52位律師解答

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  黃浩

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    2019-08-23 18:44:19
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  • 黃浩 服務方：
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    2019-08-23 18:45:29
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  南曉峰

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    2019-08-23 18:44:20
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  • 南曉峰 服務方：
    應提交的材料- (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,，內容包括：-1,、勞動者的姓名、性別,、出生年月,、民族、住址,、聯(lián)系電話,。2、用人單位的名稱,、單位地址,、法定代表人姓名、職務,。3,、仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由。4,、證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。5,、致送單位名稱,。- (二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1,、身份證復印件一份,；2、勞動關系相關證明,；其它證明材料,。3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件,；法定代表人身份證明；4,、有委托代理人的,，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函,；代理人系公民的,，提交代理人身份證復印件。- 勞動仲裁流程 提交申請書：當事人申請仲裁,，應當提交書面仲裁申請書,，并按照被申請人數(shù)提交副本。 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,，應當說明理由,。 開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決,。 仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的,，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書,，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的,，仲裁庭應當及時裁決,。 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴,；期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力
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    2019-08-23 18:46:17
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  • 南曉峰 服務方：
    如果沒有簽訂合同，從入職滿一個月的次日起主張雙倍工資,。
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    2019-08-23 18:46:56
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  • 南曉峰 服務方：
    在正常工作日的工作時間之后安排勞動者繼續(xù)工作,，以小時計。工作日加班有無法安排員工調休的,，應當以該勞動者時薪的1.5倍計發(fā)加班工資,。
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    2019-08-23 18:50:41
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  • 南曉峰 服務方：
    如果回答對你有一定幫助，懇請獎勵一下好嗎,！謝謝,！
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    2019-08-23 18:51:34
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• 

  劉學勤

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    2019-08-23 18:44:44
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-23 18:45:14
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  • 劉學勤 服務方：
    這個支付寶轉賬證明啊，聊天記錄等都可以作為證據(jù)的申請勞動仲裁的,，申請勞動仲裁只需要50塊錢,。
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    2019-08-23 18:49:19
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  • 劉學勤 服務方：
    如果您自己經濟困難，還可以申請法律援助,，回答滿意給個獎勵哦,，謝謝！
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    2019-08-23 18:50:06
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• 

  陸暢言

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  • 23″
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  王偉政

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  劉闖

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  • 40″
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  任金芳

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  王寶珊

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  • 你好,，可以先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，來索要你被扣的五百元，以及要求補發(fā)加班費用和繳納社保,，解決不了再到本地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-08-23 18:50:25
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• 

  李國民

  律師

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  • 51″
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    2019-08-23 18:52:15
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  李曉軒

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  • 無論是否處于試用期，從入職第2個月起,，只要沒有簽訂勞動合同就可以要求未簽合同,，雙倍工資賠償。有加班證據(jù)可以要求單位支付加班費,。申請勞動仲裁需要提交跟單位存在勞動關系的證據(jù),。就你目前提交的證據(jù)不足。你需要搜集其他證據(jù),。
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    2019-08-23 18:52:47
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• 

  劉威

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  • 你好,，這種情況下你可以申請勞動仲裁，建議收集證據(jù),，嗯,，比如說發(fā)放工資的情況以及有無工作證，然后出入證,，指紋,，打卡記錄等都可以，希望可以幫到你
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    2019-08-23 18:54:39
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• 

  聶博敏

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  • 您好,！根據(jù)案情介紹,，這種情況下是可以申請仲裁的！要向仲裁委員會提交仲裁申請書和證據(jù)材料,。除現(xiàn)有證據(jù)外,，建議收集其他證明勞動關系證據(jù)
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    2019-08-23 19:04:11
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• 

  胡悅

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  • 你好，用人單位無故不與勞動者簽訂勞動合同,，克扣勞動者工資,，首先可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果解決不了可以申請勞動仲裁,。
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    2019-08-23 19:04:47
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  王景生

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    2019-08-23 19:06:14
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  牛振平

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  • 公司自你實際入職之日起一個月內,，應當與你簽訂勞動合同，如果公司自你實際入職之日起第二個月還沒有簽訂勞動合同,，你可以索要未簽合同雙倍工資,。公司如果要求加班，應當支付加班費,。
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    2019-08-23 19:19:57
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• 

  趙靜

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  • 你好,，不簽合同的雙倍工資，是從工作第二個月開始計算的,。但是加班應當支付加班費,，而且公司無權隨意克扣工資，可以要求返還,。你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,，拿好自己身份復印件,，公司基本信息,，提交申請書及相關證據(jù)材料。
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    2019-08-23 19:20:31
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• 

  朱家明

  律師

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  • 2″
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    2019-08-23 19:35:52
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  何勇

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    2019-08-23 19:40:25
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  張飛

  律師

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  • 您好,，您可以持您所提的上述證據(jù)到勞動仲裁委申請勞動仲裁材料的話,，勞動仲裁委都有格式版本直接填寫就可以，公司在試用期也需要簽訂勞動合同,。否則應該對你做出賠償,，并且應該足額給您發(fā)放工資。
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    2019-08-23 19:44:03
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• 

