52位律師解答

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  南曉峰

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    2019-07-31 08:35:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:37:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以錄音取證,，還可以讓工友作證（工友是否能作證不好預(yù)測），單方辭退或者被逼迫辭職是能要求經(jīng)濟補償金的,。
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    2019-07-31 08:42:10
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  • 樓主：
    那我不同意調(diào)整勞動崗位,。公司還是逼迫我辭職交接我怎么辦，如果要離職，我該怎樣做才能保護自己利益,？
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    2019-07-31 08:45:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不同意調(diào)崗被逼離職,，可以申請勞動仲裁，請求經(jīng)濟補償金,，同時要求補繳社保,。
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    2019-07-31 08:46:45
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  • 樓主：
    人證沒敢問，只有一個同事跟我一樣也沒簽勞動合同,，公司想把我處理了再處理他,，您看還有什么需要取證的？
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    2019-07-31 08:47:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    經(jīng)濟補償金一般情況下是每工作滿一年支付一個月工資,，違法辭退可以雙倍主張,。
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    2019-07-31 08:47:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    他也可以作為你的證人，同時錄音取證
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    2019-07-31 08:48:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    存在勞動關(guān)系的證據(jù)你有,，這個可以作為證據(jù)
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    2019-07-31 08:50:50
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• 

  高亞鋒

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  • 公司非法解除勞動合同是申請仲裁的一個理由,，如果證據(jù)充足仲裁委員會會讓公司支付經(jīng)濟賠償金。最好把重要事項交接一下,，避免后期公司說你沒有交接給公司造成損失,。
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    2019-07-31 08:40:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
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    2019-07-31 08:41:59
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    16″
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    2019-07-31 08:43:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:43:33
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    22″
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    2019-07-31 08:44:12
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  • 樓主：
    勞動稽查大隊我查了半天沒找到，北京朝陽區(qū)
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    2019-07-31 08:55:07
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    在朝陽區(qū)人社局,，你可以撥打12333詢問下
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    2019-07-31 09:51:06
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，你咨詢的問題內(nèi)容較多,，案情也較多,，較為復(fù)雜，建議你單獨咨詢的律師,，我是劉律師勞動糾紛專業(yè)領(lǐng)域律師
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    2019-07-31 08:42:24
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• 

  甄理

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  • 你好,。問題不少，其實只有一個,，那么我就回答了一個實質(zhì)性的問題,。你現(xiàn)在可以按照勞動合同法第37條的規(guī)定，以書面通知的形式通知單位單方解除合同,。這樣做,，主動權(quán)在自己手里也能迅速解決問題,，還能獲得雙倍工資,。因為勞動合同法明確規(guī)定，我看你是知道的,，不與勞動者簽訂勞動合同的,，超過一個月要支付雙倍工資。因此你這個事很簡單，自己主動解除合同,，并請求支付雙倍工資,，不支付的到仲裁仲裁。立案就贏了,。
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    2019-07-31 08:44:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，不建議你申請離職，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來確認違法解除勞動關(guān)系,，這樣你可以主張違法辭退的賠償,，如果主動申請離職，是主張不到公司對應(yīng)工作一年兩個月工資的賠償?shù)摹?/div>

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    2019-07-31 08:46:56

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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    平時發(fā)放工資如果有流水證據(jù)可以提交,，通話溝通錄音,、聊天記錄、平日打卡記錄,，工友的證人證言都可以作為直接證據(jù)使用,。關(guān)于社保和公積金建議先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2019-07-31 08:48:38
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  • 樓主：
    勞動稽查大隊在哪里呀？我一直沒找到,，北京朝陽區(qū)的,。
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    2019-07-31 09:13:42
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    在當?shù)爻枀^(qū)的人力資源和社會保障局
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    2019-07-31 09:14:20
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。1.你可以通過談話錄音,、聊天記錄等方式證明被公司單方強制辭退的事實,。公司單方違法辭退你，需要向你支付賠償金,，數(shù)額是在該單位工作每滿一年支付你二個月工資,。2.可以按照公司要求進行工作交接，寫好交接協(xié)議,，一式二份,，自己留存一份。3.被辭退后,，可以在一年之內(nèi)去勞動局申請勞動仲裁,。4.公司單方降薪屬于克扣工資，可以要求補發(fā),。5.要求未簽勞動合同二倍工資,，需要你提供單位拒絕同你簽訂勞動合同的證據(jù)，包括談話錄音,、聊天記錄,、電子郵件等等。6.社保和公積金投訴,，可以在勞動仲裁之前或者之后,，先通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系和工資數(shù)額,，對投訴更有利。
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    2019-07-31 08:47:29
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• 

