61位律師解答

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  張鳳啟

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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
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    2019-07-21 16:08:25
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• 

  秦宮

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  • 你好，可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-21 16:03:55
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  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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• 

  張晶

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  • 如果用人單位沒有法定事由非法辭退那么可以要求賠償
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    2019-07-21 16:04:03
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• 

  劉博

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  • 劉博 服務(wù)方：
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• 

  胡悅

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  • 你好,，不是法定事由辭退可以要求賠償,。
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• 

  賀圭胤

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    2019-07-21 16:04:41
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，公司的做法是不合法的,，侵犯了您個(gè)人的合法勞動(dòng)權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬以及加班工資,，繳納在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。 如果協(xié)商不成,，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-21 16:04:43
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• 

  南曉峰

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是需要嚴(yán)格符合下列條件： 一、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件,。既然約定了試用期，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件，該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法,、明確、具體,，可操作。 二,、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,，必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任,。 三,、不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出,。不少用人單位,，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期，或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,，這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同,。 四,、用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,，用人單位要有已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的證據(jù),，否則勞動(dòng)者不認(rèn)可解除的，勞動(dòng)關(guān)系一直存在,，試用期過完了之后,，再以不符合錄用條件為由解除的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-07-21 16:05:37
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第八十七條,，?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
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    2019-07-21 16:06:37
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    21″
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    2019-07-21 16:07:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    6″
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    2019-07-21 16:12:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    對(duì)于加班工資需要證據(jù)證明，標(biāo)準(zhǔn)如下:1.正常工作日延長工作時(shí)間的,，每超過一小時(shí),，按正常時(shí)薪的1.5倍計(jì)算,； 2.休息日上班,，日后又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日工資的2倍報(bào)酬,； 3.法定節(jié)假日上班的,，支付不低于日工資的3倍的報(bào)酬,。法定節(jié)假日包括春節(jié),，五一勞動(dòng)節(jié),，國慶,，元旦，中秋等其他國家規(guī)定假日,。
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    2019-07-21 16:28:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-07-21 16:41:55
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在違法辭退的情況下雙倍補(bǔ)償,。
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    2019-07-21 16:56:09
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  • 樓主：
    公司只口頭通知我被辭退,，沒出具書面文件的話,，算不算違法辭退呢
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    2019-07-21 17:21:31
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  • 樓主：
    是我沒辦，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)說讓他算好恭喜我再去辦理離職,，結(jié)果工資遲遲沒算好，她按照計(jì)件算,，一天十二小時(shí)掙十幾塊錢的都有,，我不認(rèn)可,，所以就沒辦離職,，我是否違法
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    2019-07-21 17:23:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
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    2019-07-21 17:30:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
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    2019-07-21 17:30:56
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• 

  陳博靈

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  • 可以要求公司進(jìn)行賠償,，但根據(jù)你的描述情況很復(fù)雜,，還需根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)判斷,。
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    2019-07-21 16:07:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好 雖然雙方屬于試用期間的勞動(dòng)合同關(guān)系 但是你擁有權(quán)對(duì)公司違法辭退來主張一個(gè)月的工資補(bǔ)償，另外對(duì)于公司拖欠你工資行為,，建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來索要補(bǔ)償和工資
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    2019-07-21 16:07:45
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    社保未交納是違法的,，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2019-07-21 16:10:59
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• 

  王世東

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  • 你好,，可以向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,，索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
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    2019-07-21 16:10:36
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• 

  徐同亮

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  • 28″
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    2019-07-21 16:11:45
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• 

  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-07-21 16:15:54
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• 

  陸暢言

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    2019-07-21 16:22:03
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• 

  王建勛

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  • 18″
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    2019-07-21 16:24:33
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• 

  李國民

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  • 20″
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    2019-07-21 16:33:09
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• 

  李丹瑒

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-07-21 16:33:48
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  • 李丹瑒 服務(wù)方：
    建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，費(fèi)用不高的,。同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2019-07-21 16:38:01
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• 