  王煒華

  律師

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  • 不管是室友還是實際工作期間的,，對方不支付相應的勞動報酬或者不簽訂勞動合同呢,，都應當承擔相應的法律責任,，要求對方承擔法律責任,，以后呢，可以提出送餐,。
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    2019-08-23 19:45:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，依據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，自你入職之日起一個月內起算作為用人單位必須與你訂立勞動合同的義務,，也就是說到8月21日這天開始,，如果用人單位仍未與你訂立勞動合同則依據(jù)本法82條規(guī)定要求支付雙倍工資差額。今天是23號,，嚴格意義上說要求有這天的雙倍工資,。至于說在試用期間用人單位與你解除勞動關系是否有經濟補償，還得看用人單位以何種形式解除雙方的勞動合同,。
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    2019-08-23 19:46:21
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位以本法第39條第一款規(guī)定,，證明勞動者不符合錄用條件的，則無須按照本法第46條47條規(guī)定給予經濟補償,，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件,，則視為是違法解決勞動 合同，適用本法47條87條要求支付雙倍的經濟補償,，也就是一個月工資
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    2019-08-23 19:50:10
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• 

  李小苑

  律師

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  • 75″
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    2019-08-23 19:57:42
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 73″
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    2019-08-23 19:59:01
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  • 許家苗 服務方：
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    2019-08-23 20:00:00
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• 

  陳鵬

  律師

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  • 1″
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    2019-08-23 20:04:27
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• 

  彭桂江

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  • 這樣情況,，建議先通過勞動監(jiān)察舉報對方違規(guī)加班，通過這種途徑比仲裁委員會更快捷,。 另外你說的雙倍工資是之一個月試用期后的時間段,，對方不簽訂合同應該付雙倍工資。
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    2019-08-23 20:07:14
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-23 20:25:42
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  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2019-08-23 20:49:30
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• 

  李歡歡

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下,，用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,。如果因為試用期沒過，用人單位可以辭退,！ 如果試用期被辭退,但是認為屬于用人單位的無理由辭退情形下,可以申請勞動仲裁,并可以要求用人單位對其進行雙倍工資補償,！ 申請勞動仲裁需要仲裁申請書及有關證據(jù)，并遞交到市勞動仲裁,！
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    2019-08-23 20:53:43
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• 

  李新宇

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  • 21″
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    2019-08-23 20:55:49
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，沒有簽勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求單位支付克扣的工資,，沒有按法律規(guī)定簽到勞動合同的經濟補償金
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    2019-08-23 21:00:18
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  姜昆

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    2019-08-23 21:03:03
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• 

  王建勛

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  • 28″
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    2019-08-23 21:07:49
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  劉銳

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  • 即使在試用期,，也是要簽訂勞動合同的，單位不簽訂就是違法,，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資,，這是真的，你還可以要求單位支付克扣的工資,。
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    2019-08-23 21:19:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，依照《勞動合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”。由此可見試用期不簽訂勞動合同屬于違法用工行為,，應當糾正,。
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    2019-08-23 21:31:12
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  • 張堅 服務方：
    你所在的違法用工行為還表現(xiàn)在任意加班，超時工作,，未支付加班工資,。
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    2019-08-23 21:32:47
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  • 張堅 服務方：
    你現(xiàn)在收集保存的證據(jù)可以證實你的訴求。
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    2019-08-23 21:33:44
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• 

  張晉

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    2019-08-23 21:35:54
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  常彥奎

  律師

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    2019-08-23 21:43:16
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• 

  崔勇強

  律師

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  • 22″
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    2019-08-23 21:49:37
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• 

  徐范霽

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  • 1″
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    2019-08-23 21:55:51
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• 

  曾穎超

  律師

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  • 試用期也應訂立合同,。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。可以申請仲裁,。
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    2019-08-23 21:58:13
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• 

  樊傳恒

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  • 26″
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    2019-08-23 21:59:35
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• 

  李剛

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  • 只要你開始為為單位工作,，單位沒有和你簽訂勞動合同，你就可以申請勞動仲裁,。具體步驟很簡單,，你直接到勞動仲裁委員會申請仲裁就可以了，那里有格式文本供你填寫,。
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    2019-08-23 22:00:57
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-08-23 22:03:57
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• 

  徐璐穎

  律師

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  • 這種情況的話,，你可以向公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，那么公司沒有跟你簽訂試用期的勞動合同,，已經違反了勞動合同法的相關規(guī)定,，你可以要求其支付你雙倍工資
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    2019-08-23 22:16:52
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  楊力

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    2019-08-23 22:21:49
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  施鴻偉

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  • 1、試用期間也是勞動關系成立后的工作期間,，屬于勞動法保護的勞動關系存續(xù)期間,，被辭退，沒簽合同可以要求賠償,；2,、一般需要委托律師申請仲裁，要求賠償,；3,、告知詳細勞動過程糾紛事宜（欠薪,、未簽合同,、未交社保等），委托（本）律師幫忙仲裁維權,，索要應得利益,。
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    2019-08-23 22:23:43
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  葉錦音

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  • 8月22號起，如果簽正式的合同就沒有錯,。老板說你試用期沒過,，必須要給你提供合理的理由，否則他不能算你試用期沒通過,，依然要跟你簽訂正式的勞動合同,。試用期內加班的費用，工資也都是要支付的,。建議收集好相關證據(jù),，提起勞動仲裁
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    2019-08-23 22:26:56
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  李萌立

  律師

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  • 仲裁可以，工作滿一個月不簽合同從第二個月起雙倍,，非法定理由解除勞動關系要給賠償,。你工作剛一個月,，雙倍估計弄不到，賠償看能不能搞點
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    2019-08-23 22:34:32
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• 

  徐倩倩

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  王宇

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  王倩一男

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  張通

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  • 張通 服務方：
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