20位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-24 18:07:41
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這個(gè)叫你賠償工資肯定是不合理的,，那么你這邊可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者直接提起這個(gè)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-24 18:08:14
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    協(xié)議違反法律規(guī)定的話是無效的,。
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    2019-08-24 18:14:27
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)哦，謝謝
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    2019-08-24 18:14:38
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  南曉峰

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    2019-08-24 18:07:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你培訓(xùn)期間也是履行公司安排,，屬于職務(wù)行為,，不應(yīng)當(dāng)扣這一部分工資。
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    2019-08-24 18:08:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以先向勞動(dòng)局投訴反映,。
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    2019-08-24 18:09:17
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  朱琦菡

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  李曉軒

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    2019-08-24 18:08:24
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    這是不合理的,，如果真的扣你工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2019-08-24 18:08:42
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  彭云霞

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    不包含工資,，只能算培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用
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    2019-08-24 18:11:33
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  李國民

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    2019-08-24 18:12:17
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  王偉政

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    2019-08-24 18:12:32
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，用人單位這種計(jì)算方式是沒有法律依據(jù)的,，依據(jù)勞動(dòng) 合同法第22條的規(guī)定,，用人單位只能就向勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生合理的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償,，該行為是惡意克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，除非雙方約定,，培訓(xùn)期間,，勞動(dòng)者不計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬，否則,，用人單位的做法并不合法,。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
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    2019-08-24 18:12:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2019-08-24 18:13:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，通過勞動(dòng)監(jiān)察出面，向用人單位發(fā)出責(zé)令支付通知,，仍拒不改正的,，勞動(dòng)者可以憑該通知依據(jù)本法第85條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了基本的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付外,，另加50-100%的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金
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    2019-08-24 18:15:34
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  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“賠償培訓(xùn)內(nèi)容”？培訓(xùn)內(nèi)容怎么賠償呀,？你與單位的勞動(dòng)合同是如何約定,？是外出培訓(xùn)，還是在單位培訓(xùn)的,？
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    2019-08-24 18:13:49
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    單位要求賠償培訓(xùn)期間的工資是不合法的,，你有權(quán)利拒絕。
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    2019-08-24 18:14:50
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• 

  胡婷婷

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  • 第一,，培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)需要支付工資,，賠償范圍僅限于培訓(xùn)費(fèi)用，和培訓(xùn)期間的差旅費(fèi),； 第二,，培訓(xùn)協(xié)議違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法部分，當(dāng)然是無效的
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    2019-08-24 18:14:59
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  彭桂江

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  朱家明

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    2019-08-24 18:17:16
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  韓其虎

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    2019-08-24 18:21:32
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  徐同亮

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  賀圭胤

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  李歡歡

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    勞動(dòng)者勞動(dòng)后獲取工資是勞動(dòng)的基本權(quán)利，該協(xié)議里面讓勞動(dòng)者給單位賠償工資明顯是不合理的,！ 培訓(xùn)費(fèi)用是可以約定由勞動(dòng)者賠償
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    2019-08-24 18:28:59
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• 

  許家苗

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  劉闖

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  甄理

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    你好,，這是我遇到的第3個(gè)這樣的問題，那其中因?yàn)檫@個(gè)事兒我都倒一地中國的最南端的省份打了這樣的官司,，這個(gè)規(guī)定是無效的，非法的,。任何情況下勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)必須給勞動(dòng)者支付工資,。培訓(xùn)費(fèi)用和工資是兩回事。如果單位確實(shí)為你提供的培訓(xùn)并簽訂有最低服務(wù)年限,，這樣的勞動(dòng)合同這個(gè)是合法的,。在這種情況下勞動(dòng)者沒有工作夠最低的服務(wù)年限是要支付違約金的，這個(gè)違約金就是培訓(xùn)費(fèi)用,。而且這個(gè)費(fèi)用是逐年減低的,，那比如說三年的時(shí)間，你的培訓(xùn)費(fèi)用一共是3000,，他們每年就是1000,，少工作一年就給他支付1000的違約金是這樣來計(jì)算的。,。違約金絕對(duì)不能包括工資
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• 

  王宇

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    2019-08-24 21:06:54
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