68位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以讓傷者自行字數上支起一
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    2019-07-24 08:49:42
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  • 王寶珊 服務方：
    你好，可以讓傷者在受傷一年內自行到當地人社部門,，工商鑒定科申請工傷認定,，認定工傷之后可以向用工方主張工傷標準理賠，包括醫(yī)療期間的醫(yī)藥費,，護理費,，營養(yǎng)費，交通費,，鑒定費,，停工留薪期間的工資等
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    2019-07-24 08:50:32
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  • 王寶珊 服務方：
    在傷者傷情穩(wěn)定之后可以在向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，根據鑒定的結果等級來主張傷殘補助金,。用工方如果拒絕賠償，可以先申請勞動仲裁,，包括所要拖欠的工資,。對仲裁結果不服，還可以到法院起訴
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    2019-07-24 08:51:51
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  • 王寶珊 服務方：
    必要時可以先申請勞動仲裁來確認勞動關系,，認定工傷時最好能夠找到受傷時在場的工友提供書面的證人證言,。
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    2019-07-24 08:52:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果對于工傷賠償協(xié)商不成的話,，建議及時申請勞動仲裁
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    2019-07-24 08:49:49
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-07-24 08:49:55
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  • 余煬 服務方：
    先申請勞動仲裁,，確認勞動關系,，然后申請工傷鑒定，申請工傷賠償,。武漢的可以和我聯(lián)系
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    2019-07-24 08:50:42
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• 

  劉學勤

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  • 您好，馬上走工傷申請,，如果單位不申請您可以自己去申請
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    2019-07-24 08:50:11
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  • 劉學勤 服務方：
    如果公司拒絕申請工傷申請以及工資支付可以去申請勞動仲裁
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    2019-07-24 08:50:57
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  • 樓主：
    如果自己申請鑒定,。是否會對以后的訴訟有影響
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    2019-07-24 09:09:53
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  • 劉學勤 服務方：
    不會
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    2019-07-24 09:10:10
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• 

  朱家明

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  • 傷情如何，在哪里發(fā)生的事故,。建議你委托律師向法院起訴
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    2019-07-24 08:50:12
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• 

  徐范霽

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  • 可以去當地的勞動局申請勞動仲裁,。
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    2019-07-24 08:50:36
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議立即申請勞動仲裁，從協(xié)商不成開始六個月內,。
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    2019-07-24 08:51:13
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  • 劉博 服務方：
    留存好證據,，圖看病的病例及花銷收據
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    2019-07-24 08:52:03
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• 

  董晶晶

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  • 你好，請找律師代理訴訟,，申請工傷鑒定,，還有勞動報酬這部分都可以訴訟解決。
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    2019-07-24 08:51:18
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 10″
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    2019-07-24 08:51:54
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• 

  羅金貴

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  • 建議收集證據,，申請工傷認定,，你在哪里受傷，工地在哪里
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    2019-07-24 08:53:24
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• 

  趙駿峰

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  • 你好,，包公老板是否有注冊成立的公司,，如果是個人包公，你申請工傷需要證明你和用人工地的單位之間有勞動關系,，從而申請工傷,，認定工傷后進行傷殘鑒定，確定賠償數額,。如果你們協(xié)商的話,，最好協(xié)商達成一份書面賠償協(xié)議
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    2019-07-24 08:55:34
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  • 樓主：
    工友不愿出面作證。還有沒有別的辦法
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    2019-07-24 09:07:22
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• 

  李翠曉

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  • 可以先申請工傷認定,，再進行傷殘鑒定,，然后到法院起訴要求老板支付各項費用
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    2019-07-24 08:55:41
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• 

  李曉軒

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  • 如果想按照工傷程序要求賠償，必須先去申請工傷認定,，工傷認定下來后做勞動能力鑒定,，確定是否構成傷殘以及構成幾級傷殘后計算賠償清單，要求單位賠償
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    2019-07-24 08:56:43
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• 

