50位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-14 10:37:14
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，后遺癥的話可以要求賠償?shù)模?/div>

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    2019-08-14 10:37:39

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    就業(yè)補助等雖然時效已經(jīng)過了，但是可以重新申請鑒定,，對于后遺癥可以要求賠償,！
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    2019-08-14 10:40:03
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  南曉峰

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  朱家明

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  徐同亮

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  黃浩

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  • 《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日,，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。
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  王偉政

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  劉闖

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  賀圭胤

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  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，請問下當(dāng)年是否申請工傷認(rèn)定？賠償金是社保部門發(fā)放的還是所在公司發(fā)放的,？時間有點久,，但也不是一定沒希望。
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    2019-08-14 10:44:05
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  談俊威

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  • 根據(jù)中華人民共和國民法通則第137條，訴訟時效期間自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算,，所有你現(xiàn)在是可以申請理賠的,，你住院時的醫(yī)療費，伙食補助,，生活補助,，工傷期的工資，交通食宿費用,，一次性工傷醫(yī)療補助金,，一次性傷殘就業(yè)補助金都是可以主張的，如果不理陪,，可以起訴 如果對我的答復(fù)滿意,，請點贊，謝謝
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    2019-08-14 10:45:08
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  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-14 10:49:47
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  陳鵬

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  • 你好 不知你當(dāng)時是否與用人單位解除了勞動合同 一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是以解除勞動合同為前提的 如果解除了勞動合同的話是可以要求支付這兩部分費用的
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    2019-08-14 10:47:48
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  葉錦音

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  • 已經(jīng)超過時效了呢,。后遺癥可以跟單位協(xié)商,。后面有不清楚的地方歡迎向我咨詢。希望我的回答對您有幫助,，如果滿意請給我一點心意,，讓我做得更好！謝謝,！
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    2019-08-14 10:48:02
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  李曉軒

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  李國民

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  徐范霽

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  孫成山

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  • 醫(yī)療補助由社保機(jī)構(gòu)賠付,，就業(yè)補助由用工單位承擔(dān)，原則上離職一年內(nèi)主張,，現(xiàn)在可以去兩個機(jī)構(gòu)主張協(xié)商下,。
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    2019-08-14 11:11:25
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• 

  許家苗

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  李萌立

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  韓冰雪

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  • 仲裁的話可能過時效了，可以侵權(quán)的理由,，從知道侵權(quán)之日起開始算訴訟時效,，要求停止侵權(quán)，賠償損失或以不當(dāng)?shù)美麨橛?，要求返還
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    2019-08-14 11:21:59
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，索要一次性工傷補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金需要以解除勞動關(guān)系為前提并且需要在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)申請
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    2019-08-14 11:22:00
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  張建松

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    2019-08-14 11:28:22
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  • 樓主：
    謝謝你
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    2019-08-14 21:13:15
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• 

  張海圓

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  • 就業(yè)補助和醫(yī)療補助是要社保基金支付的,。你當(dāng)時應(yīng)該有申請工傷認(rèn)定的吧,。時間過了這么久了哦，有可能不會予以發(fā)放建議去社保部門了解咨詢,。
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    2019-08-14 11:36:15
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• 

  呂海

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  • 當(dāng)事人,，您好！首先,，對您在工作中不幸遭受傷害表示同情！現(xiàn)對您提出的問題答復(fù)如下,。 第一,，根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條之規(guī)定,，如果您能夠舉證證明自2012年至今，您有正當(dāng)理由無法在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁,，則您現(xiàn)在仍然有權(quán)主張由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 第二,，根據(jù)我國工傷保險條例第38條之規(guī)定,，如果您的工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療,，您有權(quán)依法享受相應(yīng)的工傷待遇,。
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    2019-08-14 11:38:16
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• 

