44位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這樣明顯不合理并違法的,！
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    2019-08-16 11:57:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    辭退要說(shuō)明理由,！工資也要正常發(fā)放！
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    2019-08-16 11:58:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以去勞動(dòng)局投訴或者直接提勞動(dòng)仲裁,！
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    2019-08-16 11:58:24
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝
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    2019-08-16 11:58:33
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• 

  朱家明

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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況你需要收集一下你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，到勞動(dòng)部門(mén)去投訴一下,，如果效果不好的話可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-16 11:58:47
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• 

  談俊威

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  • 這個(gè)具體要看拖欠多少時(shí)間，然后看你和公 司有沒(méi)有簽勞動(dòng)協(xié)議 第一個(gè)是可以去區(qū)級(jí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投 訴,，他們會(huì)對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)察警告 第二個(gè)事去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，這個(gè) 要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)， 第三個(gè)是走訴訟途徑,，這個(gè)也分3種,，，1 勞動(dòng)糾紛后,，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后不服,，可以起 訴，2服從勞動(dòng)仲裁,，但是公司不執(zhí)行,，可 以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，3屬于勞務(wù)欠款可以 直接起訴
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    2019-08-16 11:59:32
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• 

  李國(guó)民

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  苗世靜

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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  賀圭胤

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• 

  常彥奎

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，對(duì)于校方這種違法行為,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認(rèn)或解除你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且主張相應(yīng)補(bǔ)償
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• 

  陳景軍

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  • 你們之間有沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,？試用期應(yīng)該有工資,，轉(zhuǎn)正工資更應(yīng)該約定明確，如果沒(méi)有,，可以協(xié)商另外補(bǔ)充一份合同,。
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  • 樓主：
    工作三個(gè)月以來(lái)沒(méi)有給我簽過(guò)任何合同或協(xié)議
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    2019-08-16 16:22:04
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• 

  張通

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  張建松

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• 

  李曉軒

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  • 你們沒(méi)有簽訂合同是吧？如果沒(méi)有明確約定試用期多長(zhǎng)時(shí)間,，就表示沒(méi)有試用期,，直接按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放，如果學(xué)校不發(fā)放工資,，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-08-16 12:15:57
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• 

  彭云霞

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  徐范霽

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  李萌立

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• 

  張晉

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    2019-08-16 12:26:23
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• 

  姜昆

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  • 但這種情況一般向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門(mén)投訴,！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是專門(mén)處理此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的！如果是公辦院校,，他可以向教育局的紀(jì)檢組反映
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    2019-08-16 12:40:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 顯然這是用人單位在規(guī)避自己的法定責(zé)任,，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期期間不能少于約定工資的80%,，并不能少于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。但是如果說(shuō)要扣押工資,。是違法行為,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)12333進(jìn)行舉報(bào)。要求支付所拖欠的工資報(bào)酬,。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)做出支付期限,。用人單位仍拒不支付的,?？梢砸勒铡秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定。除要求返還被克扣的工資之外,，另外再加50%到100%的賠償金,。
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    2019-08-16 12:45:08
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• 

  賈志紅

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• 

  王偉政

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• 

  孫成山

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  • 可以收集相關(guān)證據(jù)， 向勞動(dòng)監(jiān) 察大隊(duì)投訴,，或者組織相關(guān)材料 直接提起勞動(dòng)仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2019-08-16 12:59:06
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• 

  楊子興

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  • 29″
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    2019-08-16 13:05:01
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• 

  徐璐穎

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  • 如果確實(shí)存在爭(zhēng)議,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交你在公司工作的證明比如勞動(dòng)合同,，然后把你的工資明細(xì)流水拉出來(lái)進(jìn)行核對(duì),。
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    2019-08-16 13:07:24
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-08-16 13:15:26
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，拖欠工資報(bào)酬違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。另外不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,、未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)關(guān)系都是違法行為,。
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    2019-08-16 13:17:53
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• 

  徐同亮

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    2019-08-16 13:24:05
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• 

  李歡歡

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  • 你干了那么長(zhǎng)時(shí)間,，領(lǐng)取工資是你的權(quán)利，校長(zhǎng)做法不合法,！你可以先通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果還解決不了，可以搜集好證據(jù)通過(guò)訴訟維護(hù)自己的權(quán)益
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    2019-08-16 13:35:44
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• 

  許家苗

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    2019-08-16 14:00:04
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• 

  葉錦音

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  • 首先要看你跟他是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資,。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者告勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-16 14:16:28
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• 

  李彩娥

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  • 可以收集你在那里工作的工作記錄啊、工作照片等,，這些可以形成你與對(duì)方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，然后以這些為證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求給付不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資,，沒(méi)有付過(guò)工資或者是說(shuō)工資約定不明的，按照當(dāng)?shù)赝ね陿?biāo)準(zhǔn)去主張
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    2019-08-16 15:02:45
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• 

  何勇

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    2019-08-16 15:27:03
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• 

  高婉瑩

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  • 首先拖欠工資是用人單位沒(méi)有履行合同約定的義務(wù),，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法,，用人單位應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者雙倍工資，你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)和工作牌,、工資憑證等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-08-16 15:46:43
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• 

  楊力

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  • 16″
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    2019-08-16 15:49:41
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• 

  周倩竹

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  • 關(guān)于這個(gè)單位不給你發(fā)工資以及沒(méi)有簽訂固定固定勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題,，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-16 16:00:10
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• 

  陳光文

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  • 1″
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    2019-08-16 16:22:59
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• 

  趙靜

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  • 你好，保留在那里工作的相關(guān)證據(jù),，如工資轉(zhuǎn)賬記錄,，課程安排，工作證等證明你們的勞動(dòng)關(guān)系,，工作時(shí)間,，然后申請(qǐng)仲裁，支付工資,，未簽訂合同雙倍工資,，解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金，繳納社保等,。
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    2019-08-16 16:25:19
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，你所在的單位是什么單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎,？有相關(guān)的資質(zhì)嗎,？單位拖欠薪資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，無(wú)論什么理由都不能克扣,、拒絕發(fā)放員工工資,。
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    2019-08-16 16:47:10
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    干一天就必須有一天的工資，如果向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)效果不佳,，還可以向當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)爆料,，媒體介入或可很快解決問(wèn)題。
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    2019-08-16 16:49:18
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，如果有勞動(dòng)合同的話,，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果還未簽訂勞動(dòng)合同可以搜集相關(guān)證明你工作時(shí)間和工資待遇的證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-16 16:47:40
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• 

  劉銳

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  • 該單位無(wú)故克扣員工工資,，拖延支付工資等都是違反勞動(dòng)合同法的，建議你到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他,，要求雙倍支付那一個(gè)星期的工資和后邊三個(gè)月的工資，為你補(bǔ)交社?；蜓a(bǔ)償,。
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    2019-08-16 16:54:50
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• 

  徐倩倩

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  • 校長(zhǎng)的做法不合法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付拖欠的工資，如果你們之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，你可以拿著證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同你可以主張支付雙倍工資。
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    2019-08-16 17:40:38
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 17″
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    2019-08-16 17:41:15
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