  張馨元

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  • 試用期解除是比較不利于勞動(dòng)者的而有利于公司的條款,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴工作強(qiáng)度和未發(fā)工資。
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    2019-07-21 16:42:36
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• 

  田敏

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  • 舉證對(duì)方先提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)和七天試用期的口頭約定還有加班的事實(shí),。賠償范圍:正常工資+加班工資+一個(gè)月工資+違法解除勞動(dòng)合同1個(gè)月工資
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    2019-07-21 16:43:23
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  • 樓主：
    ＋1個(gè)月的工資這是什么賠償
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    2019-07-21 17:25:27
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  • 田敏 服務(wù)方：
    用人單位臨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，要多支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。
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    2019-07-21 17:32:21
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  • 樓主：
    是在試用期,，那這個(gè)應(yīng)該是沒得賠的
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    2019-07-21 18:07:20
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• 

  何勇

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    2019-07-21 16:44:08
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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定,，如果用人單位能夠舉證證明您在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,，則其辭退您的做法是合法的,。在試用期內(nèi),，用人單位對(duì)不符合錄用條件的員工有隨時(shí)辭退的權(quán)利,。但是，如果該用人單位無法舉證證明員工不符合錄用條件,，則其單方解除勞動(dòng)合同的做法即為違法,。 ②在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下,，您有權(quán)依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第47條之規(guī)定,，要求該公司額外支付您半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ③關(guān)于該公司拖欠你方工資的問題,，你方有權(quán)要求其在你方辦理離職手續(xù)之前支付拖欠的工資,；如該公司拒不支付,，你方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,。 ④根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，該公司未為您繳納在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的,，您有權(quán)要求該公司為您補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。如該公司拒絕,，您有權(quán)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)該公司的違法行為,。 ⑤根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年,。從您介紹的基本情況來看,，您現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，并未經(jīng)過時(shí)效期間。前述各項(xiàng)權(quán)利,，您也有權(quán)在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)一并主張。
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    2019-07-21 16:45:06
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• 

  那爾振

  律師

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  • 可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,，試用期違法解除也應(yīng)依法賠償
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    2019-07-21 16:46:40
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• 

  施鴻偉

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  • 可以向用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-21 16:47:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果用人單位以不符合錄用條件為由被辭退,，需要提供不符合錄用條件的相應(yīng)評(píng)定和考核依據(jù),，這是勞動(dòng)調(diào)解與仲裁法明確規(guī)定用人單位有對(duì)此舉證的義務(wù)。否則可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條,，第87條規(guī)定要求用人單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍作為賠償金,。
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    2019-07-21 16:50:03
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對(duì)方讓你辦理辭職手續(xù)，你可以用人單位沒有給你購買社保為由,，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由以書面的形式向用人單位遞交辭職通知,，通知上具體寫明是上述的理由，就符合《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定,。也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-07-21 16:52:38
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• 

  張建松

  律師

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    2019-07-21 16:51:55
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• 

  曹強(qiáng)

  律師

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  • 13″
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    2019-07-21 17:02:13
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
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    2019-07-21 17:02:26
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，試用期可以解除合同 不能主張賠償
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    2019-07-21 17:03:36
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  • 樓主：
    公司沒書面辭退說明是否違法,，也沒給我交社保
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    2019-07-21 17:26:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對(duì)于現(xiàn)在單位違法將你辭退以及沒有發(fā)放工資繳納保險(xiǎn)的情況,，直接可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以撥打12333進(jìn)行投訴反應(yīng)
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    2019-07-21 17:04:34
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司的做法不合法,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不過成本較高，建議協(xié)商解決,。
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    2019-07-21 17:04:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司對(duì)你非依法辭退,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償工資,、加班工資,、社保金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-07-21 17:05:23
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 17″
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    2019-07-21 17:08:17
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• 