  李曉軒

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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:54:32
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• 

  張建松

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• 

  張鳳啟

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• 

  余煬

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  • 你這個前幾年沒有簽訂合同,，已經(jīng)默認轉(zhuǎn)為無固定期限合同,，你可以等著公司辭退你，然后按n?1個月的工資賠給你,，前面11個月,，可以要求雙倍工資，你就賴著不走,，等著公司辭退你,，然后要求公司賠償，
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    2019-07-31 09:01:14
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  • 樓主：
    這不有點難受么,，老板耍無賴,，天天大罵我一小時，哭～
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    2019-07-31 09:12:57
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  • 余煬 服務(wù)方：
    錄音,，錄像,，然后你如果醫(yī)院有關(guān)系，開個請假條,，沒事就請假?，F(xiàn)在做好證據(jù)收集工作，隨時準備勞動仲裁
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    2019-07-31 09:14:36
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  • 樓主：
    錄像有點難
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    2019-07-31 09:16:27
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  • 余煬 服務(wù)方：
    手機開錄像模式,，別對著人
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    2019-07-31 09:17:00
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• 

  朱曼

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  • 你的問題上面已經(jīng)咨詢過了,，你可以再去看看我給出的答案，你手上所有的材料都可以是證據(jù),，用來證明你所描述的是事實,，沒簽勞動合同的時間段確實可以主張雙倍工資，降薪的談話內(nèi)容可以錄音下來,，沒經(jīng)你協(xié)商同意這是違反勞動法的,，就憑這一點你就可以解除勞動合同，發(fā)了解除勞動關(guān)系通知書后安心走人,，索要雙倍工資和經(jīng)濟補償金等,，擔心出事，交接時可以錄音,，你也可以報警讓警察在現(xiàn)場,。你現(xiàn)在心理太緊張了，沒那么復(fù)雜的,。
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    2019-07-31 09:04:06
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，建議你別主動離職。你可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，對于后一個未簽訂書面勞動合同可以主張雙倍賠償,。原則上需要和單位交接,。
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    2019-07-31 09:12:40
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  張通

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    2019-07-31 09:13:10
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-07-31 09:13:47
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• 

  李剛

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  • 第一,，你可以自己選擇辭職與否,？不論你怎樣選擇，公司都必須給付你辭退費一個月工資,，不過你必須辦理工作移交,；第二，你可以主張從今年二月至今按雙倍工資補償你,，因為這期間沒有簽訂勞動,；第三，你可以領(lǐng)到11個月退職補償費,，從2008至今11年,。社保五險一金沒有問題，仲裁不會得到支持,。你這些問題,，估計只有通過勞動仲裁才能解決？仲裁時效為你離開公司起的一年以內(nèi),。
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    2019-07-31 09:29:38
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• 

  楊子

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    2019-07-31 09:32:48
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  孔繁越

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    2019-07-31 09:42:33
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-07-31 09:43:08
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• 

  侯玉平

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  • 問題很復(fù)雜,，建議一對一咨詢。用人單位與勞動者可以協(xié)商變更,、解除勞動合同,，但要與勞動者協(xié)商一致，否則單方面調(diào)崗,、降薪違法,，可以勞動仲裁，要求給付賠償金
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    2019-07-31 09:46:28
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• 

  王建勛

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  • 你的這種情況因為無法和公司進行有效溝通 建議去勞動部門進行仲裁 一般降薪不能低于原工資的百分之八十 由于公司的過錯導(dǎo)致你無法繼續(xù)工作 可以要求補償
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    2019-07-31 09:47:02
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• 

