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勞動(dòng)仲裁 | 2019-08-23 18:44:02

試用期不簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,以及個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟

你好,,我一個(gè)月前(7月22號(hào))開(kāi)始這份工作,第一個(gè)月是試用期,,但是老板說(shuō)轉(zhuǎn)正以后才簽合同,。這個(gè)月(8月22號(hào))他說(shuō)試用期沒(méi)過(guò),,在這個(gè)月里無(wú)數(shù)次每天工作十幾個(gè)小時(shí),,沒(méi)有雙休的情況下,,他不但沒(méi)有支付任何加班費(fèi),,還克扣了我五百塊工資,。我剛才看到我這樣試用期不簽合同可以申請(qǐng)兩倍工資補(bǔ)償,,請(qǐng)問(wèn)是真的嗎?我這樣的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,?理由可以有哪些,?如果真的(個(gè)人)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,具體要怎么做呢,?請(qǐng)把具體步驟和所需材料告訴我,,謝謝。 (我手上有的證據(jù)有:微信聊天記錄,,證明我上班天數(shù)以及加班情況,。支付寶轉(zhuǎn)賬證明,備注為工資轉(zhuǎn)賬)
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52位律師解答

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      2019-08-23 18:44:20
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      應(yīng)提交的材料- (一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份,,內(nèi)容包括:-1、勞動(dòng)者的姓名,、性別,、出生年月、民族,、住址,、聯(lián)系電話。2,、用人單位的名稱,、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù),。3,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,。4,、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所,。5,、致送單位名稱。- (二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí),,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:1,、身份證復(fù)印件一份;2,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,;其它證明材料。3,、申請(qǐng)人系用人單位的,,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明,;4,、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書(shū),。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函,;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件,。- 勞動(dòng)仲裁流程 提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,。 仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,。 開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),,調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力,;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。 仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,;期滿不起訴的,,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力
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      2019-08-23 18:46:17
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果沒(méi)有簽訂合同,從入職滿一個(gè)月的次日起主張雙倍工資,。
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      2019-08-23 18:46:56
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      在正常工作日的工作時(shí)間之后安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作,,以小時(shí)計(jì)。工作日加班有無(wú)法安排員工調(diào)休的,,應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者時(shí)薪的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資,。
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      2019-08-23 18:50:41
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果回答對(duì)你有一定幫助,懇請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)一下好嗎,!謝謝,!
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      2019-08-23 18:51:34
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
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    • 1″
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      2019-08-23 18:44:44
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      22″
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      2019-08-23 18:45:14
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      這個(gè)支付寶轉(zhuǎn)賬證明啊,聊天記錄等都可以作為證據(jù)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只需要50塊錢,。
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      2019-08-23 18:49:19
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      如果您自己經(jīng)濟(jì)困難,還可以申請(qǐng)法律援助,,回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)哦,,謝謝!
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      2019-08-23 18:50:06
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 你好,,可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,,來(lái)索要你被扣的五百元,以及要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)用和繳納社保,,解決不了再到本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2019-08-23 18:50:25
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
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    • 無(wú)論是否處于試用期,,從入職第2個(gè)月起,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就可以要求未簽合同,,雙倍工資賠償,。有加班證據(jù)可以要求單位支付加班費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交跟單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。就你目前提交的證據(jù)不足,。你需要搜集其他證據(jù)。
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      2019-08-23 18:52:47
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    • 你好,,這種情況下你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,建議收集證據(jù),嗯,,比如說(shuō)發(fā)放工資的情況以及有無(wú)工作證,,然后出入證,指紋,,打卡記錄等都可以,,希望可以幫到你
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      2019-08-23 18:54:39
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    • 您好!根據(jù)案情介紹,,這種情況下是可以申請(qǐng)仲裁的,!要向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)材料。除現(xiàn)有證據(jù)外,,建議收集其他證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
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      2019-08-23 19:04:11
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    • 你好,,用人單位無(wú)故不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,克扣勞動(dòng)者工資,,首先可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,,如果解決不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2019-08-23 19:04:47
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    • 公司自你實(shí)際入職之日起一個(gè)月內(nèi),,應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同,,如果公司自你實(shí)際入職之日起第二個(gè)月還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,你可以索要未簽合同雙倍工資,。公司如果要求加班,,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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      2019-08-23 19:19:57
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    • 你好,,不簽合同的雙倍工資,,是從工作第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的。但是加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),,而且公司無(wú)權(quán)隨意克扣工資,,可以要求返還,。你可以到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,拿好自己身份復(fù)印件,,公司基本信息,提交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料,。
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      2019-08-23 19:20:31
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    • 您好,,您可以持您所提的上述證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料的話,勞動(dòng)仲裁委都有格式版本直接填寫(xiě)就可以,,公司在試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同,。否則應(yīng)該對(duì)你做出賠償,并且應(yīng)該足額給您發(fā)放工資,。
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      2019-08-23 19:44:03
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    • 不管是室友還是實(shí)際工作期間的,,對(duì)方不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或者不簽訂勞動(dòng)合同呢,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,,要求對(duì)方承擔(dān)法律責(zé)任,,以后呢,可以提出送餐,。
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      2019-08-23 19:45:49
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,,依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,自你入職之日起一個(gè)月內(nèi)起算作為用人單位必須與你訂立勞動(dòng)合同的義務(wù),,也就是說(shuō)到8月21日這天開(kāi)始,,如果用人單位仍未與你訂立勞動(dòng)合同則依據(jù)本法82條規(guī)定要求支付雙倍工資差額。今天是23號(hào),,嚴(yán)格意義上說(shuō)要求有這天的雙倍工資,。至于說(shuō)在試用期間用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還得看用人單位以何種形式解除雙方的勞動(dòng)合同,。
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      2019-08-23 19:46:21
    • 黃振波 服務(wù)方:
      如果用人單位以本法第39條第一款規(guī)定,,證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,則無(wú)須按照本法第46條47條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件,,則視為是違法解決勞動(dòng) 合同,適用本法47條87條要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,也就是一個(gè)月工資
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      2019-08-23 19:50:10
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 這樣情況,,建議先通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)對(duì)方違規(guī)加班,通過(guò)這種途徑比仲裁委員會(huì)更快捷,。 另外你說(shuō)的雙倍工資是之一個(gè)月試用期后的時(shí)間段,,對(duì)方不簽訂合同應(yīng)該付雙倍工資。
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      2019-08-23 20:07:14
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 您好,,請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,,委托律師進(jìn)一步了解分析,以便詳細(xì)為您解答,,維護(hù)您的權(quán)益,,提供解決方案,。
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      2019-08-23 20:49:30
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    • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,這種情況下,,用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果因?yàn)樵囉闷跊](méi)過(guò),用人單位可以辭退,! 如果試用期被辭退,但是認(rèn)為屬于用人單位的無(wú)理由辭退情形下,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并可以要求用人單位對(duì)其進(jìn)行雙倍工資補(bǔ)償,! 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)證據(jù),并遞交到市勞動(dòng)仲裁,!
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      2019-08-23 20:53:43
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    • 你好,,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付克扣的工資,,沒(méi)有按法律規(guī)定簽到勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2019-08-23 21:00:18
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    • 即使在試用期,,也是要簽訂勞動(dòng)合同的,單位不簽訂就是違法,,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資,,這是真的,你還可以要求單位支付克扣的工資,。
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      2019-08-23 21:19:43
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 如你所述,,依照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限”。由此可見(jiàn)試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法用工行為,,應(yīng)當(dāng)糾正,。
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      2019-08-23 21:31:12
    • 張堅(jiān) 服務(wù)方:
      你所在的違法用工行為還表現(xiàn)在任意加班,超時(shí)工作,,未支付加班工資,。
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      2019-08-23 21:32:47
    • 張堅(jiān) 服務(wù)方:
      你現(xiàn)在收集保存的證據(jù)可以證實(shí)你的訴求。
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      2019-08-23 21:33:44
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  • 崔勇強(qiáng)

