44位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這樣明顯不合理并違法的,！
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    2019-08-16 11:57:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    辭退要說明理由,！工資也要正常發(fā)放,！
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    2019-08-16 11:58:03
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以去勞動局投訴或者直接提勞動仲裁！
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    2019-08-16 11:58:24
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-16 11:58:33
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  朱家明

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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況你需要收集一下你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動部門去投訴一下,，如果效果不好的話可以及時申請勞動仲裁
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    2019-08-16 11:58:47
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• 

  談俊威

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  • 這個具體要看拖欠多少時間,，然后看你和公 司有沒有簽勞動協(xié)議 第一個是可以去區(qū)級的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投 訴，他們會對公司進行監(jiān)察警告 第二個事去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，這個 要在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi),， 第三個是走訴訟途徑，這個也分3種,，,，1 勞動糾紛后，經(jīng)過勞動仲裁后不服,，可以起 訴,，2服從勞動仲裁，但是公司不執(zhí)行,，可 以申請法院強制執(zhí)行,，3屬于勞務(wù)欠款可以 直接起訴
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    2019-08-16 11:59:32
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• 

  李國民

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  苗世靜

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  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-16 12:03:23
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• 

  賀圭胤

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• 

  常彥奎

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• 

  王寶珊

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  • 你好，對于校方這種違法行為,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來確認(rèn)或解除你們之間的勞動關(guān)系，并且主張相應(yīng)補償
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    2019-08-16 12:09:08
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• 

  陳景軍

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  • 你們之間有沒有書面的勞動合同,？試用期應(yīng)該有工資,，轉(zhuǎn)正工資更應(yīng)該約定明確，如果沒有,，可以協(xié)商另外補充一份合同,。
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  • 樓主：
    工作三個月以來沒有給我簽過任何合同或協(xié)議
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    2019-08-16 16:22:04
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• 

  張通

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• 

  張建松

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  李曉軒

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  • 你們沒有簽訂合同是吧？如果沒有明確約定試用期多長時間,，就表示沒有試用期,，直接按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放，如果學(xué)校不發(fā)放工資,，你可以直接申請勞動仲裁維權(quán)
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• 

  彭云霞

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  徐范霽

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  李萌立

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  張晉

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• 

  姜昆

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  • 但這種情況一般向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障部門投訴,！勞動監(jiān)察大隊是專門處理此類勞動爭議的！如果是公辦院校,，他可以向教育局的紀(jì)檢組反映
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    2019-08-16 12:40:39
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• 

  黃振波

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  • 顯然這是用人單位在規(guī)避自己的法定責(zé)任,，排除勞動者的合法權(quán)利。按照《勞動合同法》規(guī)定,，試用期期間不能少于約定工資的80%,，并不能少于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn),。但是如果說要扣押工資。是違法行為,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門12333進行舉報,。要求支付所拖欠的工資報酬。經(jīng)過勞動監(jiān)察部門做出支付期限,。用人單位仍拒不支付的,。可以依照《勞動合同法》第85條規(guī)定,。除要求返還被克扣的工資之外,，另外再加50%到100%的賠償金。
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• 

  賈志紅

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• 

  王偉政

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• 

  孫成山

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  • 可以收集相關(guān)證據(jù),， 向勞動監(jiān) 察大隊投訴,，或者組織相關(guān)材料 直接提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益,。
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    2019-08-16 12:59:06
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• 

  楊子興

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    2019-08-16 13:05:01
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• 

  徐璐穎

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  • 如果確實存在爭議,，可以申請勞動仲裁。提交你在公司工作的證明比如勞動合同,，然后把你的工資明細(xì)流水拉出來進行核對,。
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    2019-08-16 13:07:24
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-16 13:15:26
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，拖欠工資報酬違法,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁,。另外不簽訂書面勞動合同、未給繳納社會保險,、違法解除勞動關(guān)系都是違法行為。
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    2019-08-16 13:17:53
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  徐同亮