  李剛

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  • 工傷仲裁申請時效是一年，不過過了仲裁時效,，如果責(zé)任不在你,，你可以在三年內(nèi)提起訴訟。因此如果超過了三年,，這事就算完了,。除非在2年零六個月至三年之間發(fā)生了不可抗力等阻卻因素，否則三年期滿,，對方可以提出時效抗辯,。
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    2019-08-14 11:41:13
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  姜昆

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    2019-08-14 11:42:22
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  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-14 11:45:07
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  張晉

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    2019-08-14 11:45:40
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  王宇

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    2019-08-14 11:48:56
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  彭桂江

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  張曉妮

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  • 你好，人身損害有時效,，你可以要求賠償后續(xù)治療費用,，但是對于前面已經(jīng)達(dá)成協(xié)議的，因為對方已經(jīng)也履行了,，反悔的話不可以
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    2019-08-14 11:50:19
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  陸暢言

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    2019-08-14 11:50:49
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  何勇

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    2019-08-14 11:53:20
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  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況你已經(jīng)過了仲裁時效，勞動仲裁的時效為權(quán)利被侵害之日起一年,，這種情況如果協(xié)商不成的話,，你很難再進(jìn)行維權(quán)
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    2019-08-14 12:00:14
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  甄理

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  • 你好。時間太長了,，強制保護(hù)的期限已經(jīng)過了,。仲裁的時間是一年。到法院訴訟的時間是三年。很難再通過司法救助來解決了
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    2019-08-14 12:24:13
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，建議你的問題直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會當(dāng)面咨詢,，類似解決你的一次性就業(yè)補助金及一次性醫(yī)療補助金有無其他救濟(jì)手段，因為你已離職數(shù)年,，早已超過時效,。
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    2019-08-14 12:26:05
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  楊康

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    2019-08-14 12:27:50
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  賈志紅

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  常彥奎

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    2019-08-14 12:42:57
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
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    2019-08-14 12:43:09
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• 

  王景生

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  • 你好，可以提出來,，建議及時收集證據(jù)來證實就是的,。仍然可以要求來處理。協(xié)商不成可以仲裁或起訴等處理就是的,。
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    2019-08-14 12:45:20
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  楊子興

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  • 樓主：
    別人告訴我的,，然后我知道了才要到的，別的我不知道,，所以就沒給我
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    2019-08-14 14:09:32
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• 

  王煒華

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  • 可以考慮申請重新鑒定,，并且及時去申請仲裁要求給予之后兩筆錢的賠償金，可能存在時效問題,，但要證明自己不知道
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    2019-08-14 12:51:48
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  • 樓主：
    本來傷殘補助我也不知道,，是同事告訴我有，我才要到的,，別的我不知道就沒賠給我,。
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    2019-08-14 14:11:07
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  張鳳啟

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  馬艷婷

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  • 你好，因身體損害提起訴訟的一般訴訟時效為一年,，但即使是超過訴訟時效,，你方仍舊有權(quán)主張權(quán)利，可以向法院提起訴訟,。
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    2019-08-14 13:13:38
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• 

  李歡歡

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  • 根據(jù)2012年的你們接受賠償時候的有關(guān)規(guī)定,，如果有就業(yè)補助和醫(yī)療補助的話，你們可以要求繼續(xù)理賠這個補助,！
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  • 樓主：
    那時候有,，只是我不知道。
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  苗世靜

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  • 您好,，這個對于勞動糾紛,，需要在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，這個由于時間太長,，已經(jīng)過了時效了,，不好處理，可以跟之前的單位協(xié)商協(xié)商
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    2019-08-14 14:31:19
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• 

  魯強

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  崔勇強

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• 

  彭云霞

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    2019-08-14 15:23:47
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  趙靜

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  • 你好,，你和公司之間形成勞動關(guān)系,，發(fā)生糾紛,，需要申請勞動仲裁。而申請勞動仲裁的時效是一年,，你的事情過去太久,，超過時效,。
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    2019-08-14 15:59:12
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