37位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司應(yīng)當(dāng)全額支付你的公司 ,，無權(quán)克扣
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    2019-07-03 15:51:44
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• 

  秦惠芳

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    2019-07-03 15:52:05
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• 

  李國民

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    2019-07-03 15:52:24
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• 

  朱家明

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    2019-07-03 15:52:35
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  • 樓主：
    你這邊請假流程還沒有走完,，7天請假最后得經(jīng)過陳總簽字的，你這樣走掉是按曠工處理的,，按照員工手冊曠工一天按3天工資算,，那么這樣的結(jié)果就是你6月份工資加7月份工資還不夠扣的。你這邊的情況讓我們工作很難開展,，雙方都各退一步,，你過來把離職手續(xù)辦好，離職日期按照6月28日，工作東西對接好你們主管,。7月份你就是沒有工資的,。感謝你這兩個月為公司的付出！ 這是人事的原話,。
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    2019-07-03 16:43:28
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• 

  張晶

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    如果沒有簽訂勞動合同,，屬于試用期的話提前三天通知就可以。用人單位行為違法,，可以申請勞動仲裁
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    2019-07-03 15:52:43
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• 

  張通

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    該回復(fù)2019-07-03 19:49:15被作者刪除
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    2019-07-03 15:53:01
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  • 張通 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-07-03 19:49:19被作者刪除,。
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    2019-07-03 15:53:45
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• 

  楊路

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    還沒畢業(yè)的話不屬于勞動關(guān)系，你們應(yīng)該是屬于勞務(wù)關(guān)系,，最開始簽的合同中是否有規(guī)定離職需要誰簽字以及交接工作這一規(guī)定,，如果沒有那么公司的做法不符合規(guī)定，扣工資如果沒有規(guī)章制度規(guī)定,，或是該規(guī)定沒有告知你的話是沒有效力的
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    2019-07-03 15:55:03
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  • 楊路 服務(wù)方：
    如果已經(jīng)畢業(yè)但只是還沒有拿到畢業(yè)證的話屬于勞動關(guān)系,，未簽勞動合同公司需要支付雙倍工資
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    2019-07-03 15:56:11
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2019-07-03 19:15:46被作者刪除
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    2019-07-03 15:55:21
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• 

  徐范霽

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    你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-07-03 15:58:07
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• 

  南曉峰

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    2019-07-03 15:58:47
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• 

  黃春華

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    公司的行為是違法的,，如其不予糾正,，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社保部門求助
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    2019-07-03 15:59:13
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• 

  邵新林

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    你好，公司的行為是違法的,，按照這個勞動法的規(guī)定,，公司在員工離職時應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清工資
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    2019-07-03 15:59:17
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• 

  賀圭胤

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    你好，應(yīng)該支付的工資必須全額支付,。
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    2019-07-03 16:00:08
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• 

  張鳳啟

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    2019-07-03 16:02:40
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• 

  胡悅

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    你好,，公司是無權(quán)克扣你的工資的。
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    2019-07-03 16:05:13
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• 

  彭桂江

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    如果克扣工資可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利,。
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    2019-07-03 16:08:48
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• 

  黃振波

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    我國勞動法規(guī)并沒有明確規(guī)定員工辭職必須要經(jīng)過用人單位批準,，只要依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期間提前三天,，試用期以后,，提前30天以書面的形式通知用人單位,，辭職屆滿即可要求用人單位辦理離職手續(xù),。否則，構(gòu)成故意拖欠勞動報酬行為,，可以本法85條規(guī)定向勞動監(jiān)察部門投訴,。并主張被拖欠勞動報酬的50%-100%作為賠償金。
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    2019-07-03 16:09:39
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• 

  曹強

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    根據(jù)你的情況，公司屬于違法行為,，你可以去勞動局舉報,，或者去勞動仲裁部門申請仲裁。
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    2019-07-03 16:09:59
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• 

  喬曉光

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    公司無權(quán)克扣你的公司,，你可以向勞動監(jiān)察部門反應(yīng)或提起勞動仲裁
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    2019-07-03 16:23:06
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• 

  王建勛

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    試用期內(nèi)員工提前三天遞交辭職報告說你要辭職就可以 關(guān)鍵性崗位的正式員工提前一個月 公司要扣你工資 你可以申請仲裁 還可以追究公司的不與勞動者簽訂合同的責(zé)任
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    2019-07-03 16:24:00
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• 

  王寶珊

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    2019-07-03 16:43:51
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• 

  陳景軍

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    離職是不需要單位審查批準的，只要在試用期提前三天通知即可。
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    2019-07-03 16:53:19
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• 

  王宇

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    2019-07-03 16:56:10
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• 

  余煬

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    2019-07-03 16:57:22
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• 

  趙靜

  律師

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    該回復(fù)2019-07-03 19:25:58被作者刪除
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    2019-07-03 16:58:20
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• 

  張康兄

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    工資應(yīng)該支付到提供勞動的最后一天,，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,，否則您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動仲裁院管轄,。 單位有以下情形，您可以隨時辭職,，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）,。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）,。未簽訂書面勞動合同的,，可以主張最高11個月的雙倍工資差額。
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    2019-07-03 17:22:17
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• 

  許家苗

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    試用期內(nèi)提前三天通知就可以辭職,，實習(xí)生參照勞務(wù)合同解決,。報酬問題，克扣工資只能是曠工天當(dāng)日,，其他不能扣,。
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    2019-07-03 17:27:38
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• 

  錢金婷

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    1、試用期也應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,、支付五險一金,，如果不簽合同，在你上班3個月的情況下,，可以申請勞動仲裁要求多給2個月工資的——性質(zhì)為未簽勞動合同的賠償金,；2、有這個要扣3倍工資的短信做依據(jù),，可以證明用人單位的過錯,，試用期離職直接提前3天通知是法律規(guī)定，其中一個老板簽字已經(jīng)證明履行到了通知義務(wù),。3,、證據(jù)上可以補通話錄音證明單位過錯。4、申請勞動仲裁即可,。
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    2019-07-03 17:33:09
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• 

  鞠曉亮

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    收集好證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊投訴，公司無權(quán)扣除你工資,，未簽合同可以要求雙倍工資
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    2019-07-03 17:37:19
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• 

  劉闖

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    單位不能以其他理由限制你的離職,，提前30日書面申請即可與單位解除勞動關(guān)系，更不能苛扣你的工資,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資
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    2019-07-03 17:37:41
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• 

  楊康

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• 

  馬曉鵬

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    公司行為違法，建議投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,。
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    2019-07-03 17:43:28
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• 

  張堅

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    如你所述,，試用期提前三天通知單位離職就可以，老板已簽字,，說明已同意,，無權(quán)以曠工為由扣發(fā)工資。建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報公司違法用工行為,。
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    2019-07-03 18:20:42
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• 

  周志超

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    可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴 或申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利,。
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    2019-07-03 18:23:06
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• 

  楊力

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    2019-07-03 18:23:55
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• 

  李小苑

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    2019-07-03 18:34:23
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• 

  楊子

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    2019-07-03 18:35:25
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