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    2019-08-16 13:24:05
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• 

  李歡歡

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  • 你干了那么長時間,，領(lǐng)取工資是你的權(quán)利,，校長做法不合法！你可以先通過向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果還解決不了,，可以搜集好證據(jù)通過訴訟維護自己的權(quán)益
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    2019-08-16 13:35:44
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• 

  許家苗

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    2019-08-16 14:00:04
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• 

  葉錦音

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  • 首先要看你跟他是勞動合同還是勞務(wù)合同。如果是勞動關(guān)系,，沒有及時簽訂書面勞動合同,，可以主張雙倍工資,。可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者告勞動仲裁,。
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    2019-08-16 14:16:28
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• 

  李彩娥

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  • 可以收集你在那里工作的工作記錄啊,、工作照片等，這些可以形成你與對方形成事實勞動關(guān)系的證明,，然后以這些為證據(jù)去申請勞動仲裁,，要求給付不簽書面勞動合同的雙倍工資，沒有付過工資或者是說工資約定不明的,，按照當(dāng)?shù)赝ね陿?biāo)準(zhǔn)去主張
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    2019-08-16 15:02:45
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• 

  何勇

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    2019-08-16 15:27:03
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• 

  高婉瑩

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  • 首先拖欠工資是用人單位沒有履行合同約定的義務(wù),，不與勞動者簽訂勞動合同違反勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)給付勞動者雙倍工資,，你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，準(zhǔn)備仲裁申請書和工作牌、工資憑證等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)去申請仲裁,。
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    2019-08-16 15:46:43
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• 

  楊力

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    2019-08-16 15:49:41
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• 

  周倩竹

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  • 關(guān)于這個單位不給你發(fā)工資以及沒有簽訂固定固定勞動合同的相關(guān)問題,，你可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2019-08-16 16:00:10
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• 

  陳光文

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    2019-08-16 16:22:59
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• 

  趙靜

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  • 你好,，保留在那里工作的相關(guān)證據(jù),，如工資轉(zhuǎn)賬記錄，課程安排,，工作證等證明你們的勞動關(guān)系,，工作時間，然后申請仲裁,，支付工資,，未簽訂合同雙倍工資，解除勞動關(guān)系的補償金,，繳納社保等,。
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    2019-08-16 16:25:19
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你所在的單位是什么單位,，培訓(xùn)機構(gòu)嗎,？有相關(guān)的資質(zhì)嗎？單位拖欠薪資可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，無論什么理由都不能克扣,、拒絕發(fā)放員工工資。
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    2019-08-16 16:47:10
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  • 張堅 服務(wù)方：
    干一天就必須有一天的工資,，如果向勞動監(jiān)察部門舉報效果不佳,，還可以向當(dāng)?shù)氐碾娨暸_爆料，媒體介入或可很快解決問題,。
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    2019-08-16 16:49:18
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，如果有勞動合同的話,，建議直接申請勞動仲裁，如果還未簽訂勞動合同可以搜集相關(guān)證明你工作時間和工資待遇的證據(jù)材料申請勞動仲裁,。
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    2019-08-16 16:47:40
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• 

  劉銳

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  • 該單位無故克扣員工工資,，拖延支付工資等都是違反勞動合同法的，建議你到勞動監(jiān)察大隊投訴他,，要求雙倍支付那一個星期的工資和后邊三個月的工資,，為你補交社保或補償,。
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    2019-08-16 16:54:50
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• 

  徐倩倩

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  • 校長的做法不合法,，你可以申請勞動仲裁請求支付拖欠的工資，如果你們之間沒有簽訂書面勞動合同,，你可以拿著證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁,，因未簽訂書面勞動合同你可以主張支付雙倍工資。
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    2019-08-16 17:40:38
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• 

  崔勇強

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    2019-08-16 17:41:15
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