  南曉峰

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  • 15″
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    2019-07-24 08:59:20
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  • 南曉峰 服務方：
    8″
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    2019-07-24 09:00:25
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-07-24 09:32:11被作者刪除,。
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    2019-07-24 09:22:46
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  • 南曉峰 服務方：
    在沒有書面勞動合同的前提下,，需要準備以下材料的其中幾類，來證明存在勞動關系,。 1,、工資卡,、工資存折、工資條,，銀行流水或其它工資發(fā)放記錄,、職工花名冊。 2,、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”,、“服務證”、“上崗證”,、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件,。 3、職工在用人單位應聘時填寫的“登記表”,、“報名表”等信息記錄,。 4、職工在用人單位的考勤記錄(如考勤表,、出勤卡等),。 5、寫有職工名字的用人單位的各種文件,。如含有職工名字的各種通知,、工作任務單、任命通知書,、介紹信,、簽到表等。 6,、職工代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等,。如代表公司簽訂的合同、簽收快遞,。 對于以上六項,，?如無法搜集到原件，可以采取復印或拍照等方式留存?zhèn)溆谩? 7,、同事的提供的證人證言,。 8、職工與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判勞動關系事宜的錄音;職工在工作時間在用人單位內上下班的拍照和錄像,。 9,、職工與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄。 10,、職工與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音。
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    2019-07-24 09:33:57
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  • 南曉峰 服務方：
    搜集構成工傷的證據 在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害,、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關證據,，錄音,，錄像，證人證言等,。
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    2019-07-24 09:34:53
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  • 南曉峰 服務方：
    個人申請應提供用人單位情況： (1)用人單位全程,，詳細地址，郵政編碼,，聯(lián)系方式; (2)工商注冊機關名稱; (3)法人代表姓名,，聯(lián)系方式。五,、受傷害人的初診病歷,、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;
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    2019-07-24 09:36:08
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  • 南曉峰 服務方：
    如果不能認定為工傷,，按一般人身損害向法院起訴,，同時委托法院做司法鑒定。但是要提供證據是在工作中受傷,。
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    2019-07-24 09:39:52
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• 

  那爾振

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  • 可以申請工傷認定,，要求違法分包單位承擔工傷保險責任
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    2019-07-24 09:02:09
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• 

  張晉

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  • 先去勞動監(jiān)察大隊投訴，不行可以到仲裁
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    2019-07-24 09:04:09
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• 

  陳建權

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  • 您好,！工人與包工頭屬于勞務關系,。工人工作中造成傷害，應向包工頭,、施工方和發(fā)包方討要賠償,，包括醫(yī)療費誤工費營養(yǎng)費護理費交通費住宿費，造成殘疾的,，根據傷殘等級,，需承擔傷殘賠償金及被扶養(yǎng)人生活費，以及精神撫慰金等賠償,。協(xié)商不成,，可直接向法院起訴。
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    2019-07-24 09:06:19
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• 

  李國民

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  • 21″
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    2019-07-24 09:08:04
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• 

  楊子興

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  • 你好,，如果達不成一致可以去勞動局申請仲裁,，對仲裁不服可以起訴至法院
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    2019-07-24 09:10:08
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• 

  王偉政

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  • 對于這種情況，如果老板不予申請工傷認定,，自己一定要盡快,，最遲在一年內申請工傷認定，認定之后再進行傷殘等級評定,，按評定的傷殘等級計算全部損失,。 協(xié)商處理不成。及時申請勞動仲裁,，或向法院起訴,。
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    2019-07-24 09:10:09
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1″
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    2019-07-24 09:10:29
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• 

  時蔓利

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同沒有關系，只要能夠證明你是在施工單位因工作受傷就行,。你可以先去當地人社局申請工傷鑒定,，之后申請勞動仲裁要求對方進行賠償。
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    2019-07-24 09:12:25
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• 

  高亞鋒

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  • 首先,，是否是在建筑工地受傷,？如果不是，建議到人民法院起訴人身損害賠償或者提供勞務受害,。包工老板不屬于適格用人主體,。
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    2019-07-24 09:12:41
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• 

  秦宮

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  • 你好，可以先申請勞動關系認定,，然后走工傷認定,。
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    2019-07-24 09:13:38
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• 

  張晶

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  • 根據你的描述可以申請勞動仲裁。
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    2019-07-24 09:17:20
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• 

  田敏

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  • 用人單位和你有可能建立的是勞動關系,，像你這種也可以申請工傷認定,，但是小老板如果沒得用人資質的話，工傷這塊應該是承建公司承擔用工主體責任,。
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    2019-07-24 09:18:10
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• 

  賈志紅

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  • 如果沒有勞動合同,，也沒有工傷保險，只能由老板負責賠償,，可以起訴,。
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    2019-07-24 09:31:40
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你與工地老板是什么關系,，因為雖然未簽訂勞動合同,，但也存在為勞動關系的可能。建議向當地的工傷管理部門申請工傷認定,，如果確認為工傷,，還需要申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請勞動仲裁,。
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    2019-07-24 09:33:47
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  • 張堅 服務方：
    如果不能確認為工傷,，你可以申請傷殘鑒等級鑒定，根據鑒定結果,，收集好證據直接向法院起訴,，要求老板賠償醫(yī)療費、護理費,、住院伙食補助費,、必要的營養(yǎng)費、誤工工資、傷殘補償金,。老板拖欠工資可以通過訴訟追索勞動報酬,。
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    2019-07-24 09:37:19
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• 