  曾穎超

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  • 問題比較多,，建議和律師面談,，聊一下具體的事情能否申請勞動仲裁
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    2019-07-31 09:48:53
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• 

  黃春華

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  • 正因為你管理的事務(wù)比較多，所以你要謹慎處理離職的相關(guān)事宜,。建議你到當?shù)胤稍行娜プ稍?，或者委托律師為你提出完整的法律方案仲裁保護實現(xiàn)自身的合法權(quán)益。
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    2019-07-31 09:50:13
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  徐范霽

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  李國民

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    2019-07-31 09:55:08
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• 

  楊力

  律師

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  • 41″
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    2019-07-31 09:55:29
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• 

  汪險峰

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  • 經(jīng)濟補償金一般情況下是每工作滿一年支付一個月工資,，違法辭退可以雙倍主張,。存在勞動關(guān)系這個可以作為證據(jù)。
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    2019-07-31 10:00:18
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• 

  許家苗

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  • 公司社保和公積金按照最低交也沒有違法,，合同到期后沒有續(xù)簽視為無固定期限合同,，如果合同沒有變更工資待遇，不能隨便降低,，您對降低工資待遇有意見可以協(xié)商,，可以投訴到勞動仲裁監(jiān)察大隊要求處理,，沒有工作失誤被辭退，工作每滿一年補償一個月工資,，最長12個月,。你所說的擔心被坑可以留有自己工作日志文件作為證據(jù)，記錄交接日期就可以了,，讓你交接拒不交接屬于不服從工作安排,。辭職了沒有找到工作之前享受失業(yè)金
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    2019-07-31 10:06:43
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• 

  趙靜

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  • 你好，首先你需要保留降薪簽合同的相關(guān)證據(jù),，如錄音等,，因為你的身份比較特殊管人事以及公章，對方有可能會以你能夠簽合同而不簽為由,，拒絕支付補償金或者雙倍工資,；建議進行交接工作，把手頭上的東西列成清單,，交接后,，讓交接人員簽字確認，自己保留原件,，如果覺得交接人員不可靠,，可以和老板協(xié)商具體交接人員，但不要寫離職申請,。離職后一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁,。雙倍工資只能要求2019年2月至今的。經(jīng)濟補償可以按照工作年限,，一年一個月工資,。所有仲裁申請最好一起,。建議委托當?shù)芈蓭煛?/div>

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    2019-07-31 10:13:25

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• 

  楊金龍

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  • 本律師認為如果公司強迫你交接工作，屬于違法解除勞動合同。 1.你和單位之間依法成立無固定期間的勞動合同關(guān)系,。08年開始用工未簽書面合同超過一年的,，視為建立了無固定期限勞動合同關(guān)系,。08年開始的工資收入和社保繳納記錄 同事證人證言可作為依據(jù),。 另外，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的或者連續(xù)工作滿十年的,，依法單位應(yīng)當簽署無固定期限勞動合同,。至于后來簽署的合同是合同的變更，但不改變連續(xù)用工的事實,。合同到期后,，您可提出，要求單位與你簽署無固定期限合同,。 2.公司一般無權(quán)單方變更薪酬和崗位,。鑒于上一份勞動合同到期,，您可要求單位簽署無固定期限勞動合同或者支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金后離職。主張賠償金,，需要單位通知解除合同,，確實不讓你上班了為前提，最好不要主動離職,。 3.至于雙倍工資的問題,，由于超出了仲裁一年的時效,，不會得到支持風險較大,。 4.社保和公積金繳納不實問題，您需要向社保辦理機構(gòu)舉報反映,仲裁可能不會處理,。 5.建議及時向朝陽區(qū)勞動監(jiān)察投訴,，出面協(xié)調(diào)，出具書面處理結(jié)果后如果仍不滿意可考慮仲裁維權(quán),。
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    2019-07-31 10:20:20
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，離職前最好是辦理好交接。不用擔心交接后被單位坑你,，你提前將交接前后的事情理清楚后辦理交接手續(xù),。最好是等單位解除，否則你主動離職補償會少很多,。
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    2019-07-31 10:24:15
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• 

