20位律師解答

• 

  鄭勇剛

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    你好，某材料的話,，可以做離職處理
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    2019-07-24 00:15:43
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• 

  周明明

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    你好,，建議委托律師進一步了解分析。
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    2019-07-24 00:15:51
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• 

  楊康

  律師

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  • 如果公司規(guī)定了請假流程,，對方未經(jīng)同意屬于曠工,，可以按照公司規(guī)定辭退，解除勞動合同,。
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    2019-07-24 00:16:00
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果公司這邊有她自己提的離辭報告是可以直接以她自己申請離辭為由解除合同，此外,，事假沒有經(jīng)過公司同意不來上班公司這邊可以以曠工處理
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    2019-07-24 00:16:16
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  • 華盛 服務方：
    建議首先按照該員工自己提交離職報告公司同意為由解除雙方之間的勞動合同,，該給的補償金也給，同時發(fā)相關的書面通知要求她來公司辦理離職手續(xù),，期間你們也要留存相關證據(jù)以防后面需要
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    2019-07-24 00:20:08
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  • 華盛 服務方：
    她作為孕婦目前對你們有利的就是以她自動提出離職為由解除合同,，你們的損失才會最少不然根據(jù)你的描述其他理由作為孕婦你是沒辦法現(xiàn)在辭退她的
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    2019-07-24 00:22:52
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  • 樓主：
    曠工10天也不行嗎
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    2019-07-24 00:25:58
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  • 華盛 服務方：
    勞動法第四十二條規(guī)定是不可以，但是如果是嚴重違反而且對工作造成嚴重影響你們可以試試,，但是你們的舉證比較難
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    2019-07-24 00:31:56
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復2019-07-24 00:26:15被作者刪除
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    2019-07-24 00:16:35
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  • 樓主：
    去勞動局反應,，勞動局又說打官司我們肯定輸，現(xiàn)在都是保護孕婦,。
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    2019-07-24 00:19:26
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• 

  彭桂江

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    如果公司提前對請假制度有明確的規(guī)定,，且經(jīng)過了法定程序生效，應該遵守,，違反了應該承擔違約責任,。
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    2019-07-24 00:17:51
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• 

  賀圭胤

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  • 32″
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    2019-07-24 00:18:11
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  • 賀圭胤 服務方：
    31″
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    2019-07-24 00:19:43
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  • 賀圭胤 服務方：
    27″
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    2019-07-24 00:20:28
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• 

  孔繁越

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    該回復2019-07-24 03:05:03被作者刪除
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    12″
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    2019-07-24 00:19:02
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  • 孔繁越 服務方：
    該回復2019-07-24 03:05:00被作者刪除。
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    2019-07-24 00:19:40
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  • 樓主：
    他自己偷著從辦公桌上拿回去了,。已經(jīng)批準一個月了,，公司主要員工都知道。
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    2019-07-24 00:21:15
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  • 孔繁越 服務方：
    該回復2019-07-24 03:04:57被作者刪除,。
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    2019-07-24 00:21:47
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  • 樓主：
    員工可以作證
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    2019-07-24 00:27:36
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• 

  張通

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  • 你好,，如用人單位規(guī)章有規(guī)定,，勞動者嚴重違反是可以依法開除的，同時支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-07-24 00:20:35
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• 

  李小堅

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    你好,，他提出的離職手續(xù)公司同意了嗎？公司有辦理離職手續(xù)嗎,？如果公司同意了正在辦理離職手續(xù)當中,，可以算離職處理，如果按照公司的章程來處理,，請假沒有經(jīng)過公司同意,，可以按照曠工處理，按照公司章程來處理,。
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    2019-07-24 00:21:28
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• 

  張建松

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    1″
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    2019-07-24 00:22:10
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• 

  李萌立

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    離職的證據(jù)缺失,，不好辦了。請假不是這可請假條就行的,，要批準,，不批準算曠工，可以辭退
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    1″
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    2019-07-24 00:24:41
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• 

  彭云霞

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    該回復2019-07-24 00:28:29被作者刪除
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    2019-07-24 00:25:07
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  • 樓主：
    公司合同規(guī)定是曠工3天
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    2019-07-24 00:29:37
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• 

  李軍建

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    如果有證據(jù)證明其自愿離職,，可以不予以賠償,。
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    2019-07-24 01:04:53
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• 

  張海明

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    32″
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    2019-07-24 08:40:11
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• 

  李月彬

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    請假條沒有批，算曠工,，有沒有人證,，看看新來的行政。
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    2019-07-24 08:52:28
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• 

  李曉軒

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    公司不能按照曠工開除處理那樣公司需要支付賠償金,。你們說員工自己已經(jīng)提出離職,，但是離職單子對方已經(jīng)拿走，你們手里并沒有,。這對公司很不利,。建議走其他途徑。
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    2019-07-24 08:52:53
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• 

  楊子興

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    你好,，需要有證據(jù)證明是對方提出的離職,。如果不能證明，有可能需要經(jīng)濟補償
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    2019-07-24 09:11:19
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• 

  王宇

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    2″
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    2019-07-24 09:11:42
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• 

  金青松

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    對方已經(jīng)提前一個月申請辭職,，并遞交書面申請,，離職屬于勞動自愿。
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    2019-07-24 09:54:43
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