:04:50
    回復
  • 黃振波 服務方：
    唯一不同的區(qū)別在于：訂立無固定期限勞動合同的合同期間,，用人單位如果因為勞動者出現(xiàn)本法第40條規(guī)定的情形,，用人單位與勞動者解除勞動合同的需要執(zhí)行N+1的經(jīng)濟補償，也就 是說除一年一個月的經(jīng)濟補償外,，另加一個月的待通知金即可解除,。
    展開
    收起
    2019-08-30 18:08:53
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    4″
    展開
    收起
    2019-08-30 18:20:57
    回復
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    8″
    展開
    收起
    2019-08-30 18:35:08
    回復
  • 常彥奎 服務方：
    6″
    展開
    收起
    2019-08-30 18:35:20
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    146″
    展開
    收起
    2019-08-30 19:09:38
    回復
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，您這種情況建議公司先抓緊時間勸退,，爭取讓對方主動離職,。如果不行，比較非法解除合同的違約金來看,，相較于到期不予續(xù)簽無固定期限勞動合同賠償要少一些,，你也可以盡早打算。解除的同時也可以主動談賠償,，但是一定要達成和解協(xié)議等文件就他同意接受賠償留下證據(jù),，避免他走仲裁給公司增加訴累。
    展開
    收起
    2019-08-30 19:32:07
    回復