  何勇

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    2019-07-31 10:29:12
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你自入職以來一直從事人事、社保印章文件管理工作,，應(yīng)該對涉及人事法律法規(guī),、政策、規(guī)章制度有較為熟悉的基礎(chǔ),，所以相信有能力處理好公司違法辭退員工事件,。保存證據(jù)是第一位的，因為有些證據(jù)一旦時過境遷錯過保存,，可能難以再收集,，保存好證據(jù)后再進行篩選。老板每天都要罵你,，正好是錄音取證的機會,，不妨買個錄音筆，在必要時就可以做錄音保存證據(jù)使用,。
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    2019-07-31 10:51:09
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  • 張堅 服務(wù)方：
    不建議現(xiàn)在自動離職,，工作要交接，因為你保管印章,、文件,，如果不交接接,，有可能被“設(shè)計”中招。
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    2019-07-31 10:53:45
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• 

  樊傳恒

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  • 主動辭職對你不到,，主動辭職可能造成今后發(fā)生糾紛無法得到申請賠償,。公司違法辭退你，按勞動合同法規(guī)定每滿一年可以主張補償一個月工資共計11個月,?？梢酝ㄟ^申請勞動仲裁的方式，通過仲裁解除勞動關(guān)系,，并由公司繳清社保和各項補償費用,。
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    2019-07-31 10:51:20
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• 

  張康兄

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  • 單位有以下情形，您可以隨時辭職,，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）,。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）,。未繳納社保的,，向勞動監(jiān)察大隊投訴，不屬于仲裁范圍,。未繳納公積金的,，向公積金稽查科投訴。相關(guān)行政部門會強制要求單位繳納,，拒不繳納的,，會對單位進行處罰。 單位違法解除勞動合同的,，您可以主張雙倍的經(jīng)濟賠償金,，每工作滿一年，支付兩個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）,。
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    2019-07-31 10:51:53
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  賀圭胤

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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
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  唐軍偉

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  • 1,、19年合同到期未續(xù)簽，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,，計算時間是19年2月至今,。 2、合同到期后雙方仍保持著勞動關(guān)系,，視為按原合同繼續(xù)履行,。單位降低薪酬，按減少后標準發(fā)放，屬于未按時足額發(fā)放工資,。您可以主張補發(fā)工資,，并主張解除合同，要求經(jīng)濟補償,。 3,、社保的事項仲裁不受理，找社保局,。 4,、仲裁可以邊上班邊告，也可以離職后一年告（粗略說法） 5,、您的情況單位要賠錢的可能性很大,，不必太過擔心，具體操作可以多請教他人,。
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• 

  陸暢言

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• 

  陳慧玲

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  • 公司如果單純以經(jīng)濟困難為由,，要解除勞動關(guān)系,，涉嫌違法解除,，您可以向公司主張賠償金，但是到您保管的東西是比較重要的,，如果您拒絕交接,，可能會給公司造成一定的損失，建議您還是正常交接,，并通過勞動仲裁程序去維權(quán),。
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    2019-07-31 11:40:52
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1,存在事實勞動關(guān)系，不建議直接離職,；現(xiàn)實中不存在所謂的非法解除勞動合同,，只有應(yīng)當不應(yīng)當給經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別。 2,想要經(jīng)濟賠償就不能主動提出辭職,，而只能由單位提出解除合同,，除非單位存在以暴力、威脅,、非法限制人身強迫勞動或者未按照合同按時足額發(fā)放工資和提供勞動條件,。 3,符合條件但不簽訂固定合同，自符合之日起可以要求雙倍工資,；你入職最初一年未簽訂合同也可以要求雙倍工資,，但有可能超過訴訟時效，各地執(zhí)行情況不同,。 4,無需離職即可仲裁,，要求雙倍工資。如公司主動與你解除合同且不給予經(jīng)濟賠償,，你可以自離職一年內(nèi)申請仲裁,。 5,社保和公積金不存在違法,，只要求繳納保險金并無具體金額要求，公積金也只要求行政事業(yè)和國有企業(yè)必須繳納,。
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    2019-07-31 11:51:32
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  常彥奎

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  • 4″
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    2019-07-31 12:03:17
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  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-07-31 12:04:58
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  徐甜甜