  朱燕軍

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  • 你這邊收集工資流水或者同事的證言等材料證明你們之間存在勞動關系,，你可以向用人單位要求未簽訂勞動合同的經濟補償,。對于工傷的賠償問題，建議申請仲裁,，對工傷進行鑒定,。
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    2019-07-24 09:35:38
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• 

  彭桂江

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  • 建議及時讓所在單位報工傷申請，如單位不配合,，可以通過仲裁主張自己的權利,。
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    2019-07-24 09:43:44
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• 

  錢金婷

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  • 根據《工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定,，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定后,，對依法應由單位承擔的工傷賠償項目有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。
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    2019-07-24 09:46:02
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• 

  周志超

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  • 必須先去申請工傷認定,， 工傷認定下來后做勞動能力鑒定,， 確定是否構成傷殘以及構成幾級傷殘后計算賠償清單， 要求單位賠償
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    2019-07-24 09:48:10
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• 

  何勇

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  • 你好,，工人和包工頭屬于雇傭關系,。包工頭沒有相應的資質，包工頭,、發(fā)包方,、建筑公司應當連帶賠償工人的損害。這種情況下協(xié)商不好的,，應當到法院起訴包工頭,、發(fā)包方、建筑公司,。
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    2019-07-24 09:48:54
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• 

  李洋

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  • 你好,，因為沒有簽訂勞動合同，可以先申請勞動仲裁確定勞動關系,，如果能認定下一步申請工傷,。
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    2019-07-24 09:50:46
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• 

  楊力

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  • 你好，建議你申請工傷認定,，工傷認定下達后可以進行傷殘等級鑒定,，根據鑒定結果要求賠償。如果工傷能夠認定的話,，可以走人身損害賠償到法院直接起訴,。
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    2019-07-24 09:51:17
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• 

  金青松

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  • 可以申請工傷認定；之后進行勞動能力等級鑒定，確定標準后,，申請勞動仲裁,，請求支付工資，賠償工傷待遇,，解除勞動關系,。
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    2019-07-24 09:53:15
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• 

  陸暢言

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  • 36″
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    2019-07-24 10:06:24
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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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    2019-07-24 10:11:41
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• 

  費皖軍

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  • 工地上自己自由支配時間做工的，一般認定成勞務關系,?？梢灾苯悠鹪V。
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    2019-07-24 10:24:09
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  • 樓主：
    勞務關系和勞動關系有什么區(qū)別
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    2019-07-24 10:39:58
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  • 費皖軍 服務方：
    勞務關系不能認定工傷,，只能以人身損害為由起訴索賠,。
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    2019-07-24 10:41:35
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  • 樓主：
    那像我們這種。在這個包工手下工作三年多了,。這應該叫勞動關系 還是勞務關系
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    2019-07-24 10:48:09
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  • 樓主：
    而且,。我們這個并不是自由支配時間做工 而是有明確的上下班時間的。有事還需要請假
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    2019-07-24 10:55:45
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• 

  張馨元

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  • 可以向勞動保障局申請工傷鑒定,，根據鑒定結果要求賠償,。
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    2019-07-24 10:25:26
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• 

  胡悅

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  • 你好，這種情況可以申請勞動仲裁,。
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    2019-07-24 10:28:02
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• 

  曾穎超

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  • 你這種屬于提供勞務者受害者責任糾紛,，可以起訴處理。
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    2019-07-24 10:28:35
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• 

  張通

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  • 76″
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    2019-07-24 10:31:04
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  • 張通 服務方：
    18″
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    2019-07-24 10:31:29
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  • 張通 服務方：
    39″
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    2019-07-24 10:32:17
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  • 樓主：
    我們現(xiàn)在并不知道承建單位是誰,？去政府部門詢問無果
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    2019-07-24 10:46:19
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• 

  黃帥

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  • 工地老板一般走商業(yè)險,，自己會去報，拿到后再給你一部分,，建議自己去工傷或者人身損害鑒定,，然后走司法程序，一般工地小頭也不怕,，畢竟十個有一二個去走司法程序的不大,，去了也就頂多賠一個而已，所以絕大多數都拿得少
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    2019-07-24 10:31:55
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  • 樓主：
    那我們怎么才能維護自己合法的權益.在沒有合同的情況下
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    2019-07-24 10:43:28
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  張海圓