  劉小山

  律師

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  ￥0.4

  • 您好,，可以向勞動(dòng)關(guān)系所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-07-21 17:11:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，違法解除合同,，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-07-21 17:22:42
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• 

  梁保軍

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  • 你好，公司違法辭退,，需要給你相應(yīng)補(bǔ)償,，而且你的工資正常發(fā)放
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    2019-07-21 17:27:16
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• 

  彭云霞

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  • 沒有法定事由的辭退都可以要求賠償，只是工作年限的長短會(huì)導(dǎo)致賠償?shù)亩嗯c少。
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    2019-07-21 17:38:45
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• 

  黃春華

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  • 建議你到當(dāng)?shù)胤稍行膶で髱椭?，他們可以代理你的勞?dòng)爭議仲裁或訴訟,，并且不收費(fèi)，很適合你!
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    2019-07-21 17:44:51
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• 

  孟丹

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  • 這樣一個(gè)信息,，但是有權(quán)利就當(dāng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，對(duì)于公司對(duì)你的辭退行為。公司破產(chǎn)員工工資和不交保險(xiǎn)的行為也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴
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    2019-07-21 17:47:16
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付工資及加班費(fèi)。
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    2019-07-21 18:13:49
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-07-21 18:23:53
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• 

  朱曼

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  • 試用期員工的勞動(dòng)權(quán)益與其他員工一樣,，工資足額發(fā)放,，繳納社保，就你的情況,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁，工資一分不能差,，社保必須繳納,。
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    2019-07-21 18:28:42
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• 

  李剛

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  • 直接到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，這個(gè)更快捷,。處理不好,，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任,，并按全額給付你應(yīng)該得到的工資報(bào)酬,。以及社保五險(xiǎn)一金。
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    2019-07-21 18:35:44
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-21 18:39:56
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• 

  王飛

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  • 沒發(fā)工資可以要求發(fā)工資,，被辭退除非你有過錯(cuò)，否則可以主張對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同,，并要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。。
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    2019-07-21 18:44:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期內(nèi)解除合同也需要充分的理由,，這個(gè)需要舉證,，廠方涉嫌違法辭退，雙倍工資補(bǔ)償,，勞動(dòng)仲裁最快,。
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    2019-07-21 19:46:05
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• 

  宋成海

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  • 您好，無故辭退你,，可以要求賠償,。
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    2019-07-21 19:49:03
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• 

  宋吉鑫

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  • 試用期單位違法解除勞動(dòng)合同,，除了應(yīng)付工資外，當(dāng)然需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-07-21 19:52:57
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• 

  李萌立

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  • 10″
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    2019-07-21 19:54:45
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以要求，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-07-21 20:03:58
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• 

  楊力

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  • 你好,，你這種情況可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-21 20:07:10
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，可以依法通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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    2019-07-21 20:40:55
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• 

  李歡歡

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  • 可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，因?yàn)楣巨o退的理由不是法定理由，所以可以主張你的工資和賠償??！
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    2019-07-21 20:54:19
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• 

  楊康

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  • 需要用人單位提供嚴(yán)格的證明，只有符合法定條件的情況下,，用人單位才可以不予錄用
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    2019-07-21 21:04:32
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議委托律師進(jìn)一步了解分析。
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    2019-07-21 21:10:38
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況建議您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-07-21 21:15:24
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• 

  陳光文

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  • 你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-21 21:21:02
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• 

  馬曉鵬

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  • 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，舉報(bào),，也可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-21 21:43:16
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• 

  李小堅(jiān)

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  • 你好,，你可以去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求用人單位支付拖欠你的工資和經(jīng)濟(jì)賠償金,，不過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你要提供證據(jù)來證明你們雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-07-21 21:46:38
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• 

  曾穎超

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  • 用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，試用期也需要提前三天，申請(qǐng)仲裁吧
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• 

  邵新林

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  • 如果用人單位存在違法解雇的情形,，你依然可以提出賠償?shù)囊蟆?/div>

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    2019-07-21 22:03:08

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