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  王偉政

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    2019-07-31 12:15:12
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• 

  李歡歡

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  • 解除合同要提前30日向公司發(fā)一份解除合同函,，最好不要自己直接直接離職，不然不僅屬于解除合同,，有可能會承擔一定得違約責任,，
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    2019-07-31 12:24:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果你沒有任何的書面通知用人單位直接離職，給公司造成損失,，你勞動者應(yīng)當承擔賠償責任,。2.用人單位。只是未足額支付勞動報酬,，或者說未經(jīng)過民主程序的工會表決降低員工的勞動報酬,，并不是用人單位直接解雇勞動者，如果勞動者沒有用人單位解除勞動關(guān)系的證明,。勞動者以此為由申請勞動仲裁要求依照《勞動合同法》第46條,，47條以及87條的規(guī)定支付2N賠償金，必敗無疑,。因此最好是以書面形式依照《勞動合同法》第38條通知用人單位被迫解除勞動合同,，這樣才有可能會得到利益上的救濟。
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    2019-07-31 12:27:06
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• 

  孫成山

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  • 1,、可以主動離職,，但拿不到經(jīng)濟補償金；2,、到?jīng)_裁起訴,，主張以實際工資支付給你，同時要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同,；3,、可以要求11個月的雙倍工資4、社保勞動仲裁不予受理,，可以到當?shù)厣绫＞滞对V
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    2019-07-31 13:31:13
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• 

  談文君

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  • 1,、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。如果員工自己直接離職給公司造成損失,，公司可以索賠。如果你提出辭職,，公司無需補償你,，除非你們對此有約定，最好簽訂協(xié)議,。 2,、畢竟現(xiàn)在公司未發(fā)出通知辭退你，還不屬于非法解除勞動合同,。如果他要辭退你,，可以提前一個月通知，或直接補償你一個月工資,。相關(guān)補償,、賠償另算。 3,、建議不要和公司簽訂降薪的勞動合同,，否則對你不利。 4,、如果公司到時不發(fā)或少發(fā)工資,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。到時也可以委托律師寫仲裁申請,。
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    2019-07-31 13:45:38
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• 

  賈志紅

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  • 離職不做工作交接時不可以的；最好不要主動離職,；不離職也可以申請勞動仲裁,。不簽訂合同是違法的，可以要求賠償,。你所說的相關(guān)資料記錄都是證據(jù),，可以使用。你所說的公司會坑你,，提高警惕即可,，需要公司拿出證據(jù)才行，不是空口無憑就可以的
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    2019-07-31 14:02:44
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• 

  周志超

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  • 可以離職,，只要不給單位造成損失,， 公司無法 讓員工賠償 證明事實勞動關(guān)系存在，證據(jù)能找到越多越好,。仲裁機構(gòu)會更容易確認
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    2019-07-31 14:04:54
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• 

  徐歡

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  • 員工離職應(yīng)當提前一個月書面通知單位,，涉及重要崗位的，要辦理交接手續(xù)，之后可以離職,。你可以就公司非法解除勞動合同到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，證據(jù)主要是“要求員工簽署已經(jīng)降薪的勞動合同，不簽就要求自動離職”這方面的,。交接時可以要求接收人出具收據(jù)給你,。公司不與你簽訂勞動合同，你依法可以要求雙倍工資,。申請仲裁和離職不矛盾,，你可以先電話向勞動監(jiān)察大隊投訴，仲裁申請書你可以百度一份,。
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    2019-07-31 14:43:21
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• 

  邵新林

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  • 您好,，這是公司違約，可以告公司非法解除勞動合同,，要求其支付您的雙倍經(jīng)濟賠償金,，經(jīng)濟賠償金的計算，按照一年賠償兩個月的方式來計算
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    2019-07-31 14:47:55
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• 

  陳光文

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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，因目前公司與你沒有簽訂勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，請求公司從合同到期的第二個月起向你支付二倍工資。關(guān)于你所說的,，交接問題，一般來說不會有什么問題的,，如果你有顧慮，可以在交接工作時,，邀請第三人在場或者留下視頻資料等相關(guān)證據(jù)。
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