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江蘇省無錫市 | 勞動合同 | 2019-07-10 13:31:06

三方協(xié)議和勞動合同問題
我在蘇寧易購實習了半年,，交了三方，后來畢業(yè)了簽了勞動協(xié)議,，但是簽了勞動協(xié)議以后,，人事說我的工資還要扣300，我就想換工作,，人事說要賠違約金,，一個月的工資，3000,，但是我從來就沒拿過3000以上的工資,，以前只是實習而已，我不想賠違約金,。我的三方協(xié)議上沒有標注違約金,。他們簽完合同才說減工資的事情，這也是他們有錯在先,，我沒看合同,，沒有給我看合同的時間，直接讓我簽的,，簽好了就拿走了,，我也沒有合同回執(zhí)，只有個陽光承諾書,，讓我誠信什么的
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補
勞動協(xié)議簽字之前說工資5k,，但是一直在辦手續(xù)，我就一直沒能上班,，后來簽完字過了段時間,，打電話說工資沒有那多了，要扣一點,，我就想辭職換個工作,，他們要我給違約金
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2019-07-10 13:36:24
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54位律師解答

  • 王寶珊

    律師

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    • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，單位沒有權(quán)苛扣你的工資，你的這種情況也不符合收取違約金的法定條件,，因此你可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者直接申請勞動仲裁來所要被扣扣的工資,。
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      2019-07-10 13:32:17
    • 王寶珊 服務方：
      如果實習期已經(jīng)屆滿，想要離職只需提前30日書面申請,，單位就應當與你辦理離職手續(xù),。不能以其他理由加以限制
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      2019-07-10 13:32:54
  • 朱家明

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的描述,，你不存在支付違約金的可能,。公司應當全額支付你勞動報酬。建議你申請勞動仲裁
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      2019-07-10 13:32:19
  • 李翠曉

    律師

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  • 南曉峰

    律師

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  • 劉學勤

    律師

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      您好,，根據(jù)您的表述,，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁
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      2019-07-10 13:32:52
    • 答謝
      你好,，勞動者單方解除勞動關(guān)系,，提前30日通知即可，不存在違約金,。
      展開
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      2019-07-10 13:33:00
  • 徐甜甜

    律師

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      具體要看你合同簽的上面工資約定多少,，以及違約條款，才能判斷
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      2019-07-10 13:33:20
  • 李國民

    律師

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  • 張鳳啟

    律師

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    • 答謝
      單位無權(quán)扣你工資,，必須全額發(fā)放你的工資,，提前30日向單位提出書面離職，期滿直接可以走人,，無需賠付違約金,。
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      2019-07-10 13:35:22
    • 答謝
      該回復2019-07-10 17:47:59被作者刪除
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      2019-07-10 13:35:54
  • 李小苑

    律師

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  • 邵新林

    律師

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    • 答謝
      嗯，你好,，對于這個實習協(xié)議三方的協(xié)議
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      2019-07-10 13:37:45
    • 邵新林 服務方：
      是要按照合同的約定承擔違約責任的
      展開
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      2019-07-10 13:38:36
    • 邵新林 服務方：
      實習協(xié)議中的實習生不是勞動合同法的勞動主體,，不是勞動關(guān)系
      展開
      收起
      2019-07-10 13:39:13
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述,，建議你向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并向仲裁委申請勞動仲裁,。
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      2019-07-10 13:38:39
  • 黃春華

    律師

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    • 答謝
      你說的三方 ，是不是勞務派遣協(xié)議,？建議你以后簽字之前仔細閱讀。如你想解除勞動合同關(guān)系,，請按法律規(guī)定提前1個月通知用人單位,。至于你認為的無故克扣工資問題,，建議你向當?shù)厝肆Y源和社保行政部門投訴
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      2019-07-10 13:38:57
    • 答謝
      該回復2019-07-10 17:15:21被作者刪除
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      2019-07-10 13:41:20
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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      該回復2019-07-10 21:13:54被作者刪除
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      2019-07-10 13:43:46
  • 孔繁越

    律師

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  • 王路波

    律師

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    • 答謝
      單位無權(quán)扣你工資，如果不發(fā)你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者去申請仲裁
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      2019-07-10 13:46:52
  • 徐范霽

    律師

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    • 答謝
      你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情。建議你當面咨詢律師,，詳聊案情,。
      展開
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      2019-07-10 13:47:12
  • 汪險峰

    律師

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    • 答謝
      你可以去勞動檢查大隊投訴或勞動仲裁委員會。
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      2019-07-10 13:47:16
    • 答謝
      不用賠,，如果不想跟他們扯皮，直接走了就是,，如果要跟他們扯皮,，建議去司法局那邊有個法律援助中心咨詢和申請法律援助。
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      2019-07-10 13:47:47
  • 賀圭胤

    律師

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  • 李歡歡

    律師

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    • 答謝
      已經(jīng)簽訂了勞動合同，與三方無關(guān),。注意看勞動合同關(guān)于實習期的規(guī)定，協(xié)商不成可以勞動仲裁,。也可以通過其他途徑,，比如去蘇寧專賣店施加壓力,。
      展開
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      2019-07-10 13:55:48
  • 崔勇強