    律師

    投訴
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    • 試用期也應(yīng)訂立合同,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同??梢陨暾?qǐng)仲裁,。
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      2019-08-23 21:58:13
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    • 只要你開(kāi)始為為單位工作,單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,,你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。具體步驟很簡(jiǎn)單,,你直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁就可以了,那里有格式文本供你填寫(xiě),。
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      2019-08-23 22:00:57
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 這種情況的話,,你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,那么公司沒(méi)有跟你簽訂試用期的勞動(dòng)合同,,已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,你可以要求其支付你雙倍工資
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      2019-08-23 22:16:52
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    • 1,、試用期間也是勞動(dòng)關(guān)系成立后的工作期間,,屬于勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被辭退,,沒(méi)簽合同可以要求賠償,;2、一般需要委托律師申請(qǐng)仲裁,,要求賠償,;3、告知詳細(xì)勞動(dòng)過(guò)程糾紛事宜(欠薪,、未簽合同,、未交社保等),委托(本)律師幫忙仲裁維權(quán),,索要應(yīng)得利益,。
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      2019-08-23 22:23:43
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    • 8月22號(hào)起,如果簽正式的合同就沒(méi)有錯(cuò),。老板說(shuō)你試用期沒(méi)過(guò),,必須要給你提供合理的理由,否則他不能算你試用期沒(méi)通過(guò),,依然要跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同,。試用期內(nèi)加班的費(fèi)用,工資也都是要支付的,。建議收集好相關(guān)證據(jù),,提起勞動(dòng)仲裁
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      2019-08-23 22:26:56
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    • 仲裁可以,工作滿一個(gè)月不簽合同從第二個(gè)月起雙倍,,非法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系要給賠償,。你工作剛一個(gè)月,雙倍估計(jì)弄不到,,賠償看能不能搞點(diǎn)
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