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  • 如果是勞動關系的話先去申請工傷認定
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    2019-07-24 11:04:11
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  張鳳啟

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  • 張鳳啟 服務方：
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  周明明

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  • 你好,，建議委托律師進一步了解分析,。
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  徐同亮

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  • 你好，可以提起勞動仲裁,，請求確認存在事實上勞動關系,，然后申請工傷。
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  陳慧玲

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  • 您好,，如果達不成協(xié)議建議走正式的工傷認定,，以及勞動仲裁索賠程序。
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    2019-07-24 11:44:41
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  魯強

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  • 你好，可以起訴老板和建筑公司,。
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    2019-07-24 11:49:26
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  陳光文

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    2019-07-24 11:50:35
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  陳景軍

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  • 現(xiàn)在關鍵問題是先認定工傷,，當然你們協(xié)商解決問題也可以。
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    2019-07-24 11:55:41
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 既然協(xié)商理賠數額較低,，建議走司法程序,，先認定工傷，按照工傷標準理賠,。
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    2019-07-24 12:03:00
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  呂海

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  • 首先,，對工人在工作過程中摔傷表示慰問?，F(xiàn)對以上問題答復如下,。 ①建議工人收集并保存相關證據，以證明其與該老板或者相關單位之間存在的關系,，特別是其為該包工老板承包的工程項目提供過勞動的相關證據,，如工作視頻、照片,，工友的證人證言等,。通常情況下，綜合相關證據可以認定工人與相關施工單位之間存在“事實上的勞動合同關系”,。 ②如果能夠認定存在勞動合同關系,，則工人有權向相關用人單位主張由其申請認定工傷。如果用人單位拒不為受傷工人申請認定工傷,，受傷工人可直接向當地人社部門自行申請,。在此情形下，受傷工人還有權依據我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定獲得各項工傷待遇,。 ③如果無法認定存在勞動合同關系,，受傷工人可向包工老板追償損失。如果該老板拒發(fā)工資并拒絕給予相應賠償,，受傷工人有權依據我國《民事訴訟法》的相關規(guī)定向人民法院提起訴訟,，以維護自身合法權益。
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    2019-07-24 12:12:18
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果協(xié)商不了,，可以找律師去法院起訴索賠
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    2019-07-24 12:14:17
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  崔勇強

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  • 如果不能按照工傷來處理,，可以按照人身損害賠償來解決
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    2019-07-24 12:17:42
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• 

  邵新林

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  • 可以通過民事起訴的方式向老板追究醫(yī)療費賠償金等其他費用
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    2019-07-24 12:17:49
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  楊康

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  • 可以向人力資源和社會保障部門申請工傷認定
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  孫成山

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  • 可以讓傷者在受傷一年內自行到當地人社部門，工商鑒定科申請工傷認定,，認定工傷之后可以向用工方主張工傷標準理賠,，包括醫(yī)療期間的醫(yī)藥費，護理費,，營養(yǎng)費,，交通費，鑒定費，停工留薪期間的工資等
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    2019-07-24 12:43:43
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  • 孫成山 服務方：
    同時可以找工程總承包方,，要求其承擔責任,，給實際施工人施壓
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    2019-07-24 12:45:45
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• 

  李丹瑒

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    2019-07-24 12:47:47
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  梁保軍

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  • 你好，先進行工傷認定,，然后再進行勞動能力鑒定,，根據工傷等級確定如何賠償
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• 

  彭云霞

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  • 可以提起提供勞務者損害賠償之訴，根據各地的情況可以賠償的金額不一,。
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  王建勛

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  朱曼

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  • 未簽訂勞動合同,，建議走人身損害賠償程序，建議委托律師介入幫忙,，教你收集證據,，盡早到法院起訴，要求包工老板結清工資,，賠償傷者醫(yī)療費,，誤工費，護理費,，住院伙食補助費,，營養(yǎng)費，交通費,，后續(xù)治療費等,。
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    2019-07-24 13:00:24
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  劉小山

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  • 建議搜集證據，及時申請勞動仲裁,。
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  李歡歡

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  • 建議申請勞動仲裁,，然后申請工傷鑒定！,！
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• 

  李萌立

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  • 聯(lián)系當地律師,，這個案件法律關系和事實都蠻清楚
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    2019-07-24 13:23:43
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是公司,，需要確定勞動關系認定工傷后進行賠償,；如果是個人，按照人身損害賠償進行賠付,。
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    2019-07-24 13:43:27
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