    律師

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    • 答謝
      對方的行為不合法,。發(fā)生勞動爭議,，可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
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      2019-07-10 14:00:45
    • 答謝
      你好,，單位是無權(quán)隨意扣你工資的。
      展開
      收起
      2019-07-10 14:04:36
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，如果工作上沒有存在過錯公司無權(quán)扣工資，此外，在勞動關(guān)系中勞動者支付違約金的情況只是在公司安排你參加相關(guān)培訓后你突然辭職造成損失才支付,，你的情況不存在這種情況公司也是無權(quán)要求你支付違約金的，如果隨意扣除建議你走法律途徑,，后面有疑惑可繼續(xù)咨詢
      展開
      收起
      2019-07-10 14:22:25
    • 答謝
      你好。一般情況下不準約定違約金,。只有單位提供了培訓費用，進行了專項培訓,，這個情況下可以約定最低服務年限，如果勞動者沒有按照合同約定的年限進行服務,，提前解除合同是要返還培訓費的,，但是這個培訓的方法不是傳染了,，而是每年算下來喝多少？剩多少給多少,。這是一種情況，那另外一種情況就是違反同業(yè)精進限制,，可以約定違約金，除了這兩種情況以外,，不準在勞動合同中約定違約金，因此這個合同條款是無效的,，要求你支付違約金是違法的,。
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      2019-07-10 14:35:00
    • 答謝
      單位要求勞動者支付違約金屬于違法行為,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
      展開
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      2019-07-10 14:44:02
    • 答謝
      您好,，根據(jù)您的描述，單位完全無權(quán)要求您支付違約金,。您提到了三方協(xié)議與勞動協(xié)議,，建議您還是將三方協(xié)議個勞動協(xié)議提供給律師看看，您的勞動協(xié)議到底是勞務合同還是勞動合同性質(zhì),，法律關(guān)系不同,，答案就不同,。
      展開
      收起
      2019-07-10 14:47:02
  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 李顯旭

    律師

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    • 答謝
      《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。 ??勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ??對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。 綜上，只有在公司提供了專項培訓和競業(yè)限制兩種情形下員工才可能需要支付違約金,，像您這種情況是無需支付違約金的。
      展開
      收起
      2019-07-10 14:57:37
  • 鞠曉亮

    律師

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    • 答謝
      單位的這種行為構(gòu)成違法,，你可以收集好相關(guān)證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊進行投訴
      展開
      收起
      2019-07-10 15:01:36
  • 常彥奎

    律師

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  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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      2019-07-10 15:04:06
    • 答謝
      單位沒有理由扣你的工資也沒有理由收取你的違約金,，不符合法定條件，建議您到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴,，或者到勞動仲裁部門去申請仲裁
      展開
      收起
      2019-07-10 15:17:43
  • 趙駿峰

    律師

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  • 徐同亮

    律師

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    • 答謝
      你好，你對對方的做法不服可以申請勞動仲裁也可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,。
      展開
      收起
      2019-07-10 15:20:19
  • 王建勛

    律師

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    • 答謝
      可以打當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊電話進行求助 或者提起勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-07-10 15:27:51
  • 張馨元

    律師

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    • 答謝
      合同沒有任何約定違約金的情況下不需要支付違約金,，公司也不可克扣工資?？上騽趧颖O(jiān)察大隊投訴。
      展開
      收起
      2019-07-10 15:28:42
  • 陳景軍

    律師

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    • 答謝
      你們之間的勞動合同約定的工資是多少,？
      展開
      收起
      2019-07-10 15:29:38
  • 曾穎超

    律師

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    • 答謝
      單位無權(quán)扣工資，即使合同約定該條款也無效,。具體請聯(lián)系律師維權(quán),。
      展開
      收起
      2019-07-10 15:31:49
  • 趙興闖

    律師

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    • 答謝
      該違約金的約定違反勞動合同法第二十五條的規(guī)定,，屬于無效條款，你提前離職不受其約束,，只需提前30天書面通知單位,，不算違約,，不需要單位批準，30天后就可以離職,，單位必須為你辦理離職手續(xù),。
      展開
      收起
      2019-07-10 15:50:31
  • 陸暢言

    律師

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  • 陳光文

    律師

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    • 答謝
      用人單位不得克扣工資,，否則可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
      展開
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      2019-07-10 16:13:06
  • 錢金婷

    律師

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    • 答謝
      沒有參加培訓之類的,，不存在違約金,；直接提前30天寫辭職申請，如果克扣工資提起勞動仲裁,，或者去勞動監(jiān)察大隊投訴
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      2019-07-10 16:21:06
    • 答謝
      建議收集好相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁
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      2019-07-10 16:33:21
    • 答謝
      你好啊，對方約定違約金,，沒有法律依據(jù)，是違法,，你可以去勞動局投訴
      展開
      收起
      2019-07-10 16:36:59
  • 樊傳恒

    律師

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    • 答謝
      你沒有違約行為不應扣違約金。建議去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決
      展開
      收起
      2019-07-10 16:45:40
  • 孫成山

    律師

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