22位律師解答

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  劉學勤

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    2019-08-09 19:53:54
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-09 19:54:16
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-08-09 19:54:50
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  • 樓主：
    這個微信截圖是5月份的那個崗位的標準上面寫的工資是3萬,。五月份工作沒有去,，到了七月才去的。這個五月份的這個微信還有法律效應嗎,？都是總監(jiān)崗位,，而且后來那個組織總監(jiān)比人力資源總監(jiān)的這個職位還要高。
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    2019-08-09 20:47:01
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  • 樓主：
    28″
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    2019-08-09 20:50:31
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  • 樓主：
    19″
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    2019-08-09 20:51:17
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  朱家明

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  • 14″
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  • 樓主：
    16″
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    2019-08-09 20:52:12
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  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-08-09 19:55:49
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  谷盼

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  • 就你現(xiàn)在描述的這些證據(jù)來看,。雙方能拿出的書面約定是6000而不是3萬,，所以你要考慮這方面的風險。雖然勞動仲裁中保護勞動者的利益但工資這方面還是需要勞動者自己來舉證,。
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    2019-08-09 19:56:16
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  • 樓主：
    15″
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    2019-08-09 20:52:54
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  南曉峰

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  • 如果公司承諾按三萬發(fā),，建議你接受為好，以前的確認函雖然有效但是因為你沒有去而失去約束力,。如果仲裁的話,，流程舉證比較麻煩。
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    2019-08-09 19:56:17
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  • 南曉峰 服務方：
    你需要通話談話錄音將他們口頭承諾錄音取證,，以防單位違約仲裁舉證,。
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    2019-08-09 19:57:22
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  李曉軒

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  • 因為已經(jīng)簽過勞動合同,，勞動合同上是6000的薪資，那么你申請勞動仲裁,，勞動仲裁只支持按照6000的標準支付你半個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-08-09 19:56:44
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  • 李曉軒 服務方：
    你如果還在試用期單位以不勝任工作為由解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金
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    2019-08-09 19:58:01
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  • 樓主：
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    2019-08-09 20:55:40
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  • 樓主：
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    2019-08-09 21:01:15
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-08-09 21:26:47
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  • 樓主：
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    2019-08-09 21:37:37
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  • 樓主：
    27″
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    2019-08-09 21:38:41
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  • 李曉軒 服務方：
    19″
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    2019-08-09 23:58:49
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-08-09 23:59:56
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  • 李曉軒 服務方：
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    2019-08-10 00:01:44
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  • 樓主：
    十分感謝您的指導,！
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    2019-08-10 02:09:56
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  張通

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  • 張通 服務方：
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    2019-08-09 19:57:51
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• 

  甄理

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  • 你好,。微信截圖是證據(jù)，但你當時并沒有入職,。而現(xiàn)在的勞動合同和口頭承諾發(fā)生了沖突,。那么肯定是文字性的藥膏，效力高于口頭承諾,。那這種情況下,，仲裁肯定采用合同這個證據(jù)。因此不建議仲裁,。
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    2019-08-09 19:57:25
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  • 樓主：
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  • 樓主：
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    2019-08-09 20:58:05
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  王煒華

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  • 嗯,，一般性勞動合同呢和之前的一個入職的一個公司呢存在差異，需要舉證證明呢,，之前的勞動合同呢,，是存在一個避稅呢或者一些相關規(guī)定的，呃,，做一個補正來證明你這邊其實跟公司約定的公司能達到3萬多,，那這樣子呢，在仲裁的時候呢,，對你這邊比較有利,。
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    2019-08-09 20:02:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，還需要提供其他證據(jù)來證明工資發(fā)放標準,，如果公司想要協(xié)商解決建議簽訂書面協(xié)議不能口頭進行約定,，公司拒絕簽訂，建議先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,。
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    2019-08-09 20:06:30
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  • 樓主：
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  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 9″
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    2019-08-09 20:11:02
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  • 樓主：
    10″
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    2019-08-09 21:24:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，公司口頭承諾給你3萬元工資，你應要求公司與你簽訂書面勞動合同,。如公司不同意,，你應申請勞動仲裁，微信截圖是證據(jù),，你應下載打印,。
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    2019-08-09 20:11:13
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  常彥奎

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  • 6″
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    2019-08-09 20:13:47
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  申迎杰

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  • 你這種情況也需考慮到你實發(fā)工資的數(shù)額，如果有銀行流水或工資條證明也是可能被法官采納的,，而且訴訟請求是可以變更的,，建議先申請多的數(shù)額進行仲裁,，這樣才有可能獲得最大利益
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    2019-08-09 20:16:34
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• 

  陸暢言

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  • 8″
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  李剛

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  • 我估計你會因為證據(jù)不足，即便仲裁也得不到3萬元的補償,。而且如果存在試用期的話，在試用期解決試用人員,，只需要提前三天,。理由并不復雜。
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    2019-08-09 20:20:21
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  張晉

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  • 12″
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    2019-08-09 20:22:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 3萬元是一個什么標準?,，當時一個月工資3萬元是微信截圖里說明的嗎?如果是這樣,，你當然可以依此申請仲裁，即便是當時的經(jīng)理辭職了,，也是代表公司的行為,。你完全可以依次為證據(jù)。
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    2019-08-09 20:26:12
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  • 樓主：
    16″
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    2019-08-09 21:09:10
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  何勇

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  • 12″
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  李歡歡

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  • 你有沒有簽訂勞動合同,，你5月份的微信記錄里面顯示的是每月工資是6000元,，里面有沒有具體入職時間及適用期限？
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    2019-08-09 20:47:37
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  • 李歡歡 服務方：
    你5月份協(xié)商的微信記錄是每月3萬元,，那你7月份的工資應該按照5月份協(xié)商的來發(fā),！所以應該是3萬元！ 先與公司協(xié)商吧,，如果協(xié)商不成的可以有勞動仲裁,！
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    2019-08-09 20:49:56
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  • 樓主：
    22″
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    2019-08-09 21:05:28
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• 

  樊傳恒

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    19″
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    2019-08-09 20:56:05
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• 

  汪險峰

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    2019-08-09 22:09:54
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